AI晶片龍頭大廠輝達（NVIDIA）近年積極布局全球版圖，執行長黃仁勳的動向更備受矚目，然而就在近日的南韓熱門綜藝節目《劉QUIZ ON THE BLOCK》上，除了公開為輝達即將在南韓新設立的戰略級研究中心招募頂尖人才，更首度揭露了他最看重的黃金徵才特質。黃仁勳直言，在人工智慧（AI）技術普及的時代，「聰明才智」早已不是最稀缺的資源，真正能讓求職者脫穎而出、也是企業最無價的資產，其實是人格特質中的「慷慨（Generosity）」。記者孟圓琦／臺北報導

AI晶片龍頭大廠輝達（NVIDIA）近年積極布局全球版圖，執行長黃仁勳的動向更備受矚目，然而就在近日的南韓熱門綜藝節目《劉QUIZ ON THE BLOCK》上，除了公開為輝達即將在南韓新設立的戰略級研究中心招募頂尖人才，更首度揭露了他最看重的黃金徵才特質。黃仁勳直言，在人工智慧（AI）技術普及的時代，「聰明才智」早已不是最稀缺的資源，真正能讓求職者脫穎而出、也是企業最無價的資產，其實是人格特質中的「慷慨（Generosity）」。

[caption id="attachment_225864" align="alignnone" width="1477"] 輝達執行長黃仁勳近日登上南韓熱門節目《劉QUIZ ON THE BLOCK》，指出AI世代下最難能可貴的特質是「慷慨」。（圖／記者 孟圓琦攝）[/caption]

當智力不再是唯一！黃仁勳點出未來最無價的品格

黃仁勳在節目中向廣大觀眾與工程師喊話，坦言現今全球頂尖學府與訓練機構每年培育出數以百萬計的高學歷人才，在AI時代下，知識與智力的取得變得更加容易，「天才並不稀缺，真正稀缺的是品格。」他強調，企業要能長期成功，關鍵在於團隊是否具備共同成長的文化。

在眾多特質中，黃仁勳特別點名「慷慨」最為重要。他所定義的慷慨並非流於形式，而是「由衷希望他人成功」的心態。黃仁勳表示，無論對象是同事、合作夥伴、競爭對手，甚至是日常生活中的陌生人，真正優秀的人都能抱持祝福與支持的想法。他舉例：「有些心胸狹隘的人，看到別人成功時心裡會很不舒服。但對我來說，不管是昨晚去的那家烤肉店還是炸雞店，看到他們生意興隆，我都會打從心底為他們高興。」

[caption id="attachment_225865" align="alignnone" width="1477"] 黃仁勳直言：「真正稀缺的是品格。」（資料圖／記者 孟圓琦攝）[/caption]

拒絕職場內耗 願意攜手共進才能走得更遠

黃仁勳進一步分析，如果一個人總是因他人的成就而感到嫉妒、不安或排斥，反而會限制了自己的成長空間；相反地，樂於分享資源、真心幫助夥伴成功的人，往往更容易在職場中建立長久的人際關係與團隊信任。這種願意幫助別人成功、能與團隊一起前進的人才，才是未來最珍貴的資產。

這番深刻的用人哲學，也讓節目主持人劉在錫深受感動。劉在錫指出，在愈來愈強調個人成就與競爭的現代社會裡，黃仁勳最終強調的價值並非擊敗對手，而是「攜手共進」，更感性直言必須把這幾句話「刻在心裡」，分享給身邊的人。

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從洗碗工到AI巨擘：「專注當下」造就輝達傳奇

除了分享企業經營與徵才特質，黃仁勳也大方談及自身的成長歷程。他回憶自己9歲移民美國後，曾在寄宿學校生活，年少時做過掃廁所、送報紙及餐廳洗碗等基層工作。儘管環境艱困，但他始終秉持「不論做什麼都全力以赴」的態度，因為工作的成果最終代表的是自己，這種精神也成為他帶領輝達一路成長的核心價值。

當被劉在錫好奇問到是否會特別注意時間安排時，黃仁勳則笑著透露自己不戴手錶，因為他不在乎時間，並留下一句令人玩味的金句：「此時此刻（Now），才是最重要的時間。」強調唯有專注於當下、彼此成就，才能凝聚出超越個人單打獨鬥的強大競爭力。

