AI原本被寄予厚望，希望幫助求職者更快找到工作，也讓企業更有效率地挑選人才，但當求職者與雇主同時把AI帶進招聘流程，原本追求效率的工具，卻可能讓整個求職市場陷入新的混亂。WIRED報導指出，求職者利用AI製作履歷、撰寫求職內容，企業則使用自動化工具篩選申請者，雙方逐漸形成一場看不見的「AI軍備競賽」。記者林育如／編譯

AI原本被寄予厚望，希望幫助求職者更快找到工作，也讓企業更有效率地挑選人才，但當求職者與雇主同時把AI帶進招聘流程，原本追求效率的工具，卻可能讓整個求職市場陷入新的混亂。WIRED報導指出，求職者利用AI製作履歷、撰寫求職內容，企業則使用自動化工具篩選申請者，雙方逐漸形成一場看不見的「AI軍備競賽」。

[caption id="attachment_287129" align="alignnone" width="830"] 求職者與雇主同時把AI帶進招聘流程，原本追求效率的工具，卻可能讓整個求職市場陷入新的混亂。（圖／AI生成）[/caption]

履歷開始迎合AI　求職者陷入另一場競爭

隨著企業大量收到求職申請，部分公司開始利用AI或申請人追蹤系統協助處理履歷。這也促使求職者改變策略，透過AI分析職缺內容、加入關鍵字，甚至反覆調整履歷格式，希望提高被系統選中的機會。

問題在於，求職者往往無法確定企業究竟使用什麼工具，也不知道自動化系統真正重視哪些條件。結果可能出現一種新的求職焦慮：與其專注呈現自己的能力，求職者反而花費更多時間猜測「機器喜歡什麼樣的履歷」。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/

更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

企業也靠AI　人才篩選未必更準

企業使用AI的另一個原因，是面對大量求職申請時，希望快速縮小候選人範圍。然而，AI推薦的結果並不一定等同於最佳人選。

報導提到，當企業將過去的招聘資料交由AI重新進行篩選時，可能出現曾經成功錄用、甚至表現良好的員工，卻沒有被系統列入優先推薦名單的情況。這也凸顯一個問題：如果演算法主要依賴既有資料與設定條件，它未必能真正理解一名求職者的潛力。

延伸閱讀：科技失靈拖垮職場 企業生產力正被「卡頓」吃掉

AI越普及　招聘信任反而面臨考驗

當求職者擔心企業使用AI，就更加依賴AI來修改履歷；企業收到大量AI協助產生的申請資料後，又更需要自動化工具協助判讀。接著，求職者為了因應企業的AI篩選，再投入更多AI工具。

這種彼此追逐的狀態，形成報導所稱的「AI doom loop」，也就是AI沒有真正解決招聘市場的問題，反而讓雙方更加依賴AI。

AI能加速求職　卻取代不了人的判斷

AI並非沒有價值。它可以協助整理職缺資訊、修改文字、分析履歷，降低求職者處理資訊的時間成本；對企業而言，也能協助處理大量行政工作。

但當招聘過程過度依賴自動化，真正重要的人才特質可能反而被忽略。專業能力、實際經驗、溝通能力與人際互動，往往不是單靠履歷關鍵字就能完整判斷。

AI時代的求職競爭因此可能出現新的答案：真正重要的不是誰更會用AI包裝自己，而是誰能在AI大量介入後，仍清楚證明自己具備機器難以取代的能力。

資料來源：WIRED

這篇文章 AI越會用 工作越難找？求職市場陷「AI惡性循環」 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

打電動不只是休閒娛樂，現在甚至可能成為科技人才求職時的加分項目。Logitech最新研究發現，82%的IT招聘主管表示，若求職者在履歷中列出遊戲經驗，會更願意考慮這類人選；同時，98.8%的IT決策者認為，遊戲經驗與自身工作技能具有直接關聯，顯示企業對玩家在遊戲過程中培養的能力，正逐漸有不同於過往的認識。記者林育如／編譯

打電動不只是休閒娛樂，現在甚至可能成為科技人才求職時的加分項目。Logitech最新研究發現，82%的IT招聘主管表示，若求職者在履歷中列出遊戲經驗，會更願意考慮這類人選；同時，98.8%的IT決策者認為，遊戲經驗與自身工作技能具有直接關聯，顯示企業對玩家在遊戲過程中培養的能力，正逐漸有不同於過往的認識。

