一項最新調查顯示，東南亞職場對人工智慧（AI）的焦慮出現明顯轉向：員工最擔心的，已經不是「被AI取代」，而是「過度依賴AI」。記者林育如／編譯

一項最新調查顯示，東南亞職場對人工智慧（AI）的焦慮出現明顯轉向：員工最擔心的，已經不是「被AI取代」，而是「過度依賴AI」。

[caption id="attachment_214520" align="alignnone" width="809"] 員工更在意的是AI對人類能力的長期影響。（圖／AI生成）[/caption]

《People Matters Global》報導，根據市場研究機構Milieu Insight針對東南亞六個市場、共3,000名員工的調查，有高達53%的受訪者，將「過度依賴AI」列為最大職場擔憂，超過個資與隱私風險（40%）以及工作被取代的疑慮（34%），成為最突出的焦慮來源。

調查進一步顯示，這種擔憂在各國普遍存在：印尼達61%，泰國55%，菲律賓53%，越南50%，馬來西亞與新加坡則同為49%。顯示「AI依賴風險」已成為區域共同現象，而非單一國家問題。

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與傳統「AI搶工作」的想像不同，報告指出，員工更在意的是AI對人類能力的長期影響，包括判斷力下降、思考能力弱化，以及工作過度依賴系統輸出結果。

儘管如此，多數受訪者並未全面排斥AI。約51%認為AI可減少重複性工作、提升效率，41%則認為AI應定位為輔助工具，而非取代人類角色。真正認為AI會完全取代工作的比例僅約10%。

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同時，也有約26%的員工認為，工作內容將被顯著自動化，迫使職場結構與技能需求重新調整。

整體來看，調查呈現出一個明顯矛盾：一方面，員工普遍承認AI能提升效率；另一方面，對「過度依賴AI」的疑慮，卻已成為更強烈的心理壓力來源。

專家指出，這反映出AI已不只是工具問題，而是正在改變工作方式與能力結構。企業若僅專注導入技術，而忽略員工訓練與使用邊界，可能加劇「依賴但不信任」的職場現象。

在AI快速滲透職場的同時，「如何使用AI而不失去人類能力」，正逐漸成為東南亞企業與員工共同面對的新課題。

專家指出，企業在推動AI導入時，除了技術部署，更需要強化員工訓練與治理機制，避免過度依賴AI削弱人力核心能力。隨著AI應用加速擴散，「如何與AI共存」正成為東南亞職場新的關鍵課題。

資料來源：People Matters Global

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編譯／Elisa 心裡感到害怕或恐慌的時候，是不是感覺自己的胃會咕咕叫？羅馬大學科學家表示這是因為恐懼、驚恐和 …

編譯／Elisa

心裡感到害怕或恐慌的時候，是不是感覺自己的胃會咕咕叫？羅馬大學科學家表示這是因為恐懼、驚恐和厭惡等強烈情緒，會改變胃的酸鹼值(pH值)，並在近期提出一份研究，揭示胃腸道(GI)的信號與人的情緒有奇妙的聯繫。

研究人員找來31位身心健康，平均年齡在24歲的男性受試者，讓每人都服下一顆智慧藥丸(smart pill)，內部含有監測腸道活動的感測器，會開始收集受試者消化系統pH值和溫度等相關數據。與此同時受試者會被要求觀看表達快樂、悲傷或恐懼厭惡等不同情緒的9秒影片，每段影片中間也會播放情緒平穩的影片，最後要求受試者在問卷寫下影片觀後感。

研究人員從問卷中發現到受試者出現恐懼與厭惡等情緒時，胃中pH值降低，酸度升高，感到悲傷時則會呼吸頻率加快。科學家最後得出結論，表明特定的生理訊號模式與獨特的情緒有關，這項結果有望為研究胃腸道系統神經科學、對典型與非典型情緒的影響邁出新一步。

關於情緒，英國華威大學心理學研究團隊也刊登一項有趣研究。他們偶然發現一部大猩猩在泳池中旋轉的影片，並進一步將40部類似網路影片，與人類從事有目的的旋轉活動(芭蕾舞、霍巴克舞)影片比較分析後，發現靈長類動物會故意讓自己轉到頭暈，以某種方式刺激感官擺脫無聊。而如果靈長類動物會這麼做，代表人類祖先也可能有類似行為，科學家表示這能讓我們研究為何人類有動力從事這些行為，這也可能是我們成為現代人之前，探索並改變思維的必經過程。

資料來源：Interesting Engineering 1、2

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