原標《2022 暑期面試心得》

文/Jie-Hong Liu

今年各大公司的暑期實習也收得差不多了，筆者已經準備要畢業了（拖延症發作），這是去年投遞暑期實習留下來的心得，一直以來也受到很多朋友及網路資源的幫助，因此也希望能將一些自己的面試心得整理一下，做為之後學弟妹們的參考。

零、背景

118 EE 學士，114 偏所EDA Lab，大學系排 15 %。

一、NVIDIA

面試職位: Physical Design Intern

1. 投履歷:

透過不認識的學長內推，過沒多久就拿到面試邀請。

2. 線上面試(一面)

我先做個自我介紹，主動跟她說我有做面試投影片，他會詢問大概是多久的。(我大概做3–5分鐘的報告)，裡面包含從大學到現在的time line. 整體的話大概就與Dcard上的心得文差不多，主要就是聊聊天，有提到之後如果進去實習會有一個trainning，來補充實習生的background knowledge。

主管詢問的問題包含

• 碩論的題目方向
• 針對履歷及投影片問一些個人的問題，可能包含你修過的課程及project等等
• NV還有投甚麼職缺?還有投哪幾間公司?
• 學期間可以繼續做實習嗎?

3. 線上面試(二面)

當天有六個面試官，一整個team來面試我，裡面有一些中國人跟一些台灣人，每個人會輪流問問題，原本預計1hr，但實際大概面了1.5hr。

首先面試官請我花十分鐘先用投影片自我介紹，我的投影片內容包含個人的一些背景，大學的專題，與職缺有關的一些Projects及實驗室的研究近況。整體在報投影片的時候沒有被打斷，一直到我最後報完以後面試官才開始問問題。面試官針對我的Project細節詢問了一些問題，主要內容皆是針對與EDA有關的Project，因此可能要對自己所做的Project細節要有足夠的熟悉度會比較好。問得差不多以後，就請另一位面試官開始他的Coding interview. 其中的題目包含C++的一些常見的觀念考題，一題Medium的白板題，一題遞迴程式題及一題邏輯題。接著第三位面試官又考了一些與Physical Design相關的題目，結果這部分我的knowledge太少，答不出來的太多，就被刷掉了QQ

4. 心得

這次面試直接被電慘在地上，面完以後發現我自己不論是在程式語言的一些基本觀念或是一些資料結構演算法都忘的差不多ㄌ，未來面試前應該要再更多地複習一下。在演算法的部份上，應該認真的去準備leetcode刷題，不然像這次面試一樣隨便丟一題medium我就倒，而邏輯題的部分我大概解到最後一刻，但就缺最後一步就解出答案我覺得非常可惜QQ最後在Physical Design的部分，我認為我在數位系統學到的東西都忘光了，下次也許可以先看一些投影片複習一下，physical design的題目也許與修課年代久遠有關，抑或者是修課時沒有cover到這些範圍，很多東西都對我很陌生，可能得找時間去重聽老闆的上課影片，幫自己好好的重新學習一次。

5. 時程

• D : 請不認識的學長內推
• D+6: HR面試邀請
• D+12: 一面
• D+48: 二面

二、新思科技Synopsys

新思的部分我面了兩個職位分別是RD跟 PE

面試職位: Software R&D Engineer Intern

1. 投履歷

透過老師的人脈&寄履歷給Linkedin上的HR

2. 線上面試

當天有四個面試官，大概是半個team來面試我，裡面有兩個是台科的學長，內含一個主管，一個經理跟兩個RD。全部都是台灣人，每個人會輪流問問題，原本是40分鐘，但實際大概面了1.2hr左右。面試當天主要分成

• Self Introduction (20mins)
• Q&A(20mins)

