馮心樺與我們分享工作坊的報名階段，採取「父母皆須繳交報名資料」制度，為什麼？記者孫敬／新竹報導

「我們工作坊之所以會讓家長跟孩子一起參加，因為家長是他們未來在求學、職涯選擇最關鍵的決策影響人。」就在活動休息空檔，聯發科技教育基金會執行秘書馮心樺，與我們分享「科技女孩未來設計工作坊」的報名階段，採取「父母皆須繳交報名資料」制度，之所以會有這樣的審核標準，除了幫助對科技業有興趣但缺乏信心的學生，另一個用意是強化家庭支持的力量，讓家長能真正了解科技業的環境與文化。

延伸閱讀：聯發科技教育基金會「科技女孩未來設計工作坊」 開啟跨世代對話、啟發女性科技新力量

[caption id="attachment_188394" align="aligncenter" width="2560"] 聯發科技基金會「科技女孩未來設計工作坊」工作人員。（圖／聯發科基金會）[/caption]

親自走進聯發科，與學姊互動打破科技業刻板印象

炎炎夏日伴隨著細雨的8月暑假，週六沒有人上班的新竹科學園區，卻有不少國高中的年輕女孩相繼進入聯發科總部，這不是面試也不是企業參訪，而是聯發科持續3年兩天一夜；倡議科技女力精神的「科技女孩未來設計工作坊」。

活動報到處前，身穿淡粉色上衣親切接待全台各地女孩的馮心樺，面帶笑容的向我們問候並帶著大家參觀聯發科的生活區域，映入眼簾的不僅有偌大落地窗的員工餐廳、寬敞的健身房，以及可比擬體育館的大型運動場，平常多在「國立台灣大學學新館」辦公的馮心樺，侃侃而談介紹聯發科的背後，看得出積極投入工作坊的活動籌備。

[caption id="attachment_188151" align="aligncenter" width="2560"] 聯發科技基金會執行秘書馮心樺。（圖／孫敬拍攝）[/caption]

「我們第一屆參與工作坊的學生，她對數學和寫程式很有興趣，但父母希望孩子去唸外文系。」馮心樺回憶後來該名學生上大學後輔修資工系，已成功至德國交換，而這也是聯發科技基金會持續推動工作坊的目標之一，就是讓女力的精神烙印在親子關係中。「我們讓大家看到，許多女性工程師不只是技術高手，她們還可能是拳擊教練、健身教練、國標選手，這不並是工作跟生活二擇一的職涯。」聯發科技基金會用行動，打破了家長對科技業職場單一刻板的形象，為女孩子創造更明亮的未來想像。

[caption id="attachment_188150" align="aligncenter" width="2560"] 新竹聯發科總部員工餐廳，綠草皮有「維也納森林」美稱。（圖／孫敬拍攝）[/caption]

[caption id="attachment_188149" align="aligncenter" width="2560"] 堪比體育館等級的聯發科員工運動場地。（圖／孫敬拍攝）[/caption]

親子齊心！女學生跟家長一起點燃科技女力火苗

就在我們跟著馮心樺參與工作坊時，發現隨行的家長超過7成都是媽媽，活動內容包含學生模擬對未來工作與生活的想像、聯發科現役學姊們的換桌交流等環節，當中有不少家長積極和孩子討論活動內容。

「我們工作坊的前測跟後測數據顯示，結業後的學生對未來選擇科技業的信心提升了13%。」馮心樺表示，為了讓女力精神不止於兩天的活動，聯發科技基金會2023年起進一步推動「科技女力校園大使計畫」，鼓勵學生經營女力相關社群話題，並撰寫企畫書爭取聯發科技基金會資源。

在中學場孵育的校園大使，展現豐富的活動策畫能力，包含論壇、講座書展、科學小劇場，籌備期間另有學生校內的老師從旁輔導，聯發科技基金會亦派代表出席給予支持。

綜合2023、2024年的中學場校園大使，分別來自全台7所學校共9位學生：台南黎明中學、宜蘭高中、台中曉明女中、北一女中、桃園高中、板橋高中、台南建興國中等。至於今年工作坊參與的學生，除六都直轄市，也有不少來自偏鄉地區的學生，聯發科技基金會致力於科技女力議題，同時扎根多元區域的科技女性人才發展。

