原標《Bytedance(TikTok) 前端工程師面試心得》

文／Kenneth Cheung

最近面試了兩家公司的前端

• Bytedance 新加坡
• Run the world (以下簡稱 RTW)：這是一家矽谷的新創，在台灣找全遠端的前端工程師

來跟大家分享一下整個過程！

• 動機
• 準備
• 過程、結果
• 收穫、結語

動機

其實目前我沒有特別在找工作，目前待的公司、工作內容和待遇其實也沒有什麼不滿，但 LinkedIn 平常還是會關心就業市場的動態，在今年(2020) 11月中的時候有收到新加坡 TikTok recruiter 在 LinkedIn 上的職缺邀請，這算是在過去近一年以來我比較興趣的一個機會了，稍微考慮過後，基於以下的考量，決定來試試水溫！

1. 在面試聖經 CTCI 中有提到，就算你沒有想要換工作，還是建議每年都可以面試一下，一方面是保持自己的競爭力，另一方面也可以了解自己的市場價值，跟不同公司建立連結，說不定在未來也有機會到這些公司工作
2. Tiktok 目前成長的速度非常快，如果能在這個時間點加入的話，或許有蠻多發展機會的
3. 參考了 PTT 跟 levels.fyi 覺得新加坡的軟體工程師薪資蠻吸引人的，如果真的給到了會想要衝。另外，新加坡 Tier 1的軟體工程師機會也相對台灣多，有更多成長、挑戰的機會

RTW 也是 LinkedIn hunter approach，應徵動機則是

1. 對於他們家的視訊 Event 產品是有興趣的
2. 之前設定的職涯目標之一，是希望在台灣可以遠端國外的公司，領國外薪水住在台灣，然後 RTW 提供的待遇的確有一點這種感覺
3. 都要準備面 Bytedance 了，只面一間好像有點浪費…

於是更新了一下履歷後送出，兩家公司的流程也就各自開始了。

準備

自己在前端面試的準備方向大致分成四個部份，但這次沒有這麼多時間來準備這些，因為算是突然的機會，也沒有請他們排比較遠的時間，重點複習一下就提槍上陣了！

1. 演算法

• 熟悉基本的資料結構、複雜度分析、排序等，可以參考這個 git gist
• 做 Leetcode，不要背題目，要求自己能解釋每一步，前端的話，Medium 難度的題目如果能 8、9成做出來並且能解釋我覺得就還蠻夠用的了

2. 前端知識

• 熟悉 Javascript，如果能熟讀 Javascript info 我覺得就很強了
• 熟悉自己常用的框架，把官網的文件，弄熟就差不多了
• 熟悉其他主題如: Network, Security, Performance, Testing 等，每個主題其實都可以談到很深入，但至少都要有概觀的了解，web.dev 有蠻多前端知識可以參考的，尤其是 Performance

3. 專案經驗

能說明自己過去的專案經驗，可以用 CTCI 裡的 SAR 或 SOAR框架：

• Situation: 專案的背景、情況
• Obstacle: 專案中遇到的困難、障礙
• Action: 你採取了什麼行動
• Result: 最後的結果、成果

4. 行為問題 (Behavior questions)