[caption id="attachment_266255" align="alignnone" width="807"] 不只娛樂！策略思考、解題與抗壓能力成科技職場看重的「玩家技能」。（圖／AI生成）[/caption]

600名IT決策者受調查　近9成玩家天天開打

這項研究由Harris Poll於2026年6月進行，調查美國、英國及澳洲共600名IT決策者。結果顯示，在有玩遊戲的IT領導者中，82.7%每天都會玩遊戲，其中28.2%更是一天玩不只一次；所有受訪者每週遊戲時間至少5小時，另有59.2%每週遊戲達10小時以上，顯示遊戲已成為不少科技產業決策者日常生活的一部分。

玩家練的不只是反應　策略、解題、抗壓能力受肯定

研究進一步發現，65.7%的IT決策者認為遊戲有助於培養策略思考，65.5%認為能提升複雜問題解決能力，63.5%則認為遊戲有助於在壓力下維持工作表現。這些能力與IT產業面對複雜系統、快速變動環境及突發問題時所需的能力有所重疊，也讓遊戲經驗開始被視為可能延伸至職場的能力資產。

多人協作、策略執行　遊戲經驗成履歷新語言

Logitech指出，IT招聘主管看重的並非單純「玩過哪些遊戲」，而是遊戲過程中展現的多人協作、策略執行等能力。對求職者而言，如果只是單純在履歷上寫「喜歡打電動」，未必能直接轉化成求職優勢；若能進一步說明遊戲中的角色、團隊合作經驗，以及如何制定策略、解決問題或應對壓力，更有機會讓企業看見背後所代表的能力。

未來3年科技職場受遊戲影響　「玩家世代」正在進入職場

調查也顯示，90.8%的IT領導者預期，未來3年企業科技將愈來愈受到遊戲科技標準影響，尤其包括更快的效能與更順暢的跨裝置整合。Logitech認為，遊戲環境所培養的認知彈性、快速反應及分析能力，正逐漸成為現代職場的重要資產。

對求職者而言，遊戲經驗或許不再只是履歷上的興趣欄位，而可能成為展現個人能力的另一種方式。尤其對科技產業人才來說，與其隱藏「玩家」身分，不妨進一步整理遊戲經驗背後的策略、協作與問題解決能力，讓興趣轉化為職場可理解的技能，為求職增加新的可能性。

資料來源：ITPro、Logitech Newsroom

這篇文章 打電動也能替履歷加分？82% IT主管更願考慮玩家 遊戲技能成求職新亮點 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

大學畢業拿到學位，求職就穩了嗎？職場正悄悄改變遊戲規則！《The Economic Times》報導，企業招聘人才時，除了學歷，也愈來愈看重能直接應用在工作的實用技能，其中人工智慧（AI）、雲端運算、資安及資料分析等領域的「微證書」（micro-credentials）受到企業關注。記者林育如／編譯

大學畢業拿到學位，求職就穩了嗎？職場正悄悄改變遊戲規則！《The Economic Times》報導，企業招聘人才時，除了學歷，也愈來愈看重能直接應用在工作的實用技能，其中人工智慧（AI）、雲端運算、資安及資料分析等領域的「微證書」（micro-credentials）受到企業關注。

[caption id="attachment_252798" align="alignnone" width="819"] 人工智慧（AI）、雲端運算、資安及資料分析等領域的「微證書」受到企業關注。（圖／AI生成）[/caption]

根據Coursera《2026微證書影響力報告》，100%受調查的印度雇主表示，願意為持有微證書的大學畢業生提供較高起薪；另有98%雇主表示，過去一年至少聘用3名持有微證書的人才。

報導指出，企業愈來愈希望新進員工能夠「上手快、馬上用」。調查顯示，81%的印度雇主認為，持有微證書的求職者能更快通過招聘流程，另有97%表示，具備這類證書的初階員工，在入職第一年的表現更佳。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

對剛踏入職場的新鮮人來說，微證書也可能成為履歷上的另一張王牌。報告顯示，近91%的印度學習者在取得微證書後，12個月內找到與自身領域相關的工作；其中84%表示，微證書對他們成功取得職位發揮重要作用。

