原標《寒冬雜魚研發替代役面試分享》

文／夏油魚

用電腦打的排版有問題再跟我說，感謝版上許多面試文章幫助，因此也想打一篇在版上給大家，以便有遇到類似的面試可以準備。

背景：

小弟私學、中山電機碩畢，碩論為數學為主的人工智慧相關，大學碩士都參與過國科會計畫。個人從高中至研究所一直私底下參與許多比賽 (嵌入式運用相關)、產學合作，之前也有錄取過某 外商的硬體培訓計畫。

找尋工作主要以軟韌體為主，因為研究所讀歸讀，私底下還是很喜歡玩嵌入式裝置，以一個好找工作加上自身興趣為方向去準備。準備的內容版上有很多人有分享，大抵上都以那些為主，還有自身在比賽跟專案上學到的底子。

課程：

Jserv 老師的課（成大 WIKI、你所不知道的 C 語言）、清大資工開放課程周志遠的（作業系統）、中山大學資工系楊昌彪教授（資料結構）、台灣大學資管系孔令傑教授（C/C++）

Jserv 老師的課我在大一時剛開始學怎麼用不同板子時，大學實驗室學長就有推薦給我，整體來說過這麼多年，老師的內容跟課程真的超讚....

投遞履歷：多到數不清了，基本上聽過的都丟了，系統廠、晶圓廠、IC廠等，履歷我找過認識的 HR 修過

至於會說是寒冬雜魚是因為雜魚我電子五哥、TSMC、台達等投遞也都沒收到回覆 （所以才說是雜魚，請大家不要噴我QQ）

收到邀約沒面試的：鴻海 iDPBG*2（深圳廠）、德儀、新加坡商兆（這家我投職缺是研發替代役，但她打電話來說要可以長時間 (大於半年) 出差至菲律賓，重點是這個職缺不是研發替代役職缺 ??? 要怎麼在國外待超過四個月）

有面試的公司（有邀約、主動投遞等）：工研院南分院、旺宏電子、義隆電子、世創生醫、神準、正文、起碁

1. 工研院南分院_IOT物聯網軟體工程師(創新/T500)

這個職位工作內容主要以接到的案子為定，要學的東西因應不同專案不同，但主要以嵌入式板子應用為主要核心

一面（線上、3 位上司、1 小時）：透過你自己準備的 PPT 報告，從裡面詢問做專題的細節，修了什麼課程，這些課程主要上課上什麼，接著詢問你一些嵌入式相關的知識。

比較特別是這個職位在我詢問前，沒有說他們工作在幹嘛，其他間一開始就都會詳細說這個職位的 JD 。

二面（線上、1 位上司、1 小時）：主要以自我介紹為主，上司開始講這個單位工時多少、賺不賺錢、人力不足等，並介紹了工研院細部的運作跟這個單位要怎麼賺錢，一個人身上會同時背許多科專。

【無能力測驗、有英文測驗但可抵免、邏輯性向測驗、以 PPT 報告為主】

2. 旺宏電子 - 113年研發替代役/預聘 - 產品測試程式開發工程師

這個職位主要撰寫測試機台的程式，有些程式客戶會給，但大多要自己來寫，有時候會進 fab

這個職位是從校園徵才廠投遞的，當初投遞會給你選你對那些職缺有興趣填志願序

一面（線上、3 位上司、1 小時）：2 位是產品測試工程師主管、1 位是產品測試程式開發工程師，主要他們會先介紹他們部門下主要做什麼，然後你口頭自我介紹，他們手上有你給的資料 （104 上履歷、還有你自己給 HR 的補充資料），提問一些你準備的問題

在這裡我覺得你要對這個職位查許多資訊（其他面試一樣如此），因為這個一面我朋友也有收到，但她面試時主管對於他的碩論經歷等就興致缺缺。

當時就想要怎麼讓主管在這面試海中對你有興趣，因此我沒有講碩論，而是聊比賽經歷跟過程，並在詢問問題上，搜尋後因為我對產品測試程式開發工程師較有興趣，所以我主要問：是否是手動測試還是撰寫機台程式測試、聊了 ATE(Automatic Test Equipment) 的東西、以及一些我在面試前查的測試相關的流程

二面前：收到 HR 寄問題來，要我們回答問題 HR 會轉傳給主管，問題主要是你對於這個職位的了解、意願、面試感想等

二面（現場、1 位上司、2 小時）：到場先做英文測驗、邏輯性向，然後跟主管面談，蠻不錯的是旺宏補助我所有車資，搭高鐵到新竹、搭 Uber 到公司，來回旺宏全補了，現場就給我。但英文測驗不能用多益抵免蠻奇怪就是了

【無能力測驗(主管說我軟體修課跟比賽很多，他覺得不用測)、有英文測驗但不可抵免、邏輯性向測驗、面談為主(感覺很吃跟主管頻率)】

3. 義隆電子 - 【113年度研發替代役】韌體設計工程師 （台南）

這職缺主要是觸碰筆 ic 的韌體

投遞後收到面談邀請，面試前一樣查了很多資料，還有一個版上的大大有給我私訊建議怎麼準備

一面 （實體、2 位上司、3 小時）： 筆試有 20 題，題目有些忘了，以填充題為主，印象中有

進制轉換（整數、小數點都有）、前序中序後序二元樹、整數除法如何增加小數精確、Stack、Queue 概念以及應用、Virtual Function、組合語言程式 (看組合語言程式回答問題，我是被考 Carry Bit)、CLK Data 怎麼樣的波型才是好的等。還有邏輯性向測驗

