隨著你在職場有一定經驗與能力以後，你開始需要探索自己適合的下一個角色，不過可能還無法確認自己到底想要或適合擔任 …

隨著你在職場有一定經驗與能力以後，你開始需要探索自己適合的下一個角色，不過可能還無法確認自己到底想要或適合擔任技術職或管理職？在這篇文章將讓你更清楚認識兩者之間的差異，以及透過一些自我提問了解角色哪種比較適合。

對於技術職而言，需要你掌握專精領域的知識與技能，依其對該領域技術的掌握程度以及所在產業，而對應到初階與資深的技術人才，例如金融數據分析師、資深後端工程師；對於管理職而言，不必然要是專業技術最強的一位，而是會基於管理資料與資源上，有效發揮領導與決策能力，例如工程主管、人力資源經理等。

選擇適合的職涯路徑，意味著你也將專業融入到你的個人生活中，如果在職涯規劃的早期，你就能清晰掌握在專業上想前進的方向，將能更快實現個人的專業成就感。如何確認自己究竟喜歡從事專業職或管理職？以下 3 個面向的自我提問不妨參考：

一、你傾向處理人或處理任務？

如果你擔任管理職，就需要會管理與帶領人，幫助推進團隊夥伴達成目標，而非只是跟著執行專案的技術面任務，這就突顯技術職與管理職最關鍵的差異——你更希望專注在人或任務上。例如一位軟體工程師在專注開發工作的同時，一位技術主管更在意的是帶領團隊並確保團隊夥伴獲得應有的資源協助。

你可以自問：你是會樂於主持會議、向眾人發表報告，而非把時間花在處理專業技術難題的人嗎？對於技術主管來說，比起專業能力，通常更重要是在溝通等軟實力的發揮，不過專業能力仍然會發揮在整合跨部門專案的溝通，評估其中可能產生的重大影響，當需要與其他 IT 人員或團隊協調時，能更有效地協助推進項目進度。

二、你擁有對應的專業技能嗎？

從技術職轉換到管理職一定會有陣痛期，也會直接影響到該團隊的生產力或組織的整體發展目標。管理職應該需要具備哪些技能？至少包括人際溝通、策略思考、專案管理、決策思維與解決問題的能力，也會需要領導與教練輔導人才的能力。

而對於專業職的技能就非常依工作而定，你可以選擇在自己熟悉的領域繼續專精能力，但也考驗隨著資歷到一定程度後，如何在產業內展現你的競爭優勢，因此需要持續地精進你的能力與知識，或尋求資深前輩的指導。無論想選擇技術職或管理職，都要確認自己是否有對應的能力來投入。

三、你的未來長期目標是什麼？

在決定你的目標角色以前，最好也花時間去想想未來此角色將會帶給你什麼。無論是專業職或管理職，你認為在未來五至十年，你將會看到自己發展成什麼樣子？這是你想得到的嗎？你能從中獲得滿足感或幸福感嗎？

若你選擇技術職，你是否能夠繼續跟上最新技術與產業的新典範？你能察覺到自己是否有能力與業界的年輕一代競爭嗎？事先更全面地準備這些思考，將有助於在職涯上更清晰地知道自己想獲得的事物。

最後，身為職場的後菜鳥，決定要往技術職或管理職可能是十分具挑戰性的決定，但如果你能採取恰當的方法與與專業資源協助，你將更能有效抉擇自己心之所向。無論最終決定為何，都別忘了確保透過你的知識與專業技能發揮未來潛能，開始在工作環境展現自己不一樣的一面，迎接下一階段的挑戰吧！（作者／Vanessa）

這篇文章 科技人的職場管理／該往技術職或管理職邁進？3個提問幫助抉擇 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。