原標《台積電技術員面試紀錄》

文/DCARD 網友

今天剛面試完台積電技術員職缺，主要想趁記憶猶新寫下來，給自己身邊後面想面試技術員的朋友當一個參考，如果你剛好也看到能幫助到想應徵的你少走彎路也不錯。

事前準備：

先至TSMC官網註冊帳號

點選人才招募

地點：台灣

職別：技術員

依你所在的區域尋找適合的職缺，我個人是選新竹地區先進封裝跟物流統籌系統

基本資料填寫：

基本資料我只講幾個我認為比較重要的

任職於台積公司的親屬/朋友：

我聽到的是有寫介紹人有差，所以我找了認識的人填寫並索要了對方的公司信箱。

自傳：

我的作法是簡單扼要的描述上一份工作經歷及為何離開和抱持什麼樣的心態選擇科技業技術員這行。 我會認為沒人想聽你述說那籠統的個人資料回答（你的名字、幾年幾月出生、家中排行老幾）

履歷關鍵字：

就是你人格特質的hashtag（細心、勇於面對挑戰等） 再來就是檔案上傳部分

主要需要上傳：

工作經歷、應徵人員問卷、自製履歷表、畢業證書

檢視應徵人員問卷：

所有的問題我儘量都以偏向公司利益為主或公司想要答案回答 挑幾個比較重要的簡答題

例：通常您會依哪些因素來決定是否繼續待在一個工作中任職

a、吸引您願意繼續任職的因素有：薪資成長與工作穩定性

b、促使您想離開的因素有：薪資不穩定或評估產業無未來發展

請剖析您自己的優點及最需要改善的部分

這題需要認真回答，尤其缺點需回答合理並對技術員工作無傷大雅

報到環節：

當天是早上9:00面試報到，我大概8:40到現場總計約10人女生居多

向櫃檯報到後會詢問你身上有無電子產品，我是說所有電子產品都已收好放車廂即入座等候

考題部分：

主要是英文單字題庫269題裡出，大約20題，需要注意的部分是除正確答案選擇題錯誤的選項很多題庫裡面沒有。

數學題兩題（我憑印象描述考題）

1.公司晶圓的產能每小時180片，總目標是5000片，請問12小時後的產能扣除目標後還差多少片

2.台灣至英國的班機預計10:40出發，班機延遲30分出發，從台灣到英國需航行12小時，而英國比台灣時差慢八小時，請計算出到英國時正確時間需標註是白天晚上（AM/PM)

