近日一則求職經驗在Reddit上引爆討論，引起許多年輕專業人士共鳴：本來只是「面試」，卻變成了大規模的無薪工作，讓人質疑現在的雇用制度是否失衡。記者林育如／編譯

近日一則求職經驗在Reddit上引爆討論，引起許多年輕專業人士共鳴：本來只是「面試」，卻變成了大規模的無薪工作，讓人質疑現在的雇用制度是否失衡。

[caption id="attachment_202805" align="alignnone" width="807"] 許多年輕專業人士共鳴：本來只是「面試」，卻變成了無薪工作。（圖／AI生成）[/caption]

《Times of India》報導指出，這位受訪者是一名具有大型企業背景的資深專業人士，原本應徵印度一家致力於 AI 和數位轉型的公司管理職位。公司先是在初期面談中和他確認薪資範圍，之後的多輪面試漸漸演變成深入的專案討論，最後甚至要求他提交完整的 AI 轉型策略與執行路線圖。這份作業的內容不僅包括流程設計、AI 模型規劃，甚至還拓展到美國市場的競爭分析，整體工作量和難度都遠超過一般的「技術評估」。

更讓人錯愕的是，提交報告後，公司一度口頭表示有意聘用，還談到與他原先期望相符的待遇，結果最終卻以預算調整為由推翻承諾。求職者在付出大量時間與專業後，不但沒有得到正式聘用，也未獲得任何補償。這種轉向「無薪顧問」的面試流程，引發廣大職場人對於招聘倫理與公平性的擔憂。

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這個案例引起社群中的熱烈討論，不少人指出這反映了部分企業在科技與 AI 轉型潮中急於吸取資深人才智慧，卻不願真正投入資源的現象。業內專家提醒，當面試內容與現實工作幾乎沒有界線時，求職者應保持警覺，避免在沒有明確保障下過度投入專業成果。此外，也建議在面試過程中盡量要求雇主清楚界定評估工作與實際工作之間的差異，避免自己的知識與時間被當作免費勞力使用。

此事件不僅敲響職場倫理警鐘，更反映出求職市場在 AI 與數位轉型浪潮中，對於人才評估方式還有進一步完善的必要，雇主與求職者都應重新思考何謂公平與尊重。

資料來源：Times of India

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隨公司業務拓展，除目前台中總公司，平順科技也將籌備北部、南部分公司。團隊成員未來都有機會往管理職發展，或進一步成為公司股東，一同參與公司的經營。

記者／林育如

雲端運算採用的快速成長推動了整合系統市場的成長。根據GII調查， 2028年，將以16.3%的複合年成長率成長至536.6億美元。全方位軟硬體整合系統業者-平順科技率先布局雲端，協助企業搶得先機。此外，公司積極拓點擴大服務據點，並招募弱電系統工程師等職務。平順科技創辦人陳冠穎透露徵才必考口試題，求職者內心一題現形、無所遁形。

弱電系統工程師

所謂「弱電」主要應用於直流電路或音頻、視頻線路、網絡線路、電話線路等。弱電系統工程師是指從事於與弱電系統相關的通信、監控、安防等硬體工程的專業人員。弱電系統主要包括電視信號工程、通信工程、智慧型消防工程、擴聲與音響工程，以及電腦網路的綜合布線工程等。這些系統通常涉及較低的電壓和高頻率的信號傳輸，用於訊息傳遞。

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目錄

一日工作流程

1 每日出發前準備當天所需料件、確認，並事前規畫、排定要接線的區域範圍。

2 到現場進行佈線作業。

3 完工後即時將照片回傳到公司。

佈線工程視範圍大小而定，有時當天就能完成，有時必須數天，甚至是數個月都有可能。有別於電腦、軟體等工程師職務，弱電系統工程師通常在戶外作業，現場沒有冷氣，這是應徵者必須有的心理準備。