學生對這類證書的接受度也相當高。調查發現，約73%受訪者表示，如果微證書可以計入大學學位，會更願意修讀；若不能計入學位，願意修讀的比例則降至21%。

延伸閱讀：網攻升級！企業加速搶聘資安人才 AI、雲端與威脅情報成焦點

不只學生和企業關注，高等教育機構也開始跟進。近79%的高等教育主管認為，將微證書納入課程，有助於把課堂學習與產業需求連結起來；70%則認為，納入微證書的課程具有較好的學生留任率。

Coursera指出，隨著AI持續改變工作環境，企業對人才的期待也從單純看學歷，逐步轉向能否展現符合職場需求、可實際運用的技能。目前相關專業證書涵蓋AI、資安、雲端運算、資料分析及專案管理等領域。

這份報告調查超過3,500名雇主、學習者及高等教育主管，涵蓋包括印度在內的7個國家。從企業願意提高起薪，到學生希望把微證書納入學位課程，顯示「學歷＋實用技能」正成為新鮮人進入職場的新組合。

資料來源：The Economic Times

這篇文章 學歷不再是唯一通行證！AI、雲端技能成求職加分利器 企業搶找「微證書」人才 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

正值畢業季求職高峰，德律科技股份有限公司強力鎖定優秀社會新鮮人，釋出演算法研發工程師、精密機構研發工程師、應用工程師和製造工程師等，針對研發、營業和製造單位的多種優質職缺，歡迎應屆畢業生熱烈投遞。同時，1111 人力銀行也統整新鮮人專屬職缺，並推出「AI 小精靈」提供二十四小時在線即問即答，全面協助社會新鮮人解決求職疑難雜症。記者孟圓琦／臺北報導

正值畢業季求職高峰，德律科技股份有限公司強力鎖定優秀社會新鮮人，釋出演算法研發工程師、精密機構研發工程師、應用工程師和製造工程師等，針對研發、營業和製造單位的多種優質職缺，歡迎應屆畢業生熱烈投遞。同時，1111 人力銀行也統整新鮮人專屬職缺，並推出「AI 小精靈」提供二十四小時在線即問即答，全面協助社會新鮮人解決求職疑難雜症。

[caption id="attachment_234240" align="alignnone" width="776"] 德律科技以精準的測試設備協助客戶提升產能並精準掌控產品品質，並建立全球銷售與服務網絡，為客戶提供最即時、可靠的服務。（圖／取自德律科技官網）[/caption]

德律科技誠意滿滿福利大方送 打造幸福職場

針對求職者最關心的福利部分，德律科技大展深厚誠意，提供全方位福利體恤員工。在工作與生活平衡上，不僅享有國內外旅遊補助、多樣性特約店家優惠及家庭日活動，更體貼設有慶生會、生日禮金與優於勞基法的休假制度。此外，公司重視同仁成長與健康，全額及公假模式提供技能進修補助、提案獎金以及內部免費健身房，全面打造幸福職場。

廣招研發人才！德律科技誠意釋出新鮮人職缺

德律科技釋出的職缺，針對尚無太多工作經驗的社會新鮮人可投遞軟體研發工程師、應用工程師和製造工程師，除製造工程師薪資區間約落在34,0000元至45,000元左右，其餘職務如研發類及應用工程類均在市場平均以上水準。在學經歷的審核上，如欲應徵製造類別相關職缺，主要以電子、電機、資工、機械、工工(工業工程與管理)系為主，若為研發單位，主要理工科系都歡迎投遞履歷。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

1111 AI 助新鮮人無痛就職

為了極大化新鮮人的求職效率，1111人力銀行建構了高精準度的職缺分類機制。該專區全面對齊新世代勞動力需求，一鍵即可鎖定具備「全球外商、頂尖千大、優渥起薪、友善應屆畢業生、差旅居住補貼，以及混合辦公與彈性工時」之關鍵職務。同步搭配24小時全天候運作的「AI小精靈」智能諮詢系統，提供從履歷健診、動態職缺媒合到面試提醒的一站式全自動化服務，有效降低求職摩擦力，賦能新鮮人無痛接軌職場。

這篇文章 德律科技搶攻畢業季！釋出研發製造職缺 多項福利打造幸福職場 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