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AI浪潮持續改變企業用人策略，也讓印度科技人才市場競爭更加白熱化。隨著人工智慧逐步滲透企業營運流程，越來越多跨國企業設在印度的全球能力中心（Global Capability Center, GCC）開始調整招募方向。雖然整體徵才需求仍在成長，但企業對人才條件變得更嚴格，也讓具備AI相關能力的工程師與技術人才更加搶手。記者黃仁杰／編譯

AI浪潮持續改變企業用人策略，也讓印度科技人才市場競爭更加白熱化。隨著人工智慧逐步滲透企業營運流程，越來越多跨國企業設在印度的全球能力中心（Global Capability Center, GCC）開始調整招募方向。雖然整體徵才需求仍在成長，但企業對人才條件變得更嚴格，也讓具備AI相關能力的工程師與技術人才更加搶手。

[caption id="attachment_222859" align="aligncenter" width="1536"] 隨著人工智慧逐步滲透企業營運流程，越來越多跨國企業設在印度的全球能力中心（Global Capability Center, GCC）開始調整招募方向。（圖／AI生成）[/caption]

微軟印度暨南亞總裁 Chandok 直言，AI正在改變每一份工作的內容與能力需求，「幾乎所有職位的樣貌都會被重新定義，現在最大的挑戰，是找到真正具備AI技能的人才。」

GCC是跨國企業設立於海外的技術與研發中心，近年在印度快速擴張，業務範圍涵蓋軟體開發、車載系統、資安、雲端服務，甚至藥物研發等高技術領域。包括 Mercedes-Benz、Microsoft、IBM等企業都在印度設有大型團隊。

根據印度產業協會 NASSCOM 與顧問公司 Zinnov 最新報告，截至2026財年，印度預估將擁有超過2117座 GCC，較2021年增加約500座，總就業人口達236萬人，創造約1000億美元產值。

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過去印度能快速成為全球科技外包與研發重鎮，主要來自龐大工程師人口與相對低廉的人力成本。不過隨著AI與自動化技術全面導入企業流程，市場對人才的要求也出現明顯變化。

Daimler Truck Innovation Center India主管 Kodakkal表示，目前市場最缺的是AI、資安等高度專業領域人才，不僅難找，競爭也非常激烈。

美國零售集團 Catalyst Brands 印度區負責人也坦言，若企業尋找的是高階AI應用或進階數位能力人才，招募難度比過去高出許多。

這也讓不少企業放慢擴編腳步。

協助跨國企業在印度設點的 ANSR 創辦人 Lalit Ahuja指出，現在企業不是停止招募，而是變得更加保守，「企業仍在招人，但招得更少，也更謹慎。」

值得注意的是，AI也正在改變新鮮人的職涯起點。

多位產業主管認為，隨著生成式AI開始接手大量基礎與重複性工作，未來傳統初階職缺可能會逐漸減少。尤其0至2年工作經驗的入門型工作，受到衝擊最明顯。

Kimberly-Clark全球數位與雲端轉型主管就表示，未來幾年，「0到2年經驗」這類工作職位很可能會逐漸消失。

NASSCOM與 Indeed 聯合調查也顯示，已有40%雇主認為AI技能證照或實作能力，比學歷更重要；另有32%企業認為技能、證照與學位同樣重要。

面對人才缺口，企業也開始加碼再培訓（reskilling）計畫，並與大學合作，希望讓課程內容更貼近產業需求。

不過產業變化速度仍遠超教育端調整速度。調查顯示，高達73%的企業人資主管認為，AI時代的人才技能落差正在快速擴大。

IBM印度區負責人 Patel認為，未來要補上AI人才缺口，不能只靠企業單打獨鬥，而必須由產業、政府與學界共同合作。他表示，AI人才培育已經不只是企業議題，而是整個產業生態系的共同挑戰。

來源：路透社

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美光科技於苗栗縣銅鑼鄉設立新廠，23日由苗栗縣政府攜手舉辦現場徵才活動，並由縣長鍾東錦與美光前段晶圓製造暨營運副總裁鍾聯彬共同揭開序幕。活動同步預告後續兩場徵才場次，邀請求職民眾於5月30日前往苗栗青年創業指揮部、6月13日到銅鑼灣會館踴躍參與。記者林育如／台北報導

