台塑新智能宣布透過子公司「台塑尖端能源」投資超過160億元，在彰濱工業區建立全台最大的5GWh磷酸鋰鐵電芯廠，12日舉辦第一期2.1GWh 動土典禮，預計2024年第三季完工量產，為電動車及儲能系統等多元領域提供安全、穩定的鋰鐵電芯，打造完整的國產電池產業鏈。

記者/林育如

台塑新智能宣布透過子公司「台塑尖端能源」投資超過160億元，在彰濱工業區建立全台最大的5GWh磷酸鋰鐵電芯廠，12日舉辦第一期2.1GWh 動土典禮，預計2024年第三季完工量產，為電動車及儲能系統等多元領域提供安全、穩定的鋰鐵電芯，打造完整的國產電池產業鏈。

彰化縣長王惠美表示，本次在彰濱工業區投資磷酸鋰鐵電芯廠，以「節能、儲能、新能源、循環再利用」為四大目標，充分說明台塑集團對於社會責任以及環境永續的重視，並率先掌握時代的趨勢。5GWh 磷酸鋰鐵電芯廠第一期完工後，約有900個工作機會，加速彰化經濟更加繁榮發展。

台塑新智能董事長王瑞瑜表示，自111年7月5日宣布成立台塑新智能公司，已擴大推動環保節能的磷酸鋰鐵電池取代鉛酸電池，全台儲能案場今年底總計可達150MW，希望這樣的儲能系統對於台灣的電力供應的穩定性是有所幫助的。

王瑞瑜指出，目前也加快腳步，積極切入台灣的居家儲能市場，希望能帶給每個家庭更便利、更有保障的生活，配合政府推動2030年公車電動化，跟電動大巴的製造商緊密合作，全面支持政府公共運輸電動化的政策。

台塑新智能總經理劉慧啟指出，因應電動車及儲能市場爆發性成長，2030年全世界電池總需求量高達3300GWh，但目前台灣電芯多數仍仰賴進口。

王瑞瑜表示，過去曾因進口電池芯，發生電池模組生產過程的延宕問題。所以台灣一定要走向電池芯自主化。彰濱電芯廠動土象徵台灣電池上、中、下游產業鏈終於串接起來。一旦電池產業能完全國產化，不但價格比國外更有競爭力，並可建構自給自足的低碳能源系統。

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專業晶圓代工公司-力晶積成電子，去年3月在苗栗縣投資2,780億元興建2座12吋晶圓廠的銅科新廠，預計於未來3年加碼再投資600億元

記者/林育如

專業晶圓代工公司-力晶積成電子，去年3月在苗栗縣投資2,780億元興建2座12吋晶圓廠的銅科新廠，預計於未來3年加碼再投資600億元，導入智慧化產線，結合AI、大數據、物聯網等創新技術，爰累計投資將達3,380億元。力積電銅科廠區竣工啟用後將可提供鄉親逾3,600個工作機會，間接促進在地協力廠商發展及帶來周邊就業機會。

地方產業發展對全縣經濟成長至關重要，苗栗縣政府積極辦理地方產業創新研發（SBIR）計畫，以帶動企業轉型升級，截至111年，共補助131家業者共計9,098萬餘元。

除此之外，縣府也實施「工商簡政便民專案-11項業務1日核發」，以縮短文書作業及簡化跨處室流程，強化分層負責程序，達到簡政目的，提出11項行政程序簡化措施，將原審核時程(11項)合計56日，提升為10日，各審核時程均縮短為1日，以達簡政便民目的並提升縣府效率及形象。

另外，辦理「2022苗栗半導體產業趨勢交流會」，邀請產官學研各界百餘人與會，探討半導體企業經營經驗、企業ESG永續發展，及最新半導體材料技術等議題，進行經驗分享與激盪交流。

苗栗縣長鍾東錦為加速招商引資及創造就業機會，在今年2月8日苗栗縣政府工商發展處首次召開「苗栗縣工業聯繫會報」，了解各工業區之廠商進駐狀況及面對難題，進而共同商討解決對策及減少工業區閒置率，此後每季將會定期邀集廠商代表等召開聯繫會報，共同討論智慧再生能源及節能創能等作為，因應2050淨零碳排為目標，持續打造友善的投資環境，引進產業帶動就業。

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編譯／莊閔棻 幫助數百人獲得六位數工作的職業教練Natalie Fisher表示，她發現，實際上大多數求職者都 …

編譯／莊閔棻

幫助數百人獲得六位數工作的職業教練Natalie Fisher表示，她發現，實際上大多數求職者都能勝任他們想要的工作，但一到了面試，他們就會很緊張，或喋喋不休地說出根本沒有任何意義的話。她認為，找出找不到工作機會的原因很重要，這樣我們就能知道該如何調整與應對。

以下是Natalie Fisher提出的一些例子和建議：

• 你看起來很絕望

Natalie Fisher提到，面試官可以察覺到求職者的絕望。雖然找工作的人可能在這幾天、幾週甚至幾個月內面臨了無數的困難，但這並不代表失敗。她表示，與其只關注我們能從工作中得到什麼，不如解釋我可以為公司帶來什麼價值。

