創聚元科技有限公司是一家專注於軟體開發和運營的公司，致力於為客戶提供創新的解決方案，該公司目前正在積極招聘Go語言後端開發工程師，以擴大其技術團隊，應對不斷成長的市場需求，創聚元科技計劃利用Go語言開發各種類型...

記者 鄧天心／採訪報導

創聚元科技有限公司是一家專注於軟體開發和運營的公司，致力於為客戶提供創新的解決方案，該公司目前正在積極招聘後端語言後端開發工程師，以擴大其技術團隊，應對不斷成長的市場需求，創聚元科技計劃利用Go語言開發各種類型的應用程式，包括交友軟體和即時通訊應用程式，此外，創聚元科技希望開發類似於中國LINE的即時通訊應用程式，在雲端應用的部署方面，創聚元科技希望支持在亞馬遜雲端（AWS）上運行，開發應用程式的部署和維護工具。

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創聚元科技看重Go語言的簡單性、高效性和並發性，認為它非常適合開發現代化的應用程式，因此正在積極尋找具有Go語言經驗的工程師加入團隊，以推動公司的技術創新。

Go語言的編譯速度非常快，執行效率也相當高，這使得它在需要高性能的應用中表現出色，同時它還支持跨平台編譯，能夠生成在Windows、Linux和macOS等系統上運行的可執行文件。

招聘後端語言工程師的要求

在招聘後端開發工程師時，創聚元科技主要關注面試者的技能和經驗。首先，該公司希望面試者具備約3年的相關工作經驗，在技術能力方面，創聚元科技希望候選人熟悉AWS的具體功能，並具備使用Docker進行部署的經驗。

此外，應聘者需要熟練操作Linux系統，並能夠使用各種自動化部署工具。最重要的是，能夠編寫服務器維護工具，例如日誌自動備份和上傳，並且熟悉相應的編程語言。

在面試過程中，創聚元科技將聚焦在四個關鍵問題，以評估其技術能力，包含曾經使用過的AWS功能及其應用場景，接著，使用過Docker進行部署的經驗，並請其分享具體的項目經驗，最後，為了了解候選人是否能編寫服務器維護工具，面試環節中會請面試者分享所使用的語言和工具。

創聚元科技正在積極尋找具有AWS開發經驗的工程師加入團隊，為了營造輕鬆愉快的工作氛圍，創聚元提供了一個充滿激情和創新的工作環境，鼓勵團隊成員在工作時聽音樂，並提供咖啡和點心，歡迎有志之士一起開創更美好的未來。

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傲群科技的前端工程師需與行銷、美術部門合作，針對使用者行為進行 SEO、排版設計等工作，把行銷觀念融入前端開發。

記者／孫敬 Archer Sun

嚮往前端、後端工程師工作的求職者，多少有過做自己產品的想法，但在求職轉職過程中，要怎麼找到自己喜歡的方向？

專注於開發網頁及區塊鏈遊戲（又稱鏈遊）的公司——傲群科技，現正對外招募「前端／後端工程師」職缺，除了能接觸到區塊鏈相關技術，還能參與線上遊戲開發、用戶分析系統、伺服器端邏輯和數據處理等多樣化的工作內容。

延伸閱讀：前端工程師　能一圓客戶跟老闆合作的好夥伴

前端工程師：結合行銷觀念的區塊鏈遊戲開發者

若是抱持「只做好技術即可」的觀點，可能不完全適用在傲群科技。前端工程師需與行銷、美術部門合作，針對使用者行為進行關鍵字連鎖、SEO、排版設計等工作，把行銷觀念融入前端開發。不僅考驗技術能力，還需具備跨部門、跨領域的溝通能力。

專業能力需求：

• 精通HTML、CSS、JavaScript等程式語言
• 擅長UI設計、RWD及跨瀏覽器兼容性
• 建議具備HTML5 Professional Certification證照

