在職場，總有人永遠被丟最難、最零碎的任務，卻還得面帶微笑說「沒問題」。他們就是職場裡的「工作磁鐵」，吸引所有麻煩工作，但背後的秘密，你可能想不到……記者林育如／編譯

在職場，總有人永遠被丟最難、最零碎的任務，卻還得面帶微笑說「沒問題」。他們就是職場裡的「工作磁鐵」，吸引所有麻煩工作，但背後的秘密，你可能想不到……

[caption id="attachment_202106" align="alignnone" width="864"] 職場裡的「工作磁鐵」，吸引所有麻煩工作。（圖／AI生成）[/caption]

《Newsroom.co.nz》報導指出，你一定認識這種人：事情一來，他們總能搞定；任務多了，他們默默承擔。別人可能在抱怨，他們卻泰然自若。研究人員觀察後，給他們取了個名字——「工作磁鐵」。

什麼是工作磁鐵？簡單說，就是那些總被同事找去做零散、臨時、甚至棘手任務的人。相比之下，有些人就像「工作排斥器」，明明能力夠，卻很少有人找他幫忙。

研究發現，成為工作磁鐵不只是能力問題。還有兩個關鍵因素：同事對你的印象，以及你在公司裡的位置。

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在印象方面，工作磁鐵通常被視為「理想幫手」：可靠、能力夠、又好相處。大家開口求助很容易，不會被拒絕。反觀工作排斥者，可能回覆簡短、生硬，讓人卻步。性別和族裔偏見也會加碼這種現象：女性或少數族裔更容易被視為「理想幫手」，因此承擔更多不被重視的任務，長期下來甚至影響升遷。

工作位置也很重要。權力較低、和同事互動多、工作內容不明確的人，更容易被視為「可請求對象」，自然吸引更多任務。

這也解釋了為什麼「學會說不」的建議常常不管用。工作磁鐵的現象背後，不只是個人問題，還跟職位、組織結構甚至偏見有關。

適度的工作磁性有好處：你是團隊的救火隊員，大家都依賴你。但如果長期承擔大家都不想碰的任務，過勞、倦怠就會找上門，甚至可能逼走最可靠的人。對公司而言，了解誰是工作磁鐵，合理分配工作，才是真正留住人才的策略。

資料來源：Newsroom.co.nz、Olian News

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