比如，不該說：「我被解雇了，因此我需要這份工作。」而是說：「被解僱讓我有時間退後一步，找到像這樣更適合我的職位。我認為，在這裡我將可以對建立銷售團隊帶來幫助，而這正是我過去六年在做的。」

• 表現出自我懷疑

Natalie Fisher也說，如果求職者對自己的能力感到不確定，就會表現出自己的緊張，或使用或者使用焦慮的肢體語言，例如聳肩和手臂交叉等。她建議求職者準備至少三項技能和三項成就來建立信心，並練習自信地談論你的專長，以及為什麼它使你有資格擔任這個角色。

比如，不該說：「我在 2021 年被升為總監，我很驚訝，但也知道要保持謙卑。」而是說：「由於我的團隊收入與去年同期比增加了 100%，我在 2021 年從高級經理晉升為總監。 我已經準備好接受培訓並指導更多的銷售領導者。」

• 你沒有提供足夠的細節

一遇到棘手的問題，就可能讓人陷入一片空白，而喋喋不休的念出你簡歷上列出的內容。Natalie Fisher表示，優秀的求職者應該要能講述一個故事，並分享他們最令人印象深刻的成就的具體例子，讓面試官了解你如何能符合他們的需求。

比如，不該說：「我成功領導了 100 名員工的辦公室搬遷。」而是說：「我以前從未領導過辦公室搬遷，因此首先，我諮詢了專家並製定了一份要採取的步驟清單。 然後開始委派任務及收集意見，每週檢查一次以追蹤進度。透過先計畫再執行，事情進行得很順利。」

• 你試圖隱藏你的弱點

擁有缺點或弱點並不丟人，但人們可能都會傾向於避免談論弱點。Natalie Fisher則說，當求職者對希望從事的工作保持透明時，就表示其擁有一種成長型思維模式。她表示，求職者可以詢問面試官他們理想的候選人是什麼樣的，而如果自己有任何不足之處，就可以解釋說，自己將如何填補這些空白。

比如不該說：「這個職位負責監督一個 20 人的團隊。雖然我從來沒有領導過一個超過 10 人的團隊，但我知道我可以做到，因為我總能從與我共事的人那裡得到正面的評價。」而是說：「過去我一直在努力領導一個只有 10 人的團隊。 但同時，我也不停的努力的提高我的時間管理技能。現在，我只參加我絕對需要參加的會議。如此一來，我就有更多時間與個別團隊成員會面，以確保他們了解任務，也可以幫他們解決問題。」

參考資料：CNBC

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在疫情限制衝擊、監管審查收緊和中國經濟疲軟的各方打擊下，一些在中國營運的大型科技公司大量裁員，不久前，東南亞最 …

在疫情限制衝擊、監管審查收緊和中國經濟疲軟的各方打擊下，一些在中國營運的大型科技公司大量裁員，不久前，東南亞最大的電子商務公司蝦皮才解雇了該國的一些員工，作為其「優化營運效率」持續努力的一部分。

然而，與中國科技行業普遍裁員的情況相反，美國科技巨頭微軟公司卻在此時承諾，明年將在中國增加 1000 個工作崗位，此舉表明了對世界第二大經濟體的信心。

根據周二在中國社交媒體平台微博上發布的一份聲明，總部位於華盛頓州雷德蒙德的微軟計畫，明年將把其在中國的員工人數，從目前的 9,000 人增加到 10,000 人以上。該公司表示，微軟在該國有大約 80% 的員工從事的是研發工作。

作為周二慶祝微軟在中國市場成立 30 週年的一部分，該公司還表示，將在未來三到五年內擴大其在北京、上海和蘇州的園區。目前，該公司在中國13個城市設有辦事處。

然後對於其他公司來說，今年卻是大裁員的一年。在今年第二季度，中國社交媒體和電玩遊戲巨頭騰訊控股，進行了史上第一次的裁員，裁員了近 5,500 人。同期，智能手機製造商小米也裁員了900 多人，佔其員工總數的近 3%。根據《南華早報》，其所有者阿里巴巴集團也減少了 9,200 多人。

7 月，微軟承認他們從其 18 萬強大的全球員工隊伍中，裁撤了「少數」職位。根據彭博社報導，受影響的團隊包括客戶和合作夥伴的「解決方案和諮詢」方面。

不過，微軟表示，他們將要在「中國數位經濟的加速發展帶來的機會」中賭一把。

微軟大中華區董事長兼首席執行長侯陽表示：「作為全球領先的經濟增長引擎，中國在推動數位經濟發展方面具有堅實的基礎，展現出廣闊的前景和潛力」。

這並不是微軟第一次承諾在中國招聘新員工。 2 月，其電玩遊戲部門才宣布，將在中國增加新員工，以幫助中國遊戲工作室和發行商，透過其 Xbox 遊戲機向海外進行擴張。（記者／莊閔棻）

延伸閱讀：繼印尼和拉丁美洲之後 蝦皮開始在中國裁員

中國手機市場低迷  iPhone 14仍熱銷缺貨

參考資料：South China Morning Post

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