工作項目：

• 參與開發線上區塊鏈遊戲和用戶分析系統
• 遊戲範圍涵蓋RPG及老虎機

薪資：

• 新鮮人：月薪35,000元
• 工作經驗2年：月薪45,000元起
• 工作經驗2年以上：月薪48,000至50,000元

後端工程師：伺服器與資料庫管理維運者

隨著生成式AI的崛起，傲群科技觀察到AI與產品開發的潛力後，鼓勵後端工程師與AI協作，透過下達指令（Prompt）和前端工程師共同開發產品。每日工作內容包括伺服器端邏輯和資料庫管理，確保數據的安全性和一致性，並進行系統維護和優化。

專業能力需求：

• 精通Python、Java、PHP等程式語言
• 熟悉API和服務端應用開發
• 建議具備Oracle Certified Professional（OCP）證照

工作項目：

參與開發多元化的數據分析工具和自動化行銷平台

薪資：

初始薪資：月薪35,000元

面試流程和公司未來發展方向

傲群科技的面試流程分為兩階段：

1. 初步篩選：通過電話或視訊了解求職者的基本背景能力和技術匹配度。
2. 部門主管面談：線上或實體測試，考驗程式語言能力和解決問題的邏輯，重點評估求職者的團隊合作能力及文化契合度。

建議求職者準備過往開發案例、程式碼樣本及相關證書。雖然公司設有實體辦公室，但傲群科技主要以遠端辦公為主。公司未來兩年將致力於推動數位轉型和智能化應用的發展，特別是在金融科技和數據分析領域。

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在這個病毒肆虐的時間點找工作，有個很大的優勢：全部都是『線上』面試。省去了舟車勞頓的辛苦，時間上也更容易安排，以往面試兩小時可能請假就要直接請個半天，但在居家辦公時期，面試兩小時就只需要請兩小時；甚至可以直接約中午，連假都不用請。

圖文／Chunting Wu

在這個病毒肆虐的時間點找工作，有個很大的優勢：全部都是『線上』面試。省去了舟車勞頓的辛苦，時間上也更容易安排，以往面試兩小時可能請假就要直接請個半天，但在居家辦公時期，面試兩小時就只需要請兩小時；甚至可以直接約中午，連假都不用請。

在開始寫這陣子的面試經驗前我先簡單介紹一下背景

• 6+year 嵌入式系統開發經驗 （C／C++）
• 4+year 後端開發經驗（Python／golang）
• 1+year 前端開發經驗（Node.js／Vue.js）
• 英文聽說讀寫略懂略懂

基本上，沒刷題，沒什麼準備，考古題/常見題一個也沒看過，面試邀約來了就上。想要找後端相關的工作，內心當中對於offer的排序是：地點、薪資、工作內容。邀約通常來自獵頭，也有些來自HR直接邀約。

這次認真面試花了兩個月，但從開始面試到確定 offer，大概用了半年。總共談了十間公司。接下來按照時間序一個一個紀錄，主要是面試流程和內容，有些因為時間很久了，印象會有點模糊，就略微帶過。至於工作內容之類的，那個不是重點，頂多約略描述。

Binance（幣安）

這間是我主動投的。線上面試。那時候數位貨幣水漲船高，我也想進幣圈試試。但幣安的後端開發主要是JAVA，我沒有相關經驗，所以投了 DevOps 工程師。

第一關：著重在工作經歷的部分，會對於曾經做過的專案項目進行深入探討，同時也會簡單介紹一下公司，時間大概 1–1.5 小時。

第二關：著重在考核 DevOps 相關的經歷，例如 VPC／子網怎麼規劃、路由不通怎麼故障排除、內部／外部DNS 規劃。諸如此類的問題，我其實也沒有相關經驗，回答的都很勉強，時間大概 1–1.5 小時。

結果：掰。

Appier

此時的 Appiear 要在日本 IPO。現場面試。我忘了是我自己投的還是獵頭介紹，總之是面試後端開發的職缺。

第一關：同樣會深入探討工作經歷，包含做過的專案／產品，背後的架構和資料流等，時間大概 1–1.5 小時。

第二關：白板題，會出一個情境案例，要根據需求設計一個系統架構。題目是：在客戶端服務上有一個 SDK，會把客戶端的使用狀態回報給這個新系統，數據類型是一個 JSON，而數據量是海量，而這個新系統要負責從這無數 JSON 中做一份統計報表。

