國立清華大學材料系博士畢業的蕭仲軒想要盡早投入職場，因此申請研發替代役。透過人脈了解面試單位情況，看中工作氣氛的他，最終選擇進入富采集團旗下的晶元光電擔任研替。他建議有意申請研替的役男，除了可打聽企業內部的工作氛圍、工作內容外，亦可及早準備履歷，透過人力銀行進行履歷健診，了解自己可再補齊加強的部分才不會在投履歷的第一關就被刷掉。記者李琦瑋／台北報導

國立清華大學材料系博士畢業的蕭仲軒想要盡早投入職場，因此申請研發替代役。透過人脈了解面試單位情況，看中工作氣氛的他，最終選擇進入富采集團旗下的晶元光電擔任研替。他建議有意申請研替的役男，除了可打聽企業內部的工作氛圍、工作內容外，亦可及早準備履歷，透過人力銀行進行履歷健診，了解自己可再補齊加強的部分才不會在投履歷的第一關就被刷掉。

[caption id="attachment_160832" align="alignnone" width="793"] 富采集團研替蕭仲軒建議，善用人力銀行履歷健診，讓履歷越完整越吃香。（圖／蕭仲軒提供）[/caption]

比較3種兵役制度 選擇研替

蕭仲軒在學時期鑽研碳材料等能源相關應用，目前在富采集團旗下的晶元光電，擔任前瞻中心製程工程師。

當初為何會申請研替？蕭仲軒表示，身邊朋友有當兵、服替代役及服研發替代役等不同經歷，因此於申請研發替代役前與朋友們詢問服役心得，得知若服完1年兵役再找工作可能會對職場、面試較生疏。然而，服研發替代役可執行較技術性的工作內容，持續增加產業新知。

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看中部門氣氛佳 未來想轉正

蕭仲軒當時投了2~3家企業和研究機構，並詢問在這些單位工作的朋友，最後考量到研究機構與業界風氣差異大，有些單位第二階段沒有補正到正職薪水，以及工作地點等因素，因此最後選擇到富采集團旗下的晶元光電服役。

蕭仲軒說，自己找工作最重視職場氣氛，因此他有詢問在晶元光電工作的朋友相關訊息，得知面試部門氣氛好，同事會互相協調、幫忙，且工時正常，能兼顧生活品質，另外還有離家近（位在新竹）、第二階段有補正薪水等因素，都很吸引他；目前他已服役2年，考量工作已上手、穩定，未來會想留任轉正。

申請研替致勝關鍵

蕭仲軒建議投履歷前，可透過人脈或校園說明會等方式，了解企業部門的工作內容、福利、工時、工作氛圍等細節。

針對履歷撰寫的部分，蕭仲軒建議，了解工作內容後，可以比對和自己所學有何相似處，並整理出相關的研究成果，最重要的是及早上人力銀行寫好履歷、備妥相關資料，善用履歷健診、完整度排名等服務，檢視哪些內容需要補強，越早準備越好，畢竟企業大多透過人力銀行來找人才，履歷內容夠完整，才不會在第一關就被刷掉。

更多研替相關職缺及資訊請上1111研發替代役專區查詢。

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富采控股由晶元光電與隆達電子透過換股成立，積極拓展「3+1長期發展策略」，涵蓋車用、先進顯示、智能感測與光通訊等新領域，為全方位光電整合解決方案提供者。富采集團每年提供多元研替職缺，聚焦於光電材料與技術開發，不僅提供具市場競爭性薪資外，亦提供完善培訓及實際專案參與，促進技術專才的快速成長，歡迎役男們一起加入。富采控股由晶元光電與隆達電子透過換股成立，積極拓展「3+1長期發展策略」，涵蓋車用、先進顯示、智能感測與光通訊等新領域，為全方位光電整合解決方案提供者。富采集團每年提供多元研替職缺，聚焦於光電材料與技術開發，不僅提供具市場競爭性薪資外，亦提供完善培訓及實際專案參與，促進技術專才的快速成長，歡迎役男們一起加入。

