1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業缺工問題解套，針對科技業面臨缺工缺才的嚴峻考驗，該如何留才育才，勞動力發展署訓練發展組技正楊明傳說明5措施，助科技業留才、育才；台大電資學院院長張耀文則呼籲在海外設廠的企業，透過產學合作，培育高科技人才，並建議中小企業增加福利、改善工作環境，提升和大廠搶才的競爭力。

記者／李琦瑋

1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室，共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會，為科技業缺工問題解套，針對科技業面臨缺工缺才的嚴峻考驗，該如何留才育才，勞動力發展署訓練發展組技正楊明傳說明5措施，助科技業留才、育才；台大電資學院院長張耀文則呼籲在海外設廠的企業，透過產學合作，培育高科技人才，並建議中小企業增加福利、改善工作環境，提升和大廠搶才的競爭力。

「科技業人才荒及解方」公聽會聚焦3大議題：（一）科技業缺工缺才解方－如何育才、留才；（二）科技業缺工缺才的嚴峻考驗；（三）科技業缺工解方－如何引進海外人才補充戰力。

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針對科技業如何育才、留才？楊明傳提出政府共有5招，幫助科技業育才及留才，第一，勞動部和經濟部、教育部自民國107年起，便成立重點產業跟重大投資跨部會人力供需合作平台，會依照經濟部蒐集的重點產業人力需求，由勞動部、教育部提供人力培訓與就業媒合服務，從第一線產業需求，舒緩人才缺口。

楊明傳指出，第二是為了縮短學用落差，進行產學合作，勞動部將職訓服務對象向前延伸、提早導入校園，包括補助大專校院辦理就業學程計畫、大專青年預聘計畫、產學訓合作計畫、雙軌訓練旗艦計畫等，透過政府資源挹注，強化學生在教育端，就提早接觸到產業工作情況，並提供其未來就業銜接。

楊明傳提到，第三，為了協助培育電動車、AI、半導體、離岸風電等國家重點產業人才，勞動部建置關鍵人才職能基準，並透過自辦或結合民間、學校、企業資源，辦理相關課程；第四，勞動部每年會因應產業發展及勞動市場需求，辦理多元就業導向職前訓練、推動產訓合作模式專班等，協助失業者針對技能不足處，接受訓練、予以銜接新工作。

至於留才部分，楊明傳說，將配合國發會延攬人才政策、評估台灣人力需求，針對擴大留用優秀僑外生的資格，進行滾動式鬆綁。

在政府機關回應後，公聽會開放現場民眾提問，有待業半年的民眾詢問，若畢業許久，想轉型成為科技人才，該怎麼做？

張耀文建議，基層培訓可以透過勞動部、經濟部工業局、各大企業找資源，像半導體產業就有為期3個月至半年的人員訓練班，曾有媒體報導，中文系畢業的學生透過培訓，參與半導體產業的人員訓練班，年薪從不到半百，躍升為百萬年薪。

一位消費性電子科技製造業公司的人資詢問，該公司在東南亞設廠，想了解該如何招攬台灣的高科技人才？

張耀文建議企業提供在台的海外學生獎學金，鼓勵他們畢業後回到母國工作，或透過學校媒合人才，或由廠商篩選員工，送到台灣的大學訓練，相信對於海外基地，培訓基礎幹部會非常有幫助。

捷虹資訊人資詢問，該公司身為中小企業、新創公司，與中大型企業搶才很吃虧，常常一個職缺都要等半年以上，才徵得到人，想知道該如何解決？

張耀文認為，畢業生找工作不見得只看薪水，而是參考多面向狀況，例如台大的學生，不一定都去聯發科、台積電等頂尖企業，還會看公司的工時、福利制度、升遷機制等，建議中小企業、新創公司先改善公司制度，給予更好的升遷福利制度，還有給予員工介紹激勵金。

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