原標《2024 求職與 QA 轉職心得》

文/Penny Li

如果對我的人生故事有興趣的人可以去看前一篇（職涯建議與赤裸的人生歷程分享），先簡單交代個人背景：

• 第一份工作在日商物流相關的公司工作，歷時2年10個月
• 半年待業狀態全心學習前端知識，結果先以 PM 身份進到軟體業，過了半年後內部轉職前端
• 成為前端5年多，技術能力自認大概只有 junior 偏 mid-level 的程度，後期能力成長比較偏向產品與商務邏輯實現的面向，評估自身狀況後決定轉職 QA

關於職涯發展又有一篇很棒的文章，許多內容也不限於軟體工程師的職涯反思，供大家參考：

• 反思系列 — 軟體工程師的價值、影響力與職涯發展 ｜莫力全 Kyle Mo

面試前的準備建議

由於個人是那種很容易緊張腦袋空白的那種（連講自我介紹都會緊張呢 orz），所以面試前先盡可能準備好自己想得到可能會被問的問題，先想好或是寫下來有助於真的面試時才能好好回答，至於履歷/面試的準備網路上有許多文章跟影片就不贅述了，總之履歷有做足功課並好好準備，通常都還是會有面試機會，每次面試完答不好的問題，都要結束後反省與思考怎麼回答得更好，面越多就會越順。

至於履歷跟 cover letter 是否需要客製化？我覺得看時間、個人勤勞程度、你多想上這間公司，由於我是轉職，履歷上可能沒那麼有相關經驗，就可以在 cover letter 說明求職動機與自己做了哪些準備與努力；有些公司會有自己的投遞管道，可能就附帶一些他們的問題，不一定需要準備 cover letter；我自己是針對 QA 職位準備自己比較有沾邊的經驗來寫，每家用相同履歷，cover letter 簡單說明自己的職涯目標跟了解程度，投遞時會根據職缺描述微調或不調整，基本上大同小異。履歷的重點在於能讓你拿到面試的入場券，能做到這點就足夠了。另外自傳也是可準備可不準備，有公司不會看有也公司很在意，但是多準備是不會扣分的。

另外就是投遞管道，公司為了職缺曝光通常會在不同求職平台刊登職缺，但是如果要能更容易被看見，可以去公司官網看看有沒有更直接的投遞方式，例如：官方提供的投遞管道、人資信箱、官網直接連結到的求職平台等等。當然最有效的方式，還是公司內部有認識的人直接幫你內推。

如何了解公司？PTT、求職天眼通、GoodJob 職場透明化運動、面試趣、看看官網、找找新聞、問認識的人，你想得到能獲得進一步資訊的都可以試看看。面試如果是線上會議，會看到參與的面試官名字的話，也可以去 LinkedIn 搜尋看看面試官大概是什麼職位、有什麼經歷，推測可能會被問的問題面向，LinkedIn 還滿容易搜尋到的。

求職的策略

先在 Cake 找有興趣的公司投遞一輪
→ 在 Yourator 找有興趣的公司投遞一輪
→ 在人力銀行找有興趣的公司投遞一輪
→ 還是沒辦法的話等 QA 的課程上完，知識點補差不多再調整履歷投遞一輪
→ 還是沒有的話往自己稀薄的人脈找看看

由於在 Cake 這一輪就拿到喜歡的 offer，就沒有照後面規劃的繼續投，總共投遞12家，有後續聯繫或進入下一關共4家。從5月中開始投遞，7月下旬拿到 offer，歷時約2個月多，中間6月還有跟家人去日本玩，因為是在職找再加上轉職，會看職缺要求找可能比較能接受無經驗的職缺，沒有進行海投，因此是一週投個5、6家，等待進一步消息或面試，這一輪差不多後再投下一輪5、6家，而且不確定這件事會持續進行多久，就按照自己的步調邊面邊學習。

核心技術有限公司 — 網頁測試工程師 | Web QA Engineer

投遞方式：在官網招募頁面有公司投遞的 email 直接寄履歷

面試流程：HR Phone Call → Onsite Interview → 結果通知

結果：感謝信（主動告知）

日商接案公司，案源主要來自日本，因此 spec 會以日文來寫，雖然公司有翻譯人員但鼓勵大家學日文，會有日文津貼。辦公室在 101 大樓，面試趣 QA 分享整體的評價不太高，全中文面試。另外就是辦公室真的是頗安靜的 XD