因此我準備了20分鐘的投影片跟presentation，其中包含了我大學的專題，實習，課外活動，與部門有關的PD projects，報告的期間沒有被打斷，一直到報告完以後主管們才開始詢問問題。因為我面的部門是Router Team，我主要就把我的Router的project拿出來當第一個介紹的。聽完我的project介紹以後，面試官們針對我的routing project詢問了幾個問題，其中包含

1. 希望可以提出更多有關使用的演算法的細節
2. 可否提出更多與Routing有關的algorithm
3. 有無使用過ICC2，或是Innovus

接著其他的問題就是詢問寫Project的程式語言，或是老闆同不同意實習等等。問完問題以後manager就簡單介紹了未來的工作形式，會以甚麼樣子的方式去work，主要的工作內容會是要去對一個新的技術去做一些routing engine，可能會有一些constraint或是一些design rule要去follow。

3. 心得

這次的面試我是請老闆認識的主管幫忙內推的，因此不太確定參考性如何，如果面試之前可以先知道是甚麼team，建議先去讀一些相關的演算法會幫助很大，不然這次面試我都是憑著記憶在回答，所以沒有答的很好QQ，雖然都有沾上邊，但可能沒有達到面試官的標準。

4. 時程

• D: 投遞履歷
• D+15: 面試邀請
• D+26: 線上面試
• D+37: 感謝信

新思的面試的第二個職位是: Product Engineer Intern

1. 實體面試@竹北:

當天有三個面試官，裡面有一個資深主管，還有兩個AE，全部都是台灣人，面試的時候是使用中文。面試當天就跟大多數的面試一樣很簡單，主要分成Self Introduction跟Q&A。面試之前他沒有給太多資訊，我只知道PE是比較偏AE的性質。所以面試當天我準備了20分鐘的投影片來做presentation，其中包含了我大學的專題，實習跟課外活動。因為不知道部門在做啥，所以我就整理了幾個有關的PD projects，報告的期間只要遇到面試官想問的問題，就會被打斷直接詢問。其中被問了大學專題的細節與去年參與ICCAD比賽的問題，及我到底比較想當AE還是RD?

2. 心得

問完問題以後就是換他們開著投影片介紹實習大部分在幹嘛，會希望實習生做甚麼，他們部門在幹嘛等等，最後聊完以後就換我問問題，結果我問題問了超多，直接問了快半小時，讓面試一直到接近12:20才結束XD問題包含一些工作的細項，主管的背景，面試官的背景等等。

在面試期間，主管問了很多次我比較想當AE還是RD? 主要是因為他們的工作大部分需要大量的與其他人溝通，PE跟AE性質相同，算是一個介在RD與客戶之間的一個職位，需要協助客戶們解決他們在操作tool上遇到的問題，正職可能會外派到一些IC公司去幫他們解決問題，因為有些資料是不能離開公司的，像裡面有一個面試官就是外派去MTK幫忙。

整體來說AE這份工作對我來說滿特別的，感覺會是一個很適合我的工作，自己在coding能力上沒有那麼強，也滿喜歡跟人家打交道的；不過這份職缺也需要不少soft skill，在做之前也不確定自己適不適合，相較大部分的學長姊都去R&D，感覺會是一條比較新奇的路

3. 時程

• D: 投遞履歷
• D+30: 面試邀請
• D+38: 實體面試
• D+45: offer get

三、奕力科技 (illitek)

這間公司應該是我在學校的就業博覽會投的履歷，所以他有傳徵才的Email給我，我有回復我有興趣的職缺。

面試職位: 演算法

1. 線上面試

當天只有一個主管，一進來就先請我大概花10~20分鐘自我介紹，因為這間公司還有這個面試機會算是跟平常接觸到的不太一樣(其他邀請幾乎都是跟EDA或是Physical Design相關)，所以我這次的投影片對於任何PD Project幾乎都沒有甚麼太多著墨，反而是多介紹幾個大學做過的專題這樣。