美光科技於苗栗縣銅鑼鄉設立新廠，23日由苗栗縣政府攜手舉辦現場徵才活動，並由縣長鍾東錦與美光前段晶圓製造暨營運副總裁鍾聯彬共同揭開序幕。活動同步預告後續兩場徵才場次，邀請求職民眾於5月30日前往苗栗青年創業指揮部、6月13日到銅鑼灣會館踴躍參與。

[caption id="attachment_214086" align="alignnone" width="837"] 美光前段晶圓製造暨營運副總裁鍾聯彬。（圖／苗栗縣政府官網）[/caption]

為擴大在地就業機會，縣府與美光合作規劃系列徵才活動，鎖定青年與專業人才，提供多元職缺媒合平台。活動現場除設有職缺諮詢服務外，也將介紹企業文化與工作環境，並安排主管進行面對面面試，打造即時且高效率的就業媒合管道，協助有志投入高科技產業的求職者順利銜接職場。

美光科技銅鑼廠自3月揭牌以來，短時間內即完成首批機台進駐，預計今年年底前招募約1000名優秀人才，職缺涵蓋製程、設備、品質、廠務、環安衛等多元領域，招募更多在地及返鄉人才加入美光行列，共同參與先進記憶體技術研發與製造。

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23日苗栗縣長鍾東錦、美光前段晶圓製造暨營運副總裁鍾聯彬、新竹科學園區管理局長胡世民、議員林寶珠、黎尚安、許櫻萍、曾美露、張志宇、楊明燁、立委邱鎮軍秘書、議長李文斌機要秘書、議員鄭碧玉秘書以及工商、學校代表等人皆到場共同為美光公司人才招募活動揭開序幕。

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鍾東錦表示，美光公司進駐銅鑼科學園區，第一批需要1000位工作夥伴，苗栗人才濟濟鼓勵返鄉青年回來，對半導體業有興趣的民眾也歡迎來到苗栗就業，而美光公司制度為美式作風，非常有誠意員工福利非常好，鼓勵年輕人勇敢走出來，讓人生更幸福。

美光前段晶圓製造暨營運副總裁鍾聯彬表示，苗栗縣長鍾東錦及縣府提供相當好的環境，美光進駐苗栗對整體發展扮演非常重要的角色，而美光一直都很注重人才，「人才是我們的本、我們的根」，很多事情都要從人出發，給員工最好的福利也為員工創造友善環境讓他們在工作場所可以有最好的發揮，期待苗栗在地學生、返鄉青年等等都可以加入美光行列，同時也能就近照顧家人。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，隨著半導體產業持續擴張，企業對技術與專業人才的需求明顯升溫，美光在苗栗擴大徵才不僅為在地就業市場注入新動能，也為求職者提供進入高科技產業的良好契機。透過政府與企業攜手合作舉辦徵才活動，能有效縮短求才與求職之間的距離，提升媒合效率，建議求職者把握機會積極參與，並善用人力銀行線上資源，提升錄取機會，順利銜接職涯發展。

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億光電子人資處長黃啟榮表示，由於億光電子以LED封裝為主，這次徵才釋出的職缺以研發工程師、PM及業務為核心主軸，其他也同步招募品保工程師、資訊工程師、財會專員和法務智權人員等。記者孟圓琦／新竹報導

隨著畢業徵才旺季的來臨，今(21)稍早於新竹國立清華大學展開校園博覽會，現場湧入各式多元產業廠商進駐，爭相準備及早預訂並網羅相關專業人才。現場匯集台積電、聯發科技等數家知名頂尖企業，紛紛祭出優渥薪資與海外實習機會，吸引大批學子擠爆攤位，展現「科技首都」新竹強大的產學對接動能。

[caption id="attachment_210238" align="alignnone" width="1477"] 億光電子現身清大校園徵才，積極招募資工程背景的新鮮人加入團隊，同步徵求多語系人才。（圖／記者孟圓琦攝）[/caption]

億光電子人資處長黃啟榮表示，由於億光電子以LED封裝為主，這次徵才釋出的職缺以研發工程師、PM及業務為核心主軸，其他也同步招募品保工程師、資訊工程師、財會專員和法務智權人員等。今天在清大也同時聚集不少資訊工程背景的學生，「非常期待這些生力軍可以加入我們的研發團隊，共同開創更多新產品」。不僅如此，黃啟榮也指出，因應AI的浪潮，億光電子也有了自己的AI相關單位，今天的校徵也希望能吸引更多資訊專業的夥伴加入團隊，持續壯大。

