矽谷科技業家常便飯的裁員在經濟下行時，那是血流成河，像是 2008 金融危機，2020 的疫情危機，我現在想起來還瑟瑟發抖。

矽谷科技業家常便飯的裁員在經濟下行時，那是血流成河，像是 2008 金融危機，2020 的疫情危機，我現在想起來還瑟瑟發抖。
大公司動輒砍個數千人，十幾、二十幾趴以上，那是普通的不能再普通的事了。可以參考我之前 2020 的文章：「獨角獸成跛腳馬？各國新創「血流成河」裁員潮現況懶人包」。

在經濟穩健的時候，你以為就安全了嗎？不！常常裁個 5% 也是經常有的事。
對公司來說，裁掉一些尾大不掉的老屁股員工，或是績效不好的員工、組織，再請一些便宜有衝勁的社會新鮮人，專注核心業務上，一切只是 business as usual, nothing personal （就事辦事，無關個人私怨）。

政府有規定裁多少人以上必須公開訊息，所以我們才得以一窺裁員的情況。後來矽谷甚至流行小型裁員，時不時裁個幾個人，人數少，不用公開訊息，資遣費也不用給得像大型裁員那麼多，免得影響企業形象。
常常我們發現的時候，就是找不到人的時候。什麼？那個誰誰誰幾個月前被裁了！無聲無息，令人猝不及防！只能隨時皮繃緊點。

但是這一切也是雙向的。在矽谷每兩年跳槽也是家常便飯，離職前兩個禮拜再通知公司即可。大家都可以理解是有更好的機會或薪資想追求，一切只是公事公辦，無關個人私怨。
也有很多是跳槽出去，過一陣子再跳回來，級別立刻高升。有些公司規定一年內跳槽回來，所有年資福利可以照舊累積。對公司來說省了訓練新員工的時間成本，還是很划算的。

回到裁員這個話題，矽谷裁員通常有資遣費，有些也給得非常豐厚，動輒數月。有些在公司的資深員工，甚至可以拿到半年的資遣費。如果主管幫你爭取，甚至可能超過這個數字。
拿到資遣費後，休息一下，再去另外一家公司，坐領雙薪，簡直不要太開心。所以塞翁失馬，焉知非福！矽谷工作機會多，有實力的話，找到工作不是難事。

跟你認識的業界裁員有什麼不同呢？歡迎大家分享！下一篇會深入分享資遣費如何計算，還有一些身邊人的實際經驗。也歡迎大家追蹤我的臉書專頁「矽谷資深女工程師」！

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