與其他面試不同的是，當時主管對於我的大學projects非常有興趣，甚至希望我秀出FPGA project的Block diagram，還有當時的細節，無奈我大學的project沒有準備太多，只好跟他說年代久遠，已不存在QQ。另外一個project是去實作一個除霧演算法，沒想到主管對於這種影像的project反而比其其他的更有興趣，抓著這個project問了我更多的細節，好在我之前在做這個project時，有放超連結，並把project後的原理寫在github上，我就當場開github，介紹一些原理給他聽，度過了我介紹的時間XD

介紹完以後就輪到主管介紹他們部門在做甚麼，部門主要會招1~2個實習生，主要在做一些OLED的演算法設計，會看實習生的background還有他們的傾向，大部分是往傳統影像處理的演算法鑽研居多，裡面用到的Lib會是公司內部寫的，基本上會需要與硬體(HW)部門討論演算法的cost, complexity, bit數等等，不但軟體要跑得起來，也要能在有限的硬體上跑起來，可能會考慮到kernel的大小等等。

2. 心得

放在投影片上的東西真的都要好好準備，因為你永遠不會知道面試官對哪些東西有興趣！面試官對於我電機mix資工的背景滿有興趣的，感覺算是一個加分項

3. 時程

• D: 回復有興趣的職缺
• D+11: 面試邀約
• D+16: 線上面試
• D+58: offer get

四、TSMC

面試職位: Digital Impl. Intern

1. 線上面試

一進去面試官就很急著問說可以開始了嗎?在開始之前就先問了我:

• 聽過DTP嗎?
• 對DTP有甚麼印象?

接著他馬上就開始介紹DTP是甚麼，這個部門在幹嘛，花了將近半小時介紹完以後就輪到我來介紹，介紹完以後就請我來自我介紹，我大概介紹10分鐘主管就覺得夠了XD 叫我快轉我的投影片，專報他想聽的。(後續檢討的時候覺得應該先問他想聽幾分鐘的版本，再決定要報哪些XD)，接著他就針對我做過的project中找幾個問題來詢問，我有參加一個去年IC/CAD Contest Problem B，他就希望我詳細介紹這個問題，然後針對我們做了甚麼詳細發問。最後就是問了一些BQ。有記憶的問題如下:

• 可以舉出幾個你自己的優點與實例嗎?
• 可以舉出幾個你自己的缺點與實例嗎?
• 請問未來幾年你希望自己是怎麼樣的?
• 對於你來說留在公司的拉力有哪些?
• 對於你來說離開公司的推力有哪些?

2. 心得

DTP其實算是一個很大的部門，裡面也很多清大資工畢業的PhD學長姊，大部分也都是VLSI/CAD LAB那幾個老師的學生，聽完介紹後，可以感受到這個部門的堅強實力，裡面大部分是在處理現實中最前線的問題，所以才叫”Implementation”，工作內容主要是去把現有的問題去做prototyping，速度跟performance不一定要最高，但是要能把問題基本的解法去demo出來，再請SC或是西門子之類的EDA公司去研發，做最佳化的問題。因此比起演算法的鑽研，這個部門更講究的是解決一個實際問題的能力。BTW，這個部門的前實習生，剛好是我大學的強者同學，EDA的圈子真的很小XD

3. 時程:

D: 面試邀請

D+5: 線上面試

D+8: 到廠測驗邀請 (婉拒)

五、總結

1. 面試時最好要準備自我介紹的投影片
2. 放上投影片的Project要熟悉，不熟的不要放
3. 最好在網路順暢的地方線上面試
4. Leetcode有刷有加分
5. 面試前最好可以先了解面試的部門在做甚麼
6. 投實習的時間越早越好，(我大概三月開始投)
7. 學弟妹們加油><

※本文由 Jie-Hong Liu 授權勿任意轉載，原文《2023 暑期實習面試心得 (NV/SNPS/TSMC/Ilitek)》

這篇文章 【學長姐帶路】多間知名科技公司暑期實習面試心得 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