這邊會問到的範圍其實蠻廣的，但有一些題目跟方向還是可以事先準備，剩下的就看臨場反應跟口語組織能力了，平常的累積還是很重要的。

• 自己的優點、缺點
• 最大的成就、失敗
• 短、中、長期目標
• 過去所有任職的公司，工作內容，為什麼離職
• …

面試過程、結果

Bytedance: offer get

Bytedance 的流程是：

• 3 輪技術面試
• 1 輪 HR 面試

每輪的時間約 45 分鐘

第 1 輪技術面試

面試官聽起來是中國人，是別 team 的前端工程師，面試以中文進行

面試內容主要偏向演算法，使用 coderpad，總共考了三題：

1. JS 觀念：讀 JS 程式碼，答 console log 會印出什麼東西

自己沒有全答對，有一個地方我不確定，但我有把我不確定的部份跟面試觀溝通，先做一個假設，但事後去查證，我做的假設是錯的…

2. 演算法題：在 Leetcode 有原題，難度 Easy

確認問題需求後，邊解釋邊寫出來，有一些 bug，再邊解釋自己的觀察，邊修正，最後有修正完成。

3. 演算法題：接近一題 Leetcode 上的 hard 原題，有些變形

一開始說了一些大概想用什麼思路去解，面試官同意後就開始邊解釋邊寫，中間有遇到一些 bug 小卡一下，最後大概完成 8 成，Normal test cases 都有過，但有一些 special cases 因為時間關係沒有實作，但有解釋有哪些需要做的事，最後再聊一下有沒有其他解法。

雖然沒有一題的過程是完美的，但跟面試官溝通討論過程還蠻順暢的，面試官的回饋也很正面。

Recruiter 回饋：Positive

第 2 輪技術面試

面試官聽起來是中國人，是別 team 的前端工程師，面試以中文進行

前半段針對我履歷上的經驗，問了蠻多相對應的技術問題，像是我在 Github 有一個 react 的 HOC 專案，他會問我一些對 react 生命週期、Render flow 的認識等等…

但老實說，自認沒有答得很順，有好幾題也都不確定，但不知道的問題至少自己有提出一種假設，並且根據這種假設會有什麼結果，但從面試官的表情也看不出來他有沒有買單我的說法。

後半段是 Javascript 的 Coding ，給定程式的介面和行為，來實作出對應的程式。

這邊是用視訊分享我的螢幕，在 codepen 上做給他看，算做的順，也是邊解釋邊寫，中間有討論到一點實作細節、不同的實作方法的優缺點跟可能發生的問題(memory leak 等)。

Recruiter 回饋：Positive

第 3 輪技術面試

面試官聽起來是中國人，是該職缺團隊的主管，面試以中文進行

這關的面試內容就完全沒有 Coding 了，都是環繞在過去的專案經驗，跟對專案、產品的 Sense。

我覺得自己的表現沒有什麼特別突出的地方，敍事邏輯架構有的時候有點跳躍，也沒有那種厲害的專案經驗可以拿出來講很多很深的東西。但就是中規中矩沒有出什麼大錯這樣。

Recruiter 回饋：Positive

第 4 輪 HR 面試

面試官是一個在 Facebook 待過的新加坡 local HR，面試以英文進行

這關就問了比較多 Behavior questions，當中也包含期望薪資的部份，覺得做錯了一件事，就是還是敵不過 HR 的懇切詢問，還是不小心透露了我現在的薪水，不曉得是不是因為這樣，導致 offer 的 package 相較於研究的行情偏低，

Offer get

技術 3 輪關面下來雖然從 Recruiter 得到的回饋都是 Positive，但自己覺得面試表現在 第 1 輪 > 第 2輪 > 第 3 輪，演算法 和 JS coding 的表現是自己相對比較有自信的。三關既然都是 Positive 而且目前 Bytedance 新加坡是比較大規模的招募，心理覺得應該是有 offer 了，只是條件好不好而已。

大概在一週後收到 offer 通知，從 LinkedIn 上收到邀約到收到 offer 大概是一個月，Package 比心理預期的下界還低了一些，當時有問他們是否能再高一點，他們就回說這是他們經過審慎市場評估的 fair package，然後球又回到我這裡了，認真想了幾天，覺得還是先捥拒這個 offer，主要是因為：

• 目前公司待得不錯，也有成長空間，現階段沒有非要跳槽不可
• 個人家庭因素，如果去新加坡，小孩沒有後援，老婆可能會需要當全職家庭主婦，考量老婆目前的工作也還不錯，沒有給到期待誘因真的不夠