記得計算過程要寫出來有算式，答案的部分要用

A:或答：

再來是做適性測驗，不外乎就是問一些你對團體的個人特質能否為了團體犧牲個人利益或你對問題還有生活正不正向，我幾乎都回答對公司有利的狀況

適性測驗做完後向招募中心表明問卷做完，會告知你接下來要去哪一個廠做面試，如果你不用在原地等候人資會給你一個小紙條，依照紙條指示去搭接駁車到面試地點。

面試環節：

一樣到櫃檯表明今天是來面試的，提供證件換證櫃檯會請你大廳等候通知主管來找你。

主管打招呼給你臨時用識別證進出，途中有問我跟另外一個妹妹，有沒有任職過半導體廠。（報到10人大家最終去的面試地點幾乎不一樣）

我回答曾任職旺X到目的地後主管請示我先進入小會議室。

進去後兩個小姊姊面試官打招呼，接下來環節我只挑幾個比較簡單問題描述。

開頭先請你簡單自我介紹，逐一問題就是依照你填的應徵資料跟履歷去逐一問你。

簡單條列式問題：

上一份工作為何離職

為何選擇台積電

能否接受4班2輪

對所應徵的工作有多少暸解

如果論調夜班時怎麼安排時間

除了自己外有沒有賺錢需要提供給父母

面對問題時怎麼解決，有沒有相關的案例

怎麼沒有想要回到自己當初待的科技公司

有沒有想問的問題

這邊針對想問的問題，我詢問的是現在產能對比前一年有恢復嗎？

有沒有加班的機會

主要是我詢問她們，就我的認知在前一年很多廠區在放無薪假（面板業），我希望公司是穩定的且有加班機會，我充分表達我想加班的企圖心

面試官回答：目前如果你想加班相信很多產線年資高的員工都想放假，如果你想加班應該是有很多資歷久的員工想丟班給你，並詢問你剛脫離上一份上一份工作都沒有想休息嗎？

我的回答是：其實我在應徵前就知道等offer大概需要兩週的時間，我也不想休息太久，休息太久會怠惰，而且休假時我會不知道要幹嘛，我希望能多點加班充實自己的時間，對我來說在等通知的2週已足夠休息。

小姊姊們回答：真是一個工作狂呢（不約而同笑了）

Q:目前竹南廠缺比較多如果到時候分發到竹南可以接受嗎？

A：其實我在跟人資電話對談時已清楚表明，雖然我住新竹市內能有新竹廠的職缺當然最好，如果要分發到竹南我也可以接受。

接下來就是問你還有沒有其他問題，如果沒有的話就結束了，小姐姐們有說有看到我筆試的成績是滿分，只是她們不知道筆試回答的內容。

離開時由面試官帶你離開，途中有問廠區這樣的環境跟建設你覺得怎麼樣？（新蓋的廠區）

我只回答這樣的環境很不錯，跟我以前的科技廠對比其實很棒，（有星巴克等其他可以刷餐的廠商比，我之前待的廠簡直很邊緣），順便詢問現在台積電的刷餐模式跟補貼多少，小姐姐很耐心的回答如果你是上夜班的話記得七點前來刷餐有補助等， 我的感覺是雖然面試官的資歷不是很深，但她們也盡可能遵照sop問你一切面試該問的問題。

不要想說謊或迴避問題，其實面試過程就當提問聊天，會輕鬆很多。

如果後面收到offer或感謝信會再另外更新，給想應徵台積電技術員的卡友跟我後面想應徵的親朋好友，我自己認為我在面試最大的缺失是沒有事前瞭解要應徵的職位工作內容，只能憑自己認知回答我當初主要是應徵先進封裝跟物流統籌，我對先進封裝的認知是cowos技術晶片堆疊，物流統籌也是除了操作機台需要搬重物，我原本以為她們會問我知不知道公司是做什麼的或關於產業領先地位，其實對於這塊我早就準備好回答，但最大意的部分就是該先對所應徵的兩個職缺做深刻瞭解。

以上分享純粹給想知道的朋友而創作，如果我的分享有幫助到你不外乎點個讚並留言你想知道的其他問題我盡可能回答。

※本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文:《台積電技術員面試紀錄》

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原標《台積電技術員面試經驗分享｜面試經驗分享》

作者／Dcard網友

事隔 9 年再次來台積電面試技術員 09:00 報到，雖然我提前 20 分了，還是很多人比我早到（嚇到）

在大廳稍微等 5 分左右就是先叫號做適性測驗（不知道為什麼我只有做 1 本，其他人都是做 2 本）做完後回到等候區

約 10~15 分左右等全部人（2X位）是適性做完統一發考券（3 色考券以防作弊，很簡單也不需要作弊…）

英文考 25 題，就是簡單的英翻中、中翻英，我拿到的是23題在網路題庫都有（268 個），其中 2 題是題庫沒有的，還算簡單，算國高中程度 數學考 2 題，就加減乘除而已 共考 10 分鐘（英+數）

接著又是一連串的等待…

約 30 分左右，又發了一張一長串的專有名詞的中翻英，15 分鐘背，15 分一到就考默寫英文，拆開來背很快就背完了，然後又是一連串等待媽媽桑叫名 約等到 11:30 才輪到我被點名（都快睡著了）

面我的是位課長，整個過程輕鬆自在，不外乎就是先自我介紹然後看履歷上面去問問題，最後就是有沒有問題想問的，大概 15 分左右就面試完了，回等待區屁股還沒坐熱（約不到 2 分），HR 就馬上叫名滾回家等消息了

網路上看一堆通常沒面試到 HR 都是感謝信，我這批貌似哪個單位缺人就哪個單位主管來面試，面完也都還沒坐熱就被 HR 請回家吃自己等通知（跟 9 年前第一次面一模一樣），該不會我這批都是做 HR 業績用的吧…

雖然我有個朋友 9/11 要入職第一天報到，但是這位朋友也是主管面完被請回家等通知（快 2 個禮拜才收到入職信）

那我應該可以想像成沒面到 HR，99% 就是感謝信，剩下 1% 是備取….

