隨著美國人口老化，美國企業正積極調整職場政策，以因應勞動力高齡化帶來的挑戰與機會。《Businessinsider》報導指出，到2040年約22%美國人將達65歲以上，迫使企業重新思考如何支持年長員工並留住人才。記者林育如／編譯

隨著美國人口老化，美國企業正積極調整職場政策，以因應勞動力高齡化帶來的挑戰與機會。《Businessinsider》報導指出，到2040年約22%美國人將達65歲以上，迫使企業重新思考如何支持年長員工並留住人才。

[caption id="attachment_203010" align="alignnone" width="798"] 美國企業正積極調整職場政策，以因應勞動力高齡化帶來的挑戰與機會。（圖／AI生成）[/caption]

例如，美國最大私人雇主沃爾瑪（Walmart）已重新設計工作職務，讓超過20多萬名60歲以上員工能繼續留任；谷歌（Google）則提供退休準備指導與財務支援；微軟（Microsoft）強調「全面照護」，包括健康老化相關福利。其他公司如星巴克（Starbucks）也強調彈性排班，讓員工能依需求調整工作時間。

現年83歲的沃爾瑪員工托馬斯·曼努森（Thomas Magnuson）是這股趨勢的縮影。他自1999年起在威斯康辛州沃爾瑪任職，目前負責監督消防系統和設備資格重認等工作。他表示，儘管儲蓄不足以讓他安心退休，但能工作且享有公司提供的福利讓他感到滿足。

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專家指出，企業若忽視高齡勞動力對人力資源的影響，不僅可能錯失人才，還可能抑制生產力並增加醫療負擔。因此，包括醫療保健、彈性工時、職涯延續及工作技能培訓等政策都成為企業重點。

報導指出，不少企業正推出友善年長員工的政策，例如零售與餐飲業巨頭迪士尼（Disney）頒發資深員工獎項以表彰長期服務，CVS Health則設計計畫吸引年長求職者並提升技能。星巴克（Starbucks）投入超過5億美元改善營運體驗，讓85%的員工獲得偏好班表，提升靈活性。

學界也強調企業應打破對年長員工學習和適應能力的刻板印象，提供更多技術訓練與工作調整，以減少職場年齡歧視。專家建議，企業應減輕年長員工的工作負擔、提升數位技能並設計更友善的工時模式。

此外，聯邦立法也逐漸將高齡勞動力納入關注範圍。國會提出多項法案，包括禁止基於年齡的就業申請篩選及強化法律保護，盼在確保尊嚴與機會的同時，刺激經濟並促進高齡者留在職場。

資料來源：Businessinsider

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美國零售龍頭沃爾瑪（Walmart）與Alphabet旗下無人機公司Wing宣布擴大合作，將無人機送貨服務拓展至美國亞特蘭大、夏洛特、休士頓、奧蘭多與坦帕等5大城市，預計今年內於100家門市正式啟用該服務。記者李琦瑋／編譯

美國零售龍頭沃爾瑪（Walmart）與Alphabet旗下無人機公司Wing宣布擴大合作，將無人機送貨服務拓展至美國亞特蘭大、夏洛特、休士頓、奧蘭多與坦帕等5大城市，預計今年內於100家門市正式啟用該服務。

[caption id="attachment_176107" align="alignnone" width="1200"] 沃爾瑪攜手無人機公司Wing，擴大無人機配送服務至美國5大城市，預計今年內於100家門市正式啟用該服務。（圖／123RF）[/caption]

據外媒《The Verge》報導，沃爾瑪與Wing目前已在阿肯色州西北部及達拉斯-沃斯堡地區約15家門市提供無人機送貨服務，此次擴大服務後，沃爾瑪將成為首家在5大城市同時提供無人機送貨的美國零售業者。

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《The Verge》提到，消費者只要住在門市6英里範圍內，並透過Wing網站或App下單，即可享受最快30分鐘內送達的空中配送服務。無人機可運送的商品，涵蓋生鮮雜貨、健康用品及日常生活必需品等。

Wing無人機最高時速可達65英里，單趟最遠可飛行12英里（來回），可承載2.5至5磅的貨物，採用繩索與鉤爪系統，在顧客家門前的草坪上投遞包裹，過程自動化且安全。