根據英國國家統計局（ONS）最新數據，2026年初英國就業市場持續降溫，2月至4月職缺數減少約28,000個（下降3.9%），降至約705,000個，創五年新低。同期間勞動市場競爭升溫，每個職缺平均對應約2.5名失業求職者，就業壓力持續上升。記者林育如／編譯

根據英國國家統計局（ONS）最新數據，2026年初英國就業市場持續降溫，2月至4月職缺數減少約28,000個（下降3.9%），降至約705,000個，創五年新低。同期間勞動市場競爭升溫，每個職缺平均對應約2.5名失業求職者，就業壓力持續上升。

[caption id="attachment_226280" align="alignnone" width="854"] 企業愈來愈重視真實且個人化內容，對AI生成履歷接受度下降，也讓求職競爭更加嚴峻。（圖／AI生成）[/caption]

青年族群受衝擊尤為明顯。根據《BBC》報導，ONS指出，16至24歲失業人數在1月至3月間達約729,000人，較去年同期增加近11萬人，青年失業率亦由14.2%上升至16.2%。在英國南東部部分地區，青年申請失業補助比例亦同步上升，部分地區已突破一成。

22歲布萊頓大學電腦科學系學生Fergus Chamberlain表示，他在求職過程中最強烈的感受是企業「已讀不回」。他已投遞超過100份最低工資零售職缺與約40份相關科技職位，但多數長時間沒有任何回覆，讓他感到挫折與失落。他目前僅能依靠季節性零時工維生，形容現況「像被市場靜音」。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

招聘機構Graduate Recruitment Bureau共同創辦人Dan Hawes指出，部分初階職缺平均可收到約140份申請，而AI工具讓求職者能快速、大量投遞履歷，使競爭進一步升高。他表示，在經濟不確定與企業成本壓力下，雇主對初階職位招聘更為保守，「已讀不回式篩選」現象也更加普遍。

延伸閱讀：AI重塑職場！高技能人才薪資飆升 人力市場正被「分裂成兩條賽道」

另一名20歲學生Lucian Clover則表示，求職最大挫折是「完全沒有回音」，無論成功或失敗都沒有通知，讓求職者無從改善。他亦提到曾在求職期間面臨基本生活開支壓力，處境艱難。

職涯專家建議，求職者應減少大量制式投遞，改採精準高品質申請策略，並強化面試準備與人際網絡經營。Sussex大學職涯部門指出，企業愈來愈重視真實且個人化內容，對AI生成履歷接受度下降，也讓求職競爭更加嚴峻。

整體而言，在職缺縮減、AI改變招聘模式與企業「已讀不回式」篩選普遍化的影響下，英國青年正面臨進入職場的嚴峻門檻，就業壓力持續升高。

資料來源：BBC

這篇文章 「投百份履歷慘遭企業已讀不回」英國青年就業降溫 AI加劇競爭、畢業生陷沉默求職潮 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

半導體、醫療影像與高科技製造持續發展，也讓「輻射防護」相關人才需求逐漸增加。對光電、醫工、材料與理工相關科系學生而言，除了專業背景外，若具備「輻射防護人員認可證明書」，也有助於增加求職競爭力。媒體中心／整理報導

半導體、醫療影像與高科技製造持續發展，也讓「輻射防護」相關人才需求逐漸增加。對光電、醫工、材料與理工相關科系學生而言，除了專業背景外，若具備「輻射防護人員認可證明書」，也有助於增加求職競爭力。

[caption id="attachment_220412" align="aligncenter" width="1024"] 對光電、醫工、材料與理工相關科系學生而言，除了專業背景外，若具備「輻射防護人員認可證明書」，也有助於增加求職競爭力。（圖／123rf）[/caption]

從近期企業與醫療院所開出的條件便能看出趨勢。某電腦大廠招募輻射防護工程師時，便將「輻射防護人員認可證明書」列為專業證照條件；德威口腔醫療體系旗下景美德威牙醫診所招募放射師時，也要求具備高考醫事放射師與輻射防護人員認可證明書。

更多德威口腔醫療體系職缺：https://www.1111.com.tw/corp/9911894

該證照由行政院原子能委員會核發，主要用於確認從業人員是否具備游離輻射安全管理與防護能力。證照分為「輻射防護師」與「輻射防護員」兩類，其中輻射防護師資格要求較高，需具備更多相關學分或進階訓練時數。