具備專業技能/科系要求

1 基本WORD,EXCEL等文書軟體

2 AUTOCAD繪圖軟體

3 以電子、電機、資工、資管科系為佳

平順科技表示，新進人員不見得要具備弱電工程相關證照。公司會提供完整的培訓機制，且安排工安課程。

如何提升得面試／錄取機會

1 履歷完整呈現：無論有經驗與否，履歷資料務必完整呈現個人經驗、專業，以提升企業你的印象。有經驗者可強調具備實務經驗，剛畢業的求職者多展現工作熱忱、學習力。

2 附上履歷照片：工程師代表了企業之門面、形象，請慎選履歷照片。

3 面試注意打扮穿著：正式穿著面試，你的衣著打扮說明對工作的態度。

4 居住地點：考量到上下班時間，希望求職者居住地不宜離公司太遠。

筆、面試考題

1 筆試：考專業知識，如網路線配置、排序等考題。

2 面試問題：

（1）求學或過去經歷哪些事件讓你感到成就感或沮喪？這題除了瞭解求職者的個性，同時亦能探知內心的真正想法。

（2）對職務的熱忱、熱愛不能光說不練，透過哪些管道、方式進修學習？

未來發展性

創辦人陳冠穎表示，隨公司業務拓展，除目前台中總公司，也將籌備北部、南部分公司。團隊成員未來都有機會往管理職發展，或進一步成為公司股東，一同參與公司的經營。

陳冠穎指出，弱電應用範圍極為廣泛，無論是新鮮人或是在職者應持續不斷的進修學習。不論是透過上課或運用公司設備資源練習操作，模擬各種情境，以強化問題解決力。無懼困難、積極學習、勇往前進是職涯致勝的不二法門。

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LinkedIn公佈第八屆頂尖公司，名單介紹目前在美國發展職業生涯的50個最佳業者，評估的標準有七項，包含晉升能力、技能成長、離職率、外部發展機會、人才親和力、性別多元化、教育背景、員工多元化等，同時，公司必須在全球擁有5,000名或以上員工，其中在美國至少有500名員工才有資格獲得評選。

作者：Abby Lin（科技業產業研究員）

近期，求職網站LinkedIn公佈第八屆頂尖公司，名單介紹目前在美國發展職業生涯的50個最佳業者，評估的標準有七項，包含晉升能力、技能成長、離職率、外部發展機會、人才親和力、性別多元化、教育背景、員工多元化等，同時，公司必須在全球擁有5,000名或以上員工，其中在美國至少有500名員工才有資格獲得評選，評價範疇算是相當廣。

整體來說，金融機構在2024年美國最佳雇主排名中佔據主導地位，摩根大通排名第一，公司有個招募趨勢是為沒有大學學位的候選人提供工作機會，事實上，到2022年，該銀行75%的有經驗員工的職位描述不需要大學學位。

同時，德勤和亞馬遜提供各種免費培訓課程，包括人工智慧培訓課程，藥廠Moderna提供多元福利，從補貼通勤費用和臨時日託中心到健康教練，而萬事達卡提供靈活的工作可用性，其中11.5%為遠端選項，89%為混合選項。有趣的是，只有亞馬遜和Alphabet從「七大」公司（蘋果、微軟、Google、亞馬遜、NVIDIA、Meta Platforms和特斯拉）中脫穎而出，提供數家大型業者吸引人才的方式供參考。

一、摩根大通

• 最值得注意的技能：商業銀行、資本市場、投資銀行
• 最常見的職位：銀行家、軟體工程師、專案經理
• 如何投資新興人才：公司積極吸引多元化的勞動力並提高他們的技能，從為沒有大學學位的候選人提供機會的新興人才計劃，到可將超過100名學生轉化為學生的免學費發展計畫「Year Up」。

二、亞馬遜

• 最值得注意的技能：人工智慧、行動應用程式開發、人機互動
• 最常見的職位：軟體工程師、包裝處理人員、供應鏈助理
• 如何提升員工的人工智慧技能：透過其新的AI Ready計劃向任何希望了解生成式人工智慧的人（包括其員工）提供免費的人工智慧技能培訓，能擴大人工智慧教育普及化，還承諾提供 1200 萬美元的生成式人工智慧獎學金。

三、Verizon

• 最值得注意的技能：電信、內部銷售
• 最常見的職位：客戶經理、軟體工程師、客戶服務代表
• 如何促進員工連結性： Verizon 的「Up to Speed」員工新聞節目以錄音和現場直播為特色，使整個企業的「V Teamers」能夠分享最新動態並重點介紹他們的工作。

四、Google

• 最值得注意的技能：行動應用程式開發、人工智慧、訊號處理
• 最常見的職位：軟體工程師、專案經理、產品經理
• 如何鼓勵員工發展： Google 的「Googler-to-Googler」同儕學習和輔導平台允許員工向公司不同領域的同事進行輔導或學習。 

五、萬事達卡

• 最值得注意的技能：軟體開發生命週期（SDLC）、SQL、產品管理
• 最常見的職位：軟體工程師、產品經理、專案經理
• 主要工作職能：工程、資訊科技、產品管理
• 彈性工作時間：11.5%遠端、89%混合

六、蘋果公司

• 最值得注意的技能：行動應用程式開發、訊號處理、電腦硬體
• 最常見的職位：軟體工程師、技術支援專家、產品設計顧問
• 主要工作職能：工程、資訊科技、銷售

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