投遞後 HR 會先以 email 約電話訪談時間(約15~20分鐘)，電話訪談後有下一階實體面試也會以 email 約時間。實體面試 HR 會先拿一份性向測驗與邏輯測驗題目給你，作答時間約20分鐘，題目不會很難。寫完後 HR 與 QA Lead 會一起進行面試約一小時。不論是否錄取都會通知結果。

面試心得：

HR 電話訪談時請你簡單自我介紹，基本上大概詢問求職動機，了解過去的經歷、轉職原因以及對未來規劃，為什麼會投他們公司，電話後面還有問前端三本柱分別是什麼個別的作用，其實心中有點三條線，我都當前端這麼久了竟然問我這種問題XD……不過想想算了 HR 嘛，又不是技術職，可能被要求先利用這種問題篩掉對於網頁測試完全沒概念的人，避免下一關浪費時間(?

因為有先瞄了面試趣的心得，先預備好 QA Lead 講話可能很不客氣的心理準備，但實際面試的感受沒有面試趣分享的那麼糟，雖然嚴肅但感覺就只是比較不擅言詞、講話會比較簡短而直接，是會認真做事做比說還多的那種人，被我自己歸為同類人（誤

QA Lead 會針對你的履歷內容問實務經驗而且問滿細的，因為是我的第一場面試準備的還不太足，履歷內容的有些問題回答得有點鬼打牆，非履歷問到比較 general 的專業知識與概念都算比較有回答出來。

HR 問的問題可能會部分跟電話訪談重複，有被問到一些還沒仔細想過但可以先準備的問題，例如：你認為什麼是好的測試流程？你找公司最看重的三個點是什麼？

在最後會有給你提問的環節，感覺是問到你自己說問差不多了才停。測試仍以手動為主、自動化為輔，issue tracking 使用 Redmine，自動化測試工具有搭配 Playwright、Puppeteer、CodeceptJS 等，提問完會以 HR 說明公司的福利制度作結，以及問你的期望薪資，談年薪並以14個月計算。

整體面試感受並不差，HR 跟 QA Lead 都很有禮貌，只是面試過程感覺比較像是一問一答沒有交流的感覺，這一點就比較可惜了。

Omnichat —自動化測試工程師｜Automation QA Engineer

投遞方式：在求職網站投遞

面試流程：HR Phone Call → Onsite QA Lead Interview → (可能) Onsite Product Manager Interview → ？

結果：只到 QA Lead Interview ，感謝信（自行寄信詢問 HR 後回覆）

Omnichat 全通路科技是一間香港老新創公司（面試的 QA Lead 這麼稱呼，公司是新創風格但是成立也有一段時間了），產品在做的是全通路對話式商務，從整合不同通訊渠道一站式處理顧客訊息起家，漸漸延伸到用戶數據追蹤、行銷等方面。公司在馬偕醫院附近，不過據說快坐不下了公司有打算要搬家。

原本投遞的時候是投「測試工程師 | QA Engineer」，依職缺描述比較是著重在手動測試的部分，HR 電話聯繫時告知該職缺有找到人了，與 QA 相關的職缺還有「客戶技術支援工程師｜Customer Service Engineer (QA)」、「自動化測試工程師｜Automation QA Engineer」，前者是歸屬在客服部門，是公司第一個更專注於技術導向的客戶支援角色，但也會參與測試，比較著重在 Bug 追蹤與解決；後者與原本投遞的職缺都歸屬在 QA 團隊，不過 Automation QA Engineer 工作內容就會明顯是與自動化測試相關的佔比較多。

面試心得：

投遞後 HR 先在 Cake 上丟訊息，會問你是否有方便聯繫的時間，給了後並不會跟你約確定的時間，只能自己那個時間待命做好會突然接到電話的心理準備，也可能因為是臨時的電話聯繫，只有簡單問你求職的動機、了解你目前 QA 相關的能力與掌握到哪，簡單交流一下上面提到的另外2個職缺狀況，以及我對哪個職缺比較感興趣，因為我說對 Automation QA Engineer 比較感興趣，因此後續是跟 QA 團隊主管面試。

那時候是6月面試，QA Lead 5月才進來 Omnichat，所以 QA 團隊成員待在公司的時間比主管還長，不過感覺得出來 QA Lead 是個很有能力的人、而且還比我年輕(28歲)，投入職場以來就一直是在 QA 領域了，並且正在蓋公司自動化測試的基礎架構，想要再找2個 Automation QA 進來，看重態度更勝於能力方面。

