走在台北小巨蛋、台中LaLaport百貨公司附近，是否曾被頭頂上的LED電視牆吸走目光？這些默默融入日常生活的大螢幕，其實來自台亞半導體旗下子公司：LED顯示屏大廠星亞視覺。

記者／孫敬 Archer Sun

走在台北小巨蛋、台中LaLaport百貨公司附近，是否曾被頭頂上的LED電視牆吸走目光？這些默默融入日常生活的大螢幕，其實來自台亞半導體旗下子公司：LED顯示屏大廠星亞視覺。近期在積極登錄興櫃擴大事業版圖的規劃下，星亞視覺指出將持續招募「光電工程師」相關專業人才，比起多年的年資星亞視覺更重視多元專業技能的夥伴加入，現在應徵職缺未來也有參與新產品開發、員工認股等機會。

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光電工程師職位開啟多元技能累積機會

「我們的職位在每日工作的累積中，會逐漸培養出第二、第三技能專業。」星亞視覺表示光電工程師主要工作內容為電子軟體、韌體開發，需具備光學設計、量測、顏色色域性及程式語言（C++）等專業能力，求學期間擁有電子、電路、電機科系背景較佳。工作分配與協作部分，光電工程師還會跟研發工程師、電子工程師、業務部門合作開發或維護產品，接觸的產品線包含室內、室外演唱會電視牆和顯示器看板，專業技能累積的同時也會接觸到市場、客戶的真實需求。

隨著星亞視覺服務版圖和客戶穩健成長，談起下半年後的規劃，除了專注數位顯示系統（由LED元件所組成的顯示屏）、視覺燈光系統、以及交通資訊系統（如台北捷運LED螢幕建置和維護）外，受惠國際市場客戶的認同，星亞視覺2024年第四季開始，將有國外的廠商來台洽談合作，像是標準化帷幕屏設計及檢視，今年7月下旬有望重新登錄興櫃，亦會開放開放相關員工認股計畫。

面試年資不再只是主要，能充分發揮多個技能成首選

人才應徵及選用方面，星亞視覺分享公司招募人才，不單單只是用「年資」來評選，看中的是過往的專案開發、執行經驗。正式的面談約2到3關，第1關為人資跟部門主管履歷篩選，以過去的工作經驗為首要，第2關有邏輯、性向、英文能力共三項電腦測驗，完成後人資主管面談時會根據求職動機、個人特質等面向評估職務契合度，第3關則是考究公司與團體文化契合度。

為因應大環境缺工，星亞視覺在新進人員教育訓練，採入職1個月、3個月分階段實施，初期有部門內主管做督導，3個月期間逐一調整工作目標跟工作模式。員工晉升每年有年中、年末兩次考核，循序漸進培養學習力、工作效力、公司和部門團隊需求。
進修資源部分，星亞視覺已彙整多項內部訓練課程，舉凡通識、專業知識課程並以電子化方式保存，同時鼓勵內部員工擔任講師授課，並設計多元獎勵制度，像是講師費、教師節獎勵以及年度講師頒獎等，提升員工擔任講師的榮譽感，促進組織內的知識交流，創造教學相長的環境。

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日前台亞集團與臺北醫學大學合作，並結合多項先進技術共同研發非接觸式血糖感測晶片。

記者／劉閔

日前台亞半導體宣布旗下子公司上亞科技、星亞視覺、和亞科技等與台北醫學大學一同簽署一份產學合作協議，針對非接觸血糖感測晶片進行綜合性醫療用開發、並發布最新的突破與進展。據了解該合作是由台亞提供複合式超敏二極體晶片模組（Hybrid Ultra Sensitive Diode，簡稱 HUSD）、上亞提供晶片所需的特殊鍍膜製程、星亞提供電路設計以及和亞提供生成式 AI 演算法基礎，並結合臺北醫學大學優秀研究團隊進行動物與人體的實驗測試，最後加入材料開發商晉弘科技，共同整合出一款創新的醫療器材產品。

非接觸式準確度與現有插針式的數據相符

來自臺北醫學大學營養學院院長謝榮鴻指出，這次藉由產學合作開發計畫主要是希望能幫助需要血糖監控的各族群能有更安全、準確以及效率的非侵入式裝置可使用。此外他也表示在所有成員努力之下，已經成功在最短時間內在動物與人體試驗中都可以準確感測到血糖變化、並得到與現有插針式血糖感測結果相符的血糖數值，一舉獲得重大突破。

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搭配 AI 演算法提升模組優化

上亞科技董事長黃坤鍵也指出，由於糖尿病患者已經長期忍受扎針取血測血糖之苦，因此在運用自行開發的鍍膜技術於 HUSD 晶片模組上、且過濾不必要的雜訊，幫助在血糖感測訊號更為精準，而這也是整個模組設計極具重要的一個環節，相對的也是屬較複雜製程。和亞智慧科技董事長石文磯則稱，目前整個開發已進入關鍵時刻，希望透過跟北醫合作以及獲得更多臨床數據，搭配半導體自動化檢測設備所使用的 AI 演算法，提升整個血糖感測模組優化。

至於晉弘則是在整個計畫中扮演最終商業應用與產品整合製造的重要角色。董事長鄭竹明表示，以通過醫療器材認證作為目標，並致力打造出創新的非接觸式血糖感測裝置來造福更多患者，也期許為大眾帶來更優質的產品。

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