在AI浪潮來襲下，科技產業缺工問題日益嚴重，加上近期輝達宣布台灣總部位置，並開出近百位職缺後，再次讓此問題浮上檯面。立法委員洪孟楷認為，政府相關部會對於科技人才培育與分工未見統整規劃，形成多頭馬車，缺乏整合性的策略，無法有效應對產業需求。他呼籲政府應正視問題，明確量化科技人才缺口，並由數發部、經濟部主責，統整教育、勞動等相關資源，務實面對現況，共同推動人才培育與引進政策，以確保台灣在AI時代的競爭力。記者彭夢竺／台北報導

在AI浪潮來襲下，科技產業缺工問題日益嚴重，加上近期輝達宣布台灣總部位置，並開出近百位職缺後，再次讓此問題浮上檯面。立法委員洪孟楷認為，政府相關部會對於科技人才培育與分工未見統整規劃，形成多頭馬車，缺乏整合性的策略，無法有效應對產業需求。他呼籲政府應正視問題，明確量化科技人才缺口，並由數發部、經濟部主責，統整教育、勞動等相關資源，務實面對現況，共同推動人才培育與引進政策，以確保台灣在AI時代的競爭力。

[caption id="attachment_177818" align="aligncenter" width="1166"] 科技產業缺工問題嚴重，立委洪孟楷認為，政府應明確量化科技人才缺額，並由數發部、經濟部主責，統整相關資源共同推動人才培育。（圖／科技島資料照）[/caption]

科技人才培育多頭馬車 政府部會「各吹各的調」

洪孟楷指出，科技業是附加價值較高的產業，理應受到政府更多關注。然而，目前無論是數發部、教育部、勞動部或經濟部，各政府部門似乎「各吹各的調」，缺乏橫向整合機制。他批評：「政府對科技業缺工的現況掌握不夠具體，連到底缺多少人都無法量化，是缺5萬人、8萬人、還是10萬人？連這樣的數據都說不出來，我們要怎麼知道該怎麼補足？」他強調，有效政策的第一步，應是掌握問題規模，並設定階段性解方與目標。

他表示，若政府真有決心解決缺工問題，應從基層教育端著手，教育部需掌握每年能培育出多少科技人才；勞動部則應規劃如何協助企業銜接人才；數發部則可透過專案方式快速補強短期人力缺口。

在主責部會方面，洪孟楷認為，由於科技產業橫跨教育、科技應用、產業推動與人力配置等面向，因此若需選擇統籌部會，數發部、經濟部會更適合做為主要主責單位。他解釋，數發部可代表科技應用的戰略視角，而經濟部則能從產業發展的實務面出發，兩者攜手才能有效推動整體生態系成長。

輝達設總部有指標意義 可推動科技業薪資合理化

針對近期輝達（NVIDIA）宣布設立台灣總部，並開出高薪招募科技人才，引發業界對「搶才」的憂慮，洪孟楷對此抱持正面看法。他表示，這反映出台灣科技人才具備國際競爭力，在某種程度上證明台灣的人才值得更合理的報酬。

他呼籲其他本土科技企業應以此為契機，調整過去以薪資做為考量的思維模式，不能再期待以低廉成本獲取優秀人才，應想辦法提升薪資結構、企業相關福利、教育訓練等留才措施，「只要產業自由競爭夠活絡，自然能留住好人才。」

少子化的多元人力策略：本土專精、外籍協作

面對台灣少子化的趨勢，洪孟楷說：「這確實是當前社會討論的焦點。」他主張，人力配置應區分技術門檻，設置不同的人才培育模式，在有限度開放外籍移工的政策下，對於高科技領域，應以本地人才培育為主；而部分不需要高技術門檻的服務業則可考慮引入外籍勞力協助。

他更舉新加坡為例，說明該國因地狹人少，但政府政策方向明確，將本土勞動力導向特定高階產業，而初階勞力則由周邊東南亞移工協助，是值得參考的方向。

洪孟楷表示，若政府對科技業的未來發展真有企圖心，就應提出具體且明確的產業發展與人力資源政策，不應再陷入既想推AI、又不願調整體制的矛盾情況。「不能又想要高科技，又不敢面對少子化帶來的挑戰，這樣只會讓問題卡在半路上，無法推動。」

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