這個題目我個人覺得很有趣，畢竟這種考題切合現實，不是像 leetcode 那種實務上不太會碰到為了考試而考試的題目。但我這關沒有答的很好，當下有點壓力，不過，考官不會施壓，會在旁邊給些提示／建議，讓這個系統能夠成型。時間大概 1–1.5 小時。

結果：掰。

如果對於題目有興趣，歡迎私訊我，我們也可以一起研討一下，我心裡應該是有個解答了，不過還是可以討論交流看有沒有缺漏。

上面兩次面試發生的時間很早，在 2021 年初，距離第三次面試中間間隔兩個月。為什麼空白了這麼久，最大的原因是經過了前兩次面試，我發現我有點廢啊！基本上答題都不甚理想，幣安就算了，畢竟幾乎都在考 operation，這我本來就沒什麼經驗，但 Appier 的系統架構設計還答成那樣，我覺得實在慘，所以花了點時間把一些系統架構的書／網站／資源K一下。覺得心態平復了，才繼續開始面試。

KK Stream

此時的 KK Stream 看到 Appier 的成功也正醞釀要日本 IPO。這機會是透過獵頭介紹的，後端開發。現場面試。

第一關：Leetcode，考五題三小時，第一題是 git 相關的選擇題十題，有 git 經驗的都可以簡單回答（雖然我錯一個）；後面四題是程式題，難度大概介在 easy+~medium，我這種沒刷題的小白也可以輕鬆寫完。

第二關：技術面試，著重在過往的經驗，會對經手的項目作深入探討，必要的時候需要寫白板，然後，會介紹公司和工作內容。整體面試氣氛輕鬆愉快沒有壓力，時間約2小時。

第三關：HR 電話面試，主要是人格／性向之類的訪談，還有介紹薪資福利等。

第四關：BU 主管，也是純聊天，談談生涯規劃，聊聊過往經歷，時間約 1 小時。

整個面試的過程我覺得是十場中最愉快的，就真的是在聊聊中結束。但不得不說，KK 的面試流程和耗時也是十場最久的。從開始 leetcode 到 package 出來，超過一個月。

結果：offer got。

AMIS

MaiCoin 的姐妹公司，也是獵頭介紹，後端開發。我還是沒放棄進入幣圈。線上面試。先是介紹 AMIS 的產品和工作內容，然後就我過去的工作經驗做些探討，只能說，就我感覺面試者不太友善，有點不知道哪來的優越感。

結果：掰。

Innova Solution

外商醫療支付平台，對方HR主動聯繫。電話面試，後端開發。一開始是 HR 主動跟我聯絡，因為是純英文工作環境，所以測試一下我的英文能力，就用電話英文面試了一下。雖然沒做過準備，但英文自我介紹我覺得還中規中矩，就是想到什麼說什麼，然後 HR 簡略介紹一下公司，並且邀約下一次面試。
但我之後拒絕了，為什麼呢？我大概有幾個考量，第一 Innova Solution 沒有自己的品牌，他其實是另外一間公司的研發（外包）中心，所以醫療支付其實是另一間公司的產品；其次是，醫療領域的步調略慢，產業別大概介在傳產和科技業之間，有點像是銀行的感覺。

綜合考量下，最後我婉拒面試。

遊戲橘子

獵頭介紹，架構師。線上面試。從後端切架構師其實這跳有點多，技能樹不太一樣，所以當獵頭推薦我這個機會的時候，我還特別請獵頭去詢問我沒有網路安全的相關經歷，這樣足夠嗎？後來回覆是：可以，所以就接下邀約，過程平和，相談甚歡，但整體面試過程中發現，我的能力其實不足以勝任他們要的這個角色，這算是我的自知之明。最後也證實我的想法是對的。

有個問題其實我到現在還沒有答案，『微服務vs.單體架構，如果每個 module／package 都可以單獨部署，例如 JAVA 的 .jar 或 Python 的 pip，甚至 CentOS 的 RPM，這樣微服務還有什麼優勢？』我當下回答的有點鳥：『微服務的優勢在於損害控管，每個服務獨立上線可以快速釐清問題的死點在哪個服務上』，但直到現在我也不知道怎樣的答案算是標準答案。

