隨著全球AI熱潮持續升溫，緊接著輝達（NVIDIA）宣布在臺設立全新營運總部，並釋出上百項高階職缺，為臺灣科技產業投下一枚震撼彈。《科技島》日前專訪立委鄭正鈐，他認為此舉不僅凸顯臺灣在半導體與AI領域的關鍵地位，也加劇了本已競爭激烈的人才爭奪戰。記者孟圓琦／台北報導

隨著全球AI熱潮持續升溫，緊接著輝達（NVIDIA）宣布在臺設立全新營運總部，並釋出上百項高階職缺，為臺灣科技產業投下一枚震撼彈。《科技島》日前專訪立委鄭正鈐，他認為此舉不僅凸顯臺灣在半導體與AI領域的關鍵地位，也加劇了本已競爭激烈的人才爭奪戰。然而面對高階技術人才供不應求的挑戰，業界擔憂「缺工潮」將進一步擴大，企業亟需調整人力資源策略，以應對日益升溫的搶才戰局。

[caption id="attachment_180339" align="alignnone" width="2560"] 鄭正鈐立委。(圖/鄭正鈐辦公室提供)[/caption]

鄭正鈐指出，輝達來台設點、擴大徵才，件件都顯示台灣在半導體、AI領域具備世界級競爭力，也表示我國工程師的堅強實力備受國際肯定，「這是國家科技實力的具體展現。」並指出人才流動是自然現象，但同時提醒企業間宜注意避免惡性競爭、壓縮本土企業的人才空間。此外，也呼籲政府應積極強化產學合作、鼓勵企業投資員工培訓，並透過產業聚落與政策工具，讓整體科技生態系一起升級與共好。以台灣而言，尤其是新竹園區應如何留住人才、吸引人才，更要進一步從生活環境、住房、托育、交通等面向整體思考。鄭正鈐也表示，這不只是科技政策，更是地方建設與人才政策的整合議題。

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面臨台灣科技人才短缺，鄭正鈐建議政府除了「搶才」，更要注重「育才」、「留才」及「引才」。 其中，在「育才」方面，教育部應積極強化技職體系與高等教育及產業的三方連結，提升學用合一的比重，讓學生在學期間就能參與實務訓練，提早接軌職場。

「留才」方面，則必須仰賴跨部會協力合作，包含：

1. 勞動部應積極改善工作環境、勞動條件，讓科技人才在發揮專業之際、獲得符合業界標準的合理報酬，並擁有健康生活
2. 交通部則應正視新竹科學園區龐大的通勤人口結構。目前仍有許多工作者戶籍不在新竹，卻每日開車通勤。新竹市政府雖積極推動大眾運輸建設，但中央以財政等級作為補助依據，導致地方難以負擔配合款，若能順利推動《財政收支劃分法》修法，有望打造更公平的資源分配機制。
3. 新竹作為人口淨流入區域，住宅供應卻不足、導致房價居高不下，又因可建地稀缺，牽涉複雜的土地使用與都市規劃問題。已多次與國發會討論，盼能透過國家級規劃，為新竹打造一個有前瞻、可持續的發展藍圖。

   在「引才」方面，近期經濟部與勞動部，皆已針對高階外籍人才的定義與相關限制進行檢討，放寬法規、營造更友善的落地環境。鄭正鈐回應，對這樣的大方向是支持的，也會持續關注執行成效。綜上所述，我們不只要解決人才數量，更要注重「人才品質」與「人才幸福感」，讓科技人願意在台灣長期扎根、發展，進一步推動整體產業的升級與創新。

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面對國內科技人才荒日益嚴峻，產業界警訊連年不斷。隨著全球AI龍頭輝達（NVIDIA）宣布在臺設立總部並進駐北士科，釋出百項職缺與優渥薪資，臺灣本地科技企業正面臨前所未有的人才競爭壓力。對此，《科技島》專訪立法委員葉元之，他對此回應，AI教育應兼顧國文與數理基礎，強調語言能力有助精準指令與邏輯思維，並呼籲調整108課綱以強化基礎學科。記者孟圓琦／台北報導

面對國內科技人才荒日益嚴峻，產業界警訊連年不斷。隨著全球AI龍頭輝達（NVIDIA）宣布在臺設立總部並進駐北士科，釋出百項職缺與優渥薪資，臺灣本地科技企業正面臨前所未有的人才競爭壓力。對此，《科技島》專訪立法委員葉元之，他對此回應，AI教育應兼顧國文與數理基礎，強調語言能力有助精準指令與邏輯思維，並呼籲調整108課綱以強化基礎學科。

