印度AI新創Emergent宣布完成3億美元C輪募資，公司估值達15億美元，成為印度一個月內第二家估值突破10億美元的AI獨角獸，也反映印度AI產業正加速發展，積極追趕全球AI競賽。記者黃仁杰／編譯

印度AI新創Emergent宣布完成3億美元C輪募資，公司估值達15億美元，成為印度一個月內第二家估值突破10億美元的AI獨角獸，也反映印度AI產業正加速發展，積極追趕全球AI競賽。

[caption id="attachment_238495" align="aligncenter" width="1536"] 印度AI新創Emergent宣布完成3億美元C輪募資，公司估值達15億美元，成為印度一個月內第二家估值突破10億美元的AI獨角獸。（圖／AI生成）[/caption]

成立僅一年 主打「零程式碼」AI開發

Emergent成立於一年前，主打AI「Vibe Coding」平台，協助沒有程式設計背景的使用者快速開發應用程式。

本輪募資由印度創投Creaegis領投，Claypond、Sentinel Global共同參與，既有投資人包括Khosla Ventures、SoftBank Vision Fund 2、Lightspeed及Y Combinator也持續加碼。

Emergent共同創辦人暨執行長Mukund Jha表示，公司打造平台的目標，是讓沒有技術背景的創業者及中小企業也能利用AI建立應用服務。

公司指出，過去一年已有約1,200萬個應用程式透過Emergent平台完成開發，其中約70%的使用者沒有任何程式設計經驗。

印度崛起？一個月內第二家AI獨角獸

就在一個月前，印度主權AI公司Sarvam也完成新一輪募資，募資金額約2.34億美元，投後估值同樣達15億美元。

CNBC指出，短時間內連續出現兩家AI獨角獸，被視為印度AI產業的重要里程碑。

IDC亞太區AI、分析與資料研究主管Deepika Giri表示，目前已有近一半印度企業開始測試代理型AI（Agentic AI）應用，企業實驗速度及導入規模，在同等市場中相當少見。

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雲端算力與人才成為發展優勢

IDC預估，到2026年將有45%的印度企業採用專業雲端AI服務，以取得AI訓練及推論所需算力，緩解過去AI基礎設施不足的問題。

IDC也指出，印度目前擁有亞太地區最完整的AI加速器生態系之一，可同時運用輝達（NVIDIA）、超微（AMD）及大型雲端服務商自研AI晶片，提供企業更多硬體選擇。

加上印度擁有大量軟體工程師及AI人才，使外界開始重新評估印度在全球AI產業的競爭力。

標普全球市場情報（S&P Global Market Intelligence）亞太區分析師Mohammad Hassan表示，Sarvam募資成功，顯示市場看好印度有能力發展本土、多語言AI模型；而Emergent則反映印度軟體人才優勢，可能成為印度長期AI競爭的重要資產。

不過，他也強調，目前這些仍屬於正向訊號，尚不足以代表印度AI產業已完成全面躍升。

仍缺先進晶片與大型基礎模型

然而，印度目前仍未具備先進AI晶片自主生產能力，也尚未建立可與美國及中國競爭的大型基礎模型（Foundation Model），資料中心規模也仍落後全球AI領導國家。

因此，印度目前策略主要是在國際大型AI模型基礎上發展各類AI應用。

印度總理莫迪（Narendra Modi）今年2月於全球AI峰會表示，希望印度未來不只是AI技術使用者，更能成為全球前三大AI強國之一。

Counterpoint Research研究副總裁Neil Shah認為，印度具備全球領先的軟體人才基礎，但AI發展仍高度依賴取得國際大型模型的使用權，這將是未來發展的重要變數。

他預估，印度AI生態系仍需要約3至4年時間，才有機會形成正向循環，帶動整體產業快速成長。

來源：CNBC

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指的是成立不到 10 年，估值 10 億美元以上，又未在股票市場上市的科技新創公司。

指的是成立不到 10 年，估值 10 億美元以上，又未在股票市場上市的科技新創公司。獨角獸這個名詞首先在 2013 年有美國的風險投資者 Aileen Lee 提出，後被業界廣泛沿用。台灣企業 Gogoro、Appier 在上市前，都是知名的獨角獸企業。

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記者／竹二 英國新創公司Beamery宣布在D輪融資中獲得5000萬美元，公司估值達到10億美元，成為最新獨角 …

記者／竹二

英國新創公司Beamery宣布在D輪融資中獲得5000萬美元，公司估值達到10億美元，成為最新獨角獸，Beamery的AI軟體可以幫助企業HR識別高級人才，同時還可以在他們應聘之前就建立聯繫，並構建良好的人脈關係。