Wing表示，該公司自2012年創立以來，已完成超過45萬次住宅配送。目前除了沃爾瑪，Wing也與DoorDash合作，在達拉斯與夏洛特提供無人機送餐服務。

為提升配送效率，Wing更開發「Autoloader」自動裝載系統，可設置於零售門市停車場，由店員將備妥的訂單放入裝載站，當無人機抵達後，即可自動垂降繩索抓取包裹，無需人工等待，進一步優化後勤流程。

無人機配送業者強調，無人機配送不僅能提升速度，還有助減少傳統貨車「最後一哩」運輸次數，降低對傳統燃油貨車的依賴，減少城市碳排放，推動永續物流發展。

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永續議題讓企業壓力倍增，尋求轉型與創新突破。外媒《ESGNEWS》報導，隨著2030年目標逼近，包括沃爾瑪、瑪氏、雀巢、億滋國際與法國萊雅（Walmart, Mars, Mondelēz, Nestlé, and L’Oréal USA）在內的多家全球消費品巨頭，已悄悄退出美國塑膠協議（U.S. Plastics Pact, USPP）——這是一項專注於永續塑膠包裝的產業倡議。此舉正值該協議準備從2025目標過渡至更新後的2030藍圖，反映出企業永續承諾策略正面臨調整。記者林育如／編譯

永續議題讓企業壓力倍增，尋求轉型與創新突破。根據《ESGNEWS》報導，隨著2030年目標逼近，包括沃爾瑪、瑪氏、雀巢、億滋國際與法國萊雅（Walmart, Mars, Mondelēz, Nestlé, and L’Oréal USA）在內的多家全球消費品巨頭，已悄悄退出美國塑膠協議（U.S. Plastics Pact, USPP）——這是一項專注於永續塑膠包裝的產業倡議。此舉正值該協議準備從2025目標過渡至更新後的2030藍圖，反映出企業永續承諾策略正面臨調整。

[caption id="attachment_175505" align="alignnone" width="824"] 多家全球消費品巨頭，已悄悄退出美國塑膠協議（U.S. Plastics Pact, USPP）。（圖／123RF）[/caption]

ESGNEWS指出，美國塑膠協議於2020年由艾倫‧麥克阿瑟基金會（Ellen MacArthur Foundation）發起，旨在整合塑膠價值鏈的各方利害關係人，朝向四項2025包裝目標邁進，包括提高可回收、可重複使用及含消費後回收材料的比率。

截至2023年，參與企業的包裝中，僅有50%達到可重複使用、可回收或可堆肥的標準，而平均消費後回收或生物基材料含量僅達11%。作為回應，USPP近期發布了2030藍圖，將自2026年1月1日起開始實施。

美國塑膠協議行銷與傳播總監Eric Downing表示，USPP網站目前已更新列出所有現任「推動者」名單，新增成員包括Clysar與Tipa。

USPP於2024年新增「推動加速者」（activator accelerators）類別，Aldi、Avery Dennison、Charter Next Generation、Church & Dwight與Kraft Heinz等企業已承諾參與至2030年。其他類型的會員資格仍為每年續約。

儘管USPP未對其會員費結構發表評論，但部分非營利組織的退出揭示了內部考量。國家責任行動委員會（National Stewardship Action Council, NSAC）執行長Heidi Sanborn指出，退出原因包括成本考量與投入回報不成比例。

企業退出USPP，似乎與其整體策略調整有關。例如，瑪氏（Mars）坦言，我們不太可能在2025年底前完全達成既定目標，並指出包裝設計與基礎設施更新延遲是主因。

沃爾瑪（Walmart）也承認面臨挑戰，並坦言儘管他們在回收材料使用、原生塑膠減量及包裝可回收性等方面已有顯著進展，但預計仍無法在2025年前完全實現目標。該公司於2月更新中表示。

儘管退出了USPP，這些企業仍活躍於其他相關倡議中。沃爾瑪與多家同業（包括億滋、瑪氏、雀巢與萊雅）共同創立了EPR領導論壇（EPR Leadership Forum），並在循環行動聯盟（Circular Action Alliance）中扮演核心角色，該聯盟負責在多個美國州推動生產者延伸責任制度（EPR）。