更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

在報考資格方面，考生需年滿18歲，並具備理、工、醫、農相關科系背景。若報考輻射防護員，需修習6學分以上相關課程，或接受108小時以上專業訓練；報考輻射防護師則需8學分以上相關課程，或144小時以上專業及進階訓練。

考試方式採筆試進行，需使用藍色或黑色原子筆作答。測驗科目分為「游離輻射防護法規」與「專業科目」兩大部分。

其中，法規科目內容涵蓋《游離輻射防護法》、放射性物質管理、輻射工作場所管理、輻射源豁免標準與放射性物質安全運送等規定，考試時間60分鐘，題型包含選擇題與問答題。

科技社群討論區：https://pei.com.tw/feed/c/tech-plus

專業科目則包括輻射防護、輻射生物、輻射度量與輻射劑量等內容，考試時間100分鐘，除了選擇題外，也包含問答與計算題。

成績計算方面，法規占40%、專業科目占60%，總成績達60分即可及格。報名費則為新台幣1000元。

隨著醫療影像設備、半導體製程與高科技產業持續擴張，具備輻射防護專業的人才需求也逐漸增加。不少理工科學生也開始提早準備相關課程與證照，希望增加未來投入醫療、光電或科技產業的機會。

專業培訓就在1111進修網：https://www.1111edu.com.tw/

延伸閱讀：光電系職涯大翻轉 從光學元件走向AI、矽光子與智慧製造核心人才

這篇文章 現在證夯／光電系求職加分！這張證照千元就能考 科技廠、醫院搶著要 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

畢業季正式開跑，成千上萬的社會新鮮人正準備踏入職場。然而，許多求職者卻卡在「第一關」，面臨履歷石沉大海、不知如何展現優勢的焦慮。為解決這項痛點，1111人力銀行宣布推出「AI履歷健檢」服務，利用先進的 AI 技術，為新鮮人提供即時、精準的履歷診斷。這項工具能快速找出內容盲點並給予優化建議，幫助求職者打造更具競爭力的專業門面，在白熱化的職場競爭中成功突圍。媒體中心／臺北報導

畢業季正式開跑，成千上萬的社會新鮮人正準備踏入職場。然而，許多求職者卻卡在「第一關」，面臨履歷石沉大海、不知如何展現優勢的焦慮。為解決這項痛點，1111人力銀行宣布推出「AI履歷健檢」服務，利用先進的 AI 技術，為新鮮人提供即時、精準的履歷診斷。這項工具能快速找出內容盲點並給予優化建議，幫助求職者打造更具競爭力的專業門面，在白熱化的職場競爭中成功突圍。

[caption id="attachment_219971" align="alignnone" width="1276"] 1111人力銀行的 AI 履歷健檢提供4大特色為求職者提升競爭力，找到工作再天天抽1萬元現金。（圖／1111提供）[/caption]

四大核心優勢 為你打造精準吸睛的「敲門磚」

這項「AI履歷健檢」服務徹底翻轉了傳統修補履歷的耗時過程，主打快速與智慧化的個人診斷。針對新鮮人最頭痛的內容空洞、優勢模糊及排版混亂等痛點，該工具具備四大核心優勢：首先是「精準對焦職缺」，根據產業需求提供具體建議；其次是「全面強化競爭力」，盤點個人亮點；再者是提供「省時高效的專業範本」；最後則是以符合人資閱讀習慣的邏輯，「快速提升面試機會」。透過 AI 的深度分析，讓履歷不再只是死板的個人資料，而是轉化為一份能精準打動企業主、具備強大吸引力的求職敲門磚。

求職利器大獲好評！求職者有感推薦

洪小姐分享，這次使用 AI 履歷健檢的體驗很流暢，能快速針對內容給出具備邏輯性的調整建議，也期待未來能增加「模擬面試題目預測」的功能，根據健檢後的履歷內容自動生成面試常見問題，讓這項服務從「修改履歷」延伸到「面試準備」的完整職涯輔導。

