隨著育兒政策的提倡，國科會於民國110年5月，推動「女性計畫主持人生育期間支持措施」，然而現代社會有越來越多「 …

隨著育兒政策的提倡，國科會於民國110年5月，推動「女性計畫主持人生育期間支持措施」，然而現代社會有越來越多「家庭主夫」，考量育嬰留職停薪的男性計畫主持人，得同時肩負育兒責任和研究工作，因此決定將符合該措施條件的男性計畫主持人，納入本支持措施的適用對象，日前，國科會也行文公布周知，且發出相關新聞稿。

支持措施指出，針對從懷孕到育有三足歲以下子女期間，已有計畫的女性計畫主持人，於計畫原執行期限內，提供博士後研究、計畫助理等研究人力支持；未有計畫者，得每年一次，以隨到隨審的方式，提出專題研究計畫申請，擇優補助，截至111年7月底止，累計補助金額約8,082萬元，共嘉惠132位女性計畫主持人。

國科會表示，傳統「男主外，女主內」的家庭分工已逐漸改變，不少男性也開始扮演育兒的角色，甚至為了照顧幼兒而留職停薪的男性比率，有提高的趨勢，在立法院教育及文化委員會的支持及協助下，初期以女性科研人員為主的支持措施，站在親職平權角度，放寬門檻，增加男性科研人員為適用對象，營造友善育兒之科研環境。

為加強政策宣導，國科會官網新增「生育支持措施」專區，匯集相關資訊提供查閱，並編製申請系統操作手冊，做為申請人依實際需求，申請增核研究人力或提出隨到隨審計畫的指引。

國科會說明，未來將循適當場合，進行如學門會議、新進人員研習、年輕學者交流座談、業務說明會等宣傳，近期也將支持措施新增男性科研人員的資訊，告知國內各公私立大專校院、研究機構、醫療院所等受補助單位，並轉知所屬研究人員，期盼日後能與學研界攜手，發揮本支持措施綜效。

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