大同大學攜手資策會數位教育研究所，推出「AI新秀計畫」，協助待業畢業生學習人工智慧應用並銜接產業需求。課程獲經濟部支持，參與者最高一年可獲28萬元獎學金，結訓後更保證就業，起薪達新台幣3.7萬元以上。記者黃仁杰／台北報導

大同大學攜手資策會數位教育研究所，推出「AI新秀計畫」，協助待業畢業生學習人工智慧應用並銜接產業需求。課程獲經濟部支持，參與者最高一年可獲28萬元獎學金，結訓後更保證就業，起薪達新台幣3.7萬元以上。

[caption id="attachment_192182" align="aligncenter" width="1024"] 大同大學攜手資策會數位教育研究所，推出「AI新秀計畫」，協助待業畢業生學習人工智慧應用並銜接產業需求。(圖／大同大學提供)[/caption]

「AI新秀計畫」鎖定111年至114年畢業、目前未就業的大學畢業生，不限是否為電機資工相關科系，皆可申請。計畫將由大同大學教師、資策會及業師授課，課程包含8個月AI基礎與應用訓練，以及4個月企業實習，藉由完整規劃提升就業競爭力。

參與學生在上課期間每月可領2萬元獎學金，實習期間則提高至每月3萬元，為期一年的課程總計可獲28萬元補助。實習結束後將媒合就業，至少8成學員可順利進入產業工作。首班課程將於今年10月開班，每班僅20人，名額有限。

大同大學也首次與新光醫院合作，開設「醫工講座」，由骨科團隊授課，帶領學生從工程角度切入臨床問題。新光醫院院長侯勝茂舉例，從 AI 協助每日數千張 X 光片判讀，到手術前 3D 影像重建與導航，工程與數據技術已成為醫療不可或缺的助力。校方期待透過 AI、機械與工程專長，進一步回應日益複雜的醫療挑戰。

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台灣國際航電股份有限公司(Garmin)日前宣布，2024年度「Garmin獎學金」即日起開放申請。該獎學金旨 …

台灣國際航電股份有限公司(Garmin)日前宣布，2024年度「Garmin獎學金」即日起開放申請。該獎學金旨在培育電子、電機、資訊、醫學工程及人工智慧等相關領域的優秀人才，預計將嘉惠14位研究生，每人可獲得10萬元獎學金。

Garmin獎學金由公司現任董事長暨創辦人高民環先生於1998年設立，至今已幫助近400位學子。高民環先生1971年畢業於國立臺灣大學電機工程學系，為回饋母校及台灣社會，特別設立此獎學金，以鼓勵青年學子敦品勵學，提升競爭力。

今年的申請對象為具中華民國國籍、就讀碩士班或博士班的在學學生，申請科系包括電子、電機、資訊、醫學工程或其他與人工智慧相關科系。申請者需符合學業成績要求，包括前一學年學業總平均分數85分以上，操行成績80分以上，且每科成績均及格。

值得注意的是，今年獲獎者將有機會優先加入Garmin 2025年度實習計畫，為未來職涯發展開啟新的機會。

申請時間自2024年9月16日起至10月15日止。獲獎名單預計於11月12日公布於Garmin Careers Asia粉絲專頁。頒獎典禮預計於12月初舉行，得獎者將受邀參加典禮並進行Garmin企業參訪。

Garmin獎學金不僅提供學生經濟支持，更為他們創造與業界接軌的機會。有意申請的學生應把握這次難得的機會，為自己的學術生涯和未來職業發展奠定基礎。

GARMIN 獎學金計畫申請網址

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大東樹脂化學股份有限公司再次公布其年度「大東樹脂獎學金」申請辦法，持續支持高分子材料領域的優秀研究人才。這項長期運作的獎學金計畫反映了該公司對人才培育的持續承諾。

大東樹脂化學股份有限公司再次公布其年度「大東樹脂獎學金」申請辦法，持續支持高分子材料領域的優秀研究人才。這項長期運作的獎學金計畫反映了該公司對人才培育的持續承諾。

成立於1955年的大東樹脂化學，作為台灣鞋類接著劑的先驅，一直致力於創新研發。通過這項獎學金計畫，公司旨在鼓勵學生專注研究，為社會帶來更有價值的貢獻。

獎學金面向國立臺灣大學、中正大學、中山大學、清華大學、成功大學、中央大學等多校系所的化學、化工、高分子所與材料所相關的博碩士生。每年提供名額，每名可獲得新台幣3萬元的獎學金。申請者需達到嚴格的學業標準，上一學年度平均成績需達80分以上，且各科均需及格。

今年的申請期間為學期開學日至10月31日。符合資格的學生需向校方提交申請表、必要文件及自傳。經過學校初審後，大東樹脂化學公司的獎學金審核小組將於11月25日前完成最終審核，並於11月30日前公布得獎名單。

獲獎學生將受邀參加12月6日前在台中精密科學園區的大東樹脂化學研發中心舉行的頒獎典禮。公司提供每位得獎者3000元的交通補助，鼓勵親自出席領獎。

除了獎學金，大東樹脂化學還為得獎者提供額外機會。獲獎學生可申請該公司研發中心的短期實習或學術合作方案。公司也歡迎得獎者申請研發替代役，並承諾優先錄取，提供與研究人員相當的薪酬福利待遇。

這項長期實施的獎學金計畫展現了大東樹脂化學對人才培養和學術研究的持續投入，也體現了企業回饋社會的長期承諾。通過年復一年地支持高分子材料領域的優秀學生，公司致力於為台灣的科技發展做出貢獻，同時也為自身儲備未來的研發人才。