不僅如此，高科大碩士陳小姐也回應，1111人力銀行讓她有感一直持續幫助求職者、提供更好的求職競爭力，這次針對AI履歷健檢的操作覺得非常好用。

雲科大碩士林小姐表示，自己這次在使用 1111人力銀行 的AI履歷健檢功能後，覺得非常實用。系統不僅能快速分析履歷內容，指出自我介紹、專業技能與工作經歷中的不足之處，還可以提供修改建議，讓履歷看起來更加完整與專業。甚至透過AI分析，發現了自己的履歷在描述專題成果時不夠具體，因此重新補充關於研究內容與使用技術，讓整體表達更清楚。也使其有感了解到一份好的履歷不只是列出經歷，更重要的是如何凸顯自己的能力與特色。這項AI履歷健檢不但讓求職者有效節省修改時間，也幫助提升求職競爭力，對未來找工作相當有幫助。

這篇文章 求職神隊友！「AI 履歷健檢」精準對焦職缺 碩士生有感推薦 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

你也經歷過履歷投了數十甚至上百份，卻遲遲等不到回音嗎？其實你不是單一個案！面臨這項正在全球擴大的結構性問題，從企業招聘方式轉變，到市場供需失衡，再到AI與自動化篩選機制，求職市場正在變得比以往更有效率，卻也更冷漠。記者孟圓琦／綜合報導

你也經歷過履歷投了數十甚至上百份，卻遲遲等不到回音嗎？其實你不是單一個案！面臨這項正在全球擴大的結構性問題，從企業招聘方式轉變，到市場供需失衡，再到AI與自動化篩選機制，求職市場正在變得比以往更有效率，卻也更冷漠。

[caption id="attachment_214700" align="alignnone" width="1376"] 你也經歷過履歷投了數十甚至上百份，卻遲遲等不到回音嗎？其實你不是單一個案！（圖／AI生成）[/caption]

履歷「石沉大海」其實是常態

當代求職市場的第一個現實，是回覆率極低。根據國外調查指出，約35%的求職者連履歷是否被收到都沒有任何確認，甚至有 40% 的人在面試後遭遇「完全無回應」的情況，甚至也曾被提出雇主和面試官的「消失」，成為眾多求職者在求職過程中，最常抱怨的狀況前幾名。這種現象被稱為「ghosting（職場消失）」，已成為企業招聘常態之一，換言之，多數履歷其實並不是被拒絕，而是「直接被忽略」。

根據美國勞工局官方統計資料顯示，目前所有勞工的招募率僅為勞動人口的3.6%，略高於新冠疫情後時代的最低水準。

更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/
科技社群討論區：https://pei.com.tw/feed/c/tech-plus

一個職缺數百人搶！除了競爭者其實都在對抗「系統篩選」

除了履歷被埋沒，另一個更殘酷的現實，是競爭規模。數據顯示，單一職缺平均可收到 244 份申請，相較 2019 年的 93 份大幅上升，換句話說，等於每一份錄取背後，可能有超過 200 份被淘汰的履歷，在這樣的環境下，即使能力達標，也不代表能獲得面試機會。

不僅如此，現代企業招聘已高度依賴自動化工具，許多公司使用履歷篩選系統（ATS），會根據關鍵字與格式自動過濾申請者。如果求職者的履歷沒有關鍵字，等同直接淘汰；履歷沒有符合格式，等同在資料海中消失、不會被看到，也就是你在求職的過程中除了其他競爭同職務的應徵者，最大的魔王其實是輸給了「演算法」！

流程慢、溝通差：企業端也失控！

根據美國businesswire過去的報導指出，約有將近75%的 Z 世代求職者，曾因為糟糕的招募流程而放棄了他們感興趣的工作申請。其中常見原因涵蓋了：回覆過慢、流程過長，以及缺乏透明資訊，促使招聘過程變「公司找不到人、求職者也不願意等公司」的雙向流失。

另一項相對鮮少被討論的問題，還有「ghost job（幽靈職缺）」，研究指出，部分企業會發布並未真正招聘的職缺，用於：

• 測試市場
• 建立人才庫
• 展現公司成長和持續擴張的假象

這使得求職者即使投遞了履歷，也可能從一開始就沒有機會。

問題不只是你 而是市場正在改變

當數位平台讓投遞履歷變得極度容易，申請數量暴增，企業回應能力卻沒有同步提升。同時操作 AI 讓企業更容易篩人、經濟不確定讓企業更保守，或是入門職缺持續減少，結果面臨的就是機會沒有變多，但競爭倍增，有鑑於此，調整你的求職「策略」就相對更為重要。