文由 DCARD 網友 授權轉載，原文《 台積電技術員​​ 》

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作者／許若芹

我應徵的是逸昌科技的技術員，投完履歷後就接到公司的通知約定面試時間。

隔天我準時抵達公司面試，總機小姐帶我到一間會議室，並拿了履歷、測驗卷及計算機，告訴我寫完通知她。

筆試題目是數學運算、辨識能力(選出相符合答案)及英文大小寫。寫完後便請我在會議室等候主管面試，主管看完履歷問：「你之前的工作經驗都是目檢，那你會排斥目檢嗎？」我回：「不會。」他說：「我們剛好缺一個目檢很適合妳喔!」當下覺得這主管也太健談了吧!他開始介紹：「公司年終是中秋端午各半個月，11月會有一個分紅，因此不會每年調薪，問我是否接受？」我說：「可以。」

然後就帶我進產線參觀，主管邊走邊介紹工作環境，我覺得主管人很客氣。參觀完接著帶我回會議室，詢問說：「工作及環境內容可以嗎？」我回：「可以。」主管出去拿錄取單給我：「何時可以報到？」我回：「3/2可以報到。」還問了一句：「妳真的會來嗎？」當時我就笑了，心裡想：這主管也太可愛了!

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈逸昌科技股份有限公司-技術員-面試經驗分享〉

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作者／陳彥廷

上銀科技面試技術員，投遞履歷表後收到HR來信，先做職能測驗並填妥面談資料表列印帶過去面試。

到現場後智慧型手機就被警衛收走了，面試前要寫三份考卷分別是：問卷調查、機械專業題目30題、英文(大概國高中程度)。

第一關由兩位主管面試，針對履歷與自傳做提問、詢問為什麼會想來我們公司面試?你覺得第一份工作要做多久?也會詢問機械相關問題。

第二關由兩位大主管面試，詢問我們公司有哪些產品、用途是什麼?希望未來主管是怎樣的人?放假的時候有什麼休閒活動?工作須配合輪三班，對輪班的想法?未來生涯規劃、最後主管問我有沒有其他問題?

最後由人資面談，先請我自我介紹後，問性格、人格特質方面問題。

最後人資安排我去夾鋼珠測驗，夾鋼珠一次是一分鐘總共有三次機會，測驗手的穩定度，測驗完就去門口警衛處領回自己的手機回家。

面試結束後，約1~2週會知道結果。

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈上銀科技-技術員-面試經驗分享〉

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作者／陳筱珊

大家好,  今天跟大家分享一下, 我找工作面試 , 屢試屢錄取的超強密技,  希望可以幫到找工作的你:

我畢業的第一份工作是台積電 技術員,當初面試時,就先上網搜尋一下,錄取這家公司的人會上網分享她們的考試‚ 面試 的經驗 , 之後,我就自己買書,  每天讀英文,  考試考單字,  我的英文考90,  順利到下一關 , 主管面試,  他問我為何選這家公司 ,  我回答他,  因為是穩定,  薪資福利優於其他公司,   想為公司業績打拼,   接著 , 他問我如果現場的人不好相處,  遇到衝突如何處理,  我回答他,  因為是新人,  只要資深員工有任何批評,  都是想要讓新人更進步 ,更快上軌道 , 虛心受教就好,   第三個問題 , 什麼情況下你會離開公司,   我回答 , 我會一直待到公司請我離開才離開,   不然不走,   就這樣我錄取了,   走的時候要記的謝謝你的面試官花時間面試你,

