大學畢業拿到學位，求職就穩了嗎？職場正悄悄改變遊戲規則！《The Economic Times》報導，企業招聘人才時，除了學歷，也愈來愈看重能直接應用在工作的實用技能，其中人工智慧（AI）、雲端運算、資安及資料分析等領域的「微證書」（micro-credentials）受到企業關注。記者林育如／編譯

大學畢業拿到學位，求職就穩了嗎？職場正悄悄改變遊戲規則！《The Economic Times》報導，企業招聘人才時，除了學歷，也愈來愈看重能直接應用在工作的實用技能，其中人工智慧（AI）、雲端運算、資安及資料分析等領域的「微證書」（micro-credentials）受到企業關注。

[caption id="attachment_252798" align="alignnone" width="819"] 人工智慧（AI）、雲端運算、資安及資料分析等領域的「微證書」受到企業關注。（圖／AI生成）[/caption]

根據Coursera《2026微證書影響力報告》，100%受調查的印度雇主表示，願意為持有微證書的大學畢業生提供較高起薪；另有98%雇主表示，過去一年至少聘用3名持有微證書的人才。

報導指出，企業愈來愈希望新進員工能夠「上手快、馬上用」。調查顯示，81%的印度雇主認為，持有微證書的求職者能更快通過招聘流程，另有97%表示，具備這類證書的初階員工，在入職第一年的表現更佳。

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對剛踏入職場的新鮮人來說，微證書也可能成為履歷上的另一張王牌。報告顯示，近91%的印度學習者在取得微證書後，12個月內找到與自身領域相關的工作；其中84%表示，微證書對他們成功取得職位發揮重要作用。

學生對這類證書的接受度也相當高。調查發現，約73%受訪者表示，如果微證書可以計入大學學位，會更願意修讀；若不能計入學位，願意修讀的比例則降至21%。

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不只學生和企業關注，高等教育機構也開始跟進。近79%的高等教育主管認為，將微證書納入課程，有助於把課堂學習與產業需求連結起來；70%則認為，納入微證書的課程具有較好的學生留任率。

Coursera指出，隨著AI持續改變工作環境，企業對人才的期待也從單純看學歷，逐步轉向能否展現符合職場需求、可實際運用的技能。目前相關專業證書涵蓋AI、資安、雲端運算、資料分析及專案管理等領域。

這份報告調查超過3,500名雇主、學習者及高等教育主管，涵蓋包括印度在內的7個國家。從企業願意提高起薪，到學生希望把微證書納入學位課程，顯示「學歷＋實用技能」正成為新鮮人進入職場的新組合。

資料來源：The Economic Times

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