面對DeepSeek掀起的全球波瀾，宏碁董事長陳俊聖表示，看好DeepSeek的出現，並認為這將助於開源概念在AI領域成形。記者／孫敬 Archer Sun 

台灣PC大廠宏碁今（3）日舉辦春節開工記者會，面對中國AI新創深度求索（DeepSeek）掀起的全球波瀾，宏碁董事長陳俊聖表示，看好DeepSeek的出現，並認為這將助於開源（Open Source）概念在AI領域成形，進一步替邊緣AI應用創造更多機會，相信未來會有更多創新、開源的生成式AI誕生。

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[caption id="attachment_161615" align="aligncenter" width="2048"] 左起：宏碁集團創辦人施振榮、宏碁董事長陳俊聖。（圖／施振榮臉書）[/caption]

DeepSeek開源LLM模型對邊緣AI創造更多機會

今日台股開工迎來2025年股價大暴跌，「電子六哥」（鴻海、英業達、緯創、和碩、廣達、緯穎、仁寶）均傳出嚴重災情，反觀宏碁、華碩、微星等PC大廠不受影響還逆勢上漲。談到DeepSeek對PC產業的影響，陳俊聖受訪時回應，雖然市場對DeepSeek內部結構有所疑慮，但集團樂觀看待DeepSeek的發展，因開源AI的模式將刺激多個應用場景的出現，這也跟宏碁長期專注「分散式運算」（Distributed Computing）理念一致。

宏碁總經理簡慧祥進一步指出，開源大型語言模型（LLM）可用作訓練特定垂直市場的小語言模型，終端設備更具產業適應力，進而提升運算效率，還保有整個大架構下的彈性、更具效率的預算調配。「根據以往的經驗，開源的發展越快，對終端裝置如PC都是很好的機會。」簡慧祥預測，會有越來越多的AI新創企業萌芽，這對硬體開發也是很好的助力。

DeepSeek對產業的影響，不再是大者恆大、勝者全拿。宏碁創辦人施振榮觀察，DeepSeek開源架構跟自己倡議的「自建雲（build your own cloud）」、分散式運算的思維並無不同，以後不是握有大資源的人才是贏家，台灣擁有的創業精神、速度和彈性，高知識水平教育與社會文化特色，足以在全球產業鏈中佔有一席之地，「過去台灣發展PC就是靠速度及彈性翻轉產業，相信在這樣的背景下台灣會更重要。」施振榮補充。

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針對台灣半導體產業的國際管理人才需求，智榮基金會董事長施振榮超前部署，「人才是企業競爭力的根本，然而，國際管理人才不足問題很快就會浮現，企業不能掉以輕心。」施振榮日前也與雷鳥全球管理學院院長Dr. Sanjeev Khagram、東吳大學校長潘維大，共同簽署「半導體產業國際人才培育計畫」合作備忘錄

記者／陳士勳

針對台灣半導體產業的國際管理人才需求，智榮基金會董事長施振榮超前部署，「人才是企業競爭力的根本，然而，國際管理人才不足問題很快就會浮現，企業不能掉以輕心。」施振榮日前也與雷鳥全球管理學院院長Dr. Sanjeev Khagram、東吳大學校長潘維大，共同簽署「半導體產業國際人才培育計畫」合作備忘錄。

施振榮與雷鳥全球管理學院院長Dr. Sanjeev Khagram、東吳大學校長潘維大簽「半導體產業國際人才培育計畫」合作備忘錄。圖／智榮基金會

身為宏碁創辦人的施振榮表示，台灣半導體產業生態鏈在地緣政治因素下，紛紛加速赴美、歐、日設廠，雖然可進一步延伸台灣國力，但面對新一波國際化腳步，卻有國際管理人才不足危機，「就像宏碁現在3分之2員工是在海外，作業幾乎都是當地人，很少台灣人，顯示台灣派不出足夠的人才。」

施振榮指出，半導體產業的國際化，已是台灣現階段帶給全球的重要貢獻，因此，才集結雷鳥管理學院、東吳大學及智榮基金會，一起舉辦相關訓練課程，「我們不只著重高階國際管理人才養成，也加強外派人員及當地聘用員工在語言、文化、管理及企業精神的訓練。」期盼成為台灣半導體產業國際化的助力。

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對比不同國家，施振榮強調，歐洲、美國、日本對半導體製造文化的觀念與台灣有很大差異，如何在國外改變當地人想法及培育人力更是當務之急，需長期投入，「畢竟台灣本身巿場有限，要提高所能創造價值，所以國際化更是台商必修課。」而國際化關鍵也呼應上文所述，也就是人才。

人才能促進國際化，可惜現今台灣人才仍不足夠，施振榮呼籲，企業得趕緊趁早布局，訓練更多國際化管理人才，特別是台商赴海外拓展製造據點，也要以王道思維放眼海外市場，「與當地合作夥伴建立一個可共創價值且利益平衡的機制，善盡世界公民責任。」

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