記者／潘冠霖 畢業季來到，許多畢業生紛紛開始尋找工作，成為職場新鮮人，據1111人力銀行調查，高達7成4的新鮮 …

記者／潘冠霖

畢業季來到，許多畢業生紛紛開始尋找工作，成為職場新鮮人，據1111人力銀行調查，高達7成4的新鮮人有意投入就業市場。其中科技業在AI熱潮的席捲之下，帶動新一波的革命，也帶來新的工作機會，而因科技業在本身高薪資福利的拉力下，本就成為許多新鮮人的首選產業，據調查，新鮮人最想投入的產業依序則是資訊/科技業38.1%、政府/團體32.8%、媒體/出版23.0%、金融業17.7%。

燿華電子人力資源部經理林亮吟指出，在對新鮮人的面試中，禮貌和態度絕對是基本，有好的禮儀和談吐才能為自己的表現加分。新鮮人們要在面試中試著告訴對方，自己對於這個職缺的了解有多少，公司的背景、願景及職務都可以事先查詢，重點是要讓對方知道自己有做功課，而不是亂投履歷、亂槍打鳥的人。

林亮吟提醒，新鮮人不要害怕沒有工作經驗，就沒辦法表現自身能力，即使是新鮮人，也可以以履歷當中的社團、打工等經歷，透過遇到甚麼樣的問題，在問題當中做出甚麼解決方式的說明，來讓面試官判斷自己是否符合這個工作技能的需求。她也提出，電子業十分注重解決問題的能力，而這也會反映在面試時的問答當中，建議新鮮人可以多培養解決問題的方法及技能。

此外，她也提到在面試當中最怕遇到完全沒問題的人，有時沒問題就是對這份工作沒有任何的想法。建議可以多逛企業官網，多看相關資訊及新聞，從中提出一些你的見解和疑問，讓面試官知道，你對這份工作是有期待的。

林亮吟表示，只要勇於挑戰、樂於學習，燿華十分歡迎社會新鮮人，不用擔心自己的實力不夠，在育才上，燿華的教育訓練做足了準備。她建議，新鮮人們不要害怕自己經驗不足，勇敢秀出自己考過的證照、語文能力，把在大學中練就的功夫都呈現出來，告訴面試官你有甚麼能力很不錯。

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記者／潘冠霖 疫情趨緩之際，各行各業陸續出現缺工現象，科技業尤為嚴重，如何應用現有資源十分關鍵。據1111人力 …

記者／潘冠霖

疫情趨緩之際，各行各業陸續出現缺工現象，科技業尤為嚴重，如何應用現有資源十分關鍵。據1111人力銀行調查，科技業徵才人數自2020年以來逐年遞增，短短三年內增加32.3%，目前仍有逾11萬筆的「工程師」職缺急待補足。企業也紛紛開始往高齡、跨國、跨領域等方向求才，希望能藉此填補人力缺口。

燿華電子人力資源部經理林亮吟表示，即便目前整個市場並不是很景氣，卻仍然還是非常缺研發、工程等相關方面的工程師。面臨人才如此不足的狀況，首先是培訓時間的問題，因專業度考量需要長時間的教育訓練，導致人才摸熟產線過程太久；其次是在缺工時代，工程師常常受到外部市場拉力影響，可能培訓個一陣子便被挖角走。

造成如此之大的缺工盛況，林亮吟指出，少子女化現象也是關鍵因素，人越來越少，在選才過程中還需再篩出一批工科生，無論對台灣製造業、生產體系的產業皆是相當大的考驗。

各企業開始將徵才觸手伸進跨領域的世界，對此，燿華電子以良好的教育訓練，張開雙臂擁抱新鮮人以及想挑戰的文組生。林亮吟說明，如果文組生想進科技業，需要非常好的抗壓性以及學習意願，因為對他們來說這份工作將是全新且陌生的領域，門檻相較理組生高上許多，最好事先了解該產業及領域的相關基礎知識或其工作內容，再帶著強烈的意願進行挑戰。

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