工作不快樂？「幸福職場」—安全與公平才是提升快樂的關鍵

林育如 — Wed, 25 Mar 2026 03:36:27 +0000

最新職場幸福研究顯示，提升員工快樂不僅靠薪水與福利，更需要讓工作環境安全、被尊重且公平。如果缺少這些基本條件，再高的薪資或獎金也無法真正提升幸福感。記者林育如／編譯

最新職場幸福研究顯示，提升員工快樂不僅靠薪水與福利，更需要讓工作環境安全、被尊重且公平。如果缺少這些基本條件，再高的薪資或獎金也無法真正提升幸福感。

[caption id="attachment_210587" align="alignnone" width="830"] 提升員工快樂不僅靠薪水與福利，更需要讓工作環境安全、被尊重且公平。（圖／AI生成）[/caption]

《People Matter》報導，根據調查指出，近半數員工感到疲憊或過勞，工作幸福感仍有很大提升空間。專家強調，安全與公平不只是符合法規要求，而是提升效率、留住人才、促進創新的核心策略。缺乏安全感或公平待遇的職場，容易導致員工流動率高、士氣低落，進而影響團隊整體績效。

安全的工作環境不僅保障員工身心健康，也能增強心理信任與投入意願。員工感到受到尊重與保護時，更願意發揮創意、積極合作，整體團隊績效也隨之提升。公平待遇則涵蓋招聘、晉升與薪酬分配，能降低歧視與不滿情緒，增強員工對組織的歸屬感與忠誠度。研究指出，員工對公平與安全的感受，對幸福感的影響甚至比薪資更大。

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企業可以透過多種措施打造安全公平的工作環境，例如推行公平聘用政策、提供職涯支援與技能培訓，建立心理健康保障系統，並鼓勵主管以身作則，營造尊重與支持的文化。這些舉措不僅讓員工更快樂，也直接提升創造力、抗壓能力與生產力，形成企業長期競爭力。

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專家提醒，真正的幸福職場不只是加薪或減少工時，而是員工感到安全、受到公平對待，並能在支持的環境中發揮潛力。企業若能打造這樣的職場文化，不僅能留住人才，也能提升效率與創新力，使幸福感成為新型競爭力，讓工作不再只是任務，而是每位員工可以發光發熱的舞台。

資料來源：People Matter

矽品福委會榮獲雙料冠軍！打造幸福職場典範

林育如 — Thu, 27 Nov 2025 08:02:34 +0000

矽品精密職工福利委員會憑藉多元貼心的福利與創新活動，一舉榮獲台中市政府勞工局「114年企業職工福利委員會共榮獎暨創意獎」雙料冠軍。透過員工自選福利與豐富活動，公司打造出溫馨、友善且凝聚力十足的企業文化，展現對員工的高度關懷與用心。記者林育如／台北報導

矽品精密職工福利委員會憑藉多元貼心的福利與創新活動，一舉榮獲台中市政府勞工局「114年企業職工福利委員會共榮獎暨創意獎」雙料冠軍。透過員工自選福利與豐富活動，公司打造出溫馨、友善且凝聚力十足的企業文化，展現對員工的高度關懷與用心。

[caption id="attachment_199692" align="alignnone" width="788"] 矽品精密職工福利委員一舉榮獲台中市政府勞工局「114年企業職工福利委員會共榮獎暨創意獎」雙料冠軍。（圖／矽品精密提供）[/caption]

矽品精密表示，福委會設計相當豐富多元化的活動，平均每個月舉辦1.5場活動，定期舉辦大型家庭日活動，如運動會、馬拉松、聯歡晚會等大型活動外，搭配各種藝文康樂活動，如電影欣賞、研習/手作課程、劇團/表演、樂園日、淨山/攤、公益服務…等各式各樣活動，讓同仁平衡工作與生活的同時，也增進人際與家庭關係的交流。

矽品精密舉辦的各種活動，透過【e化福利平台】，全體員工都有機會一同參與票選、報名與反饋，如同仁可以投票選擇活動表演藝人/團體、想看的電影…等，讓福委會的活動設計更接近員工的想法，並照顧到不同的族群的喜好與需求，這樣自選式的互動方式更具公平性與參與感，並展現在員工高度黏著的活動參與度上。另外，個人福利金提供多元管道，讓同仁依個人需求自行使用，不管是選擇每季自選福利票券、旅遊/聯誼活動或進修學習課程，讓福利金更具彈性運用的空間。

[caption id="" align="alignnone" width="794"] 矽品精密獲台中市政府勞工局「114年企業職工福利委員會共榮獎暨創意獎」雙料冠軍最高殊榮，由人力資源處資深處長李森楠代表領獎。（圖／矽品精密提供）[/caption]

矽品精密表示，目前公司發展20多個充滿活力的社團，同仁可依興趣自由參加，社團也常主辦主題福利活動，提供同仁更多自選福利活動的選項。如獲獎當天下午就有一場活動，由矽品志工社攜手惠明盲校舉辦溫馨的「聖誕派對」，矽品員工自發性推動的「矽品故事城堡有聲書」計畫已邁入第四年，不只錄製有溫度的有聲書，協助視障學童突破學習障礙獲取知識，也會舉辦實體交流活動與盲童近距離接觸。

矽品精密人力資源處李森楠資深處長表示，矽品一直秉持與員工利潤共享的理念，提供具競爭力的福利，藉以吸引、留任、培育、與激勵認同公司文化的優秀人才，創造組織價值，打造員工福利的幸福藍圖。這次獲獎對我們來說不只是榮譽肯定，更是鼓勵我們繼續努力營造友善職場的動力。

[caption id="" align="alignnone" width="950"] 矽品精密職工福利委員會以多元且貼心的福利規劃，積極推出創新活動，緊貼員工需求。（圖／矽品精密提供）[/caption]

除了政府的肯定之外，1111人力銀行總經理張篆楷也表示，矽品精密已連續五年榮獲幸福企業獎項，不僅展現企業對員工福祉的持續投入，也凸顯其在職場文化經營上的領先地位。矽品精密透過多元且創新的福利規劃，以及高參與度的活動設計，不僅有效提升員工滿意度與團隊凝聚力，更為其他企業樹立了良好的典範。

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