希華晶體電子工程師從元件開發到最終產出皆要獨立負責，不需要輪班及隨時等待候傳時間（On Call）。

記者／孫敬 Archer Sun

石英頻率控制元件大廠希華晶體科技表示，近年來全球科技列強積極布局AI和電動車（EV Car）技術開發，隨著NVIDIA在2024台北國際電腦展（COMPUTEX 2024）帶起新一波AI熱潮，這也使元件開發出身的希華晶體，將優化元件設計及製造流程的「電子工程師」一職，列為重點招募職缺。

「要能快速對錯誤訊息做出判斷及時修正，這很考驗邏輯思考跟產業經驗。」希華晶體表示，電子工程師主要任務，便是在製程階段不斷模擬各種改善製程、產品良率等解決方案，針對各式產品執行可靠度測試，特別是目前AI和電動車會使用到基礎元件設計。在希華晶體通過新一代汽車 5G 數據機射頻平台認證（SA525M & SA522M）後，電動車元件也成為接下來重點發展目標之一。

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獨立負責產線作業，電子學背景有助於製程優化

希華晶體電子工程師日常工作，主要在新產品開發並提升產品製程效率，跟半導體製程工程師只處理單一產線作業不同的是，希華晶體電子工程師從元件開發到最終產出皆要獨立負責，不需要輪班及隨時等待候傳時間（On Call）。

專業技能需求部分，除了熟悉示波器、頻譜分析儀、計數器基本工具操作，也要對電子電路、電子學，以及可靠度測試（溫度、濕度等變因）有足夠的實戰經驗。

因產品應用會接觸到電動車元件設計（如鏡頭、雷達、感測器），希華晶體亦提供IATF16949：2016 汽車產業品質管理系統要求、VDA 6.3汽車供應鏈品管系統技能培訓課程，學習產品設計、開發、生產相關的品質管理系統，並搭配每週、每月的固定的例會更新公司年度研發專案，不定期還會偕同國內外代理商，尋找市場潛在需求。

面試小細節叮嚀：證照、自傳、語言能力最容易忽略填寫

「我們觀察，少數求職者履歷容易忘記填寫證照、自傳及語言能力。」希華晶體人資表示，因為公司主要透過人力銀行提供的履歷做初步的篩選，倘若求職者履歷填寫不完全時，很容易錯失面試機會，非常可惜。

電子工程師面試環節共計兩關，包含邏輯跟英文能力測驗各20分鐘，填答完成後由用人主管面試，建議應徵者先行瀏覽公司網站、人力銀行職缺說明，搭配過往專業成果、個人能力證明爭取面談機會。

希華晶體根據績效考核，每年參考市場狀況、營運績效及員工考績結果，辦理調薪、晉升、工作輪調、模範員工選拔與資深員工表揚。如果有另外想參加的外部的研討會或座談會，只要，依公司規範進行培訓申請即可以公費及公假的形式參與，有助內部人員持續提升職場競爭力。

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