針對求職者最關心的薪資福利條件，除了免費團保、醫師駐廠、員工健檢，還有員工宿舍、健身房和在職進修補助和子女獎助學金等，黃啟榮也分享，企業在LED業界算是有一定知名度，在面對大陸的紅海競爭力之下，光在這10年間來其實都是一路在獲利的情況，在億光電子官網亦同步公告，按公司章程第 20 條規定，公司年度如有獲利應提撥 6% 〜 12% 為員工酬勞，在業界之中算是較高的百分比，「由此可見，億光電子在薪資上或福利水準上應該都是遠優於同業」。

不僅如此，黃啟榮也強調億光電子也有針對國外廠招募多種職缺，必備條件除了英語能力，若能兼備日文或韓文等語言專長，也會是企業積極想要尋覓的人才。

對於即將畢業成為社會新鮮人的求職者們，「可以來億光電子的總部看看」，黃啟榮指出其實直接到企業面談，最能夠實際了解一家企業的好壞和詳細福利條件，也包含工作環境與同仁之間的相處等等，也能免去對於企業的各種臆測，以評斷適合與否。

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全台規模最大的「台灣大學校園徵才博覽會」於今（7）日正式揭開序幕。本次盛會共吸引超過 347 家國內外知名企業進駐，現場共設有 450 個攤位，預計釋出逾 4 萬個優質職缺。隨著產業競爭加劇，各大企業紛紛進駐校園搶先布局人才庫，展現時代轉型下的強勁招募動能與多元就業機會。記者孟圓琦／台北報導

全台規模最大的「台灣大學校園徵才博覽會」於今（7）日正式揭開序幕。本次盛會共吸引超過 347 家國內外知名企業進駐，現場共設有 450 個攤位，預計釋出逾 4 萬個優質職缺。隨著產業競爭加劇，各大企業紛紛進駐校園搶先布局人才庫，展現時代轉型下的強勁招募動能與多元就業機會。亞太地區製造業與流通業資訊化專業的領導廠商鼎新數智，這次則規劃了五大儲備人才專案：鼎尖領袖之星計劃（Management Trainee Program）、儲備顧問計劃、儲備營運規劃師計劃、儲備服務顧問計劃，以及鼎尖實習計劃。

[caption id="attachment_208730" align="alignnone" width="1024"] 鼎新數智作為領先的數據和智能方案提供商，以企業資源規劃(ERP)軟體服務起家，深耕產業超過44年。今前進台大校園招募五大專案儲備人才。（圖／記者 孟圓琦攝）[/caption]

鼎新數智指出，每個專案都規劃了完整的培訓與實作機制，以協助每一位加入鼎新數智的新夥伴，都能順利在鼎新的舞台發揮啟航。除了重視態度和特質，也歡迎主動積極、具邏輯分析和問題解決能力的夥伴，加入鼎新數智的行列。其中，有鑑於企業重視人才發展，將會針對不同人才發展需求，提供最佳學習資源和方案，同時規劃多元職涯發展路徑，來符合每一位夥伴的職涯期許，得以安心在鼎新長遠發展。

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不僅如此，鼎新數智亦規劃結合趣味、健康促進、團隊凝聚、核心價值等元素的多元員工體驗活動，例如：線上全台美食大健走、新人共學圈vs小老師計劃、各種節慶活動等等；與此同時，也鼓勵多元社團活動的蓬勃發展、精心準備季度的最潮美食分享，鼎新數智也分享最受員工喜愛的是，可依據自身需求選擇想要的福利補助方案。

針對獎酬公平的部分，施行一年二次績效評核，讓用心、努力、貢獻度高的人才得到即時、合理的獎勵與激勵，也帶動團隊的正向循環。「我們珍視每一位鼎新的夥伴，也期待我們的夥伴能認同我們的理念和價值，感受公司的真誠及溫度，願意和鼎新繼續一同前行。」