原標《Blue Gene | 2023 IBM 暑期實習心得 & 面試分享》

文／Vanessa Feliz

今年暑假很開心有機會來到 IBM 實習。一直想要寫一篇記錄這兩個月的生活和所見所聞。這篇文章前面會整理我自己實習過程中的經驗跟成果。文末會分享今年的面試時程及題目。如果對於暑期實習計畫有興趣的同學，大概 3、4 月可以開始留意 IBM careers 官網哦！💪🏼

目錄

1. IBM Consulting 簡介
2. 職位、單位及專案
3. 實習工作內容
4. 心得及 Takeaways
5. 申請及面試流程

IBM Consulting 簡介

▲Image from IBM Consulting

IBM Consulting 主要提供科技諮詢 (IT Consulting) 服務。前身為 IBM Global Business Services (GBS)。主要業務為「透過產業顧問能力、技術能力，協助顧客做數位轉型，邁向雲端」。除導入自有的產品服務之外，也強調與生態系夥伴合作，包括：SAP、Salesforce、Workday、Adobe 等，希望可以透過合作，提供客戶更好的服務及解決方案。

職位、單位及專案

1. 職稱：Associate Business Consultant (Summer Intern)
2. 單位 ：Core Banking & Payment (CB&P)
3. 專案：XX 銀行新核心系統建置案

什麼是銀行核心系統？

銀行核心系統是銀行業務運作中最重要的部分之一，主要包括存放款業務、會計核算、帳務主機、交易核心等應用系統。只要核心系統的任一部分有更動，都會對日常營運及資料傳輸渠道造成影響。（參考自銀行新核心轉型的風險與策略）

為什麼核心系統需要轉型？

核心系統需要轉型的原因有以下幾點：

1. 現有架構老舊且疊床架屋： 核心系統中的所有應用服務和資料庫都集中在大型主機上運作，導致核心系統太過複雜、不靈活，透過將服務從核心系統移出至周邊，核心系統只保留關鍵功能，可以提高系統效率，也讓個別需求調整和版本升級更容易。此外，舊系統已運行幾十年，相關技術維護人才也漸漸流失，需要熟悉新技術的系統開發人才投入。
2. 推動營運轉型和產品服務創新：面對數位化時代，銀行核心架構需要具備現代化的特性，以有效支援未來業務創新，系統需得以負擔未來交易量或需求，同時確保營運穩健不間斷，也需要具備快速回應市場需求和擴容彈性的特性。
3. 銀行合併與系統整合需求： 可能因為併購或業務的合併，導致不同銀行間核心系統需進行整合。

綜合而言，核心系統轉型是為了因應業務發展、技術進步及客戶需求變化，讓系統更靈活、高效率和可持續運作，進而提升銀行的競爭力和服務品質。

實習工作內容

1. 比對並更新檔案及平台資訊

因為 7、8 月的時候，專案進入到一個重新調整基線的階段，所以那時候需要幫忙 PMO 更新 Confluence、Jira 等工作平台上面的資訊，以及跟之前的 WBS 去做比對和更新。除了排程之外，還有一些文件資料也需要一併更新（如 SoW、MSA），所以也會收集不同組別的資料，然後做成一個整合的可以提供給客戶的版本。

2. 製作對客戶經驗分享的簡報

因為團隊中的架構師曾經參與其他的核心轉型專案，所以有安排跟行方分享之前的專案中，如何訂定目標及進行後續「效能測試」的經驗，包含壓力測試（測試系統可承受預期壓力值）及負載測試（一段時間內持續運作無異常）。這個主題有相關的歷史文件，我的工作是依據這些資料去思考分享會中要包含哪些內容並製作簡報。

另外，我也有協助製作其他主題的簡報 （如 Data Migration 的清理驗證步驟），但這部分就不是從 0 到 1，而是依據行方的回饋，同仁再讓我協助修改部分內容。