在回覆拒絕以及原因後，大概過了一週多，Bytedance 表示願意再談，最後有給到期望，也就接受了。

Run the world: no offer

RTW 這邊的流程是：

• 線上作業
• 2 輪技術面試
• 1 輪 前端主管 Behavior interview
• 1 輪 CTO 1-on-1

線上作業

這個作業是要用串流服務供應商的 API 來做一個視訊通話的前端專案，當時收到作業其實有點猶豫要不要終止面試流程，主要是因為：

• 自己沒做過相關的應用，應該會花不少時間。我相信就算有相關經驗的工程師，整個專案加上研究第三方服務串接方式、API、細節，也不是三兩下可以完成的
• 當時 Bytedance 已經在進行了，在其他條件相同的情況下 Bytedance 也是自己比較想要去的公司，這個作業其實擠壓自己蠻多可以準備面試的時間的

但想想這也是個不錯的練習，自己對於串流技術也有興趣，就設了一個目標，在一個週六的下午把作業作出來。

第一版因為時間有限，完成度其實蠻低的，程式也沒有太多整理，不過我還是交出去了，然後說了一下因為時間有限 blah blah blah…

但對方表示你可以慢慢來做到一版你自己可以接受的再交上來，於是我接下來幾天再花了一些時間把細節修一修再交一版。

第 1, 2 輪技術面試

面試官是 RTW 的前端工程師、前端 Lead，以中文進行面試

主要是聊 Javascript, React, Performance, 過去專案經驗，我的表現跟 Bytedance 第 2 輪 聊技術的部份有點像，有些不確定的問題，自行假設後給出一個回答。

第 3 輪技術面試

面試官是 RTW 的前端主管，以中文進行面試

這關則是聊專案經驗跟一些 Behavior Questions，跟 Bytedance 的 第 3 輪也差不多，覺得自己的經驗好像少了一些亮點，還有陳述的部份可以再加強！

Rejected

進行完上述的面試之後，過幾天Hunter 告知 Run the world 不會跟你繼續最後一輪跟 CTO 的 1-on-1， 從收到作業邀請到最後收到將不會繼續面試的通知，整個過程也是大概一個月。

面完這幾輪雖然一直有下一關，其實沒有覺得自己很可能會拿到 offer，因為在 bytedance 的面試中，我覺得自己演算法 和 coding 部份表現得比較好，雖然其他地方有缺點，但至少是有亮點的。

反觀在 RTW 其實表現平平：

• 對 React 的認識或許足夠開發，但沒有特別深
• 對 JS 的認識或許足夠開發，但沒有特別深
• 也沒有特別亮眼的專案經驗

RTW 的待遇、福利在台灣算不錯的，有很多管道在招人，看起來也有很多技術挑戰，如果這樣的表現能拿到 offer ，我也會覺得蠻奇怪的。  

收穫

在這次的面試過程中，我自己也有蠻多收穫的，雖然有些東西在讀文章或別人的經驗多少也都有看過，但發生在自己身上會有更深刻的了解。

溝通思路 大於 正確答案

在以前我有過一場演算法面試，我雖然把題目解完了，整個實作的過程我都沒有什麼溝通，只有在寫 code，可想而之那場面試就沒過關了。

但是在這次面試中的演算法面試中，雖然沒有一題完美完成，但過程即使是做答卡住了，我也會說出目前卡住的點是什麼，可能有什麼做法，遇到 bug 也有溝通自己覺得哪裡可能出問題了，打算用什麼方式來驗證自己的假設，反而得到不錯的結果！

專案經驗的累積

在專案經驗的面試過程中，覺得過去沒有說來會讓人眼睛為之一亮的經驗，讓我反思，其實認真做好日常的工作就是對未來最後的準備。

如果平時能主動發掘專案中可以做得更好的部份，也主動承擔具有挑戰性的任務，我相信對自身能力的成長和未來職涯的發展性都會有很正面的影響。

找到自己的亮點

如果說自己的學習哲學不是要把所有技術面向都摸的很深，就把自己覺得有價值、會有興趣的部份，礸研深入一些。再盡量把履歷跟面試的話題引導到你擅長的部份。

我想不只是技術的部份，如果有很厲害的開源專案、技術部落格等等，我覺得也會是一個很突出的部份，這次的面試經驗讓我相信亮點的重要性！

希望以上經驗分享能幫助各位！

本文由 Kenneth Cheung 授權轉載, 原文: 《Bytedance(TikTok) 前端工程師面試心得》

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