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以全球爆紅遊戲《幻獸帕魯》（Palworld）聞名的日本開發商 Pocketpair，近日因其獨特的徵才標準引發業界關注。該公司執行長溝部拓郎（Takuro Mizobe）公開表示，在篩選遊戲設計師職位時，應徵者必須提交 Steam 遊戲庫截圖作為審核的一部分，未曾使用過該平台的申請者，將無法進入面試階段。記者孟圓琦／編譯

以全球爆紅遊戲《幻獸帕魯》（Palworld）聞名的日本開發商 Pocketpair，近日因其獨特的徵才標準引發業界關注。該公司執行長溝部拓郎（Takuro Mizobe）公開表示，在篩選遊戲設計師職位時，應徵者必須提交 Steam 遊戲庫截圖作為審核的一部分，未曾使用過該平台的申請者，將無法進入面試階段。

[caption id="attachment_205114" align="alignnone" width="1024"] Palworld 的開發商 Pocketpair 有一個有趣的篩選求職者的方式：要求應徵者提交他們在 Steam 上的遊戲記錄截圖。（圖／AI生成）[/caption]

以玩家視角出發！遊戲庫即是專業展現

溝部拓郎於社群平台 X 上解釋，Pocketpair 致力於尋找「真正的 Steam 玩家」。他在面試過程中，會針對應徵者遊戲庫中遊玩時數最長的作品，進行深度詢問，包括解析其核心機制、探討特定設計被採用的動機，以及分析該作品在同類型遊戲中脫穎而出的原因。溝部強調：「我們基本上會拒絕那些完全沒玩過 Steam 遊戲的人，我們希望同事是那些會去鑽研僅在 Steam 上架的獨立遊戲的人。」

一応補足しておくと、PS5やxboxなどで大量にプレイしている人は、そちらも提出して貰っています！
ただ、Steamゲームのプレイ本数が0本の場合は基本は見送っています（弊社で働く同僚はSteamにしかないインディーゲームをプレイしていて欲しい）

— Takuro Mizobe | Palworld (@urokuta_ja) January 23, 2026

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由核心玩家組成的開發團隊

Pocketpair 發行部負責人 John Buckley 也證實了這一說法，並回憶自己入職時曾被詳細盤問關於《殺戮尖塔》（Slay the Spire）等作品的理解。這顯示了 Pocketpair 堅持由核心玩家主導開發的企業初衷。儘管公司也鼓勵應徵者提供 PlayStation、Xbox 或 Nintendo Switch 的遊玩紀錄，但 Steam 的遊玩歷史仍被列為最高優先權，這與公司長期深耕 PC 平台及獨立遊戲市場的背景息息相關。

持續擴張：帕魯宇宙與法律攻防並進

在維持硬核徵才標準的同時，Pocketpair 正積極擴展其 IP。除了開發中的線上合作農場模擬遊戲《Palworld: Palfarm》，更宣布將於今年 6 月推出實體集換式卡牌遊戲（TCG）。

然而，該公司目前仍深陷與任天堂及寶可夢公司的專利侵權訴訟。儘管法律爭端自 2024 年 9 月持續至今，且期間經歷了專利申請遭駁回等多次攻防，Pocketpair 仍維持既定營運節奏，持續朝《幻獸帕魯》1.0 正式版的開發目標邁進。

資料來源：ign

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隸屬於Google母公司、Alphabet體系的自動駕駛公司 Waymo，近期低調擴大在台灣的人才布局，於官方招募網站釋出多項工程職缺，涵蓋軟體與硬體工程領域。其中，軟體工程師年薪最高上看新台幣460萬元，顯示 Waymo 持續強化亞洲研發能量，並深化自動駕駛核心技術布局。記者黃仁杰／台北報導

隸屬於Google母公司、Alphabet體系的自動駕駛公司 Waymo，近期低調擴大在台灣的人才布局，於官方招募網站釋出多項工程職缺，涵蓋軟體與硬體工程領域。其中，軟體工程師年薪最高上看新台幣460萬元，顯示 Waymo 持續強化亞洲研發能量，並深化自動駕駛核心技術布局。

[caption id="attachment_204415" align="aligncenter" width="1054"] Waymo近期低調擴大在台灣的人才布局，於官方招募網站釋出多項工程職缺。（圖／翻攝自Waymo官網）[/caption]