3. 對內專題報告

▲Image from IBM Taiwan

IBM 的分享活動真的非常多，工作中有空就可以參加各種交流會議以及線上課程吸收新知，顯示了他們對於知識分享和主動學習的重視。我也很開心因為對於 ESG 領域有一點經驗，有機會和另外 3 位實習生組成 study group 並一起研究如何「使用生成式 AI，優化銀行授信流程，應用於 ESG 領域」。一路從現況分析、方案發想、實作並產出 prototype，在實習的最後與大家分享研究成果。

我們的方案主要是想讓生成式 AI 協助行方「撰寫授信報告評述」。預期使用 Chatgpt 和 LangChain Model，定期以 API 等方式將資料串接至系統，建立一個 ESG 資料庫。透過讀取多個資料，系統可以自動依檢核表題項，生成是非題的判斷（如：近一年是否曾獲得外部永續相關獎項？），並且更進一步產出評述，後續僅需檢查及微調即可。

心得及 Takeaways

1. 與上級或乙方溝通合作：確認對方想看到甚麼，交付符合期待或甚至超越期待的成果。有時上級或客戶交辦事情並不會提出非常明確的需求。要盡量在不會煩到別人的情況之下旁敲側擊，做出符合他想像的成果。而被問問題的時候，也是去思考問題背後的意義，為什麼要問這個，依據情況學習自己腦補才能給出比較好的答覆。（其實是打下來提醒自己的 XD）
2. 中長期專案也要以終為始：在 IBM 跟在學校很不一樣的是專案的時長。像我這次是在一個 5 年的系統建置 / 軟體專案裡（顧問案約 6–9 個月，建置案依照範圍時長不定）。所以可以了解他們如何規劃及管理這樣的計畫，例如需求差異分析、Man-day 計算、可追蹤性矩陣，以及 IBM 前輩的方法論等，都是先前沒接觸過的事，對我來說也收穫非常多！
   * 題外話，工作的那兩個月，去廁所的時候甚至常常浮現：怎麼過以終為始的人生、生命的最後希望要完成什麼才不會遺憾…結果都是想出去玩
3. 找到自己的角色及定位：這個我不是自己想到的（畢竟實習生主要是來體驗職場環境），而是其他正職學長姊的分享。IBM 年輕人才非常多，以 Campus Hire 進去後一年需要完成跨部門的團體專案並跟高層報告。但這個要看自己追求的是什麼，是透過這樣的場合和機會讓自己更可能被看到？還是追求做到不錯就好，不追求第一？那跟平時工作怎麼分配時間？如果你想拚第一，但其他組員希望早點回家不要常在辦公室待太晚要怎麼辦？而日常的工作，要怎麼做到不是沒有你不行，但是如果有你會更好，讓很多人都依賴你，認為找你能夠解決問題？（這個也是想提醒自己XD）

越寫越多變成碎碎念😂總之～很推薦來 IBM 實習啦。特別如果是嚮往外商，接受高壓環境，喜歡專案性質的工作、喜歡團隊合作和活動，那這邊真的蠻適合你的！這邊的人雖然忙碌，但是也都非常好聊、有深度，並且樂意分享知識。很多 20 幾、30 幾歲的年輕人，而就算是較高階、50 歲以上的主管，也給我一種雖然威嚴但溝通交流也都沒什麼隔閡的感覺。而今年雖然沒有 return offer，但投遞正職後發現有同一個單位的 fast pass，大概可以跳過兩個面試關卡！><

▲總部辦公室裡有很可愛的 👁️🐝M 樂高牆（可惜顧問都在客戶端上班QQ）

申請及面試流程

🔵 2023.4.7
官網投遞履歷

🔵 2023.4.12
收到審核中信件，以及預先告知團面日期

🔵 2023.4.14
收到通過履歷通知，須在 4/16（日） 23:59 前完成測驗

🔵 2023.4.16
繳交測驗。內容包含 AI 適職測驗和情境題

AI 適職測驗

一、圖像解讀（英文），例如給統計圖表問某一年到下一年的成長率
二、邏輯測試（英文），例如給九宮格其中八格，問最後一格圖形長什麼樣
三、視訊 AI 測驗（中文），線上錄影行為面試，每題中間有一分鐘準備

