台積電人力資源資深副總何麗梅7日在政大畢典，分享台積電徵才首重「品格」，特別是「誠信」、「責任感」與「穩定性」，並從人資主管的角度，整理出5項職場不可或缺的能力，勉勵畢業生「真正讓你走得遠的，不只是專業，而是人格與信念」。記者李琦瑋／台北報導

台積電人力資源資深副總何麗梅7日在政大畢典，分享台積電徵才首重「品格」，特別是「誠信」、「責任感」與「穩定性」，並從人資主管的角度，整理出5項職場不可或缺的能力，勉勵畢業生「真正讓你走得遠的，不只是專業，而是人格與信念」。

[caption id="attachment_176200" align="alignnone" width="2560"] 台積電人力資源資深副總何麗梅7日在政大畢典，分享台積電徵才3大考量，以及職場必要的5大能力。（圖／政大提供）[/caption]

政大指出，何麗梅為1970年代政大校友，現任台積電人力資源資深副總。她以「真正讓你走得遠的，不只是專業，而是人格與信念」作為開場，分享40年職涯中的深刻觀察。

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何麗梅回憶1970年代的政大校園，當時沒有商學院大樓、也沒有體育館，甚至開學遇上颱風過境，指南路還成了一條河，那些青春的回憶，至今仍歷歷在目。

身為臺灣最具代表性企業的高階主管，何麗梅強調，「專業只是入場券，但信任才是走得穩的根基。」她分享台積電在招募與考核時，品格始終是第一優先考量，特別是「誠信」、「責任感」與「穩定性」。

她提到，快速換工作的年輕人固然常見，但未深入累積的履歷，有時反而會成為阻力。「與其快速跳槽，不如在每一份職位裡，盡可能做深、做精，這才會成為你的價值。」

何麗梅從人資主管的角度，整理出5項職場不可或缺的能力。首先，誠信是建立信任的唯一途徑，而善良更是常被忽略卻極具影響力的力量；其次，在高度數位化的時代，應學會善用科技而不被科技操控，懂得為自己設定「關機時間」，才能保有對生活與人際的真實感知。

第三，她認為優秀的人才不僅要能清楚表達，更需具備傾聽與化繁為簡的能力；第四，面對快速變動的世界，也需養成跨領域學習的習慣，融合知識以看見問題本質；最後，她提醒畢業生，健康與紀律是職涯發展與幸福生活的共同根基，唯有在工作與生活間取得平衡，才能走得長遠。

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