在全球方面，艾倫‧麥克阿瑟基金會於2024年報告指出，各地塑膠協議已協助包裝中的回收材料含量提升44%，並消除36萬噸問題塑膠，顯示在有力支持下，此類倡議具有實質影響力。

隨著2030年日益臨近，未來的挑戰將在於，剩餘的協議參與者與新興聯盟是否能持續推進並擴大全面解方，在日益複雜的法規與聲譽壓力下保持動能。

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近年來，因為COVID-19的關係，消費者的購物習慣被改變，轉向線上的趨勢使人們對社交媒體、應用程式和遊戲網站 …

近年來，因為COVID-19的關係，消費者的購物習慣被改變，轉向線上的趨勢使人們對社交媒體、應用程式和遊戲網站的參與度上升，而美國零售商沃爾瑪也沒有錯過這個機會，他們嘗試新的方式來接觸購物者。

週一，沃爾瑪在其在線遊戲平台 Roblox 上，推出了兩種，稱為Walmart Land 和 Walmart's Universe of Play的沈浸式體驗，宣布進入元宇宙市場。

這是他們首次涉足虛擬世界。這家大型零售商在抖音、推特和 YouTube 上舉辦了可購物的直播活動。它透過與擁有 Allrecipes、Parents 和 Better Homes & Gardens 的媒體公司 Meredith 合作創建了膳食食譜。他們還在 Pinterest 上推出了一個擴增實境工具，讓購物者可以透過螢幕看到家具或裝飾品在他們自己家中的樣子。

沃爾瑪首席營銷長William White表示，Roblox 將作為沃爾瑪的試驗場，因為他們正在考慮在元宇宙及其他領域採取行動。他說，這些體驗的設計考慮了下一代購物者，尤其是通常被定義為 25 歲左右或更年輕的Z 世代。White表示，該公司正在尋求從合作中學習。

他說：「我們如何推動文化對話的相關性？我們如何發展社區和參與？我們如何從年輕觀眾的品牌好感度出發？這些就是我們在這裡想要實現的目標」。

今年早些時候，沃爾瑪悄悄地申請了與元宇宙相關的商標。一些商標顯示了他們對於製造或銷售虛擬商品的興趣，並向用戶提供虛擬貨幣，以及不可替代的代幣或 NFT。但White拒絕透露沃爾瑪是否或如何使用這些商標。

目前，他說沃爾瑪還不會從其虛擬實境的體驗中賺錢。遊戲玩家可以獲得代幣和其他獎勵，用於購買 Roblox 上的虛擬商品。出現的品牌是基於它們在 Roblox 的年輕遊戲玩家中的受歡迎程度，而包含在體驗中的，並非為了賺錢。

然而，White表示，沃爾瑪未來可能會透過向品牌收取費用、試圖將人們的虛擬體驗轉變為現實世界的商店訪問，或在線購買來從中獲利。沃爾瑪正試圖將虛擬世界和物理世界做出連結。

Universe of Play 的遊戲包含沃爾瑪聖誕季頂級玩具清單中的物品——比如 Razor 滑板車、Paw Patrol 和侏羅紀世界的角色——這可能會促使 Roblox 用戶想購買。 Walmart Land 則擁有該零售商專注於 Z 世代的美容品牌的商品，例如 Bubble 的護膚產品和 Sharon C 的 Uoma 化妝品，以及一個虛擬更衣室，裡面有來自其獨家時尚系列的服裝等。

Roblox 在 Covid 大流行期間吸引了許多新用戶，並於去年在股票市場上首次亮相。據該公司稱，該遊戲平台的日活躍用戶從 2020 年的 3260 萬增長到超過 5200 萬。從數據上來看，它吸引了更多的兒童和青少年，但該公司表示，他們正在吸引更廣泛年齡段的用戶。

該平台的大部分收入來自應用內購買，但他們也正在測試在線廣告，並計畫明年更廣泛地推廣廣告。

隨著 Roblox 用戶群的增長，越來越多的零售商和品牌紛紛加入。其中包括 Ralph Lauren 等高端設計師和 PacSun 等針對青少年的品牌。運動鞋品牌 Vans 在 Roblox 甚至有一個虛擬滑板公園。

