台灣的科技業被譽為全球的典範，然而，少子化問題逐年加劇，已成為國家安全的重大挑戰。這不僅對科技業發展構成嚴峻考驗，更使得人才短缺的問題日益突出，嚴重影響產業的長遠發展。因應面臨的人才荒問題，1111人力銀行和《科技島》於7/8（周一）13：30-17：00在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會。對於全球人才競逐，立法委員張雅琳表示，如何發展AI之島，人才是重要之重。

記者／林育如

台灣的科技業被譽為全球的典範，然而，少子化問題逐年加劇，已成為國家安全的重大挑戰。這不僅對科技業發展構成嚴峻考驗，更使得人才短缺的問題日益突出，嚴重影響產業的長遠發展。因應面臨的人才荒問題，1111人力銀行和《科技島》於7/8（周一）13：30-17：00在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會。對於全球人才競逐，立法委員張雅琳表示，如何發展AI之島，人才是重中之重。

張雅琳表示，針對科技業缺工解方-如何引進海外人才補充戰力，她提出除了高薪，也有人更重視「工作／生活平衡」，台灣應該從多重面向展現我們優勢，方能吸引人才。

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 根據研究調查，九成六科技缺工主要缺乏基層人才及中階的技術人才。不少台灣高科技業者表示，目前人才不僅搶不贏台積電，也得面臨NVIDIA、超微等國外企業搶才大作戰。如何產出更多人才可從2面向進行。

首先，從「國外攬才」。在2017年國發會開始推動全球攬才，期盼能從在外國勞動人力攬才數，2030年科技業攬才人數可從4.3萬人到4.7萬人。

此外，在2023年11月設定國際人才服務及延攬中心；去年勞動部也成立移工留才久用服務中心，加強宣導留用資深移工相關政策，並協助雇主申辦。2023年就業金卡已累積許可8962人，科技業占了20%。外國專業人才有效許可在科技業，包含製造業占1.1萬人，取得永久居留証也有1.1萬人；從人才國籍數，也從2022年50多國上升到64個國家。

而針對大家近來關注的印度移工，待後續院會審查後，有機會可望明後年開放印度移工來台工作。

另外，從教育端部分，就教育部新南向政策，新南向產學合作新南向專班，學生來台就學後可到企業實習，並鼓勵畢業可留在台灣就業。從106學年至今，已有50個學校開設專班，培育2萬名新南台國家的學生，高達64%畢業生選擇留台就業。張雅琳希望這樣計畫能持續進行，為科技業補充相關人力。

除了新南向，還有針對港澳僑生計畫，其中重點領域包含國防產業、循環經濟，還有亞洲矽谷跟綠能科技，會透過教育部招收港澳僑生。

張雅琳表示，期盼透過人才培育、政策等多面向併行支持產業發展，如此之下，台灣才能成為真正的科技之島。

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