編譯∕龔鈺翔 2022年變化多端的職場，時光飛逝的一下就過了，不管是通膨上漲、裁員還是遠距工作的興起，在今年2 …

編譯∕龔鈺翔

2022年變化多端的職場，時光飛逝的一下就過了，不管是通膨上漲、裁員還是遠距工作的興起，在今年2023年看到的一些趨勢都是去年趨勢的延續。

不管趨勢是什麼時候開始的，它們主要是改善員工工作和生活品質。那麼2023年最有影響力的職場趨勢是什麼？以下列出5大趨勢：

• 遠端工作

疫情肆虐期間，居家辦公、線上會議造就了企業運作的改變，裡裡外外從上班打卡、財務管理、團隊開會、客戶洽談等等，所以很多的企業採用混合工作模式，讓員工自己選擇在家上班還是到辦公室，好衡量員工不在辦公室時的生產力。

事實上很多雇主認為，遠距上班對員工有許多優點，第一不用擔心每天折返至辦公室遲到而產生壓力，第二還能給員工有更好的生活品質，使他們更認真完成工作。

• 改善員工福利

隨大環境改變，不是所有工作都能在居家辦公，因為企業改為居家辦公後，連帶影響非技術工作，所以人力需求大幅減少。許多雇主面臨人力短缺，他們正在推出更有吸引力的福利待遇，好留住優秀人才。例如雇主提供研習課程與培訓、健身房會員、心理健康諮詢，以上這些都可以讓求職者找工作時所關注的福利。

• 薪資透明為焦點

薪資透明度（Pay transparency）是一個解決工資差距和薪資歧視的方法之一，對求職者是一個好處，當然好的不只是求職者，雇主可依這些法律得到優點，就是可以提高求職者的工作品質。

目前美國加州與華盛頓州的法律已經在今年年初生效，今年紐約有望生效。這些法規要求雇主在發布職缺時須說明工資範圍與職位描述。而這趨勢會持續增長。

• 在員工身體健康花心思

工時過長、熬夜趕工、沒時間運動都有可能導致慢性病來敲門，很多員工都努力要完成工作，卻忘記也沒意識顧自己身體健康。所以很多雇主開始注意，個人健康是主優先事項，並且對員工的健康花心思下成本，實施辦公室場所健康活動，如全體職員活動並跳一支舞，這都是改善員工整體健康，甚至提供員工健康檢查。

• 關注與尊重性別平等

美國各州正在位女性倡議女性問題，如加州制定了一項規定，主張增加婦女在上市公司董事會的人數，這不單單只是道德上問題，實質可以對組織更有利。2020年一項研究發現，組織團隊裡較多的女性，業績超車同行50%。所以未來可以看到越來越多組織提拔女性擔任行政職務的趨勢。

資料來源：

 makeuseof

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作為前臉書母公司 Meta 的首席營運長，Sheryl Sandberg是美國商界最受矚目的女性之一。而當她出 …

作為前臉書母公司 Meta 的首席營運長，Sheryl Sandberg是美國商界最受矚目的女性之一。而當她出版《挺身而進》（Lean In: Women, Work, and the Will to Lead）這本書時，她已經在矽谷工作了五年，她的獨特職場角色和成功，幫助放大了這本書的名氣。

2008年，Sandberg加入了臉書團隊，在當時還只是一間成立不到5年的新創公司。而自從她加入以來，臉書的員工人數從 500 人增加到 77,800 人，活躍用戶從 1 億增加到 30 億，其中Sandberg功不可沒。臉書創始人馬克·祖克柏就在貼文中表示，當Sandberg加入公司時，才23歲的他「對經營公司幾乎一無所知」。Sandberg教會了他很多東西，在他生命中的許多重要時刻Sandberg都在，無論是個人還是職業上。

而在成功之際，Sandberg也將自己打造成公司的女權主義領袖，並致力於和女性相關的社會正義事業。為了響應《挺身而進》的成功，在2013 年，Sandberg創立了LeanIn.Org，又稱LeanIn基金會，其致力於「為女性提供持續的靈感和支持，並幫助她們實現目標」。該組織希望社群、教育和組織，來為女性提供支持。成員們可以透過聚會，分享經驗並一起學習。目前，已有超過 380,000 名女性和男性加入了 Lean In社群，迄今已在超過 157 個國家/地區創建了 34,000 個 Lean In Circles。

《挺身而進》告訴女性要勇於追求自己的目標，不要因為自己身為母親或是女性就把自己排除在辦公室外。Sandberg表達的很明確，她說，女生也可以拿一張椅子、坐下，舉起手發表自己的意見，沒有必要討好所有人。

對於許多女性來說，《挺身而進》是一本聖經，是女性在企業中的生存手冊。但同時，也有許多人也發現了它的局限性。批評者認為，Sandberg的書強調「個人」應該如何改變，而不是改變整個「工作環境」，因此並無法根本的解決問題。

然而，也因為這本書表達的明顯立場，使Sandberg受到了更嚴厲的審視。在今年5月，當一項裁決草案顯示最高法院打算推翻羅伊訴韋德案，不再保障女性自主墮胎權時，Sandberg為哀悼婦女失去墮胎的權利，發表了一份聲明。

其中引人注目的是，Sandberg女士的公司Meta沒有聲明支持墮胎。事實上，在幾週後，根據The Verge 獲得的一段錄音顯示，一位 Meta 高管告訴員工，不要在公司的內部平台 Workplace 上談論墮胎，因為該話題具有分裂性。

這十年來，Sandberg對工作場所性別問題的態度影響了她的支持者和批評者。在今年6月Sandberg宣布辭去Meta營運長一職，並且要專注於她的婚姻、孩子、慈善事業，和致力於為女性發聲。

雖然對於Sandberg辭職原因眾說紛紜，對她的評價也是兩極。但對於缺乏自信的女性來說，Sandberg達到的成功確實為女性在職場上帶來了希望與目標，也鼓勵了不敢踏出第一步的女生。作為「女性」又為「女性權利」發聲的Sandberg，必然更能讓同樣身為女生的我們產生共鳴，但不論是男生或女生，都有可能會因為性別而受到不公平的待遇，只是一直以來，女生遇到的多了一些。然而該如何應對，是大家都需要學習的。

Sandberg為女性帶來了可能性，但剩下的還是只能由我們每一個自己，由自身出發一起共同努力。只有當大家都懂得尊重、相信自己和他人，才能讓環境更加友善與美好。（記者／莊閔棻）

參考資料：The New York Times、Politico、Leanin.org、The New York Times 2、CNBC

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