旭東機械2025年已開放多個研發替代役職缺，包含自動化軟體、自動控制、機械設計工程師等職位。記者 孫敬、鄧天心／綜合報導

電子設備製造服務商旭東機械，2025年已開放多個研發替代役職缺，包含自動化軟體、自動控制、機械設計工程師等職位。

歷經研發替代役身分轉正；現於旭東機械服務的張課長表示，公司目前主要負責設備製造業務，10餘年前入職時則以面板相關產品為主，歷經傳產到科技業的蛻變，張課長從自身經驗出發，對未來有意申請旭東機械、研替職缺的學子，希望他們能有自己的主見，累積「提出問題」及「解決問題」能力同時，也要保持開放思維，持續磨練多種技能。

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[caption id="attachment_159934" align="aligncenter" width="1920"] 旭東機械張課程從研替身分轉正服務超過10年。（圖／旭東機械）[/caption]

旭東機械高挑戰、高節奏工作環境快速累積經驗

「不論是學校社團、實習、工作，我會希望待的環境是有挑戰性、能解決問題的地方。」張課長回憶當初同梯許多電機系碩班出身的同學，約有三分之一選擇以研替先進入職場。隨著科技業研替用人單位、公司開放的職位越來越多，張課長認為選擇研替職務前，因先評估未來發展性，且要能不排斥學新的東西、適應不同制度規範。秉持多元學習準則的張課長，加入旭東機械第二個月就負責專案，偶爾還會在台灣、中國間往返，經過2年時間成功晉升組長、5年晉升課長。

那剛跨入研替身分，初入職場的新鮮人又有什麼建議？張課長鼓勵申請者填寫研發替代役管理系統、準備面試前，對期望加入的公司背景要有足夠認識，是否需要具備的能力和證照斗等。當順利進入公司成為研替身分開始工作，張課長指出設定明確學習目標的重要性，不論是緩步前進還是積極進取都好，也不要等到了研替快結束時才規畫，錯過了原本可以爭取的機會與可能性。

114年度研發替代役申請，1月15日（星期三）上午9時開始至114年6月24日（星期二）下午5時截止，最新消息請參考研發替代役資訊管理系統公告。

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旭東機械自民國97年起便開始招募研發替代役，至今已有超過40位役男完成服役並留任，平均每年約有2至3位役男加入 …旭東機械自民國97年起便開始招募研發替代役，至今已有超過40位役男完成服役並留任，平均每年約有2至3位役男加入，持續招募重點為核心技術人才。旭東機械人資副理張志鵬表示，研替役男服役期滿後，公司都會安排面談，根據表現調整薪資，並提供年終獎金、分紅等福利，因此轉正率相當高，也有數位晉升為主管，證明研替制度對公司和役男雙方都具有長遠的價值。

[caption id="attachment_157591" align="alignnone" width="900"] 旭東機械調薪、祭福利留才，研替轉正率相當高，且有多位研替役男晉升為主管。（圖／取自旭東機械官網）[/caption]

研替役期穩定　成為企業最愛

張志鵬指出，旭東機械之所以持續招募研替，主要是因為役男具備碩士以上學歷，能夠獨立進行研發工作，分析數據並提出建議，同時，役期相對穩定，不易變動，使役男能夠專注於工作，減少探索期的迷惘。

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張志鵬提到，早期申請研替的學生較多，但83年次以後出生的學生，由於義務役縮短為4個月，許多人選擇直接服兵役，而不申請研替，然而，民國94年次出生的學生兵役已恢復為1年，目前適齡役男正值20歲，未來申請研替的情況可望再次增加。

調薪、給福利　研替轉正率高

旭東機械每年都積極申請研替名額且轉正率相當高，役男服役期滿後，公司會安排面談，根據表現調整薪資，並提供年終獎金、分紅等福利。

張志鵬說，「對公司來說，役男一就職便視為正職員工，年資自報到第一天開始累積。這不僅提高了穩定性，也增進員工的發展意願。」

張志鵬表示，自97年起，許多研替員工留任至今，已有數位晉升為主管，其中一些員工從面板產業跨入半導體領域，並參與了多項研發專案，許多現任研發主管都是研替役男出身，「這充分證明研替制度對公司和役男雙方都具有長遠的價值」。

旭東機械招募中　著重核心技術人才

張志鵬發現，研替役男在簽約進公司前，通常會經過充分考量與溝通，這有助於穩定性與發展，這類役男往往是碩士2年級學生，因此旭東機械提前在畢業前招募，並已為明年預留名額，目前正陸續進行招募。

至於旭東機械需要什麼樣的人才？張志鵬說，研替役男主要參與面板與半導體設備的研發，公司需求涵蓋風機電、光電、機械、電控及軟體領域，並涉及機密設備的開發，因此核心技術人才是該公司持續招募的重點。

張志鵬表示，新人入職後，公司會安排3個月的訓練期，並指派職場導師，多為曾經服研發替代役的學長，讓新進人員更快融入工作環境，此外，公司也與學校合作，邀請學長姐進行分享，讓應屆學生對企業有更多了解，進公司時減少不適應感。

張志鵬提3大申請研替建議

1. 提早卡位：在畢業前便積極尋找企業，提前準備國家技術士證照，累積大學與碩士期間的學科成績與比賽經歷，這將大幅提高錄取機會。
2. 參與研替媒合：農曆年後有3個媒合階段，越早進入企業機會越多，役政司會與役男及企業三方簽約，役男即可專心完成學業，拖到6、7月才找職缺可能會錯失良機，建議趁畢業前找尋合適企業。
3. 實際經驗累積：提早進入職場可比同儕更快獲得工作經驗，累積實力。

張志鵬說，研發替代役制度是人才培育的有效途徑，未來旭東機械也將持續透過這個方式，吸引更多優秀人才加入！

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