圖文／林繶筳 Tina Lin 前言 「 哪裡才是我適合的地方？」 「 為什麼年資要求這麼高，還會想找我聊聊？ …

圖文／林繶筳 Tina Lin

前言

「 哪裡才是我適合的地方？」

「 為什麼年資要求這麼高，還會想找我聊聊？」

想要紀錄一下有趣的面試經驗，因為這些公司都是一面就發感謝函，不然就是連第一關的機會都沒有，但還是嘔心瀝血的完成了面試作業 XD (一把辛酸淚），還是收到了罐頭訊息，但其中也包含還在等待二面的公司。

在離職之後，準備求職的過程真的是一段像是一邊放鬆又一邊煎熬的旅程，你會意識到人生還有很多可能，撇除這些職位標籤，你還可以是誰？

接下來我會簡單的記錄一下，這幾間公司我所面試的職位、他所需要的年資、以及有幾個關卡、面試當中的問題等等，如果有興趣的話，歡迎繼續看下去！

beBit tech

職位：客戶成功經理 （CS Manager）（連結）

領域：Martech / 做 CDP 和 AI 相關的產品平台

求職管道：透過 Linkedin 訊息
因為之前有參加未來商務展，所以在攤位上有認識他們的人資，因此加了對方的 LinkedIn 後，研究了他們公司的職缺，對於他們的客戶成功經理非常有興趣，因此針對這個職位進行投遞。

面試流程：

第一關 -人資
在私訊他們人資之後，便在隔天收到面試邀請，我真心覺得如果有想要的職缺，Linkedin 真的是非常棒的管道！也謝謝他們人資這麼即時的回覆！

透過視訊面試，人資詢問我為什麼想要擔任客戶成功經理？之前的工作經驗中，有哪些經驗是跟客戶成功經理有關聯的？對於公司的產品有哪些研究？

但透過問答發現這個職位的需求是有經驗的候選人會比較適合的，因為接著又問了是否有串接跟導入的經驗？並且在這個實務經驗上挖深的繼續詢問，但自己並沒有這方面的經驗，儘管之前的工作經驗在這方面都是可以再訓練的，但還是沒辦法有具體完整的回覆，因為經驗其實就那些，也不能再擠出更多…

在面試結束之後，也感謝他們願意與我面試，能透過這個機會聊聊天，也是對於這個職位更加了解，對 Martech 有更多的認識並且期待他未來的發展！

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多久收到感謝函：

差不多兩個禮拜，我其實一直在期待有二面，因為他們說有機會可以透過三個月的試用期培訓看看，但討論之後還是沒有機會嘗試，不過至少有這個機會進入面試也不錯！

圈圈科技

職位：產品經理 （PM）（連結）

求職管道：海投104 ，並且在投完的隔兩天就收到面試邀請

面試流程：

第一關 -人資
我覺得這是我在面試過程中，數一數二覺得非常會問問題的人資！所問的問題像是「為什從前一份公司離職？」「你為什麼想成為產品經理？」「你認為成為產品經理的的條件是什麼？」「為什麼想要投遞我們公司？」「有沒有什麼失敗的經驗？」「你之前的工作主要負責什麼？」「最有成就感的事情是什麼？」「心目中有沒有嚮往的企業文化？」「你心中有什麼最重要的工作價值觀？」「怎麼樣看待團隊合作？」「 有沒有在工作上解決溝通問題的經驗？」

除了以上這些，還有很多問題我忘記了XD，不過跟人資面試一小時，就真的代表來來回回真的講了很多！

在最後我也詢問他為什麼會想找我來面試？他的回覆是因為我的前一份工作經歷跟公司目前的產品蠻類似的，都是屬於 AI 相關的，對於產品有一定的熟悉度，所以如果要進來的話，熟悉的時間不會花太多，然後也看到其他的經歷也覺得蠻有趣的，因此找我來，無關年資。

真的很謝謝他那麼用心的跟我對話及回饋，其中也在面試中表明，這個職位其實是比較需要 senior 的人選，但他還是讓我感受到他對我的期待跟認可！並且立馬聯繫了另外一個 PM，因為那個產品經理當時剛好有空，所以可以直接進行二面！

