美光科技在台灣的勞資爭議進一步升溫。代表桃園廠員工的工會表示，會員已投票通過罷工授權，主因是對公司獎金制度與利潤分享機制不滿。記者黃仁杰／編譯

美光科技在台灣的勞資爭議進一步升溫。代表桃園廠員工的工會表示，會員已投票通過罷工授權，主因是對公司獎金制度與利潤分享機制不滿。

[caption id="attachment_327743" align="aligncenter" width="1672"] 代表美光桃園廠員工的工會表示，會員已投票通過罷工授權，主因是對公司獎金制度與利潤分享機制不滿。（圖／AI生成）[/caption]

工會指出，共有1994名會員投下贊成票，占實際投票人數99%。不過，目前是否正式發動罷工，以及具體時間仍在討論中。

台灣是美光DRAM、HBM重要生產基地

美光是最新一家面臨勞資爭議的記憶體大廠。隨著AI需求推升記憶體業者獲利與毛利率創高，員工也開始要求分享更多營運成果。

台灣是美光DRAM與高頻寬記憶體（HBM）的重要生產基地，相關產品也是AI伺服器關鍵零組件。

在全球記憶體市場原本就供應吃緊的情況下，若真的出現罷工行動，也可能進一步增加市場對供應的疑慮。

工會仍希望先談出利潤分享方案

桃園工會表示，在真正發動罷工前，仍希望公司能提出具體的員工利潤分享方案。

工會目前也鼓勵會員在10月19日請假一天，前往台北參加集會，不過強調這項行動並不屬於罷工。

美光目前在台灣約有1.5萬名員工，桃園與台中兩地分別設有工會。

其中，桃園工會今年9月已與公司完成調解，但雙方未能達成共識；台中工會目前則仍持續協商。

兩地工會合計代表超過美光台灣80%的員工。

百萬元獎金仍未化解爭議

美光今年9月曾宣布，因2026會計年度表現強勁，將向全球超過6萬名員工發放獎勵。

其中，台灣員工可獲得新台幣100萬元現金獎金，約3.14萬美元。

不過，桃園工會認為，這項方案仍未回應工會要求建立「常態性利潤分享機制」的訴求。

工會也批評，美光在勞資調解仍進行期間，就先對外公布相關獎勵方案，並未先與工會達成協議。

美光：將持續透過既有程序協商

美光表示，公司重視員工提出的疑慮，也會持續以善意與工會溝通。

公司指出，將繼續透過既有對話與調解程序處理爭議，並預計本月稍晚與台中工會進行下一輪調解，希望尋求具建設性的解決方案。

台灣勞動部則表示，尊重工會的罷工投票結果，也呼籲美光正視員工訴求、提出具體方案並持續與工會協商。

消息公布後，美光週三美股盤前股價下跌逾2%。

來源：路透社

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