大東樹脂化學相關工作機會

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台灣石化合成股份公司近日向全台13所大學發出2024學年度獎學金計畫通知，延續自1987年開始的人才培育計畫。這項獎學金旨在鼓勵優秀學生投身化工化學領域，促進台灣化學工業的發展。

台灣石化合成股份公司近日向全台13所大學發出2024學年度獎學金計畫通知，延續自1987年開始的人才培育計畫。這項獎學金旨在鼓勵優秀學生投身化工化學領域，促進台灣化學工業的發展。

本年度獎學金計畫覆蓋範圍包括台灣大學、清華大學、成功大學等公立大學，以及東海大學、中原大學等私立院校。獎勵對象為化工、化學及相關學科的大學生和研究生，共設45個名額。

獎學金金額維持一貫水準，大學部學生每人每學年可獲得新台幣3萬元，研究所學生為3萬5千元。申請者需達到前一學年專業科目平均分數、學業總平均及操行成績均在80分以上的標準。

一位化工系教授表示："台灣石化合成的獎學金計畫在學生和教育界中反響良好。它不僅提供了經濟支持，也肯定了學生在專業領域的努力，有助於激勵更多優秀人才投入化工化學行業。"

值得注意的是，該獎學金不得與其他獎學金重複領取。有興趣的學生需通過所屬學校相關系所申請，具體流程可能因校而異。

台灣石化合成股份公司這種長期的人才培育模式，體現了企業對社會責任的承諾。通過與高等院校的合作，公司為台灣化學工業的未來發展持續培養專業人才。

隨著化學工業在現代製造和創新領域的重要性日益提升，這類獎學金計畫對於培養高素質專業人才、推動行業進步具有積極作用。台灣石化合成的做法也為其他企業參與教育事業、促進產學合作提供了有益範例。

台灣石化合成股份有限公司相關工作機會

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為了讓更多攻讀科技相關領域的博士生，不用因為經濟問題而影響學業，國科會將每月4萬元，獎勵至博士班三年級止的博士生研究獎學金名額，從原先3百名提高至1千名，希望能培育更多科研人才，提高台灣學術量能。

記者／陳士勳

為了讓更多攻讀科技相關領域的博士生，不用因為經濟問題而影響學業，國科會將每月4萬元，獎勵至博士班三年級止的博士生研究獎學金名額，從原先3百名提高至1千名，希望能培育更多科研人才，提高台灣學術量能。

每月4萬元獎勵至博三

行政院表示，自113年度起，由國科會全數支應每月4萬元，且獎勵至「博三」的博士生獎學金名額，除了原先核配大專院校名額由3百名增至6百名，國科會再依國家發展需求，擇優甄選獎勵4百名重點領域博士生，使該獎學金名額總計共1千名，不僅支持博士生能專心從事研究工作，還會給予榮譽頭銜（NSTC Graduate Research Fellowship）獎勵拔尖。

博士生兼任人員每人每月再增核1萬元

不光造福博士生，行政院指出，國科會規劃提高研究計畫內博士生兼任人員費用，各類研究計畫內之博士生兼任人員，每人每月再增核1萬元，以鼓勵優秀的學術專業人才投入研究。

更多新聞：台日青年科技人才交流計畫　補助自然科學領域博士生赴日研究

博士生赴海外研究的補助名額增加至200名

行政院強調，國科會補助博士生飛往國外從事研究的「千里馬計畫」，也會擴大受益人數，將研究核定名額增加至200名，針對學研機構延攬博士級研究人員之補助人次及待遇，全面提升10%，補助人次將達2千4百人次。

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記者／陳士勳 成功大學近年來為了延攬優秀人才攻讀博士班，透過「優秀學生逕行修讀博士班獎學金」、「多元職別在職進 …

記者／陳士勳

成功大學近年來為了延攬優秀人才攻讀博士班，透過「優秀學生逕行修讀博士班獎學金」、「多元職別在職進修」及「具實業力產業博士」等3種福利制度，使成大近3年的博士生註冊人數，已超過近10年平均，且舊生直升的比例也逐年上升，顯示該校於留才、育才策略的成效。

成大透過獎學金和修課制度來網羅學生攻讀博士班。圖片來源：成大臉書粉專

成大教務長沈聖智表示，成大針對優秀學生，自2020年起推動縮短「學+碩+博」修讀年限，優化「優秀學生逕行修讀博士班獎學金」，獲得該獎學金的博士生，從博士班入學起至第4學年止，每月獎勵3萬元，「學校歷年皆提供多項獎學金與獎助學金，鼓勵學生攻讀博班。」像「培育優秀博士生獎學金」，也給予獲獎博士生在第一年至第二年就讀期間，每月4萬元獎勵。

沈聖智指出，在強化學術與產業鏈結部分，更以「多元職別在職進修」及「具實業力產業博士」培育高階公務員及科技人才，期許學生能在博士班後期踏進產業實作，進而完成論文，營造多元管道及學習文化，並設置符合支持國家產業發展之專業學程，讓修讀學生有機會獲得業界獎助學金、實習、或預聘等機會。

沈聖智強調，成大近10年博士生每學年註冊入學人數平均385人，其中108至110學年度註冊人數，皆超過近10年平均人數，而且直升學校博士班的人數，佔當學年總博士生人數之比例，更有逐年上升趨勢，也突顯成大在留住優秀人才策略的成效。

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