根據英國國家統計局（ONS）最新數據，2026年初英國就業市場持續降溫，2月至4月職缺數減少約28,000個（下降3.9%），降至約705,000個，創五年新低。同期間勞動市場競爭升溫，每個職缺平均對應約2.5名失業求職者，就業壓力持續上升。記者林育如／編譯

根據英國國家統計局（ONS）最新數據，2026年初英國就業市場持續降溫，2月至4月職缺數減少約28,000個（下降3.9%），降至約705,000個，創五年新低。同期間勞動市場競爭升溫，每個職缺平均對應約2.5名失業求職者，就業壓力持續上升。

[caption id="attachment_226280" align="alignnone" width="854"] 企業愈來愈重視真實且個人化內容，對AI生成履歷接受度下降，也讓求職競爭更加嚴峻。（圖／AI生成）[/caption]

青年族群受衝擊尤為明顯。根據《BBC》報導，ONS指出，16至24歲失業人數在1月至3月間達約729,000人，較去年同期增加近11萬人，青年失業率亦由14.2%上升至16.2%。在英國南東部部分地區，青年申請失業補助比例亦同步上升，部分地區已突破一成。

22歲布萊頓大學電腦科學系學生Fergus Chamberlain表示，他在求職過程中最強烈的感受是企業「已讀不回」。他已投遞超過100份最低工資零售職缺與約40份相關科技職位，但多數長時間沒有任何回覆，讓他感到挫折與失落。他目前僅能依靠季節性零時工維生，形容現況「像被市場靜音」。

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招聘機構Graduate Recruitment Bureau共同創辦人Dan Hawes指出，部分初階職缺平均可收到約140份申請，而AI工具讓求職者能快速、大量投遞履歷，使競爭進一步升高。他表示，在經濟不確定與企業成本壓力下，雇主對初階職位招聘更為保守，「已讀不回式篩選」現象也更加普遍。

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另一名20歲學生Lucian Clover則表示，求職最大挫折是「完全沒有回音」，無論成功或失敗都沒有通知，讓求職者無從改善。他亦提到曾在求職期間面臨基本生活開支壓力，處境艱難。

職涯專家建議，求職者應減少大量制式投遞，改採精準高品質申請策略，並強化面試準備與人際網絡經營。Sussex大學職涯部門指出，企業愈來愈重視真實且個人化內容，對AI生成履歷接受度下降，也讓求職競爭更加嚴峻。

整體而言，在職缺縮減、AI改變招聘模式與企業「已讀不回式」篩選普遍化的影響下，英國青年正面臨進入職場的嚴峻門檻，就業壓力持續升高。

資料來源：BBC

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