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第二關- 產品經理
在人資結束過後，就切換到鏡頭到產品經理，他們公司需要兩位產品經理，現在正在找另外一位，希望找的另外一位也比較希望是 senior 的，但是雖說如此，面試我的產品經理也是非常用心，討論關於目前產品團隊的狀況，還有之後的面試會有技術考題，問我對於這方面ok嗎？我就老實回覆對於技術層面比較不熟悉 XD，「公司是怎麼訂 KPI 的？」「怎麼規劃出每季的目標？」「你有沒有直接跟工程師討論的經驗？」「 你認為好的產品經理有什麼特質？」「擔任產品經理最重要的是什麼？」還有一些資深產品經理會遇到的考題之類的，但我的年資其實也不到 1 年的時間，所以也沒辦法說更多，對於這個領域確實還有很多地方需要磨練！

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多久收到感謝函：

差不多四五天之後，就收到 104 的訊息回覆，在這個過程中也非常謝謝他們的回饋，也對於網紅媒合平台有更深的了解，之後如果有機會的話也可以繼續合作！

Dcard

職位：產品經理助理 （APM）（連結）

求職管道：透過他們的求職平台申請的

面試流程：

第一關 -作業題

題目：如何持續讓大一新生 一上大學就想使用 Dcard？

想說既然連面試都沒有了，不然就直接分享自己是怎麼拆解題目的吧！

完整版作品集連結：https://www.canva.com/design/DAE_nsjX-tw/yBouyy7wGnHuK08y-iLiNw/edit

在解題的過程中，真的絞盡腦汁想了很多奇妙的解方，也收集了許多可行的功能方案，也不曉得個案的正確解析是什麼？不過我認為自己已經盡力了，這個過程也讓我更加了解產品經理的思考脈絡，也算是無愧於申請這個職位了。

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多久收到感謝函：

10 天，我收到的當下是在面試圈圈科技前的一小時，當下本來以為可以抑制著悲傷的，結果還是潰堤 XDDD，一直很期待可以進面試，也很用心的準備了求職信跟客製化問題，不過可能最終還是沒有緣分吧：）掰掰 Dcard～

CakeResume

職位：招募顧問 headhunter （連結）

求職管道：透過 Linkedin 訊息
因為對於 hunter 這個職位也是非常的有興趣，於是就在訊息上面下了點功夫，對方也提出面試的邀請。

面試流程：

第一關- Senior Consultant
其實在面試前，有先打電話聊過為什麼想要當 hunter？以及對於 hunter 的想法是什麼？簡短的聊過之後，就決定見面進行面試。

在隔天中午就進行 on site 面試，然後也了解更多關於 hunter 的想法，「有沒有領你挫敗的經驗？如何站起來？」「 有沒有什麼生活習慣？工作上的習慣又是什麼？」「還有沒有面試其他家公司？」「 為什麼不當產品經理想要潮 hunter 發展？」「你覺得你身上有哪些 hunter 必備的特質？」「這麼多人想要進來，你脫穎而出的點是什麼？」還有很多問題，但基本上都是圍繞在這個職位跟人格特質的部分。

最後我也有問他說，在這場面試的表現如何？他也回覆說：「其實這個職位軟實力是很重要的，當然對於產業知識的硬實力也是很重要，不過他都是可以再培養的，他不像是產品經理或是工程師，可以依據經歷去勾選你有的能力，主要還是看進來之後的表現，不過這場面試還算不錯！」

目前還沒有第二關的通知，還在等他們的消息，不過對於之後有極大的可能會成為 hunter，另一家很棒的 hunter 公司也面試到最後一關了！

總結

找工作就像在找伴侶

講求一個緣份跟契合

在面試中就可以感受得到！！！！！

其實在求職的過程中，因為有前一段的工作經歷，也更了解自己喜歡什麼樣的工作性質，或是想要嘗試什麼！在面試過程中也更加了解自己，也發現自己再也不會侷限在產品經理這個職位，也想要嘗試看看像是客戶成功經理、hunter 等等職位！

透過轉換跑道也是了解自已的過程

以前都會覺得不是產品經理之後，那我是誰？是不是什麼都不是？但其實還是有很多可能，雖然說這樣講很容易，但是有這個行動並且真正的投入研究另外一個領域，真的是非常有勇氣的事情！其實也是帶著上一份的養分到這一份工作中！

沒有白走的路

路上遇到的一切都是滋潤生命的養分

總之，不要侷限自己，然後感謝這一路走來的一切，一定會找到適合自己的地方的 ～～～～ ❤️

這篇文章 【第一關就 say bye 的面試經驗】beBit tech、圈圈科技、CakeResume、Dcard 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。