除了獵人頭或是傳統人力銀行徵才，現在企業徵才更重視：內推、精準匹配與客製化履歷，如今在高競爭市場中亂槍打鳥，反而可能會降低成功率。若你投了100份履歷沒有回應，並不代表你不夠好，更可能的原因，其實是這個市場，本來就只會回應少數人。

參考資料：

• When Candidates and Recruiters Vanish: Indeed’s Ghosting in Hiring Report
  https://www.indeed.com/lead/indeeds-ghosting-in-hiring-report?cgtk=7237a00d-1377-449a-b447-147b149ec500&from=careeradvice-US&hl=en#form
• Conversation Starter: Ghosting creeps higher
  https://www.glassdoor.com/blog/conversation-starter-ghosting-2024/
• The ghosted generation
  https://www.businessinsider.com/gen-z-most-rejected-generation-college-careers-jobs-dating-ghosting-2025-3?utm_source=chatgpt.com
• Poor Hiring Processes Cause 75% of Gen Z to Abandon Promising Job Applications
  https://www.businesswire.com/news/home/20220928005227/en/Poor-Hiring-Processes-Cause-75-of-Gen-Z-to-Abandon-Promising-Job-Applications?utm_source=chatgpt.com
• Career catfishing: why gen Z accept job offers – then ghost their new employers
  https://www.theguardian.com/money/2025/feb/19/career-catfishing-why-gen-z-accept-job-offers-then-ghost-their-new-employers?utm_source=chatgpt.com

這篇文章 投了100份履歷仍0面試：揭秘履歷石沈大海真相 你其實是輸給演算法 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

在競爭激烈的就業市場中，「投履歷就能找到工作」的傳統觀念正在崩解。美國一名30歲招募專員近日分享自身經歷，她為了進入心儀公司，竟反覆投遞同一職缺高達10次，最終才成功獲得錄取。這起案例也揭開當前職場殘酷現實：即使具備專業能力，也可能長時間被系統與流程「忽略」。記者林育如／編譯

在競爭激烈的就業市場中，「投履歷就能找到工作」的傳統觀念正在崩解。美國一名30歲招募專員近日分享自身經歷，她為了進入心儀公司，竟反覆投遞同一職缺高達10次，最終才成功獲得錄取。這起案例也揭開當前職場殘酷現實：即使具備專業能力，也可能長時間被系統與流程「忽略」。

[caption id="attachment_212923" align="alignnone" width="801"] 一名求職者反覆投遞同一職缺高達10次，最終才成功獲得錄取。（圖／AI生成）[/caption]

根據《CNBC》報導，這名女性在求職過程中不斷調整履歷與策略，但多次申請仍石沉大海。她坦言，現代企業大量依賴線上招募系統與AI篩選工具，使得多數履歷在尚未被人資看到前就已被自動淘汰，讓求職者陷入「黑箱競爭」。

專家指出，當今職場最大問題之一，是企業收到的履歷數量爆炸性成長，單一職缺可能吸引數百甚至上千名申請者。在這種情況下，招聘系統（ATS）與自動化篩選機制成為第一道關卡，也讓「被看見」本身變成一種門檻，而非能力問題。

更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/
科技社群討論區：https://pei.com.tw/feed/c/tech-plus

多位招聘顧問表示，傳統「大量投遞履歷」的方式正在失效。因為企業更傾向透過內推、人脈推薦或過往候選人資料庫來填補職缺，使得公開職缺實際上可能在刊登前就已經有「內定候選池」。

延伸閱讀：AI威脅工作安全？員工恐慌升溫 企業高層揭露真正想法

此外，招聘流程也逐漸轉向「關係導向」與「可見度導向」。專家建議求職者不應只依賴投遞履歷，而應透過社群平台建立專業形象、主動與業界人士互動，甚至讓自己成為「被動被發現」的人才。

然而，這樣的轉變也讓求職者壓力倍增。不少人反映，即使能力符合職缺要求，仍可能長時間收不到回覆，甚至完全無法進入面試階段。部分專家警告，這種結構性變化正在加劇就業市場的不確定性，使「找工作」本身變成高強度競爭。

儘管如此，也有成功案例顯示，只要持續曝光與策略性調整，一樣可能突破困境。該名30歲女子最終成功錄取，也證明在高度競爭的市場中，「堅持加上策略」仍然可能改變結果，但過程已遠比過去更漫長且艱難。

