原標《機械相關面試心得》

文/冷凍雜魚

面試公司：台灣應材、仁寶、中鼎、新鼎、和碩、德律、營邦、雙鴻、台積電、奇鋐、Garmin、輝能、家登、筆電外商。 冷凍雜魚如我在這寒冬前前後後面了14個職缺，在這邊分享我面試時程及面試過程，供有興趣的朋友參考，順便積積陰陰德。

文中的年份月份是對照D0的時間，而不是有結果的時間。 原本想把面試時所有被問到的問題都打下來，但大部分問題都是根據經歷下去問，分享依我經歷而產生的問題沒有意義，所以只有列一些印象深刻的問題。

1. 台灣應材 CSE (2022.12)

應徵時程：

D0 投履歷

D17 人資面試邀約

D19 人資電話面試

D70 線上1對4團體面試

D99 感謝信

面試過程： 人資面試時長約10分鐘，全中文，但題目忘記了🤥。

線上團體時長約1小時，面試時主管先介紹應材公司15分鐘，之後面試30分鐘，最後大約有15分鐘的QA。 團體面試時問的題目蠻籠統的，大家回答的答案也都大同小異，若要表現突出的話建議可以當第一個回答的（如果語言組織速度允許的話）。

到現在還是不知道應材的標準是什麼，可能參考別人的錄取心得會更有收穫。

2. 仁寶 伺服器機構工程師 (2023.3)

應徵時程：

D0 面試邀約

D12 主管面試

無聲卡

面試過程： 主管面試30分鐘。

面試問題包括對於機構工程師的了解、對於仁寶的了解，以及機構工程師跟熱流工程師的工作內容差在哪，個人的志願為何。

3. 中鼎 設備設計工程師 (2023.3)

應徵時程：

D0 面試邀約

D20 主管+人資2對1面試

D21 offer 

面試過程： 面試1小時，30分鐘主管介紹公司+30分鐘主管與人資面試。

面試時的題目依照簡歷內容下去問，也會請你用例子解釋寫的內容，如：你提到你有團隊合作及溝通能力，請你舉例說明；你提到你會在空閒時間學習新東西，請問近期學了什麼？（我回自學程式）；當初學寫程式時有沒有預想到會碰到什麼困難。

4. 新鼎 儀控設計工程師 (2023.4)

應徵時程：

D0 面試邀約

D7 2對1主管面試+口頭offer

面試過程： 面試2小時，主管看履歷提問1小時+主管介紹公司及工作內容1小時。

主管邊看履歷邊問問題，問的問題非常廣泛，廣泛到我覺得除了女友跟家人外，最了解我的就是主管了。在這邊建議了解自己的履歷之外，在揚長避短的同時也要注意自己的答案不要前後矛盾。

5. 和碩 熱傳工程師 (2023.4)

應徵時程：

D0 面試邀請

D14 面試

無聲卡

面試過程： 人格測驗、邏輯測驗及英文測驗約一小時，主管面試30分鐘。

主管面談時他邊看履歷邊請我提問問題，看完履歷我提問完問題就結束了。 面試後的反省是面試當時我想出差的企圖心太強烈，與熱傳工程師的工作性質比較不符，所以沒有錄取。

6. 德律 AOI 應用工程師 (2023.4)

應徵時程：

D0 人資邀約面試

D10 人資面試+主管面試 原本與人資約說有確定畢業時間再約二面，結果我被延畢所以就沒下文了。

面試過程： 人資介紹10分鐘，主管面試20分鐘。 整個面試過程都很輕鬆，聊聊過去的經驗而已。

準備方向的話就是多了解自己的履歷，剩下的是靠學歷及緣分了。

7. 營邦 系統散熱工程師 (2023.8)