面試先從自我介紹開始，並且也一開始就告知我，他可能會根據內容有感興趣的地方就問問題而打斷我，面試過程也會很 free style 像聊天一樣。不過可能我實在是太容易緊張了，自我介紹講一講他就叫我放輕鬆一點不要緊張，希望我能展現出的是更接近工作狀態、不是那麼緊繃的樣子，盡量展現自信的樣子。（可以的話我當然也想 XD）面試尾聲我有詢問有沒有什麼給我的改善建議，不擅言詞的部分建議我去多多面試，說他以前也是這樣（？）多面一點就會變好，而且鼓勵我保持在可以一直去面試的狀態，以主管的角度給出這樣的建議還滿少見的。

從 HR 電話約面試到實際面試，中間卡了跟家人出國玩，原本想說這段時間還滿長的，好像可以稍微補一點自動化測試的東西，面試前還先詢問了團隊使用的框架是什麼(Playwright、Jest)，結果後來還是沒時間準備這塊，感覺導致讓 QA Lead 期望拉太高了，原本他有想問 Playwright 的問題結果也沒辦法問，整個失策。

面試時被問了一些我覺得也很重要的想法或觀念問題，例如：你覺得為什麼需要有 QA 這樣的角色？ PM、RD 都可以自己測為什麼還需要 QA？QA 的價值是什麼？為什麼需要自動化測試？手動測試就可以做到的事情為什麼還需要自動化？有些我被問之前還沒仔細想過。確實，搞清楚 QA 角色做的事情帶來的價值是什麼，你才有可能把工作做得更好、把價值極大化。另外也有舉一些實際工作會遇到的狀況，請我說明會怎麼進行，不知道時不是因為沒有實務經驗，回答好像沒有很打中面試官想聽到的答案。

另外中間聊一聊就突然出了一個情境白板題，雖然不難也大概知道方向，不知道是不是因為第一次遇到白板題的關係，總之在概念上轉換到 code 的時候一直卡卡的，搞得2個人都有點灰心，跟面試官的溝通也不太順暢，後來還實際用他的電腦開產品的頁面，直接在 dev tool 寫 code，但我感覺已經慌了還是沒寫出來 XD（後來回家有自己實作並在感謝信提供）。後面就是補問了一些人資想問的問題、看看我有沒有想問的問題收尾。

雖然沒有錄取，但在這場面試學習到了很多，也讓我在後續的面試調整了回答的思考方向，對我來說是一場獲益良多的面試。

OneDegree — Software QA Engineer

投遞方式：在求職網站職缺頁面上，OneDegree 提供的連結投遞

面試流程：HR Phone Interview (1 hour) → Onsite Interview

結果：只到 HR Phone Interview ，感謝信（主動告知）

OneDegree 是個還滿有名氣的公司，許多前端大神待過，網路上也有滿多公司的資訊，產品從保險數位化開始做，但現在也有一些不一樣面向的產品，可自行多查詢就不贅述了。投遞後 HR 會寄信聯絡請你給可以 Phone Interview 時間，Phone Interview 有預告約1~2週會通知後續結果，然後真的隔了整整2週我才收到感謝信。跟 HR 要聊到1小時是真的滿久的，會先由人資介紹公司部門及 QA 團隊的現況，再來就會環繞在個人經歷及價值觀等等的 culture fit，也可能我的經歷不多，每個經歷都被問了工作狀況以及離職原因，我覺得問的還滿細的，感覺得出 OneDegree 在人資這關就花了滿多的努力去找適合公司的人，可惜沒有進到下一關 QA 面試的環節。

Mammoth Cyber — 手動軟體測試工程師｜Manual QA Engineer

投遞方式：在求職網站投遞

面試流程：Online Interview(QA Team、QA Lead) → Online CEO Interview

結果：offer get

Mammoth Cyber CEO 是台灣人，在美國創立公司，產品是企業瀏覽器，屬於資安領域比較新興的解決方案。投遞後 HR 先電話聯絡，簡單說明有收到履歷並且會在 Cake 上約時間面試，後續大部分跟 HR 聯繫也都是透過 Cake 訊息，並預告第一階段面試會大概花3小時，第一次要花這麼長的連續時間面試，覺得硬 XD

面試過程都是使用 Teams 線上會議，第一階段面試3小時分成2個部分，前半先跟2位資深 QA 面試加上 live QA/技術測，後半則是跟單獨跟 QA Lead 面試。隔2週後與 CEO 面試並談 offer。