結果：掰。

Berry AI

獵頭介紹，全端開發。線上面試。Berry AI 是台灣上市公司飛捷科技的子公司，是一間不像新創的新創，有燒不完的資金，所以可以慢慢找產品方向。直到本文撰寫完成之際，都還沒有能獲利的產品推出。在開始面試之前，有一次簡單和 CTO 的線上會談，介紹公司狀況、產品規劃等，確定有意願，才會開始正式的面試流程。

第一關：CTO，有一份考題，會採用共編的方式作答，有點類似現場面試的白板題，題目涵蓋 OS／Python／C 語言，OS的部分偏重 multi-thread／multi-process，有一題滿有趣的，如何用 multi-thread 做排序。Python 就基本題，decorator 的用法和 shallow copy 的問題。C 語言則是 call-by-value 和指標的運用。整體來說，難度沒有很高，放寬心作答即可。

第二關：CEO，介紹公司營運狀態和公司歷史，然後做些人格和性向的訪談，包含各時期的轉職心境和規劃。主要是純聊天，態度和善沒有架子。

第三關：PM，剛剛沒問到的，想知道的秘辛，都可以在這裡發問，如果沒什麼問題，整個流程就結束了。

總耗時約3小時。

結果：offer got。

浪Live

HR 邀約。架構師。線上面試。我直到這時候才知道浪Live 其實是台灣上市公司，而且除了直播，還有一堆產品。一開始由 HR 主動聯絡我，並且花了不少時間介紹公司狀況和福利等，除此之外也對之後的職務做了摘要。在接觸這麼多獵頭和公司 HR 之後，我覺得這個 HR 的認真程度絕對可以排前幾名。也因此，我答應他們的面試邀請。

第一關：台灣區的 RD 頭，就我個人的經歷和經驗做些了解，主要是討論技術問題，包含當初的技術選型原因等。沒有壓力，過程平順。

第二關：台灣區的HR頭，做些人格和性向的訪談，也是純聊天。

總耗時約 2–2.5 小時。整個面試的過程讓我有點意外，畢竟，沒有考試，沒有白板題，幾乎都是聊天，這應該是所有面試中整個最沒壓力的一場。另外，雖然是架構師，但其實還是要經手 RD 相關的事務。

結果：offer got。

Hardcore Tech

或稱 GoFreight，獵頭介紹。後端開發。線上面試。穩定獲利的新創，產品主要是物流平台的整合。這間的面試是我覺得十場中最硬核的，難怪叫做 Hardcore Tech。

第一關：HackerRank，線上刷題。兩小時要寫五題，難度約是 medium+，對我這種小白說來，痛苦到一個不行。五題只寫完三題，但還是拿到門票了。

第二關：面試官出兩題白板題，一樣採共編的方法，這兩題白板題應該也是 medium＋難度的。上一關的 HackerRand 就已經要死了，這次白板題直接死去，根本寫不出來，面試官一定覺得我是去鬧的。

第三關：還是白板題，但這白板題的難度沒有很高，主要是給你一個情境，讓你的程式必須不斷應付新進來的需求，要加參數，寫新 function，做 design pattern。這算是實務題，本來就是我擅長的，所以答起來還算順暢。

結果：無聲卡。

Linc

獵頭介紹，號稱純正矽谷直營台灣分部。全端 team lead。線上面試。這也是一間開始穩定獲利的新創，聽獵頭說薪水是純正矽谷等級，做的是電商的後台，例如出貨進度、訊息通知、消費分析、商品推薦。因為是電商後台，所以要整合許多第三方的系統，例如各家不同的物流。

第一關：也是先要線上考，但有別於 leetcode 或 HackerRank，這間公司選擇自己出題。題目很生活化也很實用，我覺得這種題目才有考的價值。

第二關：台灣區的 RD 頭，純英文的技術問答。因為是純外商，所以是全英文工作環境，不免俗就是要測試英文能力。所以技術問題難度不高，有基本的 computer science 能力都可以回答，主要是英文口說要流暢。然後也有白板題，難度是 easy，就是經典的大數相加。最後就是介紹公司狀況，然後部門組成，人選要求，工作內容等。