應徵時程：

D0 投履歷

D1 面試邀請

D7 筆試+人資面試+主管面試 無聲卡

面試過程： 筆試一小時+人資面試10分鐘，主管面試一小時。

筆試有分專業測驗及英文測驗，專業測驗包含三大熱傳定律及公式、熱管原理、散熱板擺放方向的影響，以及如何評估散熱模組的效能等；英文測驗考難到不行的單字、簡單的文法及克漏字，還有翻譯。

專業測驗的話建議先複習一下熱傳的知識再上場比較好，有些題目不會的話可以依照常識試著作答。英文測驗要靠日常的累積，但單字題是真的不簡單，不會做的話不要氣餒。

人資面試印象最深刻的是他問我期待的待遇，建議先查好行情才不會像我一樣被問個措手不及之後再回答一個荒謬的數字。 當天的大主管不在所以是小主管面試，面試過程像是聊聊天而已沒有什麼刁鑽問題。

8. 雙鴻 研發高級工程師 (2023.8)

應徵時程：

D0 投履歷

D4 一面，小主管面試+人資面試

D4 二面邀請

D17 二面，大主管面試，跟與人資確認畢業時間

D28 感謝信 面試過程： 在一面之前人資就有傳熱傳題目，寫完後跟著其他資料一起回傳給人資，熱傳題目不難但有一些計算題要算。

一面： 主管面試30分鐘，人資面試15分鐘。 首先是兩個小主管面我一個，主要是想了解我過去的相關經驗，面完後換人資面試，人資問了一些罐頭題，網路上查一查就可以準備到了。

二面： 大主管面試15分鐘+人資面試10分鐘。大主管問的問題忘了紀錄下來🤥，大主管面完後人資進來跟我確認畢業時間，但無法有確定的日期所以收到感謝信。

建議想投的人都先確定一下畢業時間，若是沒有確定的畢業時間但一週裡可以過去雙鴻工作個幾天的話，他們好像也是可以接受的。

9. 台積電 設備工程師 (2023.8)

D0 面試邀請

D17 主管面試

D18 人資面試及廠測邀約

D24 人資面試

D28 廠測

D46 口頭核薪 

面試過程： 主管面試約40分鐘。 主要針對面試前的問卷下去問，如為何我覺得自己適合廠務及設備，為何我優點填說抗壓能力好，以及在高壓環境下我如何調適心情等，另外就是瞭解我背景的一些問題。

人資面試約30分鐘。 主要針對人格特質下去問，印象比較深刻的問題包括如果我發現我朋友帶手機進去廠區會怎麼處理，並追問說那個人是我非常好的朋友的話會怎麼處理，以及過去有沒有發生過類似的事情等。

廠測約10分鐘。 由於我有英文成績所以只做性向測驗，這邊依有健康的身心靈及有良好抗壓能力下去回答應該就沒什麼問題。

10. 奇鋐 熱流工程師 (2023.10)

D0 面試邀約

D2 筆試+人資面試與主管面試+口頭offer

面試過程： 熱傳筆試大約30分鐘，人資面試30分鐘，主管面試一小時。 熱傳筆試題目不難，如果計算不會的話題目裡條件的單位有線索。筆試完後是人資面試，人資面試主要是了解背景，對於答案沒有特別追問下去，人資面試後是主管面試，主管面試時大部分時間在介紹產品內容，沒有什麼問問題。個人感覺這間很看學歷，可能因為我學歷有過門檻所以面試過程沒有被問太多問題。

11. Garmin 製程工程師 (2023.10)

D0 面試邀請

D7 一面，人資面試跟小主管面試

D28 二面，2對1的主管面試

D51 offer 

面試過程：

一面： 專業測驗一小時，人資面試30分鐘，主管面試一小時。 專業測驗內容包含靜力學、雷射相關知識、成本計算、產能提升、跨部門溝通，最後還有像腦筋急轉彎和邏輯方面的題目，很廣很雜。