第二家是三晃股份有限公司,  我應徵分析員,  當初面試我時,   並無考試,   只是, 問了幾個簡單問題 , 這家公司薪資福利很好,  不過工作很操,  工作一段時間就要學別的東西,  我剛進這家公司, 是做化學分析,  等上軌道,  就要學物性分析,  平常,還要整理 ISO 文件,  機台操作,  簡易維修, 保養,  之後,被主管請到他底下當研究助理,  在這裡可以學到很多東西,  不過會非常累,   如果你有專業證照,面試時,不妨提一下,  或者,在之前公司有一些優異的表現,  可以說 出來為自己加分,  我在這家公司的三節（五一勞動節／端午節／中秋節）。  一節3000元, 年終保障2個月, 這家公司老闆挺好的,  很照顧員工,會將公司部分盈餘當員工福利, 獎金,  我在這家公司服務10年,之後沒做 ,這家公司旅遊補助9000元,  每年調薪 , 每個月有生產獎金4000元, 開工紅包現金3000元,

以下是我對這家公司的整理,    現在這家公司剛好有職缺,   歡迎有志青年可以去試試,   (我比較喜歡平鎮廠 ),

福利制度

1) 由員工組成之職工福利委員會辦理員工福利活動、員工旅遊、特約商店折扣、傷病急難救助、子女教育獎金、婚喪喜慶補助、勞工生育補助、四節禮金(春節、五一勞動節、端午、中秋)、生日禮金…等各項福利事宜。
2) 公司額外節金發放（五一勞動節／端午節／中秋節）。
3) 完善的勞保、健保及勞退制度。
4) 週休二日。
5) 其它依相關法令實施之各項規定及福利。

不管到哪家公司面試 , 一定要事前看一下公司簡介,公司商品 , 公司福利 , 工作內容 ,  用網路搜尋一下,面試過這家公司的人 , 寫下的經驗,  藉以了解公司的福利是否符合本身需要 , 公司的商品是什麼,  要在搜尋一下這商品的性質,  要了解公司商品,  最重要的是工作內容,  本身是否能勝任 , 例如: 要招募文書小姐,  結果,你的電腦一竅不通, 當然就不行 , 又或者,要應徵搬家公司的,  不能搬重物就不行 , 還有 , 如果今天應徵餐飲業,她們會希望是刻苦耐勞、抗壓高、EQ 高、反應快的,結果你反應很慢、無法抗壓 , 當然不行 , 每個行業有每個行業的屬性,你必須要先了解 , 再看看自己是否真的適合 , 希望 , 可以對找工作的各位有些許幫助 , 最後祝大家都能找到理想的工作。

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈台積電-技術員｜面試經驗分享〉

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作者／謝幸怡

我應徵逸昌科技股份有限公司技術員

面試時被詢問過去的工作經驗，以及工作環境、待遇，其中印象比較深刻的是，面試官說以前也有完全無經驗的員工來這邊工作，但表現不會輸給老鳥，我覺得這樣很好，表示新人只要肯努力還是可以很厲害。

後來面試官問說，裡面工作環境幾乎都是站著走動你可以嗎？我回答可以的。或許我以前有做過科技廠，所以不會太陌生（但我相信沒經驗也可以做到）。

公司吸引我的地方大概是福利，有三節獎金跟年終，但是要看個人考績做評比。然後裡面的員工蠻友善的，面試的流程也不會讓人覺得會有壓力，面試官都會主動說明，也可以提問，都會回答清楚。

心得基本上來說是順利，除了筆試時要看清楚題目，不然可能很容易會失分，待遇的話我基本上配合公司，因為我自己也沒有特別的一技之長，當然如果表現好的話也是會加薪，面試時其實只要有得體的微笑不要太失禮，然後不了解的都可以提出，雙方達成共識基本上都是可以過的，也給一些剛出社會的新鮮人鼓勵，只要想做就去試，說不定剛好那就是最適合你的工作也說不定，共勉之

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈逸昌科技股份有限公司-技術員-面試經驗分享〉

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