[caption id="attachment_179713" align="alignnone" width="591"] 國民黨葉元之委員。(圖/擷取自立院IVOD)[/caption]

眼看AI浪潮加速來襲，百工百業也爭相導入AI技術，政府為協助企業應對缺工與AI人才培育問題，除了經濟部啟動「AI新秀計畫」，針對國內應屆畢業生規劃為期一年的AI應用培訓課程、提升產業的AI應用即戰力，還有國發會也規劃了「國家人才競爭力躍升方案」以利攬才。

葉元之表示，他認同AI教育宜向下扎根，然而，除了AI專業知識之外也要學好國文、打好語言基礎。並指出日前「108課綱」針對文言文做刪減，引起教育界爭議，葉元之指出，操作AI需要精準地下指令並具備清晰的邏輯思維，「打好中文基礎，才能加分！」

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除此之外，108課綱在高中「降低必修」供學生更多適性選修機會，然而導致基礎科目成績滑落、數理基礎能力弱化等現象，恐怕會影響台灣AI科技未來競爭力，因此調整108課綱更是當務之急。除了語文能力，「數位素養」也是AI教育不可或缺的一環。學生面對AI工具，若缺乏基本的數據解讀與批判思考力，容易將AI視為「萬能解答機」，而非輔助思考工具。要能夠與AI協作，教育體系就必須在中學階段，就加入更多關於AI倫理、資訊安全、資料判讀的素養課程。

葉元之強調，「跨域整合」將成為台灣未來科技人才的關鍵競爭力。許多AI應用場景需要結合醫療、金融、藝術、法律等不同領域知識，若增加「AI與法律」、「AI與設計」等通識課程，則能有助學生了解科技應用的多元面向。

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輝達（NVIDIA）近期大動作來台設立研發中心，祭出年薪新台幣逾500萬的高薪，吸引大批AI、晶片設計等關鍵人才，引發科技業熱議。立委萬美玲接受《科技島》採訪時強調，臺灣應育才、攬才、留才、護才，並提出強化在地培育、健全人才留用政策、吸引全球人才來台等3大因應方向。記者李琦瑋／台北報導

輝達（NVIDIA）近期大動作來台設立研發中心，祭出年薪新台幣逾500萬的高薪，吸引大批AI、晶片設計等關鍵人才，引發科技業熱議。立委萬美玲接受《科技島》採訪時強調，臺灣應育才、攬才、留才、護才，並提出強化在地培育、健全人才留用政策、吸引全球人才來台等3大因應方向。

[caption id="attachment_179170" align="alignnone" width="1965"] 立委萬美玲強調，臺灣應育才、攬才、留才、護才，並提出強化在地培育、健全人才留用政策、吸引全球人才來台等3大因應方向。（圖／取自萬美玲臉書）[/caption]

萬美玲表示，輝達來台徵才，代表國際科技巨頭對臺灣人才實力的肯定，也是臺灣科技實力的展現。其實不只輝達，包括Google、微軟、亞馬遜、LINE等科技大咖，也都相繼在台招募人才。但從另一個角度來看，世界各國都開始進行人才爭奪戰，政府必須要注意，臺灣不能只是被動「被徵才」，更應主動「留人才」。

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萬美玲說，樂見國際企業來台投資，但也要防止「人才外流、產業空洞化」，像台積電要到美國大舉投資，就令人憂心會導致高科技人才外流，雖然國發會主委劉鏡清說不會，但先前台積電鳳凰城外派的500名工程師，合約到期有多少回台，政府都沒掌握！而輝達若大量徵才，卻沒有相應的在地研發佈局與人才培育計畫，長遠來說，恐將衝擊臺灣本土企業的研發能量，政府必須審慎因應。

萬美玲提到，尤其，政府為了佈局臺灣未來科技產業，包括人才培育，吸引全球研發人才來台、留台，提出「晶創臺灣方案」規劃113年至122年，10年挹注3,000億元，投入這麼多資源，希望可以將人才留在臺灣，政府更應積極調整法規與政策，協助向海外延攬專業人才，並要增加人才留台誘因。