資料來源：CNBC

這篇文章 10次投同公司才錄取！求職真相曝光 企業內幕揭「不是努力就會被看見」 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

在多數求職者的認知中，面試的重點在於「如何回答問題」。然而，對許多資深面試官而言，真正決勝負的時刻，往往出現在最後一句——「你有什麼問題想問我？」這不只是禮貌性的收尾，而是一場隱性的「反向偵查」。企業透過這一題，判斷求職者是否具備商業思維、問題意識與長期投入的潛力。記者孟圓琦／綜合報導

在多數求職者的認知中，面試的重點在於「如何回答問題」。然而，對許多資深面試官而言，真正決勝負的時刻，往往出現在最後一句——「你有什麼問題想問我？」這不只是禮貌性的收尾，而是一場隱性的「反向偵查」。企業透過這一題，判斷求職者是否具備商業思維、問題意識與長期投入的潛力。

[caption id="attachment_212171" align="alignnone" width="1536"] 面試的最後一關往往是詢問應徵者是否有問題，其中隱含的，不只是收尾，更是了解你是否有長期投入的潛力。（圖／AI生成）[/caption]

別再說沒問題！不提問是明確的「負面訊號」

面試中選擇「沒有問題」，其實釋出的涵義並非中立，而是往往會被解讀為缺乏興趣或準備不足。根據外媒報導指出，一名前Meta招募主管指出，沒有提出問題是常見的紅旗（red flag），可能代表求職者對職位缺乏投入或未做足功課，她也表示「我還希望他們能對了解自己將要擔任的職位、公司、企業文化，甚至是他們可能加入的團隊產生好奇心」。準備並提出問題不僅能幫助了解職位，更能「強化你是最佳人選的印象」，同時展現對公司的真實興趣。換句話說，面試不只是回答問題，而是一場資訊交換的雙向體驗，當你不提問，也等於放棄了展現思考能力的機會。

面試官真正想看的是「你怎麼想」

也有專家指出，這個「提問」的本質，不在於問題本身，而在於背後的思維結構。曾有國外求職顧問分析，好的提問通常具備三個特徵：理解公司、關注影響、以及思考未來貢獻。當求職者能提出具體且深入的問題時，會被視為已經開始站在「內部角色」思考，而不僅是單純的應徵者。

此外，研究亦顯示，提出適當的「澄清性問題」能大幅提升對話品質與資訊理解程度。在資訊檢索研究中，只需要一個有效問題，就可以讓結果精準度提升超過 170%，顯示提問本身就是一種高價值能力。

更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/
科技社群討論區：https://pei.com.tw/feed/c/tech-plus

這3種問題讓你從應徵者變成決策者

能讓面試官留下深刻印象的提問，往往不再停留在表面資訊，而是切入「經營層思維」，比方說如何聚焦成果的問題。例如：「這個職位在 6 到 12 個月內，能被判定為成功的標準會是什麼？」這類問題直接對準績效與價值，顯示你關心的是「貢獻」，而非只是「工作內容」，同時在對方的潛意識中完成了「入職後的模擬運作」。。

不僅如此，聚焦「問題本質」的提問，也有益於求職者迅速針對企業做初步判斷，例如：「這個職缺是因為什麼挑戰而產生？」不僅能了解職務背景，也能判斷組織現況，究竟是成長機會還是危機補位。最後是聚焦卓越標準的提問，例如：「在這個角色中，表現優秀的人與一般表現者最大的差異是什麼？」這類問題展現出對「高標準」的追求，而非只求過關。上述這類策略性提問，能夠同時達到三個目的：理解職務、展現投入，以及幫助自己做出更有資訊的職涯決策。

當求職者開始提出具策略性的問題，面試的權力結構也隨之改變。職涯專家也對此表示，提問本身就是一種「角色切換」：從被評估者，轉為共同評估這段合作關係的人。這種轉變，會讓面試官感受到你並非單純尋找工作，而是在尋找能創造價值的位置，同時強調面試在本質上是雙向選擇的過程，而提問正是判斷「是否適合彼此」的重要工具。

這篇文章 原來面試官不是真的想聽答案？用這3題掌握談判主導權 讓企業都搶著要 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。