另外奇妙的是面試趣只有一篇 QA 的面試分享，評價不太好，跟我實際面試的情境與感受完全不一樣，所以說還是自己實際去面試來得準。

面試心得：

第一階段面試一開始會由2位 QA 面試官說明面試的流程，並且先以 QA 情境/技術題目開始，題目以 Google 文件提供，並且需分享畫面進行答題，答題時可以使用任何平常工作時你會使用的工具例如 chatGPT、google 搜尋等等，只是進行任何操作都必須在分享的畫面上。

題目有三題分別為不同面向：給你功能請你寫出 test case、根據測試情境寫出自動化框架的 code、LeetCode 約 easy — medium 的題目。後2題有程式碼的部分則在 codeshare 上進行 。過程有任何不懂或問題面試官也很願意幫忙，面試過程著重在的你想法及思路而非考倒你，老實說是個很不錯的面試體驗，也很接近工作時你真的會利用什麼去完成你的任務。專業/技術的部分結束後，就是自我介紹以及經歷、經驗、工作內容的交流，以及讓你問問題。

QA 團隊成員面完後他們會離開視訊會議，等 QA Lead 進來同個會議裡，問題也是個人經歷上的交流，還有一些人格特質的了解，掌握你對於 QA 工作內容的了解程度以及相關經驗。也有介紹一下團隊工作流程，公司產品可能會觸及的測試面向等等。

當天面試從 9:30 一路到 13:00，下午還接著工作，快下班時整個疲累感上來，幾乎快無法思考。吃晚餐時連看動畫的餘裕都沒有，只想讓腦袋放空，靜靜地播著芙莉蓮的片尾曲 Anytime Anywhere 邊吃著晚餐，聽著聽著想起了艾冉的經典名句「努力過的人都是戰士」，這句話就像是有人溫柔地摸著你的頭，說：你很努力了呢！當覺得自己已經盡了最大的努力後，這句話真的很有感觸！不管結果如何，我已經盡我所能了。

試，原本約了下一週面試，不過好像剛好 CEO 有一些行程的調整，才多延了一個禮拜。跟 CEO 面試時間是早上8:00，原本以為 CEO 人在美國這個時間滿合理的，結果面試時他其實暫時飛回台灣了。簡單聊了一下為什麼想來公司及做 QA，公司的產品及產業發展以及談談 offer。CEO 也給了一些關於職涯選擇很棒的建議：產業選擇與成長機會應該要優先考量，並且要對自己的選擇有熱情。

雖然面的沒有特別多，不過還是想好好紀錄一下這次的面試過程，很慶幸沒有花太長的時間就找到了這次求職自己理想的工作。另外不確定是不是因為是轉職的關係？註冊與登入是個還滿 general 大家都可以想像到的功能與情境，是面試滿頻繁出的測試情境考題，所以可能可以在這方面做更細的準備（測試如何規劃、test case 怎麼寫等等）。

搞清楚為什麼自己想做 QA、並確實去了解工作內容，不會跟自己想像的落差太大，堅定地朝著自己的目標努力，相信轉職只是時間早晚的問題。跟原本公司提離職要轉換領域時，當時主管給的評語：「可以理解你為什麼會想往 QA 發展，如果有大家已經先達成共識怎麼處理的事情，有人沒有照講好的方式做時，你會比較生氣；但如果是沒有被討論過的部分發生問題時，你就會比較還好，再看是要補文件還是怎麼處理再一起討論就好。」這個評價還滿有趣，是有符合我對自己的認知沒錯，不過感覺大多數的人也都是這樣（？

※本文由 Penny Li 授權勿任意轉載，原文《2024 求職與 QA 轉職心得》

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原標《測試仔的面試分享（群暉、慧榮、intel派遣）》

文/DCARD 網友

小弟我頭上這間學士、頭上這間科系

約兩年前因緣際會進入五哥之一當測試仔，

年後開始想要轉職，

也陸續收到一些面試邀請，

最後也找到心儀的公司轉職

1. 群暉 QA

一開始會給一張考題，可以寫半小時（還是一小時，有點忘了），總共十題挑五題寫，但因為我沒看到要挑五題寫，所以把全部都寫完了，印象中的題目有子網域遮罩是什麼，raid 5和6有什麼差別，VM如何使用過嗎，如何確認網路是否正常，ssd和hdd的差異，linux指令，http和https的差異。

寫完後會與兩位面試官面談，先是自我介紹，接著會開始看考題，探討我為什麼這樣回答，面試官接著詢問易用性測試、功能性測試，穩定性測試的差異，最後拿出一支筆請我為這支筆設計測試計畫