接著兩位主管面試，一樣以報告 PPT 為主，針對修課、PPT 問一些細節，對於競賽分工他們問很細，不過基本比賽我做的都很熟所以還行，人都不錯。然後介紹公司這個職缺工作細節，很詳細並且感覺兩位主管介紹時真的充滿熱情，一直跑出去外面拿正在開發的東西介紹，可能會出差到新竹台北高雄。主要上班用 C 語言為主，之前是用組合語言開發。上班時間有可能為 12 小，看是否是旺季。

邏輯性向測驗+筆試（1小時）、兩位主管面試（1小時）、主管介紹產品跟工作細節介紹環境（1小時），到後面主管介紹產品，我感覺我的頭快炸開了，資訊量過多 XD

【有能力測驗、有英文測驗可抵免、邏輯性向測驗】

4. 世創生物科技股份有限公司 - AI 硬體工程師

公司是新創公司，主要以電子鼻為主要產品，但近年有開闊其他領域，有接案 我有點忘記是我投遞還是被主動邀約了，開場一樣介紹職位工作內容，公司發展跟願景，我有感覺到創辦人是很有熱情的在介紹自己公司的產品以及未來想怎麼做

一面（線上、1 位上司、1 小時）： 主要以報告 PPT 為主，面試我的是公司創辦人，主要也是從報告 PPT 中詢問你做的東西，還有修了什麼課，這些課學到什麼等，比較特別是主管從我的碩論問了數學相關的東西，我回答後他有問我都找什麼類型的工作，然後跟我說那這樣你 PPT 可以怎麼修，呈現上會更好，整體來說面試收穫很多

【無能力測驗、忘記要不要看英文了】

5. 神準【113年研發替代役/預聘】軟韌體工程師-林口

這份職位主要是做 router、gateway 為主，具體工作細節描述我給忘了，但這職位是我面起來體驗最差的，細節就不細說，但面試要有心理準備，舉個例子 (詢問部門加班工時跟情況，我當時主管不知道是被戳到點還是怎麼樣的，突然很生氣地講加班看你能力，然後開始碎念問加班工時沒意思，重複很多次，然後說你怎麼會問這種沒意義的問題等) 一面（線上、1 位上司、2 小時）：先寫考卷，主要是考 C 語言及網路計算機概論，他會給你表單填寫，我認為考試內容大概是大一大二修課中認真上就會，沒有特別有記憶點的題目，硬要說最有印象的是一題，迴圈中運用無號數的值，問你輸出。 然後報告 PPT，主管感覺也沒很認真聽報告，或許被做業績了

【有能力測驗、有英文測驗可抵免】

6. 正文 【​​2024研發替代役】軟韌體研發工程師(RDSW_030)

一面（線上、1 位上司、2 小時）：先寫考卷共有五題，字串處理、覆蓋特定記憶體位子的值、判斷程式一系列處理後是否有問題並修改等，需要現場寫程式 (開記事本)。

接著開始報告 PPT 比較特別是主管在你考完會跟你一一檢討考卷，並詢問你為什麼這樣寫，主管很注重你的解題思緒

【有能力測驗、有英文測驗可抵免】

7. 啟碁 - 網通軟韌體工程師

投遞履歷後收到邀約，我面的是做 Switch 方面的職缺 一面前部門的主管有先寄信說要電話聊一下，說大概 10~15 分鐘，互相了解再看看要不要繼續

一面前 （電話、1 位上司、45 分鐘） ：主要從你投遞的履歷上問細節，我是被問比賽，跟修課的東西，然後開始口頭考我一些觀念，有些忘了，印象中有 （可以用簡單一兩句話介紹作業系統嗎、什麼是嵌入式裝置，multiprocessing multithreading 的差異等），然後會從你回答的答案繼續往下問，因此我認為這階段應該沒有制式的問題，也會跟你討論你的回答

一面 （線上、2 位上司、3 小時）：先做測驗，這間最特別可能是邏輯測驗了，邏輯測驗包含圖形及語文理解題，圖形測驗是從前面幾張圖找出規律選出第四張應該要是什麼圖，語文理解就是閱讀測驗，看文章回答問題（小抱怨，這些閱讀測驗是有點小長，看得有點躁XD），然後寫 C/C++ 語言的考題 （ 6 題），內容印象中有物件導向類型的題目（繼承相關的）、給程式讓你檢查程式是否有誤，有誤的話要怎麼修、給程式要你回答輸出等。

面主管一樣是以報告 PPT 為主，一樣從報告中詢問你做事等等的細節，然後被問了很多題行為問題（真的要準備，不然當下聽到蠻容易愣住的，我就有一兩題真的沒準備到，回答也很不順利就是了），回答行為問題我都是用 STAR 法回答

【有能力測驗、有英文測驗可抵免、有面試前電話小測驗、邏輯測驗含閱讀測驗】

以上面試有 HR 我就沒特別寫出來，大抵上都差不多，有些 HR 會問你行為問題，有些只是單純跟你聊天

感謝各位看完這雜魚的面試分享，抱歉文筆沒有很好

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《寒冬雜魚研發替代役面試分享》

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