岱稜科技今年再度參與數位發展部推動的「T 大使計畫」，以升級後的 2025 PLUS 版人才培育模式，成功協助青年累積實務能力，也獲得本屆計畫頒發的甲等獎肯定。岱稜科技強調，投入此計畫的初衷，是希望讓南部青年在地就能接觸到世界級資訊公司的工作模式，真正縮短長期以來的南北資源差距。記者林育如／台北報導

岱稜科技今年再度參與數位發展部推動的「T 大使計畫」，以升級後的 2025 PLUS 版人才培育模式，成功協助青年累積實務能力，也獲得本屆計畫頒發的甲等獎肯定。岱稜科技強調，投入此計畫的初衷，是希望讓南部青年在地就能接觸到世界級資訊公司的工作模式，真正縮短長期以來的南北資源差距。

[caption id="attachment_200961" align="alignnone" width="773"] 岱稜科技參與 T 大使計畫　培育南部數位人才、打造職涯升級場域。（圖／岱稜科技提供）[/caption]

讓南部青年不必北上也能接軌全球

岱稜科技資訊處資訊管理課長吳秀清表示，公司參與 T 大使計畫的核心原因，是希望翻轉南部資訊學習資源不足的現況。過去學生常為了學習新技術而必須離鄉往北部尋找機會，但岱稜在麻豆打造完整軟體開發場域，希望讓南部青年在家鄉就能接觸系統分析、設計、開發與與國際客戶合作的真實工作內容。

透過三個月高密度的企業實作，學員不僅能補上學校未涵蓋的專案流程、版本控制、測試與架構思維，也能實際參與企業與全球客戶合作的流程。此外，提前體驗企業文化、理解自身職涯方向，也是吸引青年參與的重要原因。對企業而言，這也有助於在地人才培育與長期發展。

2025 PLUS：從選才到留任的全面升級

雖非首次參與計畫，但岱稜今年推出的 T 大使「2025 PLUS 版」在內容、制度與培育方式全面升級。公司先從招生開始優化，鎖定南部青年與具有基礎經驗者，並透過明確標準選出適合投入三個月訓練的學員。進到課程後，學員每天都會接受量化與質化的能力評估，從程式能力、邏輯思考到職涯探索，都能獲得即時回饋。

在專案實作上，業師會以真實專案的方式帶領學員從需求分析進入，逐步完成流程設計、系統規劃與程式撰寫。任務難度會依表現調整，讓企業能清楚觀察學員的態度、責任心與協作度。而在專案完成後，學員須向資訊處長與人資處長進行正式簡報與面談，審查標準透明且專注於能力與適配度。

今年也新增 HR 職涯課、履歷指導與企業文化融入活動，讓學員以「準正職」的方式參與公司家庭日，建立歸屬感與認同感。吳課長指出，學生願意投入三個月，公司就應給予超越一般實習的成長幅度；企業既然投入資源，也希望能透過制度培養長期穩定且價值觀一致的人才。

[caption id="attachment_200965" align="alignnone" width="830"] 岱稜科技參與 T 大使計畫　培育南部數位人才、打造職涯升級場域。（圖／岱稜科技提供）[/caption]

從工廠雷壓機切入　完整體驗系統生命週期

本屆專案主題聚焦於「以系統設計從容完成製造流程管理」。學員以工廠雷壓機製程為基礎，從工單進入、參數設定到品保回饋，完整參與資訊系統在製造業中的運作。過程中，學員將面對需求訪談、流程圖繪製、架構設計與程式在場域中的模擬驗證，並透過 AI 工具協助開發與除錯，加速掌握專案核心。

這樣的訓練讓學員第一次真正理解「為什麼系統要這樣設計」，也能看到自己開發的系統實際作用於現場。許多原本只熟悉 coding 的學員，在結訓後已能清楚解釋流程與架構背後的邏輯，並具備即戰力。

此外，岱稜自編的《探索資訊職涯地圖》課程也深受好評。課程以生活化方式講解 SA、SD、PG 與 AI 工程師的專業定位，甚至以舞台劇與電玩角色比喻工作內容。學員直呼，這是第一次真正理解自己未來能走向哪些職涯角色，也第一次能清楚判斷自己適不適合某個工作路徑。

兩位學員脫穎而出　小班制創造最大成效

今年岱稜最終錄取了兩位學員。一位是來自麻豆的女學員，具備兩年初階開發經驗，希望能在家鄉穩定發展資訊職涯，展現高度投入意願；另一位是應屆畢業的王同學，同時也是本次受訪學員，因專題成果、態度與職涯規劃受到企業青睞。

公司強調，錄取名額不多，是因為希望採小班深度培育模式，讓每位學員都能獲得密集指導與個別回饋。即便是未錄取的其他參訓者，公司亦會提供職涯建議與業界建議，讓三個月的訓練不只對錄取者有幫助，也能為所有青年累積職涯能量。