我遇到的問題：

Q1. 需要用到陌生知識的經驗，你如何掌握這個知識或技能，成果如何？
Q2. 學習或工作過程中最挫敗的經驗？你採取了什麼行動？
Q3. 工作中曾經擔任領導者或團隊合作的經驗？
Q4. 解決過最困難的一個問題？

小提醒～這部分記得準備紙筆跟計算機！

情境題

將以下兩個情境用共 3 分鐘影片方式呈現，可以搭配簡報來進行說明。

🔸情境一：

請以 2 分鐘的時間，詳述您會如何來解決以下問題。(P.S. BRD 文件 = Business Requirement Document)
目前您負責一家 A 銀行客戶，A 銀行由多部門組成專案小組參與您負責的專案。目前專案階段，需要由 A 銀行專案小組繳交 BRD 文件，但小組成員沒有撰寫 BRD 文件的經驗且行員業務繁雜，導致 BRD 文件內容不完備，且無法如期繳交 BRD 文件，若 BRD 文件未如期交付，會嚴重影響後續專案進行

🔸情境二：

請以 1 分鐘的時間，簡述銀行的核心業務以及你認為的金融業 3 年內的趨勢

一個周末要完成實在蠻多的🤣，我還為了這個買了一個月的影片軟體 XD

🔵 2023.4.27
Career Day Invitation 信件通知

🔵 2023.5.5
Career Day 團體面試，約 1.5 小時

我這個梯次總共 6 個同學一起面，面試官很多人，大約 10 個左右坐一排，會紙筆紀錄回答狀況。流程是先主持人介紹 IBM Consulting，同學依照號碼輪流自我介紹。

再來就是考官問問題，舉手回答。題目幾乎都是行為問題，例如：「如果你是一個顧問，合作的客戶是金融業者。他們認為你沒有相關經驗而質疑你的能力，你會怎麼解決？」每一個問題每個人都會回答到，所以盡量不要最後一個講，不然都被前面的同學講的差不多了，可能也會被覺得不夠積極。

問完問題之後會考一個小個案。面試官會發下白紙，在開始說題目的時候就要記筆記囉！我們拿到的題目是：「你們是一間公司，想要跨入生成式 AI 提供類似 Chatgpt 的服務，在進入市場之前你們會考量哪些因素？」分為 2 組（3 個人一組），討論約 5 ~ 10 分鐘後報告。一個人報告完之後另外兩個人可以幫忙補充。

🔵 2023.5.19
接到 HR 通知錄取電話，隨後收到信件

以上就是這次的分享～前面著重在專案部分。不過除了日常工作以外，Blue Gene 這個暑期實習計畫也會有蠻多 HR 辦的活動和小任務要完成，實在非常用心。像是顧問們的職涯分享活動、在公司網站上找其他地區（例如我找到的是在多倫多）的 IBM 同仁聊聊並拍照截圖。

而工作的空檔也可以善用內部資源。IBM 有自己的學習平台，可以看主題課程或分享會的錄影，也有免費的 udemy 帳號可以使用。我看了很多以前主管們介紹核心轉型或是 eLoan 業務的分享。除此之外還完成學習平台上的系列課程，拿了一個 badge😂。真的是非常充實的暑假！

文由 Vanessa Feliz 授權轉載, 原文:《Blue Gene | 2023 IBM 暑期實習心得 & 面試分享》

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你也有經驗想分享嗎？快來投稿賺稿費吧！

這篇文章 【學長姊帶路】 IBM Business Consultant 暑期實習分享 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。