根據 Waymo 官網資訊，此次在台招募的軟體工程師，年薪區間約為新台幣380萬元至460萬元，基本條件為資訊工程或相關科系學士學歷，並具備三年以上軟體開發經驗，需能以英文與海外團隊進行技術協作。若具備相關碩士學歷、系統或網路開發背景，以及跨國工作經驗，則被列為加分條件。Waymo 亦提供年度獎金、股權激勵及完整福利方案。

除軟體職缺外，Waymo 此次也同步開放多項硬體工程相關職位，包括電子驗證工程師與硬體測試工程師，年薪分別約落在新台幣240萬至290萬元，以及220萬至226萬元之間。整體薪資水準在台灣工程師市場中屬於高段班，顯示 Waymo 在台布局並非短期試水溫，而是朝向軟硬體整合、支援自動駕駛系統研發的長期策略。

產業人士指出，國際級科技公司在招募時，通常僅設定最低資格門檻，實際篩選關鍵仍集中於後續的面試流程與實作測驗。對於自動駕駛這類高度整合 AI、感測、系統與車用工程的領域而言，競爭重點不在履歷條件，而在實際技術能力與跨團隊協作經驗。

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你曾想過進入遊戲領域中的夢幻企業工作，究竟難度有多高嗎？近日，一則關於任天堂招聘流程的貼文，在社群平台X上引發廣泛關注。發文者是一名具備博士學歷的資訊工程學教授─村橋（Murahashi），他以親身經歷揭露任天堂看似「不看學歷」的徵才策略背後，是一套極其嚴苛的實力篩選機制，難度之高，讓這位即使擁有高學歷的學者也鎩羽而歸。記者孟圓琦／編譯

你曾想過進入遊戲領域中的夢幻企業工作，究竟難度有多高嗎？近日，一則關於任天堂招聘流程的貼文，在社群平台X上引發廣泛關注。發文者是一名具備博士學歷的資訊工程學教授─村橋（Murahashi），他以親身經歷揭露任天堂看似「不看學歷」的徵才策略背後，是一套極其嚴苛的實力篩選機制，難度之高，讓這位即使擁有高學歷的學者也鎩羽而歸，並感嘆：「有這種考題，根本不需要學歷篩選了。」

[caption id="attachment_191961" align="alignnone" width="2816"] 日本博士生村橋日前分享自己應徵任天堂職缺的經驗，第一關的招聘考試就相當困難，也讓他旋即了解「即使沒有任何學歷篩選機制，艱困的考題也會把你篩選掉！」（圖／AI生成）[/caption]

村橋表示，他在2015年碩士畢業後，曾申請任天堂的工作，當時便聽聞該公司不設學歷門檻，廣納各路人才。然而，當他實際參與線上筆試時，便發現考題的難度遠超乎想像。這項涵蓋數學、英文等綜合科目的性向測驗，其高難度的設計與嚴格的時間限制，便已淘汰了大部分應徵者，為後續的關卡設立了極高的門檻。

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不過，真正的考驗還在後頭。村橋在部落格中詳細描述，通過筆試後，緊接著是技術面試，其中包含一項「程式實作測驗」。這並非只需具備模糊概念即可過關的測試，而是需要應試者對演算法有透徹理解的實戰測驗。在30分鐘的時限內，應試者必須利用C語言解決五道程式問題，從基礎的迴圈、經典的FizzBuzz問題、斐波那契數列，到複雜的三維空間三角形面積計算。更為嚴苛的是，測驗過程全程有考官即時監控螢幕，讓應試者倍感壓力。村橋坦言，這項實戰測試最終成了他夢碎任天堂的主因。

任天堂の新卒採用には学歴フィルターがない、と聞いていたけれど、任天堂の採用試験を受けたら最初のウェブテストが大層難しかったので、なるほどこれはフィルターなんてかけんでもここでふるい落とされてしまうな、と思った記憶。 https://t.co/afEB20A185

— 村橋究理基🌗北大→松江/生誕12852日目Ph.D.🌜 (@mkuriki_) September 6, 2025

村橋的分享迅速在遊戲開發界傳開，曾於任天堂任職長達10年的前員工Motoi Okamoto也加入討論。他證實，任天堂自1997年以來，為因應N64主機時代第三方軟體支援不足的困境，開始積極強化內部開發能力，並因此吸引了大量來自頂尖理工大學的人才。然而，Okamoto強調，這並非僅是表面上的學歷競爭。他觀察到，任天堂越來越傾向於招募那些「天生聰明，且對如何製作有趣遊戲抱有強烈熱情」的人才。