對於臺灣科技人才短缺，建議政府該如何因應？萬美玲指出，臺灣的科技人才培育長期存在結構性問題，尤其少子女化趨勢已是不可逆，不是光靠補助或短期計畫就能解決，更需要跨部會合作，建議政府可從3個面向著手：

1. 強化在地培育：推動高等教育與半導體、AI、太空等核心產業對接，鼓勵大學開設更多產業導向課程，加強實作訓練，並提供產學合作或獎學金，減少學用落差，讓學生畢業即就業。
2. 健全人才留用政策：政府要提出具體的「留才配套」，例如提供科技研發產業或人員稅賦減免、居住補貼，創造好的薪資條件及造友善的工作及生活環境等，讓人才願意在臺灣安居樂業。
3. 吸引全球人才來台：比照新加坡，打造友善的外國人才工作環境，簡化居留、就業流程，也能擴大我國科技研發的國際視野。

萬美玲強調，這是一場育才、攬才、留才、護才的全方位戰爭，需要政府拿出更積極、更精準的策略，讓臺灣不只是人才的培養地，而是讓人才願意長久扎根的所在。「只要我們願意提前布局、積極變革，就能在AI與半導體等關鍵領域在世界保持領先地位」。

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輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近期宣布將在「北士科」設立台灣總部，再度引爆台灣科技業人才荒的討論。面對外商磁吸效應，本土企業如何留住人才？少子化趨勢下，政府又能扮演什麼角色？立法委員張雅琳接受《科技島》訪問時指出，政府應該要從攬才、育才、留才三管齊下的方式進行，並由行政院層級的政委跨部會協調，才能為台灣科技發展奠定穩固基石。記者彭夢竺／台北報導

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近期宣布將在「北士科」設立台灣總部，再度引爆台灣科技業人才荒的討論。面對外商磁吸效應，本土企業如何留住人才？少子化趨勢下，政府又能扮演什麼角色？立法委員張雅琳接受《科技島》訪問時指出，政府應該要從攬才、育才、留才三管齊下的方式進行，並由行政院層級的政委跨部會協調，才能為台灣科技發展奠定穩固基石。

[caption id="attachment_178648" align="aligncenter" width="1556"] 針對科技業人才荒的議題，立委張雅琳認為，政府應該要從攬才、育才、留才三管齊下的方式進行。（圖／科技島資料照）[/caption]

科技業缺工是必然趨勢 政府應從2面向著手

張雅琳指出，科技業缺工並非新鮮事，早在去年AI浪潮興起之際，台灣許多頂尖大學畢業生便紛紛投身國際大廠如AMD、輝達等，顯示AI人才的磁吸效應日益顯著。「外商的薪資條件本土企業難以競爭。」面對人才流失，張雅琳建議政府應從2大面向著手，國外攬才、教育育才。

關於從國外攬才，張雅琳認為，台灣過去的攬才條例誘因不足，許多優秀人才即便有意來台發展，也常因簽證、居留等門檻過高，加上缺乏具吸引力的福利而卻步。

為此，她樂見經濟委員會近期已在審議「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」，針對相關議題進行討論，顯示政府已意識到問題的急迫性。「在人才競爭日益激烈的全球環境下，台灣必須借鏡國際經驗，進一步鬆綁法規、提升對外籍人才的吸引力，才能在國際人才戰中脫穎而出。」

在教育育才方面，張雅琳指出，過去台灣的學程規劃中缺乏AI專業，學生多半只能選擇半導體等相關領域。她肯定教育部去年提出的AI學程，認為這是邁向正確方向的第一步，但她也提醒：「AI學程才第一年，今年邁入第二年，目前還在摸索階段，但在檢討AI學程成效時，應納入企業意見，確保課程設計符合產業需求，培養出真正能被企業所用的人才。」

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企業留才策略應調整 薪資已不是唯一考量

除了政府端政策，張雅琳也點出企業在留才策略上的調整方向。她坦言，台灣企業在薪資上難以與外商競爭，尤其對追求高報酬的外商更是望塵莫及。然而，她認為，薪資並非年輕世代唯一的考量。「現在的年輕人，他們其實已經不再追求高工時、高報酬了。他們更希望的是能夠達到工作與生活的平衡。」