面試後+3天收到二面邀請

二面時因為我在一面時有表示我不會任何的程式語言，只會看log而已，所以沒有進行白板題測試，一開始會開始詢問對於一面題目有沒有後續的了解（回答有瑕疵的是否有去深入了解），假設遇到測試問題時會如何去解決或者面對，隨手舉了一個題目要我設計測試（我被舉到的是電梯），出了一題關於邏輯的題目，最後開始談有什麼優點和缺點，面試官提到如果會python會馬上錄取，因為目前還不會要請示主管是否能接受入職開始學習

二面後+10天收到感謝信

說對於測試部分感到滿意，但不會程式語言是硬傷

2. 慧榮 測試工程師

一開始先寫考題半小時，關於KB, GB, TB的換算，二進位，十進位，十六進位的換算，最後一題是邏輯數學推理。 自我介紹後，詢問對於ssd和usb的了解，對ssd會進行哪些測試，聊目前現職的工作內容，介紹未來如果入職的工作是什麼。

面試後+5天收到感謝信

3. 慧榮 SSD 測試工程師

安排和上面同一天面試，一開始也是先考試半小時，四題邏輯推理題。

自我介紹結束後，詢問對於測試專案的熟悉程度，是否會使用jira，有沒有使用過CDM，現職是如何安排測試計畫，手動測試的經驗，未來的工作內容

面試後+5天收到offer （後續婉拒）

4. intel validation engineer (派遣）

自我介紹後開始詢問現職的測試經驗，是否有能力寫自動化tool，主要工作是處理客訴，複製客訴問題，能否辨別error log。

面試約半小時

面試後+7天收到感謝信

小結：

中間還有參加許多面試，但大概一半都是博弈公司，三成區塊鏈公司、剩下的都是新創，就不寫出來了。還有一些面試沒有參加，因為後面收到一家外商的offer，所以婉拒剩下的面試。

文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文:《測試仔的面試分享（群暉、慧榮、intel派遣）》

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作者／林其平

本人目前在優技電子股份有限公司擔任測試工程師一職

將面試分成五大重點，其內容都是大方向探討，非針對單一公司或企業

（1）面試考古題

第一階段為筆試：

1.專業科目：依工作內容而定
2.邏輯測驗：主要是歸納推理、溯因推理
3.英文：聽、說、讀、寫
4.性向測驗：透過測驗可知較適合文法商理工或醫農的行業，作為選擇科系或職業的參考
5.上機測驗：依照求職工作來決定需要測驗的軟體

以上測試科目有些公司只作為參考，有些公司則納入進入第二階段的依據

（2）應徵會被問的問題 與面試技巧應對話題

第二階段為面試，分成16點問題：

進入此階段就先恭喜你，已接近錄取機會的門票，通常大家會問<面試官會問哪些問題>，這樣做只是讓自己壓力更大，失去平常心的表現

以我的面試經驗，建議是<兵來將擋，水來土淹>，主要表現出自然應對，而不是硬背答案，僵硬不自然

回答問題時，切記不要立馬回答不會，或思考太久，這樣會有減分效果，對面試官也不禮貌，要先向對方道歉並虛心求教，表現出雖然不懂但仍有求知的慾望，讓面試官感受到自己的上進心與求知慾

面試過程中，面試官會向應聘者發問，“回答”將成為重要的考評，了解問題背後的“貓膩”至關重要，本文對面試中經常出現的典型問題進行了統整，並給出“相應的回答思路“和“無需過分關注分析的細節“，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”

問題一“自我介紹”   (轉載51job.com )
思路： 
1、這是面試的必考題目。 
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 
3、表述方式上儘量口語化。 
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 
5、條理要清晰，層次要分明。 
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。  

問題二“談談你的家庭情況” 
1、主要原因，是去了解應聘者的性格、觀念、心態
2、簡單地羅列家庭人口，宜強調底下幾點
※溫馨和睦的家庭氛圍
※父母對自己教育的重視 
※家庭成員的良好狀況，及對自己工作的支持
※自己對家庭的責任感

問題三“你有什麼業餘愛好？” 
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態
2、不要說沒有業餘愛好，或提出一些庸俗、令人感覺不好的愛好 
4、不要僅限于讀書、聽音樂、上網，可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻
5、最好有些戶外的業餘愛好來“點綴”形象