[caption id="attachment_200967" align="alignnone" width="831"] 岱稜科技參與 T 大使計畫　培育南部數位人才、打造職涯升級場域。（圖／岱稜科技提供）[/caption]

剛自國立臺灣科技大學資訊工程研究所畢業的 王同學，今年畢業後透過 T 大使計畫 成功錄取並加入 岱稜科技。他以紮實的專題經驗、明確的職涯目標與成熟的履歷呈現方式，獲得評審高度肯定，最終順利媒合至第一志願的實作企業。

王同學表示，選擇參與 T 大使計畫，主要希望能在畢業後快速銜接企業的軟體開發環境，而招募時間落在暑假，也與自身規畫完美契合。他特別提到，岱稜科技安排 T 大使學員直接在正式辦公室工作，身邊皆是正職工程師，讓他能即時觀察職場文化、理解團隊協作節奏。他說：「這樣的環境能更快知道自己是否適合一家公司，對新鮮人來說相當重要。」

進入計畫後，王同學坦言最大的收穫，是能完整參與企業級的開發流程。雖具備資工背景，但過去在需求釐清與系統規格撰寫方面仍相對陌生；然而在岱稜科技，他學會如何將抽象想法具體化，撰寫成清楚、可執行的規格文件，再經主管確認後進入開發流程。「這套方法在學校較少有機會實作，但在企業中卻是不可或缺的能力。」

在為期三個月的 T 大使計畫中，王同學從系統架構、前後端開發到 AI 模組設計皆有涉略，完整體驗產品開發循環。計畫後期也安排競賽與成果驗收，讓他能在真實壓力下檢視並精進自身能力。

他分享，原本對未來方向仍略感不確定，加上聽聞不少同學求職需投出大量履歷，更讓他格外珍惜 T 大使提供的企業探索機會。除了企業實作，計畫中也包含履歷撰寫與職涯探索課程，協助新鮮人更全面理解自己的優勢與定位。三個月全職實習並提供約十萬元的薪資補助，也大幅降低新鮮人投入職涯探索的經濟壓力。

經過密集的企業實習後，王同學已熟悉岱稜科技的工作氛圍與團隊文化，也更加確定自己想在工程領域深耕。「每天和工程師一起工作，讓我更了解企業真正需要什麼，也更加確定自己想在專業領域深耕。」他說。

王同學表示，如果沒有 T 大使計畫，他可能會需要更長時間摸索方向；然而岱稜科技的實習經驗讓他不僅累積硬實力，也看見更清晰、踏實的職涯發展路徑。

[caption id="attachment_200972" align="alignnone" width="801"] 國立臺灣科技大學資訊工程研究所畢業的 王同學（右一）。（圖／岱稜科技提供）[/caption]

榮獲甲等獎肯定　真正的價值在學員成長

今年 T 大使共有 54 家企業、122 位業師與 320 位青年參與。岱稜以完整培訓規劃、扎實的實作內容與在地人才精神獲得「甲等獎」肯定。吳課長表示，獎項固然重要，但學員在三個月內從迷惘到明確、從基礎到成熟、從學校思維跨越到企業流程，這些成長遠比獲獎更令人感動。

吳秀清說：「我們希望讓更多人知道，南部青年不必離鄉，也能在家鄉發光發熱。」

岱稜也承諾將持續深耕南部，導入更多 AI 與研發能量，打造能讓青年安心發展的資訊環境，讓更多來自南部的數位人才能在世界級舞台上被看見。

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亞洲第一、全球前二大的燙金箔領導品牌——岱稜科技，於8日在麻豆曾文農工盛大舉辦「三十五週年廠慶暨家庭日活動」。活動以「35活力共舞」為年度主題，邀集全體員工、眷屬與社會夥伴近千人齊聚，共同慶賀公司35年的成長與里程碑。為營造更友善的工作環境，岱稜今年推動「彈性工時」制度，協助同仁兼顧家庭與生活節奏，並啟動多項健康促進措施，落實全人關懷。其優異的職安衛績效亦獲得肯定，在勞動部職業安全衛生署舉辦的「企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比」中，榮獲114年度 TOP 10% 績優企業殊榮。記者林育如／台北報導

亞洲第一、全球前二大的燙金箔領導品牌——岱稜科技，於8日在麻豆曾文農工盛大舉辦「三十五週年廠慶暨家庭日活動」。活動以「35活力共舞」為年度主題，邀集全體員工、眷屬與社會夥伴近千人齊聚，共同慶賀公司35年的成長與里程碑。為營造更友善的工作環境，岱稜今年推動「彈性工時」制度，協助同仁兼顧家庭與生活節奏，並啟動多項健康促進措施，落實全人關懷。其優異的職安衛績效亦獲得肯定，在勞動部職業安全衛生署舉辦的「企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比」中，榮獲114年度 TOP 10% 績優企業殊榮。