第三關：台灣區的 PM，因為 team lead 和 PM 會經常合作，所以這邊是彼此互相了解。也有幾個情境題，例如兩個月的時間，要如何讓一個全新的系統上線。透過這種方式來了解帶 team 的方式和經驗。

第四關：台灣區的另一個 team lead。白板題，難度是 medium+，也是痛苦到不行，最後沒答完就超時。

結果：無聲卡。

這次面試耗時巨久，產業各異，甚至連位置都不一樣，有後端、全端、team lead，甚至架構師。面試到後面其實身心俱疲，而戰績也不怎麼理想：3／10，不過也有了滿多特別的經驗，例如英文面試和各種白板題。在居家辦公時期，寫白板題的經驗格外有趣，大部分公司都直接用 google doc 充當白板就直接在上面寫了。

我對面試的想法是接觸新的人／事／物以此來認識自己的不足，而事實上我也的確在這過程當中心態爆炸了，覺得我怎麼這麼廢。但畢竟還年輕，所以也算是把握機會長長見識，感謝這些花費時間心力幫助我成長的面試官們。

也許有人會問，『你都不刷題，還面什麼試啊？』，我這邊說說我的想法。程式碼是溝通交流的工具，好的程式碼可以讓後續接手的人能輕易上手，「重構：改善既有代碼的設計」這本書說，好的程式碼就是文件。在資訊技術這麼發達的現今，已經不是以前對 CPU／memory 錙銖必較的時代了，寫程式的人要做到的不是為了榨出額外那一咪咪的效能而寫程式，而是為了更好的合作和交流。不要誤會，我並不是說刷題不重要，我要說的是，如果兩層 for-loop 的 O(n²) 可以更好的讓人看懂，就不需要自以為是的使用各種奇耙寫法硬生出 O(n)。

而刷題說穿了其實就是不斷去洗鍊你思考的流程，讓你能夠逼近那完美解，所以出了各種奇耙問題要你使出各種奇耙解法，這種為了做而做的事我不喜歡。

所以這次碰到很多有趣的白板題，例如 Appier 的系統設計或者Linc的實務問題，我覺得這才是面試一個 RD 應該出的考題，看得出來是有經過思考設計的題目，目的是為了找出他們真正需要的人。即使當下我被按在地上摩擦，但整體經驗是快樂的，而且我也知道該怎麼去補足，這才是有建設性的刷題。

此外，這次面試也合作了一些獵頭，每個人風格都不太一樣：

有些人就像房屋仲介一樣貼一堆模糊的資訊在那，然後一直要騙你的聯絡方式，例如就只寫『某知名金融企業招有經驗的後端開發』，沒薪水範圍、也沒職務內容，甚至根本沒職務要求。這種我超厭惡的，不想做就不要做。

進階一點的會做一些基本的訪談，了解你的需求，知道你的能力，甚至幫你規劃履歷（也許還會幫你加料）。

再主動一點的，甚至會直接幫你媒合，主動告訴你有些什麼樣的機會，然後詢問你的意願，給建議，並且規劃面試的流程和戰略。

做的更好的是，每次面試結束，都會詢問整個面試的經過，鉅細彌遺的紀錄，以便給下一個要 apply 同個職缺的人建議。並且會主動追公司的後續，並持續向你更新狀態。到核心流程的時候也會告知如何談到好的價碼，該怎麼開價才是適合的。

這次每種類型我都有碰到，其中有一個人我會很願意推薦給別人：Solution First的Kevin。

這篇文章 2021上半年後端／全端面試經歷 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

覺得這次求職的弱項在基礎的 OS、DB 不夠扎實、缺乏大流量的經驗 QQ 因為非本科的關係以及幸運的轉職過程，所以在求職上一直都有很強的自卑感 QQ 感謝這次給我面試機會的公司，覺得每次面試都是一次成長，可以知道自己現階段有哪些不足，業界看重什麼技術、了解不同的公司文化以及工作方式。

