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台達電印度新總部啟用！預計3年招募750名研發工程師

李琦瑋 — Tue, 10 Sep 2024 03:05:40 +0000

台達電9日宣布正式啟用獲得LEED黃金級的印度新總部大樓和研發中心，該大樓可容納超過3,000名研發、工程與管理專業人員，展現台達深耕印度市場的承諾，新的研發中心...

記者／李琦瑋

台達電9日宣布正式啟用獲得LEED黃金級的印度新總部大樓和研發中心，該大樓可容納超過3,000名研發、工程與管理專業人員，展現台達深耕印度市場的承諾，新的研發中心也預計在未來3年招募約750名研發工程師，致力電動車充電設備、AI相關軟體開發，為印度轉型發展提供量身打造的服務。

台達電9日宣布印度新總部大樓和和研發中心啟用，預計3年招募750名研發工程師。（示意圖／台達電提供）

台達電印度新總部與研發中心啟用

印度Bengaluru所屬城邦Karnataka的副首長DK Shivakumar在開幕活動表示，感謝台達電對當地持續成長的科技發展與產業生態系帶來顯著的貢獻，鞏固台達電在創新與永續上的領導地位。

延伸閱讀：台達電強化數據分析結合AI運算推綠色智能工廠

台達電印度區總裁林正彬指出，台達電在印度Bengaluru的新總部大樓和研發中心不僅增強了台達電在印度研發的能力，也強化台達電的全球佈局。這項里程碑凸顯台達電強化投資印度不斷增長的技術領域，並與台達電的人才在地化政策結合，促進當地創新，同時為全球客戶提供服務。

針對新園區的啟用，台達電印度子公司總經理Niranjan Nayak說，Bengaluru新研發中心體現了台達電對未來的願景，它被設計為創新中心，專注於電力電子領域的最新研發，同時展現對永續發展的承諾。台達電相信，這棟新的總部與研發中心將成為台達在印度成長策略的基石，並滿足當地客戶不斷變化的需求。

印度新總部大樓與研發中心3大亮點

位於Bengaluru的台達電印度新總部大樓，「以員工使用為出發的設計」，總面積達61,000平方公尺，未來預估將提供3,000個工作機會，並設置員工福利區域，包含員工休息空間、餐廳與休閒娛樂區域。

台達電指出，「新大樓以綠建築實踐永續發展」，不但獲得LEED黃金級綠建築認證，還藉由480平方公尺的展示廳，透過沉浸式體驗，展示台達電先進的IoT智慧綠色解決方案。
新大樓屋頂配有593kW的太陽能發電系統，透過台達轉換能效高達99%的100kW太陽能變流器，每年產生超過650,000kWh的再生電力；大樓空調配有82台CP2000系列台達變頻器，藉由自動化控制優化建築物空調系統的能源效率，另外，建築的安全防護則是採用子公司VIVOTEK的固定半球型網路攝影機，提供最佳化的廣域安全監控。

「以創新提升研發能力」，台達電表示，研發中心目前有超過300名研發工程師，計劃在未來3年內擴展至750名，致力電信、資料中心、電動車充電設備以及儲能應用等領域，強化智慧且節能的電源管理解決方案、以及IoT和AI相關軟體的開發；研發中心配備高壓電力產品測試、中壓電力品質評估，以及最先進的無線電波實驗室。

台達電說，在Bengaluru研發設施的投資，實踐促進創新和支持全球目標的戰略願景。此研發投資將在推進電力電子技術和永續發展解決方案方面發揮關鍵作用，對台達電作為全球領導者的地位做出重要貢獻。