[caption id="attachment_160795" align="alignnone" width="2552"] 富采集團研替福利多、培訓機制完善，是光電領域人才的最佳舞台。（圖／富采集團提供）[/caption]

富采集團專注於光電產品材料的技術研發與生產製造，集團具備光電產業上下游整合實力，可拉大技術、產品及服務的縱深，提供客戶從磊晶、晶粒、封裝到模組的一站式解決方案；應用範圍涵蓋車用、先進顯示、智能感測三大領域，並積極開拓高潛力、高增值性領域，朝向高附加價值應用大步邁進。

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114年徵17位研替　招募光電、電子工程等人才

114年度研發替代役役男報名甄選作業，已於1月15日開始進行，富采集團今年提供17個職缺（晶元光電10個、隆達電子7個），涵蓋研發工程師、製程工程師與整合工程師等領域，專注於光電材料開發、晶片設計與製造流程優化。

此次開出的職缺類型，聚焦於高端光電技術領域，包括材料開發與製程優化，盼招募光電工程、材料科學、電子工程或物理專業背景的人才，若具備實驗室研究經驗、數據分析能力及團隊合作精神的候選人將更符合期待。

富采集團期待研發替代役不僅能擔任技術執行者，也鼓勵他們成為創新方案的提出者，透過跨部門合作推動專案進展及團隊成長。

面試看重這3點！履歷簡潔有力更加分

富采集團主管們看重邏輯思考、技術專業性與團隊合作潛力等3大面向，也會觀察應徵者的學習意願與未來發展目標。

建議役男們在面談前可準備過往專案內容或研究計畫，展現問題解決能力以及未來發展目標；同時，履歷應簡潔有力，重點式、條列式的呈現，突顯自己的專業技能與實習經驗。

若就學時就對研替有興趣可及早準備，透過查詢人力銀行或企業官網，了解企業研替的職缺內容、招募條件等，在學期間就能再加強相關能力，或加入產學合作計畫，到了應徵研替職缺時會更有優勢。

薪資待遇優、福利多 助力職涯發展

富采集團提供具市場競爭力的薪資及不定期獎金及節慶、生日禮券。此外，公司提供完善的職涯發展計畫，包括專業技能培訓、專案實作指導等，公司亦鼓勵役男參與公司內、外部舉辦之技術交流會及研討會，讓役男能即時掌握產業最新技術，快速融入技術團隊，主動面對工作挑戰並參與技術創新，為未來職涯打開無限可能。

歷屆役男表現優異 留任成為研發關鍵角色

富采集團每年提供10至20幾個職缺，曾多次獲得研替績優用人單位，也與內政部役政司合作融洽，役男曾受邀參與校園巡迴說明會，分享研替經驗。

富采集團近9成役男選擇留任並成為公司研發關鍵角色，成功原因在於役男能透過公司完善培訓計畫，在挑戰中累積技術經驗，亦落實工作與生活平衡，增進生活品質。

此外，役男在服役期間還能參與光電材料開發與製程改進等技術挑戰，這不僅增強其專業能力，也為未來職涯奠定堅實的基礎。

加入富采 開啟光電領域新旅程

富采集團致力於人才培育與技術創新，本次研發替代役計畫不僅提供全方位的技術挑戰，更致力於打造役男的長遠職涯發展。歡迎有志於光電領域發展的役男立即申請，與富采攜手共創科技新未來。更多詳情請參考公司官網或招募粉專。

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為表揚在光電領域有所貢獻的企業及人士，鼓勵創新研發和學術研究，台灣光電暨化合物半導體產業協會（TOSIA）舉辦「TOSIA AWARD」。而富采控股旗下LED大廠晶元光電近日獲TOSIA AWARD的3大獎項，其光電研發實力及前瞻技術表現著實備受肯定。

