你以為面試只是考驗你的能力？其實，它更可能揭露老闆的真面目！根據《CNBC》報導，前行銷與人資專家、現為作家及職場策略師的米塔·馬利克（Mita Mallick）指出，壞老闆不只會打擊士氣，還可能拖慢團隊效率，甚至增加員工離職率。記者林育如／編譯

你以為面試只是考驗你的能力？其實，它更可能揭露老闆的真面目！根據《CNBC》報導，前行銷與人資專家、現為作家及職場策略師的米塔·馬利克（Mita Mallick）指出，壞老闆不只會打擊士氣，還可能拖慢團隊效率，甚至增加員工離職率。

[caption id="attachment_203143" align="alignnone" width="804"] 面試不只是在考驗你，老闆的態度也在被觀察。專家提醒，遲到、不道歉或抱怨公司的主管，都可能是潛在警訊。（圖／AI生成）[/caption]

馬利克在職場中曾遇過各種令人抓狂的老闆行為：大吼、過度監控、散播八卦、搶功勞，甚至在會議中打瞌睡。「多年後，我仍記得那些人，也清楚他們對工作環境造成的傷害。」她說。

她的新書《午夜惡魔郵件：好領導可以從壞老闆學到什麼》（The Devil Emails at Midnight: What Good Leaders Can Learn From Bad Bosses）將於今年九月出版，書中深入探討如何辨識不良管理者，以及如何避開不健康的職場。

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馬利克指出，辨別老闆最關鍵的時刻就在面試。「面試是第一印象，他們應該展現最好的一面。如果沒有，那就是警訊。」她提醒，面試遲到卻不道歉的主管，通常不會尊重你的時間；態度冷淡、漠不關心的主管，也很可能缺乏指導與支持。

此外，潛在老闆談論公司時的語氣，也是一大指標。「如果他們一直抱怨公司，說‘這裡很難、壓力大’，那你要小心，這可能反映出他們的負面態度或整體不良文化。」馬利克說。

然而，許多人明明看到紅旗，仍因渴望工作而忽略警訊。馬利克坦言，早期她也曾為了名氣或履歷光鮮，追求不適合的工作。「別只看職位光鮮，要看實際工作內容和環境是否健康。」

她建議求職者，把焦點放在正向、支持性的工作環境，而不是單純追求職位聲望。畢竟，一個不合適的老闆，可能影響你整個職涯的幸福感。

資料來源：CNBC

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