問題四“你最崇拜誰？” 
1、不宜説自己誰都不崇拜 ，或崇拜自己
2、不宜説崇拜一個虛幻、不知名或明顯具有負面形象的人
3、崇拜的對象最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係
4、最好説出崇拜對象的哪些品質、思想，感染並鼓舞自己

問題五“你的座右銘是什麼？” 
1、不宜説易引起不好聯想、太抽象、太長的座右銘
2、最好能反映出自己某種優秀品質 
3、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口” 

問題六“談談你的缺點” 
1、不宜説底下幾點
※自己沒缺點，或是把明顯的優點説成缺點
※嚴重影響應聘工作
※令人不放心、不舒服的缺點
2、可以説些對於應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是些表面上看是缺點從工作角度看卻是優點的缺點

問題七“說下你的一次失敗經歷” 
1、不宜説自己沒有失敗的經歷 
2、可説明自己信心百倍、盡心盡力 ，僅僅是由於外在客觀原因導致失敗 
3、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對工作 

問題八“你為什麼選擇我們公司？” 
1、面試官會從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度 
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度回答 
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好”  

問題九“對這項工作，有哪些可預見的困難？” 
1、不宜直接説出具體的困難，會令對方懷疑應聘者不行 
2、可嘗試迂迴戰術，説出對困難所持有的態度——“工作中出現困難是正常難免的，但只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前週密而充分的準備，任何困難都可以克服” 

問題十“如果錄用你，將怎樣開展工作” 
1、如果應聘者對於職位缺乏足夠了解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法 
2可嘗試迂迴戰術，如“首先聽取領導的指示要求，熟悉了解工作情況，接下來制定一份近期的工作計劃給領導批准，最後依計劃開展工作”  

問題十一“與上級意見不一，要怎麼辦？” 
1、一般可回答“我會給上級必要的解釋和提醒，在這種情況下，會服從上級的意見” 
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映”  

問題十二“為什麼要錄用你？” 
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答 
2、一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心 
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑藉目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應學習能力，完全能勝任這份工作，十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這次機會，我一定能成為貴公司的棟樑！” 

問題十三“你能為我們做什麼？” 
1、基本原則上“投其所好” 
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用 
3、應聘者可根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢回答  

問題十四“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何勝任這項工作？” 
1、如果招聘單位對應屆畢業生提出此問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答 
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業 
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此就學期間一直利用各種機會在這個行業裏做兼職，並發現實際工作遠比書本知識豐富、複雜但我有較強的責任心、適應和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位” 

問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？” 
1、通過對上級的“希望”，可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，也是一次機會 
2最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求 
3、 如“做為剛步入社會新人，我要求自己儘快熟悉、適應環境，而不是對環境提出要求，只要能盡情發揮專長就好” 

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”  
1、最重要的是：要讓招聘單位相信，過往的“離職原因”在此家公司不存在 
2、避免把“離職原因”説得太詳細、具體 
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥某員工”等 
4、但也不能躲閃、回避，如“想換環境”、“個人原因”等 
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等 
6、儘量使解釋理由為個人形象添彩 
7、如“公司倒閉，在這裡工作三年多，有較深的感情從去年始，由於市場形勢突變，公司局面急轉直下至此我深表遺憾，但還是得面對現實，重新尋找能發揮專長的舞臺” 

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何場合都有效，關鍵在於應聘者掌握規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好

（3）希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議

找工作請不要以〝金錢〞為第一要件，第一要件是自己的興趣，這樣才有辦法在此公司待的久與展現出熱情

若沒經驗就要虛心受教，若有工作經驗請抱著〝活到老，學到老的心態〞，不要自以為是，畢竟科技每天都在進步，每位員工只是起跑點不同，但終點都一樣，不應顧著同事間彼此的競爭，而是該每天追逐科技的腳步，不斷進步

（4）介紹公司(薪資、福利、待遇) 

1.勞保、健保與團保
2.年終獎金、績效獎金、三節獎金、生日禮金
3.加班費或加班補休
4.員工旅遊可分為公司安排與補助
5.健康檢查
6.特約商店優惠
7.進修補助
8.午餐費
9.年假與特休
10.員工分紅
11.新進人員訓練

（5）其他工作機會、推薦職缺

第一間公司一定是學習與累積經驗，請務必好好學習

第二間公司請務必慎選，因為這將是要待長久的公司

所以沒有要推薦其他工作機會與職缺，希望大家都可以在穩穩的待到退休這才是最好的結果

本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈優技電子股份有限公司-測試工程師-面試經驗分享〉

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