因此，她建議企業可以從提供彈性工時、遠距工作（work from home）以及更優渥的福利等面向著手，讓員工感受到被善待，進而提升留任意願。張雅琳說：「如果我們可以提出一些相對更好的福利條件，或者讓他們覺得自己有被企業好好善待，這對於留住人才是會有幫助的。」

提及台灣面臨的少子化問題，張雅琳不諱言：「這是全球性的挑戰。」她援引經濟學人的分析指出，僅靠發放育兒津貼遠遠不夠，政府必須提供更全面的支持性方案。「育兒津貼只是非常基礎的措施，我們還需要更多支持家長的配套措施。」

張雅琳提到，企業內部設立托育空間、提供彈性工時等，都能有效幫助家長兼顧工作與育兒，降低因育兒壓力而選擇離職的機率。「這也是為什麼許多國家，像是日本，都在推動提供更多生育支持方案的原因，這不僅能幫助企業留住人才，同時也能提升一點生育率。」

科技人才培育應有更高層級跨部會協調

對於AI教育與人才培育牽涉多個部會，包含教育部、經濟部、數發部、勞動部、國科會等，可能導致多頭馬車、缺乏統合的疑慮，張雅琳則認為，這確實是共同課題挑戰，但各部會皆有其專業，橫向連結的加強至關重要。她建議，AI人才相關議題應提升至行政院政委層級進行跨部會協調，才能因應AI快速發展的特性，有效解決台灣科技業面臨的缺工問題。

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在AI浪潮來襲下，科技產業缺工問題日益嚴重，加上近期輝達宣布台灣總部位置，並開出近百位職缺後，再次讓此問題浮上檯面。立法委員洪孟楷認為，政府相關部會對於科技人才培育與分工未見統整規劃，形成多頭馬車，缺乏整合性的策略，無法有效應對產業需求。他呼籲政府應正視問題，明確量化科技人才缺口，並由數發部、經濟部主責，統整教育、勞動等相關資源，務實面對現況，共同推動人才培育與引進政策，以確保台灣在AI時代的競爭力。記者彭夢竺／台北報導

在AI浪潮來襲下，科技產業缺工問題日益嚴重，加上近期輝達宣布台灣總部位置，並開出近百位職缺後，再次讓此問題浮上檯面。立法委員洪孟楷認為，政府相關部會對於科技人才培育與分工未見統整規劃，形成多頭馬車，缺乏整合性的策略，無法有效應對產業需求。他呼籲政府應正視問題，明確量化科技人才缺口，並由數發部、經濟部主責，統整教育、勞動等相關資源，務實面對現況，共同推動人才培育與引進政策，以確保台灣在AI時代的競爭力。

[caption id="attachment_177818" align="aligncenter" width="1166"] 科技產業缺工問題嚴重，立委洪孟楷認為，政府應明確量化科技人才缺額，並由數發部、經濟部主責，統整相關資源共同推動人才培育。（圖／科技島資料照）[/caption]

科技人才培育多頭馬車 政府部會「各吹各的調」

洪孟楷指出，科技業是附加價值較高的產業，理應受到政府更多關注。然而，目前無論是數發部、教育部、勞動部或經濟部，各政府部門似乎「各吹各的調」，缺乏橫向整合機制。他批評：「政府對科技業缺工的現況掌握不夠具體，連到底缺多少人都無法量化，是缺5萬人、8萬人、還是10萬人？連這樣的數據都說不出來，我們要怎麼知道該怎麼補足？」他強調，有效政策的第一步，應是掌握問題規模，並設定階段性解方與目標。

他表示，若政府真有決心解決缺工問題，應從基層教育端著手，教育部需掌握每年能培育出多少科技人才；勞動部則應規劃如何協助企業銜接人才；數發部則可透過專案方式快速補強短期人力缺口。

在主責部會方面，洪孟楷認為，由於科技產業橫跨教育、科技應用、產業推動與人力配置等面向，因此若需選擇統籌部會，數發部、經濟部會更適合做為主要主責單位。他解釋，數發部可代表科技應用的戰略視角，而經濟部則能從產業發展的實務面出發，兩者攜手才能有效推動整體生態系成長。

輝達設總部有指標意義 可推動科技業薪資合理化

針對近期輝達（NVIDIA）宣布設立台灣總部，並開出高薪招募科技人才，引發業界對「搶才」的憂慮，洪孟楷對此抱持正面看法。他表示，這反映出台灣科技人才具備國際競爭力，在某種程度上證明台灣的人才值得更合理的報酬。

