114年度的研發替代役實施員額2600人，目前正如火如荼地受理役男報名事宜，報名受理截止將至6月24日。然而當研發替代役男們，在兵役期間貢獻專業所長之際，在各階段的受薪規定、幅度，甚至於加班費的標準和依據，也都是役男們所關注的要點。記者 / 孟圓琦

114年度的研發替代役實施員額2600人，目前正如火如荼地受理役男報名事宜，報名受理截止將至6月24日。然而當研發替代役男們，在兵役期間貢獻專業所長之際，在各階段的受薪規定、幅度，甚至於加班費的標準和依據，也都是役男們所關注的要點。

[caption id="attachment_161531" align="alignnone" width="1200"] 研發替代役男各階受薪規定有異，其中在第二階段則又按碩博士學歷略有不同。(圖/123RF)[/caption]

用人單位能否另行發放福利津貼？

按替代役實施條例第8條之規定指出，研發替代役役男在第1及第2階段，或產業訓儲替代役役男之薪俸、地域加給及主、副食費，將比照國軍義務役軍官士兵標準發給，因此薪俸、地域加給與主副食費部分應依此規定發給。

役男各項福利、激勵措施，除依替代役實施條例所規範之法定項目，如出差費、加班費，或勞動基準法、勞工退休金條例等相關法規規定必須辦理的項目外，用人單位另可依市場機制及單位人事政策、預算情況，考量提供役男各項福利、激勵措施，其給付標準由用人單位自訂，並訂於服務契約。

用人階段可於役男第二階段供額外薪俸？

研發或產業訓儲替代役第2階段不適用勞動基準法規定，除替代役實施條例另有規定者外，與一般替代役相同，適用替代役實施條例之相關規定，本階段已給予薪俸、主副食費、住宿及交通津貼，用人單位可制定激勵措施機制，對於表現優異之研發或產業訓儲替代役役男給予獎勵。

研替役男於各階受薪規定一覽

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