人資面試時在瞭解我的背景跟求職方向，之後介紹公司及工作內容。主管面試時沒有問太難回答的問題，感覺只是想瞭解我這個人而已，對於我回答的內容也不會特別的去挑戰。

但主管面試的過程中可以感覺到主管很重視細心、跨部門協調跟工作中事情優先順序這個三個部分，建議專業測試的內容好好答，在解決問題或跨部門協調時儘量想的全面一些。

二面： 面試時間約一小時。 面試過程有針對我的履歷及成績單下去提問，並會對於我的答案追問下去，之後有請我簡介我的論文並提問，對於研究方法、主題及結果都有提問，有小口試的感覺，最後問了我過去團隊合作的經驗，以及問說若有其他候選人的學歷及條件比我好，我有什麼優點是可以加分的，講了我的優點後還繼續追問為什麼覺得其他人沒有這些優點，算是一種壓力測試吧。 他們意外的很在意成績，由於我過去的成績都還不錯所以沒有被挑戰，是請我直接說出我最不擅長的科目及原因，但過去成績不佳的話千萬要先想好合理的理由。

12. 輝能 熱流模擬工程師 (2023.10)

D0 電話面試邀約

D2 2對1主管面試 無聲卡

面試過程： 面試時在問履歷相關問題時會對回答追問下去，另外有在面試時問學科上的問題，如熱傳三大定律的例子，公式中的熱傳系數是正號還是負號，公式中的次方項是幾次等，還有問惠斯通電橋、串連並聯等電路相關的問題，建議面試前先複習一下。這家還有另一點比較特別就是面試邀約跟面試當天的時間都是晚上六點之後，不知道他們平常幾點上下班。

13. 家登 機構工程師 (2023.10)

D0 投履歷

D2 面試邀約

D8 主管+人資2對1面試

D23 offer

面試過程： 面試時間一小時。 面試時主管先提問題，之後換人資提問。

主管面試主要是要瞭解我的背景及學過的繪圖和模擬軟體等，由於有可能需要和國外的客戶開會所以有額外用英文問我空閒時的興趣是什麼；人資面試著重在我的個人特質，如我在團體中扮演的角色、過去師長對我的評價及碰到衝突會如何處理等。

14. 筆電外商 機構工程師 (2023.8)

D0 投履歷

D45 人資電話面試 （一面）

D45 收到面試邀請

D46 因為職缺有調整所以原本的面試被取消

D81 收到面試邀請 D89 5對1面試（二面）

D96 到職意願調查

D106 offer

面試過程：

一面： 人資電話面試大約10分鐘。主要是了解我求職的動機及對公司的了解，沒有專業測試也沒有英文測試。

二面： 五個不同職務面試官對我一個求職者，全英面試一小時。

英文自我介紹10分鐘後五個面試官輪流提問。面試的過程感覺到他們在意的是個人特質，專業的部分一題都沒問，整場面試就是依照我履歷上提到的能力，去問我過去有沒有類似的經驗並舉例說明。面試裡印象最深刻的兩題，第一題是在講完我碰到意見不合如何解決後，被問說有沒有因為我堅持己見所以最終採納我的方案的經驗；第二題是問我有沒有履歷上沒有寫到但覺得很有成就感的事情，這兩題都是界外球沒有準備到(｡ ́︿ ̀｡)

結語：

1. 面試失敗不一定代表不夠優秀，有時候只是緣分沒有到。

2. 不用太擔心英文不夠好所以不敢投某些工作，重要的是敢開口，我在英文面試時就是把我會的英文單字喇在一起而已，仔細檢查我講的問法的話肯定會氣死一票英文老師🤣

3. 多面試很有幫助，面試過程中可以知道自己哪邊不足，哪個原本講出來的答案可能有破綻會被挑戰，也可以在面試時更了解自己想要的是什麼，以及發掘名聲不大但很適合自己的公司。

4. 以上經驗分享，若哪邊有錯誤或哪家公司的人資或主管覺得我打太詳細的話再告知我一聲！

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《機械相關面試心得》

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