記者／潘冠霖

為表揚在光電領域有所貢獻的企業及人士，鼓勵創新研發和學術研究，台灣光電暨化合物半導體產業協會（TOSIA）舉辦「TOSIA AWARD」。而富采控股旗下LED大廠晶元光電近日獲TOSIA AWARD的3大獎項，其光電研發實力及前瞻技術表現著實備受肯定。

晶元光電分別以「SWIR LED產品」勇奪傑出產品獎特優、「高功率藍光雷射晶粒」獲得傑出產品獎優勝，「Micro LED波長高一致性及適合巨量轉移型態的精密技術」則是獲得創新技術獎優勝。

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富采新聞稿表示，富采具備全波段智能感測解決方案，晶元光電亦為可提供SWIR波段的LED晶粒供應商，本次獲獎的SWIR產品，為1600nm波長 LED，在100mA 電流操作下，具備光功率達11.2mW、順向電壓1.0V、EQE達14.4%，WPE為10.2%等的優異特性。除了1600nm之外，不同波長的SWIR LED亦可多元應用電子設備測距、生物感測穿戴裝置、非侵入式健康感測等產品。

富采也指出，此次晶元光電的440nm藍光雷射二極體，在3000mA連續電流室溫操作下，單顆光輸出功率可達5W，在全球技術領域具備關鍵優勢。除了晶粒之外，更與供應鏈夥伴合作開發藍光雷射源，可提供客戶多樣化的封裝選擇；以傳統TO-can封裝來說，已驗證在相對低的電壓，卻可保證較高的電光轉換效率及較低的發熱，可延長操作壽命至8000小時。

晶元光電身為Micro LED大廠，此次以Micro LED波長高一致性及適合巨量轉移型態的精密技術獲肯定，晶元光電採用AI分選技術，搭配材料選用與結構設計，達成高良率的巨量轉移品質。

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Micro LED（微發光二極體）應用廣泛，大、小尺寸的電子、3C產品皆能採用，因此成各國晶片廠覬覦的市場，面 …

Micro LED（微發光二極體）應用廣泛，大、小尺寸的電子、3C產品皆能採用，因此成各國晶片廠覬覦的市場，面對中國面板龍頭「京東方」，斥資取得華燦光電、乾照光電等大陸LED晶片廠多數股份，台灣兩大LED集團晶元光電、隆達電子，透過換股成立的「富采控股」，將分三階段投入Micro LED產業，總投資規模上看百億，期許建立第一條Micro LED生產線。

富采表示，第一階段經由子公司「晶成半導體」利用現有6吋產能，提供客戶做驗證，晶成第三季的Micro LED營收占比超過50％，讓外界為之一亮；第二階段運用「晶元光電」現有廠房，且借重「錼創科技」在Micro LED的技術、量產經驗，協助晶元光電裝機、導入量產，縮短學習曲線，打造首條Micro LED生產線，該條生產線預計2023年底前步入量產；第三階段，只要等到產能放大，就會興建全新的Micro LED廠，三階段的總投資規模上看百億元。

富采指出，Micro LED的應用趨勢呈強烈對比，分別為「大尺寸TV及室內、室外顯示屏」，及「小尺寸的穿戴裝置、AR應用」，估計大型顯示器的需求在2025年，上看每月10萬台，約一年百萬台的數量，因此在需求步入主升段前，得先備好產能，未來將採取分工合作，自家企業所需的Micro LED晶片， 由「晶元光電」操刀，巨量轉移則由「錼創科技」擔綱，面板端產能出海口則有友達、群創坐鎮。

富采觀察，從LED晶片、巨量轉移、面板端加IC，到終端品牌客戶，相較過去的顯示技術，Micro LED不只在高階應用上具主流架式，且高度客製化，技術與製程需高度整合，供應鏈的相關環節需緊密合作，因此可見面板廠積極組隊，鞏固晶片貨源，且認為愈多廠商加入，有利擴大市場。

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