科技業大缺工，許多企業徵研發替代役提前搶才，還能利用役期綁約1年半到3年，不怕人才在短期內離職；內政部核定114年研發替代役將實施員額共2,600人，吸引超過400家企業、單位開缺搶才，有些外商公司想加入，卻不知道是否符合規定，以及企業想延攬海外人才，是否能透過研替機制攬才呢？科技業大缺工，許多企業徵研發替代役提前搶才，還能利用役期綁約1年半到3年，不怕人才在短期內離職；內政部核定114年研發替代役將實施員額共2,600人，吸引超過400家企業、單位開缺搶才，有些外商公司想加入，卻不知道是否符合規定，以及企業想延攬海外人才，是否能透過研替機制攬才呢？

[caption id="attachment_152229" align="alignnone" width="1200"] 外商公司能申請研替嗎？企業想延攬海外人才，是否能透過研替機制攬才呢？（圖／123RF）[/caption]

研替制度適用產業範圍有22大類，包括半導體、石化、生醫及保健、光電、金屬、通訊、資訊、電子、電機、機械、航太工業、材料技術、運輸工具、綠色能源、紡織、其他製造業、農林漁牧業、食品業、數位內容、資訊服務、技術服務、其他服務（金融服務、廣告及市場研究、教育服務等等），請參閱當年度公告的「研發替代役制度員額申請暨審查作業實施計畫」，得依規定提出員額申請作業，不論何種產業申請方式皆相同。

研替員額的核配方式

研發替代役員額核配數是以申請單位國內研發總人數（含在職研發替代役役男）的1/2核配率計算得之，員額核配數不得超過該單位員額申請數。核配率則由基本員額、政策支持度及制度貢獻度等3項分數加總轉換為百分比得之。

外商公司可否申請研替制度員額？

外商公司想藉由研替制度攬才，是否可以申請員額？內政部役政司表示，申請單位若為外國在台設立的分公司，並於本國領有依法設立證明者，若有申請研發替代役員額需求者，可依當年度公告之「研發替代役員額申請暨審查作業實施計畫」規定，申請研發替代役員額，其申請及審查程序與國內廠商相同。

役男如何查詢外商研替職缺？

役男想透過研替制度，提早進外商公司卡位的話，要該如何查詢哪些外商公司有提供研替職缺呢？內政部役政司說明，每年度申請及核配員額的用人單位不盡相同，建議役男可於年度開辦役男參與制度意願登錄作業、役男報名甄選作業時，依役男申請所得的個人帳號及密碼，於資訊管理系統查詢相關公告資料。

系統功能路徑為以學生帳號／密碼登入資訊管理系統後，點選【甄選作業】→【用人單位檢索】查詢當年度核配員額之用人單位基本資料及細部職缺資料等，可由公司名稱等相關資料判定其是否為外商公司。

如何延攬海外役男員額？

許多企業想透過研替方式，延攬海外役男，該如何進行呢？內政部將在行政院海外科技人才延攬作業的架構下，擴大延攬海外未服役役男選服研發替代役：

1. 結合行政院海外攬才計畫，納入研發替代役延攬宣導。
2. 透過「延攬海外科技人才網站」與國內外攬才相關網站聯合宣導，協助企業延攬全球優秀人才。
3. 運用「全球專業人士求職求才資訊網」，納入研發替代役人才延攬選服研發替代役宣導，全面召攬海外人才。
4. 於年度「研發替代役役男報名及用人單位甄選作業實施計畫」中，降低小留學生選服研發替代役之限制，排除海外人才進用障礙。
5. 規劃長時段與便利性措施，鼓勵用人單位運用產業資源、海外據點等多元管道，延攬海外役男回國選服研發替代役。

針對海外攬才員額分配，內政部役政司提醒，洽談成功或單位自行延攬的海外尚未履行兵役義務役男服研發替代役者，其員額以1:1方式外加於該用人單位年度核配員額數，可延攬回國的海外人才數相當於該用人單位年度核配員額數。

內政部役政司提到，海外員額數與年度核配員額數（國內員額）視為各自獨立項目，不可合併列計。內政部鼓勵用人單位充分運用年度核配的員額數，役男甄選錄用狀況，內政部將列入翌年員額申請之制度度貢獻度加分項目。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，役男申請研發替代役可以提早進入科技業，適應企業文化及工作內容，累積職場經驗，企業也能透過研替機制，提前搶到好的人才，還能延攬海外人才，對企業及役男來說，可謂雙贏，建議好好把握研替制度；1111人力銀行提供最新研發替代役的熱門職缺、役男申請研替及企業申請員額懶人包，讓你不用再到處找資料，一站就能得到研發替代役Offer，更多研替相關職缺及資訊請上1111研發替代役專區查詢。

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