矽谷很多年輕的科技新貴，自然也很多新生兒父母需要請產假和育嬰假，這也是科技公司強打來吸引人才的福利之一。

矽谷很多年輕的科技新貴，自然也很多新生兒父母需要請產假和育嬰假，這也是科技公司強打來吸引人才的福利之一。一開始男員工還不流行請育嬰假，有時候是看得到吃不到，主管就是不批，能怎麼辦？到最近幾年，臉書的祖克柏帶頭請了幾個月的育嬰假帶動了風潮，漸漸的男工程師也開始請育嬰假，可以陪伴老婆和小孩度過這個最珍貴的時光。

在矽谷通常這叫做 parental leave，是通用於男女員工，是公司全薪支付的育嬰假，男女都可以請同樣的長度。我們公司是十六週全薪支付，這段時間所有的股票、紅利、福利都是照舊進行，就跟你請普通的年假是一樣的。
有的公司甚至給到一年的全薪育嬰假，像是網飛 Netflix。就算是領養或是代孕也可以請這個育嬰假，因為都是迎接家裡的新成員到來。

對於自己生產的女工程師來說，還可以申請聯邦和州政府的 shortterm disability leave 短期殘障補助，通常會支付部份薪水，有的約六成左右，剩下的四成你可以用自己的病假或是年假補上，這樣就是全薪。
聯邦和州政府還有其他的像是 bonding leave，讓你跟小孩可以有更深的情感連結，或是 family leave 照顧家庭假等等。
有些是有工作保障，公司不能因此開除你。聯邦和州政府的有些可以疊加申請，同時進行，因為有的是有工作保障，有的沒有，非常複雜。就連我現在目前正在請育嬰假其實也搞不太清楚。下一篇會分享我自己的個人經驗。

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