台大校園徵才博覽會7日登場，各大企業匯聚招才。台泥企業團宣布啟動「尼莫人才計畫」，限量招募10席開創型π型人才，並以《航向未來的鸚鵡螺號》為主題攤位與年輕世代互動對話。台泥董事長張安平以船長裝扮亮相，偕同總經理程耀輝及跨事業體同仁代表，共同向具開創精神、獨立思考力及國際溝通潛力的π型人才招手，展現企業對新世代人才的重視與期待。記者林育如／台北報導

台大校園徵才博覽會7日登場，各大企業匯聚招才。台泥企業團宣布啟動「尼莫人才計畫」，限量招募10席開創型π型人才，並以《航向未來的鸚鵡螺號》為主題攤位與年輕世代互動對話。台泥董事長張安平以船長裝扮亮相，偕同總經理程耀輝及跨事業體同仁代表，共同向具開創精神、獨立思考力及國際溝通潛力的π型人才招手，展現企業對新世代人才的重視與期待。

[caption id="attachment_208618" align="alignnone" width="739"] 台泥董事長張安平（左）以船長造型，偕同總經理程耀輝（右）與跨事業體同仁代表，向具開創力與國際溝通潛力的π型人才招手。（圖／記者林育如攝）[/caption]

台泥尼莫人才計畫涵蓋七大面向：「數位智能領航師」、「儲能方舟專案 」、「卜特蘭再生專案」、「低碳材料創新工程專案 」、「文明構築專案」、「歐陸綠動專案」及「 AI賦能」。

張安平指出， 2026 年是AI平台與算力正式實用化的開始。台泥目前在歐洲、台灣與大陸水泥事業體全面導入算力優化，利用大數據收集與分析，目標在年底前將電能與能耗效率更提升。面對近期中東局勢動盪，張安平觀察到，中東作為全球能源樞紐，近期美國伊朗衝突造成的不穩定將連動引發全球能源價格、通膨及供應鏈危機。他指出，目前已有逾千艘船隻受戰爭影響受阻，這類複雜的全球性議題，正是台泥急需人才的原因。尼莫人才計畫尋找的正是能在混亂局勢中，展現人類獨有的「洞見」與「綜合決策力」的開創性人才。

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台泥表示，希望透過「尼莫人才計畫」，建立具備全球移動力的領航梯隊，入選者將獲得參與台泥歐洲、亞洲與非洲的轉型專案實戰機會，並由各事業群高階主管親自溝通指導。張安平董事長在現場受訪指出，當前全球趨勢極其混亂，從AI的發展、能源價格波動到地緣政治風險，企業面對的是從未發生過的未來。

張安平強調，我們需要能看到未來、願意解決問題的人才。解決問題不見得一定會成功，但必須有朝著正確方向前進的膽識。在不確定的情形下，我們必須要有看法，不動就是死路一條。

台泥在7日台大校園招募活動中，首度亮相的《台泥鸚鵡螺號》攤位，羅丹的沉思者、以水泥復刻的漢摩拉比法典、2050末世之鐘成為許多學生手機搶拍的主角，台泥表示，這艘潛艇裡的展品其實就是台泥的世界觀，我們用展覽來跟大家溝通，我們相信：未來，不是憑感覺走出來的，而是從歷史中讀出來的。

台泥表示，為了發掘真正具備思辨力的人才，尼莫人才計畫在首關履歷投遞階段，將要求申請者針對台泥選定的七大計畫提交個人觀點，作為評估其思維深度與解決問題能力的首要基準。尼莫人才計畫希望找到年輕新血，在複雜多變的全球賽局中，將個人觀點轉化為實質的轉型推動力，並在參與全球產業範例轉移的歷程中，鍛造出具備高度國際競爭力的實戰視野。

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