Beamery會通過電子郵件、社交媒體、以及其它招聘工具收集人才訊息，並針對每個候選人才建立360度全方位資料分析，為企業提供他們所需要的數據，幫助HR招聘人員作出更好的招聘決策。Beamery利用AI演算法幫助某個指定企業分析潛在的工作需求，以及應聘者需要具備哪些工作能力。和銷售和市場營銷人員經常使用的客戶關係管理（CRM）系統一樣，Beamery更像是一個專門支持招聘部門的CRM系統。

創辦人之一的Abakar Saidov接受採訪表示：「市場上有很多招聘工具，他們可以追蹤求職申請、發布職缺廣告、或是測試應聘者的能力。但是對 HR 來說，企業依然處於被動位置，他們需要等待應聘者主動來申請職位。顯然，這已經不能滿足當前的人力資源需求了，最好的人才不需要自己主動申請工作。」

雖然科技業近期面臨大幅衰退，但等於企業對於科技人才的爭奪更挑剔了，Beamery利用AI主動出擊媒合企業與業界裡的人才，成功獲得投資者青睞，成為HR新創領域的獨角獸，他們的客戶不乏業界巨頭，包括Facebook、VMWare、Criteo和Instacart。

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隨著輕鬆賺錢的時代即將結束，現在，曾經飛得很高的科技業的翅膀似乎正在脫落。根據《CNBC》的報導，先前在里斯本 …

隨著輕鬆賺錢的時代即將結束，現在，曾經飛得很高的科技業的翅膀似乎正在脫落。根據《CNBC》的報導，先前在里斯本舉行的網絡高峰會技術會議上，新創公司創始人和投資者警告其他企業家，現在是時候控制成本並關注基本面了。

2020 年和 2021 年，隨著投資者利用市場上充裕的流動性，股市出現了令人眼花繚亂的金額。由於 Covid-19 帶來的環境變化，如在家工作和數位化應用的增加，讓科技成為了主要受益者。

因此，承諾在 30 分鐘內送達雜貨的應用程式，和讓消費者無需預付費用就可以購買商品的金融科技服務，以及幾乎與加密貨幣有關的任何東西，都以極高的估值吸引了數億美元的資金。

然而現在，一切似乎正在分崩離析。

• 過高的估值

總部位於倫敦的支付軟體公司 Checkout.com 的首席執行長 Guillaume Pousaz 表示：「可以肯定的是，籌款的格局已經發生了變化」。他說，去年，一個小團隊可以與投資者分享一個PDF報告，就「立即」獲得 600 萬美元的種子資金，而這就是風險交易過度的明顯跡象。

估值是關心入場點和出場點的投資者的事情。然而，在利率上升、高通膨和全球經濟不斷衰退的背景下，私營科技公司的估值承受著巨大壓力。

美聯儲和其他中央銀行正在加息並扭轉疫情時期的貨幣寬鬆政策，以防止通膨飆升。這導致高增長科技股大幅回落，進而影響到私營新創公司，這些新創公司正在經歷所謂的「down rounds」，也就是估值比前一年還低的狀況。今年，Stripe 和 Klarna 等公司的估值分別下降了 28% 和 85%。

Pousaz 提到：「過去幾年資金成本為0，而這在歷史上是非常罕見的。但現在資金成本很高，而且還會繼續走高」。更高的利率會給大部分市場帶來挑戰，但對於虧損的科技公司來說，這是一個明顯的挫折。投資者根據未來現金流的現值對公司進行估值，而較高的利率則會降低預期現金流量。Pousaz說，投資者尚未找到確定資本成本將上漲多少的「下限」，要先知道底線在哪，他們才可以進行估值。因此他們沒辦法預測長期剩餘資本成本。

• 過多的員工

另一個在網絡高峰會上受到熱議的話題則是「主要科技公司的無情裁員浪潮」。支付公司 Stripe 解雇了 14% 的員工，約 1,100 人。一周後，臉書所有者 Meta 裁員 11,000 人。而據報導，亞馬遜本週將解僱 10,000 名員工。

欺詐預防新創公司 Seon 的首席執行官 Tamas Kadar 告訴 CNBC：「我認為每個投資者都試圖將（裁員）推向他們投資的公司，他們認為，一家公司如果沒有真正增長，而是停滯不前，那麼就要嘗試優化盈利能力，提高利率，並嘗試延長跑道」。

Kadar表示，風險交易活動一直在下降。他說，風險投資公司「雇用了很多人」，但他們中的許多人，並沒有真的像以前那樣真的在投資。

風險投資公司 Northzone 的合夥人 Par-Jorgen Parson 表示，並非所有公司都能挺過迫在眉睫的經濟危機，有些公司會倒閉。他說，未來幾個月，我們將看到一些高估值的獨角獸企業「慘敗」。

Parson和前種子投資公司 Techstars 的首席執行長 Maelle Gavet表示，整個行業都高估前景了，公司的估值不斷被推高，並不斷擴張規模，但是一些後期公司「無法以目前的規模實現可持續發展」。Gavet還預計，一定數量的後期公司基本上會消失。（編譯 / 莊閔棻）

參考資料：CNBC

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