眾所皆知女生在科技界是少數中的少數。在矽谷，女工程師在科技公司平均大概佔十幾趴。這幾年來大家一直致力推動數據透明化，來看女生的比例到底有沒有成長。

眾所皆知女生在科技界是少數中的少數。在矽谷，女工程師在科技公司平均大概佔十幾趴。這幾年來大家一直致力推動數據透明化，來看女生的比例到底有沒有成長。
我們公司也已致力於此多年，目前也只達到三十幾趴，但已經是業界裡的模範生。當舉目望去，都是男生，一個女生在那說多孤獨，就有多孤獨，遇到的挑戰自然眾多，其中一個就是「潛意識偏見（unconscious bias）」。

「潛意識偏見」，意指人們並不是有意要歧視，只是這個社會和文化多年來的洗禮，這個偏見已經深入潛意識，導致於人們並不知道自己有潛意識偏見。
著名的一個問題，是有一個醫生在手術房裡救了自己的兒子，請問他跟這個病患的關係為何？通常大部分的人可能會說：「這麼簡單！就他爸啊！」錯！答案是他媽媽！
我們的潛意識把醫師這樣專業的工作給預設為男性，但其實現在有非常多的女醫師。要解決這樣的潛意識偏見並不容易，但是有這個覺醒的意識，至少邁開了第一步。

這樣的偏見導致優秀的女性在職場明明做得很好，卻從未被看見，就像透明人一樣，因為升遷大家根本就不會想到她。她做得再好，大家也只關注到其他男同事。感覺就像我在那，你卻看不見我的光芒，甚至看不見我。
這樣導致留不住女性人才。年輕女性看到業界女生這麼少，缺乏典範，就又更不想加入，形成惡性循環。

下一篇我會分享矽谷如何克服這個挑戰。當然我們還有很長一段路要走，但是至少讓我們邁出第一步！也歡迎大家分享女性在科技業的故事！此外也歡迎追蹤我的臉書專頁「矽谷資深女工程師」！

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