[caption id="attachment_198014" align="alignnone" width="860"] 岱稜科技8日在麻豆曾文農工盛大舉辦「三十五週年廠慶暨家庭日活動」。（圖／岱稜科技提供）[/caption]

岱稜科技董事長蔡國龍先生回顧公司自麻豆起家的歷程，表示岱稜能夠在全球市場屹立三十五年，靠的不是僥倖，而是每一位員工對誠信、專業與創新的堅持。他特別感謝全體夥伴多年來的付出，強調「員工是企業最重要的根本，也是岱稜持續前進的動力」。執行長李顯昌先生則以「永續、共好、創新」為主軸，期許同仁持續精進技術與品質，讓岱稜科技持續成為全球客戶的首選，並以行動實踐永續價值。

表揚模範岱稜人 助學捐贈

活動中並舉行「模範岱稜人」表揚典禮，共21位優秀員工獲獎。他們以主動積極、誠信務實與不斷創新的精神，展現岱稜「以人為本、專業創新、品質卓越」的核心價值。執行長李顯昌親自頒發獎狀與獎金，並與得獎者合影留念，象徵榮耀的傳承與企業文化的延續。

今年岱稜科技再度攜手北台南家扶中心，舉辦「岱他上學，讓愛零距離」助學捐贈儀式，募得金額高達新台幣八十萬元，創下歷年新高。蔡國龍董事長代表全體員工將支票親手捐贈予家扶中心主任李桂平，並由受助學童代表致贈感謝畫作，畫中描繪岱稜廠區與三十五週年的生日祝福，溫暖動人。

蔡國龍表示：「先照顧好員工，才能照顧更多人。」這份信念貫穿岱稜三十五年的經營精神，岱稜科技與員工在各項員工關係活動中，累積捐出近八百萬元(7,979,184)，幫助超過五千位(5,319)孩子順利上學。延續這份「從照顧員工到回饋社會」的理念。

[caption id="attachment_198016" align="alignnone" width="928"] 岱稜科技8日在麻豆曾文農工盛大舉辦「三十五週年廠慶暨家庭日活動」。（圖／岱稜科技提供）[/caption]

幸福職場、永續共好

岱稜今年除「推動彈性工時」制度，協助同仁兼顧家庭與生活節奏，提供更全人關懷的工作環境，啟動多項健康促進措施，包括舉辦「員工減重競賽」、聘任專業營養師駐廠諮詢，並於8/11-10/31舉辦全員健走挑戰賽，共累積超過二億五千多萬步(257,760,894 步)，約等於繞地球4.8圈，象徵岱稜人共同邁向更健康、更有活力的未來。這些實際行動不僅強化員工的身心照顧，也展現企業推動「幸福職場、永續共好」的決心。

此外，岱稜科技職場健康與安全管理的努力亦獲得政府肯定，今年於勞動部職業安全衛生署舉辦之「企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比」中，榮獲114年度 TOP 10% 績優企業 的殊榮！也反映出企業文化中對員工福祉與永續治理的深耕努力。

培育在地人才與就業推動

同時，岱稜也積極投入在地人才培育與就業推動。目前公司積極招募台南地區的網路管理工程師、機械與電機設備專業人才及廠務設備維修技術人員，期望以實際行動支持地方發展，讓青年能在家鄉發揮專長，實現「善待員工、深耕在地、永續共榮」的企業精神。這不僅是企業用人，更是對地方社會的長期承諾。

廠慶暨家庭日活動內容豐富多元，包括創意進場競賽、團隊挑戰賽、親子園遊會及公益助學捐贈等。活動中包括「永不低頭」趣味排球、「跳躍35」大跳繩、「力拔山河」拔河賽、「不斷傳承」接水管挑戰及「岱稜一起拚」團隊拼圖賽等項目，笑聲與加油聲此起彼落。現場設有「減塑公益園遊會」，鼓勵員工自備環保餐具響應減塑行動，並結合胖卡美食車、公益攤位與環保手作DIY體驗，營造熱鬧又溫馨的家庭氛圍。

岱稜科技表示，當天活動進入壓軸的摸彩時刻，氣氛再度沸騰。最受矚目的「35抽大獎」包含海外員工旅遊意向票選，地點涵蓋日本九州、中越峴港與泰國曼谷芭達雅，預計於2026年成團出發，讓員工共享榮耀與幸福時光。當全體夥伴在音樂與掌聲中齊聲高喊「岱稜35，活力共舞！」，象徵的不僅是慶典的圓滿落幕，更是團隊凝聚、幸福延續的新起點。

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