[caption id="attachment_188152" align="aligncenter" width="2560"] 「2025 Girls! TECH Action」中學場共有30位學生、30位家長一同參加。（圖／孫敬拍攝）[/caption]

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自AI聊天機器人問世以來，帶動伺服器、雲端服務等軟硬體龐大需求。ICT產業全球領導廠商-緯創資通，不僅提前布局AI伺服器產品，對人才培育更是超前部署。下半年招募新鮮人之際，也向在學生招手，每年提供實習、校園大使名額，讓學子們能接地氣，及早體驗職場預做準備，以期未來能順利就業、無縫接軌。

記者／林育如

自AI聊天機器人問世以來，帶動伺服器、雲端服務等軟硬體龐大需求。ICT產業全球領導廠商-緯創資通，不僅提前布局AI伺服器產品，對人才培育更是超前部署。下半年招募新鮮人之際，也向在學生招手，每年提供實習、校園大使名額，讓學子們能接地氣，及早體驗職場預做準備，以期未來能順利就業、無縫接軌。

多元實習機會 預備就業實力

緯創資通為ICT產業全球領導廠商。全球約6.5萬名員工，分布於12個製造基地、10個研發及技術支援中心及14個客戶服務中心，遍佈於歐美及亞太地區。業務涵蓋科技產品設計研發、生產製造與客戶服務。

更多新聞：緯創資通下半年開徵百名新鮮人 面試反向必考題 正解這樣答

有志挺進緯創資通，成為全球領導科技業的尖兵，可透過「實習」、「校園大使」、「進修學習」三方式提增錄取機會。

緯創資通全球人力資源暨行政、人才招募處處長吳端紘表示，公司提供多元的實習機會，包括「竹夢緯創」實習計畫，是學期及學年的實習，對象為大四、碩二學生；另外還有「未來之星」實習計畫，是招收7到9月的暑期實習，除協助同學接軌職場、累積實務經驗，更提供最高80萬獎學金補助及預聘機會，以潛力人才培育為出發，實現畢業即就業。

校園大使計劃 了解企業文化、產業樣態

除了實習，吳端紘表示，「緯創校園大使計劃」開放從大一到博士生都能申請，透過參與及協助校徵推廣、參加校園演講、參觀實際工作流程、實驗室等等的活動及事務的連結，進一步了解企業的文化、產業樣態，協助同學提早接軌職場。

另外，在人才招募與培育方面，緯創於三月協辦國立台灣科技大學越南同學會所主辦的「2023越南文化節」，與越南同學們交流互動，並提供優質薪資福利，鼓勵同學返鄉就業；2023 MPT全球儲備人才計劃則向跨國人才招手，提供挑戰性的國際舞台、跨專業歷練，讓年輕人才快速被看見，吸引逾1000位應屆畢業及工作經驗三年以下年輕人申請；四月與「換日線」舉辦「Restart：夢想選擇地！未來人才浪潮論壇」。緯創持續透過校園演講、不同領域的講座、營隊活動、人才論壇等多元方式，幫助同學了解產業趨勢、掌握自己的優勢，更能獲得加入緯創的機會。

自學進修 轉職跨域多選擇

對於不少非本科班卻想投入科技產業的學子們，吳端紘認為學生也不要妄自菲薄。他舉例談到，不少人因為有興趣，透過看書自學或上課進修，提升對該領域的專業度。公司內部也有非科班轉做工程師的例子，只要肯努力也會有機會轉職跨域成功，例如緯創一位工程師在執行專案時，意外發掘自己的專案規劃能力，結合跨領域優勢成功轉職為專案管理! 因此吳端紘鼓勵同學，別讓科系侷限求職視野!

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