在一篇年度回顧文章中，Roblox 稱讚了品牌體驗的成功，包括其成為了17 歲或以上用戶的首選目的地。其中包括 Nikeland，讓人們可以以虛擬人物參加籃球比賽，或試穿公司的衣物。還有 Gucci Garden精品店，用戶可以在那裡探索限量版的虛擬物品。（記者／莊閔棻）

參考資料：CNBC

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後疫情時代來臨，中美關係進一步下滑之際，知名財經雜誌《財星》近日公佈了2022年500大企業榜單，全球企業開始 …

後疫情時代來臨，中美關係進一步下滑之際，知名財經雜誌《財星》近日公佈了2022年500大企業榜單，全球企業開始快速復甦，中國繼前年上榜企業數超過美國後持續保持差距，而台灣今年也有9間公司上榜。

財星全球500大企業榜單是以企業截至3月底的財政年度收入進行排名，今年這500大企業總計創造了37.8兆美元的收入，佔據全球GDP的3分之1以上。《財星》提到，500大企業的總收入在這一屆榜單中成長了19%，是該榜單有史以來成長幅度最高的一次。

自2020年中國以124間超越美國的121間企業，成為500大企業榜單中上榜企業最多的國家外，也持續保持甚至拉開兩者的差距。今年中國企業上榜總數達到136間，較去年上升了一間，而美國則為124間，增加兩間企業。而在中美兩大巨頭之外，日本則是上榜企業數第三多的國家。

《財星》指出，倘若包括台灣的話，大中華區的企業營收將首度超越美國的上榜企業，整體占比可達到31%。

沙烏地阿美躍入前10，亞馬遜上升至第2

今年的榜單中，沃爾瑪連續第9年蟬聯榜首，並是1995年以來的第17次，而亞馬遜則在今年超越中國國家電網，再上升一名成為全球第二大企業。而後續4至10名則分別為中國石油、中國石化、沙烏地阿美、蘋果、福斯、中國建築、CVS Health。

與2021年的榜單相比，前10名的變化主要是Toyota及聯合健康保險跌出前10，而沙烏地阿美一舉上升8名，躍入前10名的行列。值得一提的是，沙烏地阿美也是這份榜單獲利最高的企業，達到1,053億美元以上。

沙烏地阿美是全球最大的石油公司，近來也因俄烏戰爭引發的油價上漲獲利，今年第一季獲利飆升8成，5月市值更一度超越蘋果成為全球價值最高企業。

而在科技巨頭方面，除了位於前10名的亞馬遜及蘋果，Google母公司Alphabet在今年榜單中上升4名至第17名，微軟則與去年相同保持第33名，而Meta雖然近來財務狀況表現不佳，榜安中仍穩定上升，增長15名至第71名。

雖然從疫情復甦的這一年裡，500大企業整體而言繳出了亮眼成績，不過現在進行式的經濟衰退已經重創科技巨頭，2022年第二季的財報中，微軟、Meta表現均不如分析師預期，且許多科技企業的財測都讓外界失望，這起經濟風暴將是各大企業接下來的巨大考驗。

台灣9企業上榜，中油間隔一年重回榜單、台積電排名上升最快

而台灣企業也是500大企業榜單的常客，今年有9間企業成功上榜，分別是鴻海（20）、台積電（225）、和碩（311）、仁寶（317）、廣達（349）、國泰（376）、富邦（440）、緯創（462）、及中油（475）。中油去年一度跌出榜單，今年也重回500大企業行列。

不過整體而言，台灣企業今年排名可說起起伏伏，除了間隔一年上榜的中油外，鴻海、台積電、仁寶三家企業的排名有所上升，台積電上升26名成長幅度最大，鴻海則以20名榮獲台灣最大企業的殊榮。

其餘和碩、廣達、國泰、富邦及緯創的排名則有所衰退，其中和碩衰退幅度最多，下滑76名。不過整體而言，台灣上榜企業的營收總計超過5,300億美元，遠高於去年約4,430億美元的成績。

文：陳建鈞 / 責任編輯：侯品如

※本文授權轉載自數位時代

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