文／Jo-Yu Liao

求職背景

四大文組學士，在校有修一年的程式課程（Python、C++、資料結構、演算法 etc），2017 年畢業後北漂到北京當兩年後端工程師，2019 年回台灣工作，這次求職時有快三年的 python 後端兼快一年的 DevOps（弱弱的地端 + AWS） 經驗。
有鑒於 2019 年求職時沒有刷題導致可以面的公司有限，2020 三月有空的時候就開始看大神整理的github 照類別刷經典題，大概刷了 50 題左右，easy：medium：hard 約 4:4:2。
六月中開始找工作，因為在職的關係，所以面試方式採請半天假排三場面試然後晚上再寫面試作業的模式 XD 因為疫情的關係，所以很多公司都採線上面試，可以節省不少通勤時間。最後大概花了快一個月的時間幸運拿到一些 offers。

面試常見問題

非技術

1. 自介
2. 最有成就感的是什麼？
3. 為什麼要離職？
4. 選擇新工作的三個考量因素？
5. 有沒有被客戶刁難過，如何處理？
6. 請簡述未來三年的規劃
7. 為什麼會想來本公司？
8. 下班會做什麼？
9. 希望領導是怎麼樣的人？
10. 不喜歡跟什麼樣的領導合作？
11. 什麼是 Scrum/Agile?

技術

DB

1. 如何選擇 NoSQL / RDBMS
2. 請簡述 inner join、outer join
3. 請簡述樂觀鎖、悲觀鎖
4. 請簡述關係型資料庫的 4 大索引
5. 請簡述關係型資料庫的 4 個隔離層級
6. 如何避免髒讀
7. 請簡述關係型資料庫查找的算法

Python

1. 請比較 Python mutable object 與 immutable object 並舉例
2. 請簡述一下 Python 的 generator、decorator、content manager
3. 請說明一下 Python is 和 == 的差別
4. 什麼是 GIL（幾乎每間都考 XD）
5. 請比較 python 協程與 Go routine 的差別
6. 請說明一下 CSRF 以及 Django 的 CSRF token

其他

1. 請說明一下什麼情境要用 session 什麼情境用 JSON Web Token（JWT）？
2. 請比較 VM、Docker、K8s
3. 請說明一下 K8s 的 node、pod 、container 的差異
4. 說明一下 CI/CD
5. 說明一下 BDD 與 TDD 的差別
6. 說明一下 TDD 的好處壞處
7. 如何動態擴容？
8. 一個需求來你如何規劃？
9. 說明一下 AWS lambda
10. 說明一下 machine learning 和 deep learning 的差別
11. 說明一下 RESTful API
12. 比較 TCP/UDP 差異
13. 說明一下 OOP
14. 說明一下多態
15. 說明一下 deadlock
16. 說明一下 race condition
17. 說明一下 thread 和 process
18. Design pattern 用過哪些？
19. 說明一下工廠模式、Singleton pattern

面試公司

這次總共聯繫 14 間公司，投遞管道為 104、LinkedIn（HR 主動聯繫、獵頭）：

1. 無聲卡：愛奇藝、街口支付。
2. 有聯繫上但因各種原因沒面試：蝦皮（新加坡）、昕力、天堂遊戲、Google。
3. 有進面試但後續婉拒：Appier、活動購。
4. 有進面試但沒上：Lative、蝦皮（台灣）。
5. 幸運拿到 offer：CloudMile、adGeek、趨勢、一加手機。

CloudMile / Backend Engineer

CloudMile（萬里雲）2017年成立的新創，老闆是蕃薯藤的元老員工，有多次創業的經驗，公司主要業務是 AI 和 GCP，總公司在台北 101 附近，在香港和新加坡有分公司。

職缺是新部門的缺，希望找齊工程師。面試總共三關，有考英文口說，第一關是 HR 以及 CTO 面試、然後是部門技術主管面試、HR 主管面試，最後是 CEO 面試。
感覺是蠻拼、有發展潛力的新創、很重視求職者與公司文化的契合程度、有從大公司出來的工程師。適合希望找到有潛力、願意花幾年打拼跟公司一起成長的人。