這場社群討論揭示了任天堂獨特的人才篩選哲學。它不以畢業證書作為第一道門檻，而是透過一套設計精良、難度極高的實戰測驗，來篩選出真正具備邏輯思考、解決問題和程式設計硬實力的頂尖人才。換言之，任天堂的招募流程本身就是一個動態的學歷過濾器，確保了公司能持續吸納最優秀且充滿熱情的核心人才，而非僅僅是紙上談兵的空洞履歷。

資料來源：automaton、@mkuriki_

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外媒 Bloomberg 報導，特斯拉近日在官方職缺網頁發布一則新招聘啟事，尋找「Autopilot 測試操作員」（Autopilot Test Operator），工作地點標註為紐約市。這個職位的主要工作是負責在城市道路環境中測試與蒐集自動駕駛輔助系統（driver-assistance system）的數據，協助工程團隊優化 Autopilot 與 Full Self-Driving（FSD）功能。

記者黃仁杰／編譯

特斯拉在紐約徵才測試自動駕駛技術，引發外界猜測這可能是進軍當地共乘市場的前哨動作。

[caption id="attachment_88085" align="aligncenter" width="1200"] 特斯拉近日在官方職缺網頁發布一則新招聘啟事，尋找「Autopilot 測試操作員」（Autopilot Test Operator），工作地點標註為紐約市。(圖／資料照)[/caption]

鎖定自動駕駛測試人才

外媒 Bloomberg 報導，特斯拉近日在官方職缺網頁發布一則新招聘啟事，尋找「Autopilot 測試操作員」（Autopilot Test Operator），工作地點標註為紐約市。這個職位的主要工作是負責在城市道路環境中測試與蒐集自動駕駛輔助系統（driver-assistance system）的數據，協助工程團隊優化 Autopilot 與 Full Self-Driving（FSD）功能。

外界解讀為共乘業務前哨

儘管特斯拉並未在職缺說明中直接提及「共乘服務」或「Robotaxi」，但外界普遍解讀，此舉可能是為進軍紐約共乘市場鋪路。先前馬斯克多次在公開場合強調，未來特斯拉將推出可完全自動駕駛的無人計程車服務，一旦技術成熟並獲得監管許可，公司將把車隊投入營運，以開拓全新的營收來源。

目前紐約對自動駕駛車輛的上路有嚴格規範，必須取得特別許可並配備安全駕駛員。若特斯拉在當地展開大規模道路測試，將意味著公司距離實際落地共乘業務又近了一步。

資料來源：bloomberg

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中國電動車品牌小鵬汽車正積極擴張研發與技術實力。根據《路透社》取得的一份內部演講紀錄顯示，小鵬汽車創辦人何小鵬表示，該公司今年度的徵才計畫，已從原訂的6,000人上修至8,000人，聚焦智慧駕駛、AI大模型等核心領域。記者李琦瑋／編譯

中國電動車品牌小鵬汽車正積極擴張研發與技術實力。根據《路透社》取得的一份內部演講紀錄顯示，小鵬汽車創辦人何小鵬表示，該公司今年度的徵才計畫，已從原訂的6,000人上修至8,000人，聚焦智慧駕駛、AI大模型等核心領域。

[caption id="attachment_182874" align="alignnone" width="772"] 中國小鵬汽車宣布大舉徵才，今年徵才擴增至8000人，聚焦智慧駕駛與AI大模型。（圖／小鵬汽車官網）[/caption]

何小鵬說，隨著新增人力，小鵬汽車總員工人數預計將在今年內逼近3萬人。顯示該公司正大規模加碼投資於智慧駕駛與AI等關鍵技術領域。

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小鵬汽車表示，此次徵才重點將強化智慧駕駛領域的招募力度，大量崗位投向AI大模型，如自動駕駛演算法、AI核心技術、感知系統與軟體開發等前沿方向。

在全球電動車銷量進入成長放緩期的背景下，小鵬汽車透過提升自研技術能力與擴大高階人力資源，力求突破重圍，進一步鞏固其在智慧電動車領域的競爭優勢。

資料來源：Reuters

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