最新研究顯示，男女工作投入同樣積極，但女性晉升野心正出現下降趨勢，而企業對女性職涯發展、贊助及挑戰性任務的承諾退步，可能正是原因。《CNBC》報導，Lean In與McKinsey & Company最新《Women in the Workplace》報告指出，整體80%女性希望升遷，男性86%；入門級女性僅69%，高階女性84%，差距最大。記者林育如／編譯

最新研究顯示，男女工作投入同樣積極，但女性晉升野心正出現下降趨勢，而企業對女性職涯發展、贊助及挑戰性任務的承諾退步，可能正是原因。《CNBC》報導，Lean In與McKinsey & Company最新《Women in the Workplace》報告指出，整體80%女性希望升遷，男性86%；入門級女性僅69%，高階女性84%，差距最大。

[caption id="attachment_208222" align="alignnone" width="763"] 男女工作投入同樣積極，但女性晉升野心正出現下降趨勢。（圖／AI生成）[/caption]

報告顯示，入門女性常被忽略在首次管理者及挑戰性任務上的機會，僅三分之一入門管理者為女性，31%有贊助人，男性則為45%。贊助是晉升關鍵，有贊助者升遷機會是他人的兩倍。缺乏支持不只影響信心，也直接削弱野心。入門女性在使用AI工作工具上也獲得較少支持，而早期掌握AI技能者往往受升遷獎勵，男性比女性更早接觸AI可能加劇「破裂階梯」。

遠端工作偏見亦打擊入門女性，遠端女性升遷率低於在辦公室的男性，而男性無論辦公室或遠端升遷率相似。高階女性面臨更陡升遷路，若不願升遷，多因過去被忽略或看不到晉升可能，也因高階職缺不提供她們所需的專業發展與彈性。近25%女性因家庭或照護責任不願升遷，男性僅15%。

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雖然88%公司強調包容文化，67%重視多元，但僅54%承諾支持女性職涯，女性有色族群更低至48%。被削減的項目包括彈性工作、正式贊助及專為女性設計的職涯發展課程。有效支持可能很簡單，例如與主管討論職涯目標或參與特別專案提升技能與能見度。

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Rachel Thomas指出，管理層扁平化和支持不足讓女性晉升更困難，「女性應自由選擇適合自己的職涯路徑，但不該因公司缺乏支持而被迫退步。」

資料來源：CNBC

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編譯 / 龔鈺翔 上過基礎經濟學的的人，一定聽過經濟的「週期性」。經濟會有好時期，也有困難時期。但不管整體景氣 …

編譯 / 龔鈺翔

上過基礎經濟學的的人，一定聽過經濟的「週期性」。經濟會有好時期，也有困難時期。但不管整體景氣如何，你都會想知道如何在職業生涯中脫穎而出。

你可以採取一些行動讓你在下次升職時處於有利位置，甚至可能讓你在另一家公司獲得更好的職業發展，以下就是在如今競爭激烈的就業市場中脫穎而出的晉升方法

1.獲得上層主管的注意

當主管在為特定專案尋求志願者時，請把它看作是個向老闆自我展示的機會，也可以透過幫助同事來提高團隊的生產力和效率，進而引起他人注意。

如果你是遠端工作，想要引起主管注意的難度可能會提高，假如你的公司這樣安排，可能要考慮切換到「混合模式」，因為每週在辦公室出現幾天，也會增加自己的曝光度。

儘管你可能更喜歡一週在家工作5天避免通勤，但完全的遠端工作可能對你升職沒有幫助，所以可以策略性地安排遠端工作時間，讓你的雇主和同事看到你很重要。

2.考慮勞動差距的職業

電子商務、醫療業、和分銷行業，比其他行業更不容易受到經濟衰退的影響。做足調查功課，了解一些職位空缺率高的行業，看看是否有興趣或轉移的技能，可以為你帶來機會。

你也可以查看經濟數據來了解勞動力趨勢，或許可以考慮未來十年間會有大量勞動力退場的領域。

3.以SWOT法盤點你的技能

Strenght優勢、Weaknesses弱點、Opportunities機會、Threats威脅，用傳統分析商業機會的經典模式，回顧組織中最近被晉升的人員及其技能，並列出一個清單。也可以對心目中的特定職位做個SWOT分析，看看技能的衡量、以及你需要努力的方向。

SWOT分析有助於發現不可或缺的技能，一旦確認自己的獨特技能，以及技能如何讓你增值，就可以用來讓主管和老闆注意到你。

4.讓主管知道你的目標

讓雇主注意到該幫你升職的好方法，就是讓他們知道你對發展機會有興趣，多與管理層對話是另一個獲得關注的好方法，也會增加你獲得下一次晉升的機會。

5.發展技能

繼續求學也是得到上司與老闆注意的好方法。例如一些技能可以讓你提高工作效率，或者成為一個有影響力的團隊成員，這時就可以研修一些專業技能課程、或是線上會議。此外，專注軟實力的培養，也能彌補你在工作上尚欠火候的硬技能。

6.相信一切都有可能

在經濟衰退期間保持積極的心態是很具挑戰性的，它能提供成長和擴張的機會，想辦法保持積極的心態，專注於那些能幫助你保住工作、獲得晉升的事情。

資料來源: makeuseof

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