求職如何兼顧夢想、現實，研發替代役讓你一次「求有，也求好！」根據調查，發展前景、薪資福利、專長興趣是一般人求職的評選要件。尤其是上市櫃企業更是不少人鎖定的首要目標。以「113年度研發替代役員核配員額」來說，當中不乏上市櫃企業，如台達電、聯電、聯發科等公司外，還有許多大家值得發掘的福利爆棚優質企業，如年薪至少14個月、補班日不補班、分紅入股、生日假、活力假、幸福時光假，想提前卡位要趁早！

記者／林育如

求職如何兼顧夢想、現實，研發替代役讓你一次「求有，也求好！」根據調查，發展前景、薪資福利、專長興趣是一般人求職的評選要件。尤其是上市櫃企業更是不少人鎖定的首要目標。以「113年度研發替代役員核配員額」來說，當中不乏上市櫃企業，如台達電、聯電、聯發科等公司外，還有許多大家值得發掘的福利爆棚優質企業，如年薪至少14個月、補班日不補班、分紅入股、生日假、活力假、幸福時光假，想提前卡位要趁早！

求職首重「薪資福利」

1111人力銀行總經理張篆楷表示，根據1111人力銀行調查，新鮮人心目中的理想條件：薪資符合市場行情（69.2%）、員工相關福利優渥（49.7%）、交通車程不會太遠（48.7%）、工作內容符合職能（47.3%）。顯示新鮮人找工作最重視的仍然是薪資行情與福利。對應屆畢業的役男而言，薪資福利也是求職的首選項目。

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研替多重審查 先行把關

張篆楷指出，研發替代役徵才企業得經過線上登錄、檢核申請資料、檢附各式文件等多重的審查關卡，而且無論在公司、福利、薪資等都有一定的規模之上。政府在前面關卡就先行幫役男先過濾篩選，因此等同多了一層保障。

惠特科技、凌群電腦上市企業招研替

除上述科技業外，張篆楷再舉例，如惠特科技、凌群電腦也都為上市公司。LED量測及分選設備的領先製造商-惠特科技，深信優秀人才是產業發展重要的要素，也強調提供優於業界的分紅、國內外員工旅遊、結婚補助、彈性上下班制度、調薪晉升制度健全等福利，營造平等與分享的工作環境。此外，設有引導員制度帶領新進人員儘速融入工作團隊及組織文化。此次研替開出光電工程師、機械設計工程師等職缺。

另外，於10月參展2023年AIoT展覽的凌群電腦，除了發表展示5G AIoT網路管理平台，在生成式AI產品方面，也推出智慧服務機器人、程式設計師、智慧知識庫等三大產品。凌群電腦將人才視為公司最重要的資產，提供完善的保險保障、員工內外訓進修補助、生日當月禮金祝賀、不定期國內外員工旅遊、員工分紅制度等福利。預計開徵軟體工程師研替員額。

大井泵浦工業、甲尚蓄勢待發

不只上市櫃企業搶才，9月登錄興櫃，預計明年申請轉上櫃的大井泵浦工業預加入研替行列，開徵電控工程師、PE工程師缺額。大井泵浦工業為台灣老字號水泵品牌，其產品應用於營建及工業產品，近年積極布局電動車快充充電樁散熱應用和伺服器浸沒式冷卻方案。員工福利一應俱全，包含開工紅包、年終獎金、春節/端午/中秋禮金、提案獎勵、業務獎金、生產績效獎金、員工分紅、結婚禮金、新居喬遷禮金、活力假、幸福時光假、公司生日慶下午茶等。

另外，於2022年4月完成台灣掛牌興櫃的甲尚，為台灣唯一以動畫軟體行銷全球的國際品牌公司，福利也相當吸睛，如保障年薪至少14個月、多項獎金機制、政府補班日不補班、員工旅遊假等。針對研發替代役部分也釋出軟體測試工程師、技術視覺設計、網站後端工程師、圖學工程師、智能動畫技術研究員等職務。

研替好缺 鏈結4要件

「求職如像布局潛力股，應該要及早規畫。」張篆楷建議準役男們，找出符合自身興趣專業出發是第一步；接著再從其中搜尋能對應到「最新科技趨勢」、「上市櫃／興櫃企業」、「產業脈動」、「國家發展計畫」的資訊。倘若一家企業符合條件越多，顯示增值性越高，未來發展將不可同日而語。想要卡位動作要快！

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