他呼籲其他本土科技企業應以此為契機，調整過去以薪資做為考量的思維模式，不能再期待以低廉成本獲取優秀人才，應想辦法提升薪資結構、企業相關福利、教育訓練等留才措施，「只要產業自由競爭夠活絡，自然能留住好人才。」

少子化的多元人力策略：本土專精、外籍協作

面對台灣少子化的趨勢，洪孟楷說：「這確實是當前社會討論的焦點。」他主張，人力配置應區分技術門檻，設置不同的人才培育模式，在有限度開放外籍移工的政策下，對於高科技領域，應以本地人才培育為主；而部分不需要高技術門檻的服務業則可考慮引入外籍勞力協助。

他更舉新加坡為例，說明該國因地狹人少，但政府政策方向明確，將本土勞動力導向特定高階產業，而初階勞力則由周邊東南亞移工協助，是值得參考的方向。

洪孟楷表示，若政府對科技業的未來發展真有企圖心，就應提出具體且明確的產業發展與人力資源政策，不應再陷入既想推AI、又不願調整體制的矛盾情況。「不能又想要高科技，又不敢面對少子化帶來的挑戰，這樣只會讓問題卡在半路上，無法推動。」

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自輝達宣布將臺灣總部設於北士科後，同步釋出超過百項職缺、開出最高年薪550萬元的條件，震撼臺灣科技圈。此舉展現對本地人才與產業聚落的高度重視，卻也預示著一場高階人才爭奪戰即將展開。外界憂心輝達的強勢布局，恐將重塑臺灣產業結構與人力資源流向，國內企業已紛紛進入戒備狀態。科技立委葛如鈞則對此回應，「不會有排擠效應，甚至有望拉高臺灣本土的薪資，並促使更多產業重視AI發展。」記者孟圓琦／台北報導

自輝達宣布將臺灣總部設於北士科後，同步釋出超過百項職缺、開出最高年薪550萬元的條件，震撼臺灣科技圈。此舉展現對本地人才與產業聚落的高度重視，卻也預示著一場高階人才爭奪戰即將展開。外界憂心輝達的強勢布局，恐將重塑臺灣產業結構與人力資源流向，國內企業已紛紛進入戒備狀態。科技立委葛如鈞則對此回應：「不會有排擠效應，甚至有望拉高臺灣本土的薪資，並促使更多產業重視AI發展。」

[caption id="attachment_177782" align="alignnone" width="611"] 科技立委葛如鈞。(圖/取自葛如鈞臉書)[/caption]

《科技島》專訪葛如鈞時，他指出臺灣在各方面都有良好條件，舉凡廠商、軟硬體人才素質等，然而過去，國內並沒有足夠大的量體得以乘載這些優秀的人才，可能使其出國另謀他就、導致人才流失。對於這次輝達來台設總部的規畫，葛如鈞表示NVIDIA將打造更多的就業機會及優渥薪資條件，「其實敞開雙臂歡迎輝達」。然而，他也強調，這些多有附帶條件，包含政府單位、大專院校等需要更積極培育專業人才，形塑一個兼備薪資福利、環境與勞動條件的環境，投注更多資源，甚至未來還有海外人才的交流、擴大並深化臺灣人才的競爭力，若能達到前述的狀態，「都會是利大於弊。」

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眼看臺灣最引以為傲的科技人才持續流失，「人才赤字」的比率按先前的報告指出更高達約1.5%，葛如鈞也回應，在立院上仍會持續鼓勵並提醒各部會，宜投注更多資源孕育人才。舉例教育領域而言，若因缺乏相關的資源配套、教師福利跟不上業界導致師資不足、衍生課堂的退選，件件都是警訊。「臺灣目前每年能產出的AI人才約幾千名，要滿足4年20萬人才的目標，仍遠遠不足。」葛如鈞指出，政府應作為領頭羊帶動整體變化，並點名國科會、經濟部和教育部，對於海內外人才的培訓及交流，都有很多值得優化的地方，若資源沒能及時處理到位、時間配置有所耽誤，而辜負民眾期待，人才赤字的問題可能還會持續上升，影響臺灣發展。

綜上所述，葛如鈞回應短期營運的做法，延攬海外人才是其一，但首要仍是能有誘因留住國人、「本地人優先」並長遠規劃，才能切實治本。

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