如果不幸深陷主管、同濟霸凌時，研發替代役有哪些管道可以申訴、捍衛自己的權利？記者／孫敬 Archer Sun

長期以來，有義務役責任的部分男性，會選擇能銜接職場的研發替代役，然而近期台灣電子製造公司傳出疑似員工遭霸凌輕身事件，致使台灣社會重新關注職場工作環境問題。如果不幸深陷主管、同濟霸凌時，研替有哪些管道可以申訴、捍衛自己的權利？

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[caption id="attachment_128175" align="aligncenter" width="1200"] 擔任研發替代役期間被霸凌，有兩個管道可以申訴。（圖／科技島圖庫）[/caption]

被霸凌別怕！兩個管道可以申訴

據科技島電話詢問「研發替代役專案辦公室」（下簡稱辦公室）得知，研替若在職場或工作中受霸凌或不公平對待時，可藉由辦公室官方網站「研發替代役資訊管理系統」上方「線上服務」欄位裡面的「線上諮詢申訴」，輸入帳號密碼完成登入，即可填寫諮詢／申訴事由，平均大約兩個工作天就會有專人回覆。

辦公室同仁表示，在完成申訴後相關單位便會介入了解，情節重大則會找受聘單位／公司與研替直接做調停。假如雙方調停未果，研替役男可申請轉調，但須在兩個月內確定下一間服役公司（僅開放近兩年有申請研發替代役員額做申請），沒有找到的話，根據辦公室官網上方欄位「業務資訊」下的「管理考核【單位/公司/役男】」頁籤中的「轉調作業」檔案「研發替代役役男轉調及改服作業規定」，會以「警察役」或「消防役」接續完成服役，但近兩年台灣已沒有警察役，僅剩消防役這個選項。

[caption id="attachment_156772" align="aligncenter" width="1267"] 不論是不是研發替代役，只要登入就能填寫申訴內容。（圖／研發替代役專案辦公室）[/caption]

倘若事態嚴重需要更即時的回應，辦公室同仁指出，除填寫辦公室提供的諮詢／申訴表單，可再進一步透過其上層機關「內政部替代役訓練及管理中心」旗下的「內政部替代役暨社會韌性訓練執行中心」（下簡稱執行中心）通報，不過建議先以「研發替代役資訊管理系統」為主，或是直接撥打電話洽詢辦公室、執行中心。

至於是否要先準備好相關物證才能諮詢／申訴？辦公室同仁建議若有開始遭受霸凌的情況發生時，便可著手保存相關物證，即便身在嚴密資安管理的科技公司，還是可以用文字詳述申訴內容，辦公室或執行中心一樣會跟申訴者、聘用公司個別了解進一步的內容。

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