結果：Offer get

adGeek／Java/Python/Go 大數據平台工程師

艾得基客（adGeek）是運用 AI 、專注於網路廣告優化及行銷整合的的行銷科技公司，創辦人是前 Yahoo 奇摩董事總經理，公司位於敦化南路上，在大安站和信義安和中間，已被日本行銷公司收購。

面試總共兩關，第一關是技術主管和 PM，第二關是 CTO 面試。第一關先考技術筆試，再針對履歷問問題。技術問題偏實務上的處理，會針對回答進一步問更深入的問題，希望工程師能主動提出 solution。面試過程的問答蠻有啟發的很有趣。公司給薪採談年薪然後平均到 12 個月，每個月有電腦補助款，覺得這樣給薪方式很簡單很讚 XD。

結果：口頭 Offer get

活動購／資深後端工程師

獵人頭聯繫的新創職缺，會有一份回家作業，通過後才有後續的面試。JD 的年薪可以談很高，技術主管聽說不錯，但因為已經拿到滿意的 offer 所以通過作業後就沒有繼續後續的面試。

結果：婉拒

Lative／DevOps 雲端平台工程師

Lative 是臺灣網路郵購服飾品牌，總公司在桃園，職缺的技術部門在台北。

第一關面試是 HR 線上面試，主要聊人格特質、經驗、期望待遇，通過的話會有技術面試（台北），然後……就沒有然後了 XDD 不知道為什麼一面就掛掉了 XDD。
不過不錯的是不管有沒有通過都會通知，不會無聲卡。

結果：一面掛掉

趨勢科技／後端工程師

跨國資安公司，在東京上市，研發總部在台北，位於敦化南路上，介於六張犁和科技大樓之間，有超過1,000位以上的工程師在台灣，是台灣少數純軟大廠。

面試總共 3 關，第一關是 100 分鐘線上測驗，用 codility，總共 3 題，可以選語言，強烈建議要自己寫測試。過了之後是 PM 和部門技術面試，再來是部門主管面試。
面試主要針對履歷問技術問題，有被說為什麼 Github 都沒有開源 package XD 公司部門很多，不同 team 的風格工作內容差異蠻大的，可多面面不同部門，HR 效率很高，非常感謝。

結果：Offer get

Appier／Software Engineer in Test

台灣知名 AI 公司，面試很硬，待遇很好，所以完全不敢丟履歷 XDDDD

後來是 HR 聯繫問要不要面測試工程師，有聊了一關，但思考後覺得自己目前沒有想往測試工程師發展，所以沒有參加後續面試。希望之後自己在多多磨練如果有機會的話再挑戰看看後端工程師 QQ (更新：後來幸運在 2021 年拿到後端的 offer)

結果：婉拒

蝦皮（台灣）／後端工程師

蝦皮是東南亞和台灣地區領先的電子商務平台，屬於 Sea 集團，總部位於新加坡，2015 年進台灣。

這個職缺是在 2018 成立，負責 24hr 快速到貨、系統開發的部門。蝦皮採在地化、專案形式開發，範圍包含：客服、倉儲物流、美食外送、遊戲、蝦皮大使等系統。面試有 3 次： HR 電話面試、 PO、BE 面試、以及部門主管面試。職缺是獵頭聯繫，第二關線上面試很扎實 XD 會問各種技術問題最後有 live coding。因為自己太廢了技術問題被問掛了好幾題 QQ live coding 題目大概 leetcode easy 程度，限時 15 分鐘，感謝獵頭幫忙告知被刷掉惹 XD (更新：2021 年又挑戰新加坡職缺，過了線上測驗但面試太廢又 GG 了 QQ)

結果：二面掛掉

一加手機（= OnePlus = 香港聲吶天空）/ Cloud Service — Senior Engineer

與 OPPO 有一言難盡的關係 XD 做旗艦機的陸資手機廠，開發部門分佈在深圳、南京、台灣、印度。市場主要在印度，也有賣中國、歐美、台灣，台灣分公司在南港。

職缺主要負責旗艦型手機的 APP 後端 API，希望找五年以上經驗的工程師，是台灣少數大流量的公司，有很多 QPS 幾萬的應用。希望能找到有部屬高併發相關經驗的人。工時較長所以談到的待遇接近台灣硬體，年薪採 N * (13 + 3 ~ 9) 個月。
面試總共三關，第一關部門技術面試、再來是技術主管面試、以及 HR 面試，一天就跑完面試流程，效率很高，是蠻有挑戰的工作。

