隨著生活成本上升與職涯觀念轉變，自由接案與專案制工作正從邊緣選項走向美國勞動市場的新常態。根據《People Matters SEA》報導，最新調查指出，近六成受訪者認為自由工作具有吸引力，並考慮將其納入職涯規劃。記者林育如／編譯

隨著生活成本上升與職涯觀念轉變，自由接案與專案制工作正從邊緣選項走向美國勞動市場的新常態。根據《People Matters SEA》報導，最新調查指出，近六成受訪者認為自由工作具有吸引力，並考慮將其納入職涯規劃。

[caption id="attachment_211899" align="alignnone" width="820"] 近六成受訪者認為自由工作具有吸引力，並考慮將其納入職涯規劃。（圖／AI生成）[/caption]

由人力資源平台 iHire 發布的《自由工作革命：2026年美國勞動力洞察報告》調查了2,250名跨57個行業的勞工。結果顯示，61%的受訪者認為自由或專案制工作具有吸引力，41%曾參與過專案型工作，而近56%計畫在今年增加自由工作比重。

報告指出，追求工作彈性與生活平衡是主要原因，並非單純追求高薪。73.2%的受訪者以工作彈性為首要動機，71.3%看重遠距工作選項，60.5%希望改善工作與生活平衡。財務因素仍不可忽視，51.4%受訪者表示，自由工作收入對其經濟穩定至關重要，63.5%指出物價上漲促使他們投入自由工作。值得注意的是，仍有46%的自由工作者同時保有全職職務，以兼顧穩定與彈性收入。

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這股趨勢催生「混合工作模式」，勞工將全職職務與專案型工作結合，部分半退休族群也表示，自由工作有助於逐步退出職場。然而，自由工作仍面臨挑戰，包括項目目標不清（36.1%）、溝通不良（35.6%）、收入不穩與缺乏企業福利，以及非自由工作者對詐騙或未付款風險的擔憂（34.5%）。

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iHire總裁Steve Flook表示，企業應將自由工作者納入營運模式，提供透明酬勞與清楚溝通，這不僅填補技能缺口，也提升競爭力。隨著超過40%的受訪者計畫在未來一年投入自由工作，報告強調，自由接案已成現代職場的重要組成部分，重塑職業生涯的控制權與選擇。

資料來源：People Matters SEA

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