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【學長姊帶路】聯華電子研發工程師求職經驗

張惠妹 — Tue, 02 Jan 2024 06:32:00 +0000

聯華電子是國內的電子大廠之一，是自己求職的主要目標之一，相信很多網友也都希望能夠進入聯電，最近到聯電參與製程研發工程師相關職缺的面試應徵過程，想跟大家分享一下。

作者／飛兒

聯華電子是國內的電子大廠之一，是自己求職的主要目標之一，相信很多網友也都希望能夠進入聯電，最近到聯電參與製程研發工程師相關職缺的面試應徵過程，想跟大家分享一下。首先要說的是，歷經三關面試的過程裡，雖然節奏緊湊，但是這些面試主管都蠻nice & friendly，幾乎都是用聊天、談話的方式，不僅讓我不那麼緊張，也讓我對聯電的印象更加加分，這時就更想進入聯電了！（至於是否成功入關，先賣個關子囉～）

因應這次面試機會，自己準備的事項如下：

1. 穿著白襯衫+黑色合身褲裝
2. 攜帶畢業證書、研究所成績單、專題發表作品
3. 多益兩年內英檢成績單
4. 自製簡歷自傳

到達面試現場後，智慧型手機要交給警衛保管。並在面試前做了筆試，筆試項目包括：

1. 性向測驗
2. 邏輯測驗

自己大約花了半小時填答，整體來說題目算是普通，沒有特別困難的。這裡要特別說的是，因為準備了多益成績單，所以不用接受英文測驗，若是沒有這類英檢成績，現場就要再接受英文測驗。另外，之前在網路上有搜尋到「細心度測驗」，但是自己倒是沒有碰到。

面試部分，先後有三位主管，分別進行一對一的面試，都有各自詢問的題目與內容。（因為沒有特別和這些主考官換名片或問頭銜，所以不知道他們分別是哪些部門的主管，拍謝唷...）

第一關面試主管的問題如下：

1. 先請我自我介紹
2. 詢問有沒有社團經驗?
3. 放假的時候有什麼休閒活動?
4. 之前曾去哪些公司面試過?
5. 有沒有去台積電面試?

這位主管似乎主要是了解我的學校背景，因為我說有社團經驗，還特別問我有沒有從事什麼運動，並說聯電同仁經常一起運動，部門裡甚至還有運動比賽。這位主管還強調工作上需要跟其他人合作，說明需要具備團隊合作的能力。

第二關面試主管的問題如下：

1. 有沒有遇過什麼感到很挫折的事?
2. 專題研究的內容在做什麼?

這是這位主管的主要問題，因為自己是社會新鮮人，所以從碩士班進行研究的題目、教授給予的指導等進行闡述。自己著重的點在於說明有足夠的抗壓性，可以面對各類任務或事情。

第三關面試主管的問題如下：

1. 針對研究所論文詳細提問。
2. 詢問半導體相關問題，例如MOS（金氧半導體）的基本原理等。

這個部分就是發揮自己專業的時候了，把辛苦撰寫、實驗的論文做了摘要式的口頭報告，自己把重點放在可於產業應用的部分。至於半導體問題，這類基本原理在學校、實驗時都有基礎的了解，回答上也不會困難。

在這次的面試過程，從幾位面試官的談話裡，我深刻感受到聯電的企業文化，就是強調團隊合作的重要性，而且除了必須具備專業外，還要懂得如何排解壓力，才能平衡工作與生活。

最後，過了幾天收到正式聘任的通知，現在我已經是聯電人囉！希望分享的內容能對大家有所幫助。^^

本文由面試經驗暨工作甘苦談授權轉載，原文〈聯華電子-研發工程師-面試經驗分享〉

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[影音]直擊科技業辦公室! 「光電半導體」1日工作

科技小編卡蜜兒 — Mon, 29 Aug 2022 01:42:21 +0000

從面板產業化學材料起家，新應材自 2018 年開始，加速在半導體材料的開發，在南部相繼投資 2 個半導體材料廠 …

https://youtu.be/tFCagq_NAOQ

從面板產業化學材料起家，新應材自 2018 年開始，加速在半導體材料的開發，在南部相繼投資 2 個半導體材料廠，建置符合半導體 3 奈米等級的實驗室與量產線。至 2022 年，高雄廠落成、開始量產出貨，新應材進入半導體先進製程及半導體先進封裝的新里程碑。

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