記者／潘冠霖 適逢畢業季，越來越多的新鮮人開始投入職場，許多人也有感Z世代在職場中的佔比逐漸增加。如何去傾聽Z …

記者／潘冠霖

適逢畢業季，越來越多的新鮮人開始投入職場，許多人也有感Z世代在職場中的佔比逐漸增加。如何去傾聽Z世代對於工作的想法，以及如何與之相處，皆是職場老鳥們正面臨的挑戰，而在多數人還在為此煩惱的同時，也已有一些企業翻轉不同的思維模式，來擁抱迎面而來的職場年輕人們。

Dcard便是其中一間平均年齡僅有30歲的企業，據報導，Dcard曾獲「亞洲最佳企業雇主獎」，也曾於全球僱主品牌顧問Universum2022的人才調查中，榮獲台灣企業第一名的殊榮，成為「最具吸引力的雇主品牌」之一。而究竟Dcard是如何抓住Z世代的心，成為新的職場典範？

Dcard創辦人林裕欽表示，不斷學習是Dcaed團隊的核心理念，他觀察到，人的學習熱誠很短暫，所以會盡量滿足在24小時內讓員工拿到想看的書、開通線上課程。「人都是被『為什麼』所驅動，與其訂立僵固的指標要求，不如讓員工對未來有想像，自然有不斷學習、改變現狀的動力。」

除了有充沛的學習資源，Dcard也打造出友善的且彈性的工作環境，可以自己選擇辦公地點，讓更多跨部門交流的機會得以實踐，此外，也有各項零食飲料的提供，甚至讓員工「許願」下午茶，如此幸福的職場環境，深得Z世代新鮮人的心。且公司也重視團隊營造，每一季皆有Team Building補助，團隊也常進行各式活動，促進夥伴情誼及歡樂的職場氣氛。

林裕欽指出：「我一直相信台灣會出現世界級的網路公司，Dcard也持續朝這目標努力，過程中需要迎接各種挑戰，也意識到『學習型組織』跟『團隊合作』是公司要持續成長非常重要的文化。並導入設計公司使用者體驗的思維，在每個決策或時間點主動跟大家分享我們為什麼這麼做、是為了達到什麼目標。而這樣的企業文化，剛好是年輕人心中所嚮往的職場環境。」

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