結果：Offer get

心得

覺得這次求職的弱項在基礎的 OS、DB 不夠扎實、缺乏大流量的經驗 QQ 因為非本科的關係以及幸運的轉職過程，所以在求職上一直都有很強的自卑感 QQ 感謝這次給我面試機會的公司，覺得每次面試都是一次成長，可以知道自己現階段有哪些不足，業界看重什麼技術、了解不同的公司文化以及工作方式。

為了方便準備，每次面試的時候我都會整理 Excel 紀錄面試時間、面試問題，不會的就記下來現場問或回家找答案，下次找工作還可以再複習 XD 有時候面到後面就會開始猜面試會問什麼問題，看自己準備的方向正不正確 XD 而針對不足的部分，如果範圍很大，就訂讀書計畫找時間補齊。

以上就是這次的求職分享～感謝看到裡的你/妳，希望這篇文章有所幫助:))

這篇文章 2020 年非本科 Python 後端求職分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

▋關於我 擁有 6 年的全端開發經驗，目前擔任團隊的 Tech Lead。職涯中培育過多名工程師， 了解從 F …

▋關於我

擁有 6 年的全端開發經驗，目前擔任團隊的 Tech Lead。
職涯中培育過多名工程師， 了解從 Fresh 到 Junior，以及 Junior 到 Senior 過程會遇到的各種痛點。

這段經歷讓我發現許多人都會遇到相同的問題，因此在協助別人解決問題時，也會將其做成筆記發表到部落格上，希望可以幫助更多人少走彎路。

很榮幸受到科技島邀約來擔任平台的「駐站專家」，在之後的日子中還請大家多多指教。
分享的內容雖力求完善，但學識與經驗不足，謬誤難免，尚祈讀者不吝指正與提供補充。

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今天這篇文章，我會先透過自身經驗來和大家分享「全端工程師」該具備哪些技能！

▋全端工程師該具備哪些技能呢？

每個人對「全端」的定義都不太一樣，筆者先列出自己認為「必備」的技能。

前端(Frontend)：處理「網頁上看到的一切事務」，要熟悉 HTML、CSS 的語法，並至少掌握一種主流的 JavaScript 框架(ex：Vue、React、Angular)；在公司沒有 UI/UX 設計師時，還得具備一定的美術能力。
後端(Backend)：負責處理「網頁背後的業務邏輯」，目前後端的程式語言選擇很多(ex：PHP、Python、Go…)，大部分公司都會選用對應的框架來做開發(ex：程式語言選 PHP，框架選 Laravel )；在公司沒有 DBA 資料庫管理師時，需要具備一定的資料庫規劃能力。

除了上述的必備技能外，要對「伺服器維運、CI/CD、系統設計、專案管理、需求溝通」有基礎的認知與實務經驗。

實際上根據公司規模大小、產業的不同，全端工程師所需要的技能樹與實質工作項目也會改變，大家如果對這個議題感興趣，之後筆者再專門寫一篇文章來分享。

▋想跟大家聊聊

過去有沒有跟全端工程師合作的經驗？合作過程有遇到什麼問題或是收穫呢？
又或者你本身就是獨當一面的全端工程師，在工作中你有用到筆者沒列出來的技能嗎？歡迎在底下留言分享喔！

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對於軟體工程師，很常聽到前端後端全端，也很常被問到，但是對於大部分的人來說，它們卻是陌生的詞彙！今天就用淺顯易懂的方式，舉些生活化的餐廳例子來講解什麼是前端後端全端，並且聊聊如何知道自己適合走哪端～

影片／Untyped 對啊我是工程師

對於軟體工程師，很常聽到前端後端全端，也很常被問到，但是對於大部分的人來說，它們卻是陌生的詞彙！今天就用淺顯易懂的方式，舉些生活化的餐廳例子來講解什麼是前端後端全端，並且聊聊如何知道自己適合走哪端～
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